Вопросы по специальным дисциплинам профессионального цикла программы «Экономика труда» 2013




Дата28.04.2016
Размер52.9 Kb.
Вопросы по специальным дисциплинам профессионального цикла программы «Экономика труда» 2013


  1. Понятие труда и его основные характеристики. Тенденции эволюции труда в постиндустриальном обществе.

  2. Формирование и регулирование фонда заработной платы и фонда потребления предприятия.

  3. Определение потребности в персонале на разных этапах жизнедеятельности компании.

  4. Формирование баланса рабочего времени: календарный, номинальный, эффективный фонд. Значение показателей рабочего времени в управлении трудом на предприятии.

  5. Планирование трудовых показателей. Разработка плана по труду.

  6. Понятие производительности и эффективности труда, система измерения и условия роста.

  7. Проблемы измерения производительности на макро- и микроуровнях.

  8. Анализ и оценка использования персонала предприятия.

  9. Бестарифная система оплаты труда: сущность составляющих этой системы, условия применения, особенности расчета заработков работников.

  10. Трудоемкость продукции: понятие, виды; взаимосвязь с показателем производительности труда; факторы ее формирующие; тенденции и последствии ее изменения.

  11. Управление производительностью труда. Разработка программ роста производительности труда и оценка их эффективности.

  12. Факторы роста производительности труда и их учет в планово-экономической деятельности предприятия.

  13. Системы стимулирования роста производительности труда работников: сущность и механизмы.

  14. Критерии эффективности внутрифирменной политики оплаты труда, способы ее формирования и реализации.

  15. Функции фонда оплаты труда на макро- и микроуровнях, качество их выполнения. Понятие фонда оплаты труда, затрат предприятия и источники его формирования.

  16. Базовые формы оплаты труда, их предпочтения с позиции наемного работника и работодателя, расчет экономического эффекта от их применения.

  17. Методы формирования и распределения фонда оплаты труда компании, эффективность их использования в различных экономических стратегиях.

  18. Соотношение изменений производительности труда и средней заработной платы: факторы, влияющие на изменения, тенденции и их последствия.

  19. Заработная плата, как вид трудового вознаграждения наемного персонала: понятие и организационная структура. Система доплат. Система надбавок. Система гарантий и компенсаций.

  20. Системы участия в прибылях, общее и различное с традиционным премированием персонала. Обоснование введения премиальных систем различных видов.

  21. Валовая и товарная продукция, использование этих показателей для целей исчисления производительности труда.

  22. Способы измерения производительности труда на внутрифирменном уровне: преимущества и недостатки.

  23. Фондоотдача, фондовооруженность и производительность труда, использование этих показателей для оценки эффективности труда.

  24. Структура кадров предприятия, её виды, штатное расписание, структура и назначение.

  25. Государственная политика в области труда и основные регуляторы трудовых отношений в обществе.

  26. Факторы роста производительности труда и их использование в планово-экономической деятельности предприятия.

  27. Списочная, среднесписочная и явочная численность: экономическое содержание и расчет показателей.

  28. Производительность труда, как фактор, влияющий на макроэкономические показатели страны.

  29. Трудовые ресурсы: понятие, особенности формирования, распределения, использования. Баланс трудовых ресурсов, методика разработки.

  30. Рынок труда: понятие, особенности формирования и механизмы функционирования.

  31. Занятость: понятие, формы, показатели, гарантии занятости.

  32. Управление человеческими ресурсами: сущность, уровни, объекты, субъект, методы управления.

  33. Безработица: сущность, виды, социально-экономические последствия, пути минимизации.

  34. Системы управления трудом на предприятии: цель, задачи, механизмы. Классификация персонала, его основные характеристики.

  35. Анализ расходования средств на оплату труда: цель и содержание. Соотношение зарплатоемкости и трудоемкости продукции: понятия, расчет, тенденции.

  36. Системы участия в прибылях, общее и различное с традиционным премированием персонала. Обоснование введения премиальных систем различных видов.

  37. Понятие и основные принципы социального партнерства в сфере труда.

  38. Система, стороны и формы социального партнерства.

  39. Структура норм времени и последовательность обоснования норм труда. Порядок определения слагаемых норм времени.

  40. Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия. Виды обучения, рынок образовательных услуг.

  41. Социальная ответственность бизнеса, виды и формирование социальной ответственности бизнеса.

  42. Совершенствование управления производительностью. Концепция максимальной эффективности на каждом рабочем месте и соответствующие роли и задачи менеджмента по персоналу.

  43. Многообразие и типологии видов компенсаций и вознаграждений сотрудников. Тарифные, бестарифные и другие системы оплаты труда. Виды компенсаций. Законодательные акты в области оплаты труда и его стимулирования.

  44. Грейдовые (ранговые) системы, системы ключевых показателей эффективности (KPI), сбалансированных показателей (BSC) и их связь с управлением производительностью. Достоинства, недостатки и условия применения различных систем оплаты и стимулирования труда . Эффективность применения.

  45. Коучинг и консалтинг в управлении персоналом. Компьютерные и информационные технологии в управлении персоналом. Их характеристика, выбор и факторы эффективности.

  46. Привлечение, отбор, найм: современные возможности и методы. Отборочное интервью. Профориентация, адаптация, введение работника в должность.

  47. Оценка результатов труда и трудового поведения. Аттестационное интервью. Связь результатов оценки и вознаграждения.

  48. Охрана и безопасность труда в современных условиях, их влияние на производительность труда.

  49. Бюджетирование деятельности службы УЧР. Аудит и контроллинг персонала. Маркетинг персонала.

  50. Эффективность организации и системы управления персоналом в ней.

  51. Новейшие изменения в системе – труд и трудовые отношения в России в условиях рыночной экономики.

  52. Эволюция развития социально-трудовых отношения – мировой опыт.

  53. Проблемы становления современных трудовых отношений в России. Их основная роль.

  54. Роль Международной организации труда в регламентации социально-трудовых отношений.

  55. Схемы построения рынка труда в экономической теории (конкурентный, монопсонистический, неравновесный, двусторонней монополии, ситуация олигополии и олигопсонии).

  56. Система управления человеческими ресурсами общества: цель управления, объект, субъект, методы управления, источники финансирования.

  57. Экономическая и социальная политика государства: принципы и цели. Инструменты реализации экономической и социальной политики государства.

  58. Трудовое законодательство в России и за рубежом. Деятельность МОТ. Новое в трудовом кодексе РФ.

  59. Стратегии развития организации, модель развития, философия, миссия, политика в области управления персоналом, их взаимосвязь. Человеческие ресурсы как субъект стратегического партнерства в организации и в стране.

  60. Проблемы в области оценки уровня производительности труда в масштабе страны. Способы оценки.








База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница