Занятие 13. Понятие профессиональной деятельности. Разделение и специализация труда. Часть 2




Скачать 141.52 Kb.
Дата28.04.2016
Размер141.52 Kb.
Занятие 13. Понятие профессиональной деятельности. Разделение и специализация труда. Часть 2.


Разделение труда - выделение в производственном

процессе разных видов трудовой деятельности.

Д. Д. Вачугов

1. История разделения и специализации труда
Было ли время в развитии общества, когда не существовало такого разнообразия профессий и специальностей?

В первобытном обществе не существовало проблемы выбора профессии, так как человек умел все делать сам для жизнеобеспечения: добывать пищу, огонь, делать одежду, строить жилище, защищаться от опасностей.

В далекой древности главным распределителем труда была природа. Географические и климатические условия определяли характер занятий для племен и их отдельных членов (растить хлеб, охотиться на диких зверей, пасти прирученных животных и т. д.). Первоначальное разделение труда базировалось в основном на биологических особенностях членов коллектива (мужской и женский труд).

Разделение труда – это разграничение производственной деятельности людей. Это специфическая для каждой исторической эпохи система связанных между собой видов трудовой деятельности, ее дифференциация по социальным функциям. При этом определенные группы людей занимаются отдельным видом труда.

С развитием человеческого общества происходило постепенное разделение труда, первым шагом которого в период разложения первобытнообщинного строя явилось образование двух сфер занятости: скотоводства и земледелия. Затем появилось ремесло и торговля. Произошло обособление людей как работников, занятых каким-то видом труда. Освободившись от других видов труда, а часто объединившись, эти группы людей делали свою работу для себя и для других, обмениваясь результатами труда. Благодаря обмену результатами труда, то есть торговле, разделение труда стало возможным в обществе.

На ранних стадиях рабовладельческого строя умственный труд выделился в особую среду деятельности, и в результате одни люди стали выполнять интеллектуальную, творческую и управленческую работу, заниматься искусством, тогда как на долю других достался изнурительный физический труд. Таким образом, на смену естественному отбору пришло разделение труда между людьми по их социальному положению.

Следующим этапом разделения труда стала ремесленная мастерская. Сначала были ремесленники-универсалы, которые самостоятельно выполняли все операции по изготовлению изделий (посуды, орудий, одежды и т. д.). Затем ремесла стали дифференцироваться на целый ряд частичных операций, строго согласованных друг с другом, появились мануфактуры, а за ними — заводы и фабрики. На место ремесленника-универсала приходит «частный рабочий», выполняющий только одну операцию, но зато более производительно. Произошла специализация труда.



Специализация труда – форма общественного разделения труда, выражающаяся в такой организации производства, когда отдельные люди выполняют только определенные трудовые операции в процессе изготовления какого-либо продукта.

Специализация труда необходима в трудовой деятельности и обусловлена тем, что в процессе труда человек имеет дело с определенными предметами, орудиями и приемами труда, в соответствии с чем его трудовая деятельность приобретает специфические особенности.

Специализация выступает как средство развития производительных сил и способствует росту производительности труда.

Развитие крупной машинной индустрии означало превращение работника из основной фигуры производства в придаток машины.

В условиях научно-технической революции под влиянием комплексной механизации и автоматизации производственных процессов осуществляется перемена труда, требующая от работника овладения несколькими профессиями (специальностями). Перемена труда постепенно вытесняет разделение труда.
2. Значение разделения труда

Правильное разделение труда позволяет расставить всех участников производственного процесса по рабочим местам с учетом их личных особенностей, профессиональных и деловых качеств.

Разделение труда привело в современном мире к наличию огромного множества различных профессий и отраслей. В данный момент количество профессий и специальностей превышает 40 тысяч.

Разделение труда способствует росту профессиональных навыков, повышению качества работы, подъему производительности труда и т. д. за счет:



  • выработки навыков и автоматизма совершения простых повторяющихся операций;

  • сокращения времени, затрачиваемого на переход между различными операциями.

Разделение труда является условием возникновения и развития товарного производства, рыночных отношений и повышения производительности труда.

Повышение производительности труда – это сокращение затрат труда на производство единицы продукции, достигаемое на основе специализации производства и труда, совершенствования трудовых навыков работников и улучшения технической оснащенности производственного процесса.

При разделении труда не только экономится время производства продукта, но и сам продукт улучшается, т. к. работник постоянно совершенствует орудия труда, а вместе с тем и результат своего труда.

На основе разделения труда, роста его производительности увеличивается количество благ, производимых в обществе, улучшается жизнь людей, лучше удовлетворяются потребности, появляются новые возможности их удовлетворения.

Часто в результате разделения труда удается выделить в отдельный вид такую часть функций, которую затем можно поручить автоматике или машине. Таким образом, разделение труда продолжает происходить и сегодня и имеет тесную связь, например, с процессами автоматизации. В сфере интеллектуального труда, также возможно и весьма полезно его разделение.

Например, основным методом работы в бухгалтерии является разделение труда специалистов. Распределяем работу сотрудников по участкам бухгалтерского учета под руководством ведущих специалистов и аудиторов, что позволяет добиваться максимальной эффективности их работы.

В древности люди были вынуждены полностью обеспечивать себя всем необходимым, это было крайне неэффективно, что обусловливало примитивный быт и комфорт. Практически все достижения эволюции, научно-технического прогресса можно объяснить непрерывным внедрением разделения труда.


3. Формы разделения труда
Формы разделения труда характеризуют способ организации процесса профессиональной деятельности людей. Нижеприведенная схема отражает существующие в настоящее время формы разделения труда.

Умственный труд — это труд, в процессе которого человек затрачивает преимущественно свои интеллектуальные усилия в отличие от физического труда, при котором расходуется в основном мышечная энергия.

Отраслевая специализация это разделение труда по отраслям материального (промышленность, сельское хозяйство, транспорт, строительство и др.) и нематериального (наука, торговля, медицина и др.) производства.

Предметная специализация — это разделение предприятий по выпускаемой однородной продукции (автомобильный завод, швейная фабрика, колбасный цех и др.).

На предприятиях и организациях существует следующие формы разделения труда:

Функциональная специализацияспециализация по функциям, которые выполняют люди на производстве. В России работники по выполняемым функциям делятся на две группы: рабочие (строители, машинисты, операторы ЭВМ и др.) и служащие. Из группы служащих выделяются категории:

- руководители (директора, заведующие, мастера, главные бухгалтера, заместители и др.),

- специалисты (инженеры, экономисты, юристы, геологи, механики, редакторы, психологи и др.),

- и другие служащие работники (осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание).

К отдельной категории относятся ученики на производстве.

Профессиональная специализация дифференциация работников по профессии или специальности (токарь, бухгалтер, экономист и др.).

Технологическая (стадийная) специализация выполнение отдельных операций, частей технологического процесса (например, выпуск заготовок для машиностроительных предприятий на литейных заводах, изготовление пряжи для ткацких фабрик на прядильных фабриках и т. д.). В соответствии с особенностями технологии могут создаваться цеха и участки предприятия (литейные, штамповочные, сварочные и др.).

В технологической специализации различают предметное и операционное разделение труда. Предметное - закрепление за рабочим комплексов операций для получения готового продукта. Операционное - закрепление отдельных операций за рабочим.



Подетальная специализация производство отдельных частей и деталей готового продукта (например, продукция шарикоподшипникового завода, продукция карбюраторного завода, продукция шинного завода и др.).

Квалификационная специализация создание подразделений работников внутри профессиональной группы в зависимости от уровня их квалификации (разряда, класса, категории). Определяется различием работ по сложности. Для количественной оценки квалификации обычно используются разряды тарифной сетки, включающей в различных странах 17-25 разрядов.

Квалификация – совокупность знаний и умений, позволяющих выполнять работы определённого уровня сложности. От квалификации зависит объем, сложность, зарплата и часто качество работы, а также перспективы карьерного и профессионального роста. Уровень квалификации работника закрепляется в присвоении ему определенной квалификации, звания, разряда, категории или класса.

Рабочие бывают неквалифицированные (не имеют специальной подготовки), малоквалифицированные (прошли подготовку в короткий срок), квалифицированные (прошли подготовку в течение 2-3 лет), высококвалифицированные (прошли длительную подготовку и большой опыт работы).


4. Горизонтальное и вертикальное разделение труда
1. Горизонтальное разделение труда – качественная и количественная дифференциация и специализация трудовой деятельности. Происходит распределение всей работы на составляющие компоненты среди всех участников процесса. Делится на:

- функциональное (специализация работников по видам деятельности);

- товарно-отраслевое (специализация по выполнению конкретных трудовых операций (осуществление слесарем ремонта только одного узла сложной машины, специализация продавца по продаже одно товара и т.п.));

- по квалификационным признакам (выполнение сложной работы работником соответствующей квалификации).



2. Так как работу в организации делят на составляющие элементы, кто-то должен координировать работу группы. Вертикальное разделение труда – отделение функций управления (целенаправленное координирование и интегрирование деятельности всех элементов организации) от исполнительских.

Вертикальное разделение труда выражается в уровнях управления:


высший - президент, генеральный директор, заместитель директора, вице-президент, члены совета директоров и правление. Они определяют стратегию развития организации и деловую политику.

средний – руководители филиалов, руководители проектов и программ, начальники производства, отделов и цехов. Они имеют широкий круг обязанностей, обладают большой самостоятельностью при принятии решений и реализуют разработанную высшим руководством стратегию организации. Так же отвечают за доведение заданий до подразделений и их исполнение.

низший – руководители групп, участков, смены, мастера, бригадиры. Это самая многочисленная группа руководителей, которая работает непосредственно с рабочими, доводят до них задания и проверяют их исполнение.
Новые понятия: разделение труда, специализация труда, повышение производительности труда, виды разделения труда (общее, частное, единичное),; формы разделения труда, квалификация.


Практические задания

1. Заполните таблицу «Формы разделения труда»:



Формы

разделения труда

Определение

Примеры

Преимущественно

физический труд









Преимущественно

умственный труд









Отрасли материального производства







Отрасли нематериального производства







Предметная

специализация









Функциональная

специализация









Профессиональная

специализация









Технологическая

специализация









Подетальная

специализация









Квалификационная

специализация








2. Напишите название своей предполагаемой профессии (если еще не выбрали, то название интересной для вас профессии) и ответьте на следующие вопросы:

1) Какой преимущественно труд в этой профессии: а) физический или б) умственный?

2) К отрасли, какого производства относится профессия: а) материального или б) нематериального?

3) По функциональной специализации, к какой группе персонала относится профессия: а) рабочие, б) руководители, в) специалисты, г) другие служащие работники?

4) По профессиональной специализации дайте краткое определение своей профессии.

5) По квалификационной специализации, какие уровни квалификации есть в вашей профессии (разряды, классы, категории)?

6) Как можно повышать квалификацию по этой профессии?


Проверочные вопросы

1. В чем заключается сущность разделения и специализации труда? В чем отличие этих понятий?

2. Назовите положительные последствия разделения труда?


Литература и источники


  1. Симоненко В.Д., Очинин О.П., Мятиш Н.В. Технология: 11 класс: Учебник для учащихся общеобразовательных учреждений / Под ред. В.Д. Симоненко. - М.: Вентана-Граф, 2008. 

  2. Технология: базовый уровень: 10-11 кл. / [В.Д.Симоненко, О.П.Очинин, Н.В.Мятиш]; под ред. В.Д.Симоненко. – М.: Вентана-Граф, 2011

3. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / под ред. А. М. Коротеева. – М.: Наука, 2003.

4. http://www.rae.ru/monographs/53-2095 - Дейнека А.В., Жуков Б.М. Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. – М.: Издательство "Академия Естествознания", 2009. - Глава 6.1. Разделение труда: его виды, формы и критерии эффективности

5. http://www.irbis.vegu.ru/repos/8250/Html/0011.htm - Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008. - Глава 3.2. Виды и формы разделения и кооперации труда на производстве

6. http://www.hi-edu.ru/e-books/xbook990/01/part-003.htm - Разделение и кооперация труда. Виды и формы разделения труда на предприятии.

7. http://moneyandwork.ru/?p=1157 – статья «Повышение уровня квалификации: профессиональная необходимость?»

8. http://dic.academic.ru/dic.nsf/business/9942 - понятие повышения квалификации



Это интересно знать!
Международное разделение труда
Международное разделение труда — специализация отдельных стран на производстве определенных видов продукции.

Международное разделение труда базируется на различиях между странами в природных и климатических условиях, географическом положении, сырьевых ресурсов и источниках энергии. Оно выражается в специализации отдельных стран на производстве определенных видов продукции и услуг с последующим обменом ими.

Разделение труда неизбежно, так как между различными странами и регионами всегда существуют различия в географическом положении, природных условиях, уровне социально-экономического развития, структуре хозяйства и т.д. Это в свою очередь приводит к тому, что отдельные хозяйства начинают специализироваться на производстве каких-либо видов продукции, а затем ими обмениваться. Таким образом, международное географическое разделение труда в результате приводит к отраслевой специализации стран, которая в большой степени определяет «лицо» страны и ориентирована на экспорт товаров.

Для возникновения этой специализации необходимы определенные условия:

- страна, участвующая в международном разделении труда, должна обладать какими-то преимуществами хотя бы перед частью государств в производстве определенной продукции;

- в мире должны существовать страны, испытывающие потребности в этом виде продукции;

- себестоимость продукции должна быть выгодна стране-производителю.

Международная специализация определяет облик многих стран. Например, Япония — крупнейший в мире экспортер автомобилей, морских судов, продукции наукоемкого машиностроения; Канада — экспортер зерновых культур; Замбия — экспортер руд цветных металлов; Алжир — крупный экспортер нефти и нефтепродуктов; Уганда — кофе; Саудовская Аравия — нефти и нефтепродуктов. Болгария специализируется на выпуске товаров агропромышленного комплекса.

В современном международном разделении труда разные страны занимают различные места. Это в большой степени зависит от уровня развития их производительных сил, и, конечно, индустриально развитые страны занимают ведущие места, так как многие из них занимаются экспортом дорогостоящей продукции — машин, оборудования с программным управлением. А молодые страны, бывшие колонии в Азии, Африке и Латинской Америке, в международном разделении труда выступают поставщиками сырья или сельскохозяйственной продукции.

Международное разделение труда, охватившее все страны мира, в последние годы растет не только вширь, но и вглубь. Оно усложняется и приобретает новые формы, которые проявляются в сращивании хозяйства ряда стран. Это приводит к возникновению высшей ступени разделения труда — экономической интеграции, которая способствует развитию глубоких и устойчивых взаимосвязей отдельных групп стран. Экономическая интеграция основана на проведении этими странами согласованной межгосударственной политики.

Интеграционные объединения стали в последние годы неотъемлемым элементом отношений между многими государствами мира. Различают региональную и отраслевую интеграцию. Примером региональной интеграции является Европейский Союз, пользующийся наибольшей известностью в мире, Латиноамериканская экономическая система, Ассоциация государств Юго-Восточной Азии. Примером отраслевой интеграции является экономическая система ОПЕК.

Экономическая интеграция помогает странам более рационально использовать сырьевые, топливные, трудовые ресурсы, улучшить территориальное разделение труда, поэтому она является не только важным средством экономического и культурного сближения стран и народов, но и действенным инструментом для устранения военной опасности в мире.







База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница