Звездочкой*. Вы можете также заполнить оставшиеся поля формы, если располагаете достоверной информацией




Скачать 64.68 Kb.
Дата05.05.2016
Размер64.68 Kb.
Для добавления публикации в РИНЦ заполните данную анкету

Поля, обязательные для заполнения, отмечены звездочкой*. Вы можете также заполнить оставшиеся поля формы, если располагаете достоверной информацией.



Тип публикации: Статья в журнале

Вид:*

Выберите:

  1. Научная статья

  2. Обзорная статья

  3. Краткое сообщение

  4. Аннотация 

Журнал:*

Креативная экономика

 Год:*

2016

 Том:

10

Номер выпуска:

2

Сквозной номер выпуска:




Название (тема) выпуска: 

Если выпуск журнала посвящен определенной теме (например, специальный выпуск, в котором опубликованы материалы конференции), укажите название этой темы




Название раздела журнала:

Если выпуск журнала имеет несколько разделов (например, тематических), укажите, в каком разделе опубликована данная статья




Страницы:

Указывается первая и последняя страницы статьи, разделенные тире

241-258

Порядковый номер: 

Для электронного журнала или сборника статей укажите порядковый номер статьи в журнале или сборнике




 Язык:*

Указывается язык, на котором опубликован полнотекстовый документ

Русский

 Заглавие на русском языке: *

Инновации в управлении персоналом: теория и практика применения


 Заглавие на английском языке:




  Авторы: *

Список авторов публикации. В список также могут быть включены лица, принимающие творческое участие в подготовке публикации (редактор, переводчик, составитель и т.д.). Также обязательно должны быть указаны все рецензенты издания при их наличии.

Красностанова Мария Вячеславовна

Кашпур Анастасия Константиновна

Попова Вера Геннадиевна

Груздева Елена Владимировна



Организации: 

Список организаций, аффилированных с авторами публикации. В списке авторов должно быть указано, к какой из организаций относится каждый автор. Автор может быть связан с одной или несколькими организациями




Разделы тематического рубрикатора:*

Разделы рубрикатора ГРНТИ, отражающие тематическое направление публикации

ЭКОНОМИКА. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

Выберите:

06.01.00 Общие вопросы экономических наук

06.03.00 Экономические теории

06.09.00 История экономической мысли

06.35.00 Учетно-экономические науки

06.39.00 Наука управления экономикой

06.43.00 Экономическая история

06.51.00 Мировое хозяйство. Международные экономические отношения

06.52.00 Экономическое развитие и рост. Прогнозирование и планирование экономики. Экономические циклы и кризисы

06.54.00 Производительные силы и научно-технический прогресс

06.56.00 Общественно-экономическая структура

06.58.00 Воспроизводственная структура экономики. Накопление и потребление. Благосостояние

06.61.00 Территориальная структура экономики. Региональная и городская экономика

06.71.00 Отраслевая структура экономики

06.73.00 Финансовая наука. Денежные и налоговые теории. Кредитно-финансовые институты

06.75.00 Экономические проблемы организации и управления хозяйством страны

06.77.00 Экономика труда. Трудовые ресурсы

06.81.00 Экономика и организация предприятия. Управление предприятием



06.91.00 Экономика отдельных стран



 Коды:

Список кодов, относящихся к данной публикации (например, УДК, ВВК,DOI, Pubmed, МПК и т.д.)

  • УДК - 331, ББК - У 65



 Ключевые слова: 

При отсутствии ключевых слов и аннотации публикация будет реже и ниже по списку выводится в результатах поисковых запросов, то есть видимость публикации для пользователей уменьшается, в том числе и для поисковиков Интернет, которые индексируют сайт elibrary.ru

инновации, управление персоналом, эффективность, оценка, human resource management innovations, HRMI

Аннотация на русском языке:

В современных экономических условиях обновление, постоянные улучшения и инновации являются не только способом развития, но и условием выживания экономических систем. Однако основное внимание в этом вопросе уделяется продуктовым и технологическим инновациям, тогда как темпы реализации управленческих инноваций, к числу которых относятся и инновации в управлении персоналом (HRMI), существенно отстают (феномен разницы в темпах роста внедрения производственных и управленческих инноваций получил в инновационном менеджменте собственное название - организационный лаг). Однако значимость HRMI для эффективности реализации продуктовых и технологических инноваций оказывается столь же высокой (несмотря на более сложное прогнозирование их влияния и эффективности). Целями данной статьи являются описание и классификация современных походов к применению инноваций в управлении персоналом (HRMI) и оценке их эффективности.

Практическая значимость результатов статьи заключается в том, что описываемые инновации в управлении персоналом (HRMI) могут использоваться для улучшения и развития экономических систем, а также для построения алгоритмов оценки эффективности процессов. Результаты статьи могут иметь ценность для менеджеров и руководителей организаций при принятии решения о внедрении инновации в управление персоналом либо при выборе альтернативных вариантов развития организации, при разработке системы показателей учёта эффективности системы управления персоналом и изменений в системе управления персоналом. Статья также вносит свою лепту в развитие научного направления по систематизации и оценке организационных инноваций.

Аннотация на английском языке:



Информация о финансовой поддержке данной работы:

Укажите источник финансирования данной работы (например: "Работа выполнена при финансовой поддержке РФФИ в рамках научного проекта № 12-03-12345-а)"



 Список цитируемой литературы: Порядковые номера ссылок в списке должны соответствовать указанным в оригинальной публикации

При отсутствии списка цитируемой литературы не будут учитываться ссылки из этой публикаций на другие, в том числе этих же авторов и этой же организации.

  1. Авдулов, А.Н. Проблемы развития инновационной экономики в Российской Федерации / А.Н. Авдулов // Россия и современный мир. - 2004. - № 1. - С. 25 - 42.

  2. Баранчеев, В.П. Управление инновационным бизнесом: обзор актуальных идей / В.П. Баранчеев. - М.: Спутник+, 2005. - 212 с.

  3. Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации / В.Б. Бычин. - М.: Информ-Знание, 2001. - 174 с.

  4. Горшенин, В.П. Управление инновационным потенциалом персонала корпораций / В.П. Горшенин. - Челябинск: Издательство ЮУрГУ, 2006. – 261 с.

  5. Завлин, П.Н., Васильев, А.В. Оценка эффективности инноваций / П.Н. Завлин, А.В.Васильев. - СПб. : Бизнес-пресса, 2013. - 122 с.

  6. Инновации в российской экономике // Вопросы экономики. 2001. №7. - С.8 - 115.

  7. Латкин А. Г. Управленческие нововведения в современной экономической системе. Автореф. дисс. …канд. экон. наук. - М., 2008 – с. 18.

  8. Пригожин А.И. Управленческие нововведения: неопознанные ресурсы//Управление персоналом. - 2003. - №1. - С. 78 - 94.

  9. Competence Centre International Innovation and CME Research, Berlin - http://qje.oxfordjournals.org/art-2014-p3a-ccii.html

  10. Jiminez-Jiminez &Sanz-Valle (2012) Innovation and HRM fit: an empirical study. International Journal of Manpower. V. 26, 4, pp. 364–381.



Ссылка на полный текст публикации:

Если полный текст публикации доступен в Интернет, укажите его полный адрес. Поле заполняется только в случае, если документ размещен в открытом доступе и без нарушения авторских прав

http://bgscience.ru/journals/ce/archive/36/

Файлы:

Вы можете добавить фотографию обложки книги, ее оглавление в виде отдельного файла в формате PDF, небольшой фрагмент книги для размещения в открытом доступе с целью ознакомления, иллюстрации, таблицы с хорошим разрешением, дополнительные мультимедиа материалы. Вы можете также загрузить полный текст публикации, если обладаете соответствующими правами. В случае, если Вы хотите разместить полный текст публикации в открытом или платном доступе, необходимо заключить лицензионное соглашение




База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница