Заголовок: Фрагменты Положения о командировках, касающиеся особенностей направления в служебные командировки временно пребывающих иностранных работников1




Скачать 149.29 Kb.
Дата30.04.2016
Размер149.29 Kb.
Заголовок:

Фрагменты Положения о командировках, касающиеся особенностей направления в служебные командировки временно пребывающих иностранных работников1
Сноска1

Общий перечень вопросов, включаемых в Положение о командировках, примерно одинаков для всех организаций. Вы можете узнать о них в статьях «Составляем положение о командировках» и «Положение о командировках: раздел о расходах» («Зарплата», 2008, № 7 и 8). — Примеч. ред.

Сноска1
Положение о служебных командировках

в пределах Российской Федерации и за пределами Российской Федерации
1. Общие положения

<…>

1.2. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места своей постоянной работы.

Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя в обособленное подразделение работодателя (филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

1.3. Служебные командировки должны быть вызваны нуждами хозяйственной деятельности работодателя, а суммарные годовые расходы на служебные поездки должны находиться в рамках утвержденного бюджета расходов работодателя.



<…>

2. Срок командировки

<…>

2.3. Работодатель определяет срок командировки с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Продолжительность командировки иностранного работника, поставленного на миграционный учет по месту пребывания, по территории РФ, но вне пределов субъекта РФ, в котором ему было выдано разрешение на работу, не может превышать:

— 30 календарных дней ежегодно в течение периода действия разрешения на работу — для высококвалифицированных иностранных специалистов;

— 10 календарных дней в течение всего срока действия разрешения на работу — для иностранного работника, не относящегося к категории высококвалифицированных специалистов.

Продолжительность зарубежной командировки работника, в том числе и иностранного, устанавливается работодателем в каждом конкретном случае отдельно.



<…>

3. Порядок направления в командировку и возвращения из нее
3.1.Убытие

3.1.1. Направление работников в командировку производится на основании приказа работодателя (по формам №Т-9 или Т-9а)2.



<…>

3.1.3. За один день до отъезда работнику выдается командировочное удостоверение (форма №Т-10)2. Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре, подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки. На основании этого документа подтверждается срок пребывания работника в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)).

Командировочное удостоверение не оформляется при направлении работника в командировку за пределы территории РФ:

— в страны с визовым режимом въезда;

— безвизовым режимом въезда, за исключением случаев командирования в безвизовые государства — участники СНГ.

При этом даты пересечения границы Российской Федерации при следовании с территории РФ и на территорию РФ определяются при командировках в страны:

— с визовым режимом въезда — по отметкам пограничных органов в загранпаспорте;

— безвизовым режимом въезда, за исключением случаев командирования в государства — участники СНГ с безвизовым режимом въезда, — по отметкам в миграционной карте, на основании данных проездных документов (билетов), служебного задания и приказа руководителя о командировании работника.



<…>

3.2.Возвращение из командировки

<…>

3.2.3. По возвращении из командировки работник обязан в течение одного рабочего дня составить и представить своему непосредственному руководителю отчет об исполнении командировочного задания (отчет о командировке).

3.2.4. По возвращении из командировки на свое рабочее место работник обязан в течение трех рабочих дней представить в бухгалтерию организации авансовый отчет (по форме №АО-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 №55) об израсходованных в связи с командировкой денежных средствах.

К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, документы о фактических расходах по проезду, оплате жилого помещения и иных связанных с командировкой расходах. При служебных командировках за границу (в страны с визовым режимом въезда) к авансовому отчету прикладываются ксерокопии страниц загранпаспорта (визы) с отметками о пересечении границы Российской Федерации.

3.2.5. По всем дополнительным расходам должны быть представлены подтверждающие документы.

3.2.6. Руководитель утверждает расходы работника, связанные со служебными командировками в пределах РФ и за рубежом, а также иные расходы (на основании предоставленных отчетов и квитанций), произведенные в пределах норм, установленных разделом 5 настоящего Положения, и на основании сметы командировочных расходов.

Расходы, произведенные работником сверх согласованной сметы и без согласования (разрешения) непосредственного руководителя, утверждению и возмещению не подлежат.

<…>

5. Перечень и нормы командировочных расходов
5.1.Расходы по проезду

5.1.1. Расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, возмещаемые работодателем, включают стоимость фактически оплаченных и подтвержденных проездными документами (билетами на железнодорожный, водный и автомобильный транспорт общего пользования, распечаткой электронного билета и посадочным талоном на самолет, квитанциями об оплате дополнительных услуг и сборов перевозчика):

— услуг по проезду от места проживания к месту командировки с учетом норм комфортабельности и категорий должностей работников, установленных в пункте 5.1.2 настоящего Положения;

— по проезду к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта;

— по предварительной продаже проездных документов;

— страховых платежей по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте;

— расходов за пользование в поездах постельными принадлежностями;

— услуг VIP-залов в аэропортах (для работников административного управления);

— аэродромных сборов, сборов за право въезда, прохода, транзита автомобильного и иного транспорта.

5.1.2. Расходы на проезд к месту командировки и обратно возмещаются в зависимости от класса проезда и категории должностей работников в размере фактических расходов, но не свыше стоимости проезда:

— железнодорожным транспортом — в купейном вагоне скорого фирменного поезда, для работников административного управления — в вагоне класса «СВ»;

— водным транспортом — в каюте V категории морского судна регулярных транспортных линий и  линий с  комплексным обслуживанием пассажиров, в  каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

— воздушным транспортом — экономическим классом, для работников административного управления — бизнес-классом;

— автомобильным транспортом — на любом автотранспортном средстве (включая такси).

Сумма расходов на проезд устанавливается и утверждается непосредственным руководителем работника, если иное не установлено трудовым договором с работником3.

5.1.3. Расходы по проезду обратно из места служебной командировки работнику не возмещаются, если по окончании служебной командировки работник не вернулся к месту постоянной работы в день, установленный приказом о командировке (например, работник продлил поездку, взяв ежегодный оплачиваемый отпуск, либо отпуск без сохранения заработной платы, либо в других случаях, установленных действующим законодательством). В этом случае, если поездка обратно работодателем уже оплачена, работник обязан возместить расходы по проезду обратно, понесенные работодателем, в течение трех рабочих дней с момента возвращения.



<…>

5.2.Расходы по найму жилого помещения

<…>

5.2.2. Работодатель возмещает командированному работнику следующие расходы по найму жилого помещения в месте командировки:

— по найму (аренде) жилья;

— оплате дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (за исключением расходов на обслуживание в  барах и ресторанах, в номере, за пользование рекреационно-оздоровительными объектами).

5.2.3. Расходы по найму жилого помещения возмещаются работнику со дня его прибытия в место командировки и по день его выезда из места командировки при предъявлении документов, подтверждающих фамилию проживающего лица, фактическую стоимость снимаемого им номера, срок пребывания и виды расходов. К таким документам относятся:

— счет за проживание в гостинице по форме №3-Г, утвержденной приказом Минфина России от 13.12.93 №121;

— договор аренды жилого помещения и расписка физического лица — арендодателя жилого помещения о получении арендной платы.

5.2.4. Работодатель возмещает расходы по найму жилого помещения при служебных командировках по России в зависимости от класса проживания и категорий должностей работников:

— по найму (аренде) жилья — гостиница уровня не ниже трех звезд, номер категории «стандарт» — в размере фактических затрат, но не более 3000 руб. в сутки на человека. Для работников административного управления — гостиница уровня не ниже трех звезд, номер категории «бизнес» — в размере фактических затрат, но не более 4000 руб. в сутки на человека;

— оплате дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (за исключением расходов на обслуживание в  барах и ресторанах, в номере, за пользование рекреационно-оздоровительными объектами).

Работодатель возмещает расходы по найму жилого помещения при зарубежных служебных командировках в зависимости от класса проживания и категорий должностей работников:

— по найму (аренде) жилья — гостиница уровня не ниже четырех звезд, номер категории «стандарт» — в размере фактических затрат, но не более 6000  руб. в сутки на человека по курсу ЦБ РФ на день внесения платы за проживание. Для работников административного управления — гостиница уровня не ниже четырех звезд, номер категории «бизнес» — в размере фактических затрат, но не более 8000 руб. в сутки на человека по курсу ЦБ РФ на день внесения платы за проживание;

— оплате дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (за исключением расходов на обслуживание в барах и ресторанах, в номере, за пользование рекреационно-оздоровительными объектами).

5.2.5. Величина аванса, выдаваемого командированному работнику на аренду жилого помещения, определяется при каждом случае командирования с учетом рыночной стоимости аренды жилого помещения в местности, куда направляется работник исходя из следующих норм:

— при командировании одного работника — однокомнатная квартира;

— при командировании двух человек одного пола — однокомнатная квартира, разного пола — двухкомнатная квартира;

— при командировании трех и более человек применяются соотношения, установленные выше.

5.2.6. Фактические расходы по найму жилого помещения возмещаются работнику после представления:

— копии договора найма жилого помещения (квартиры);

— документа (расписки, приходного кассового ордера и т. п.), подтверждающего факт уплаты денег наймодателю.

5.2.7. При командировании нескольких работников, арендовавших в командировке одно жилое помещение, расходы по аренде возмещаются одному работнику, фактически производившему расчеты с арендодателем.

5.2.8. При непредставлении работником работодателю документов, подтверждающих фактические найм (аренду) жилого помещения и их оплату, расходы по найму (аренде) жилого помещения работнику не возмещаются4.

5.2.9. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке листком нетрудоспособности, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда работник находился на стационарном лечении) в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

Размер расходов по найму жилого помещения (квартиры) в этом случае рассчитывается согласно нормам подраздела 5.2 «Расходы по найму жилого помещения» настоящего раздела Положения.

5.2.10. Сумма расходов по найму жилого помещения устанавливается и утверждается непосредственным руководителем работника в соответствии с пунктами 5.2.4—5.2.7 настоящего Положения, если иное не установлено трудовым договором с работником.

<…>

5.3.Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
5.3.1. Работодатель возмещает работнику дополнительные расходы (суточные), связанные с проживанием вне места постоянного жительства, в следующем размере, если иное не предусмотрено трудовым договором с работником:

а) за каждый день нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации норма суточных составляет 700 (Семьсот) рублей;

б) за каждый день нахождения в служебной командировке за пределами территории Российской Федерации норма суточных составляет 2500 (Две тысячи пятьсот) рублей.

Выплата суточных по подпунктам «а» и «б» осуществляется в руб­лях.

5.3.2. При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

5.3.3. При следовании работника с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы РФ включается в дни, за которые суточные выплачиваются в размере, предусмотренном в подпункте «а» настоящего пункта.

При следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы РФ включается в дни, за которые суточные выплачиваются в размере, предусмотренном в подпункте «б» настоящего пункта.

Дата пересечения государственной границы определяется по отметкам пограничных органов в загранпаспорте, за исключением случаев, установленных в подпункте 3.1.3 раздела 3 «Порядок направления в командировку и возвращения из нее» настоящего Положения.

5.3.4. Работнику, выехавшему в командировку в пределах территории Российской Федерации, вне пределов субъекта РФ, где находится его постоянное место работы, и возвратившемуся в тот же день, суточные выплачиваются в размере 50% нормы, установленной в подпункте «а» настоящего пункта.

Работнику, выехавшему в командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточные выплачиваются в размере 50% нормы, установленной в подпункте «б» настоящего пункта.

5.3.5. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке листком нетрудоспособности, выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

Размер суточных при этом определяется в соответствии с нормами подраздела 5.3 «Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)» настоящего раздела Положения.



<…>

5.4.Иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя
5.4.1. Работнику при направлении его в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются (при необходимости):

— расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

— обязательные консульские и аэродромные сборы;

— сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

— расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

— иные обязательные платежи и сборы;

— обоснованные расходы, связанные с целью командировки, на питание, такси и прочие аналогичные расходы, в дополнение к суточным, предусмотренным подразделом 5.3.

Любые иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя, возмещаются при условии утверждения данных расходов непосредственным руководителем работника и документально подтвержденных расходов, представленных работником.



<…>
Сноска2

Указанные формы утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. — Примеч. ред.

Сноска2
Сноска3

Для отдельных категорий работников (например, высококвалифицированных иностранных специалистов) работодатель вправе установить иной порядок возмещения командировочных расходов. Этот порядок может быть зафиксирован либо в трудовых договорах с такими работниками, либо в отдельном приложении к основному Положению. — Примеч. ред.

Сноска3
Сноска4

Работодатель вправе назначить минимальную сумму возмещения в качестве компенсации расходов за найм (аренду) жилья (образец формулировки такой нормы Положения о командировках приведен ниже). — Примеч. ред.

5.2.8.При непредставлении работником работодателю документов, подтверждающих фактические найм (аренду) жилого помещения и их оплату, расходы по найму (аренде) жилого помещения (в том числе и при вынужденной остановке в пути), ему выплачивается компенсация стоимости найма жилья в размере 700 руб. за каждый день нахождения в командировке (для всех категорий работников).

Сноска4



База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница