Вопросы Ответы




Дата06.05.2016
Размер197 Kb.

Вопросы

Ответы

Что делать, если работодатель задерживает выплату заработной платы или выплачивает ее 1 раз в месяц.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Если в вашей организации задерживается выплата заработной платы или она выплачивается 1 раз в месяц, это является нарушением прав работников. В целях защиты нарушенных прав вы можете обратиться:

1. В Государственную инспекцию труда в городе Москве (по почте заказным или обычным письмом по адресу: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3, либо обратиться лично по номеру телефона «Горячей линии»: (495)343-91-90).

2. В районный суд города Москвы, расположенный по месту нахождения ответчика (работодателя).


Что такое заработная плата, из чего она состоит?

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

От чего зависит размер заработной платы?

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Чем отличаются выплаты стимулирующего характера от выплат компенсационного?

Стимулирующие выплаты в отличие от выплат компенсационного характера направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются организацией самостоятельно посредством соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы.

Причинами неназначения выплат стимулирующего характера могут являться недостижение показателей эффективности работы.


Компенсационные выплаты выплачивают за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Перечень компенсационных выплат, обязательных к применению, прямо предусмотрен существующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, вместе с тем в договорном порядке могут быть установлены и иные, дополнительные компенсационные выплаты.

К обязательным компенсационным выплатам относятся (статьи 147, 148, 149 Трудового кодекса): выплаты за труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу и в ночное время, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.



Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и размер минимальной заработной платы в городе Москве (МЗП)?

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В настоящее время Минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и составляет 6 204 рубля в месяц.

Прожиточный минимум – стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы, устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации». Статьей 4 указанного закона предусмотрено, что его величина в целом по Российской Федерации определяется Правительством РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам. При этом, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы (далее - МЗП) в субъекте Российской Федерации (статья 133.1 Трудового кодекса), превышающий общероссийский уровень.

В городе Москве используется право субъекта Российской Федерации по установлению повышенной гарантии в области оплаты труда.

С 1 января 2016 года размер минимальной заработной платы в городе Москве установлен пунктом 3.1. Раздела 3 «В области политики заработной платы и доходов населения» Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей и составляет 17 300 рублей.



Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и размер минимальной заработной платы в городе Москве (МЗП) в 2016 году

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В настоящее время Минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и с 01.01.2016 установлен в сумме 6 204 рубля в месяц.

Размер минимальной заработной платы в городе Москве установлен пунктом 3.1. Раздела 3 «В области политики заработной платы и доходов населения» Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей и с 1 января 2016 года составляет 17 300 рублей. При этом, размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне.



Существует ли ответственность работодателя за невыплату заработной платы?

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (статья 142 ТК РФ).

Так в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности.

Уголовное законодательство также предусматривает ответственность за невыплату заработной платы (статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена также материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае, если права работника нарушены, то в целях их защиты вы можете обратиться: 1. В Государственную инспекцию труда в городе Москве (по почте заказным или обычным письмом по адресу: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3, либо обратиться лично по номеру телефона «Горячей линии»: (495)343-91-90).

2. В районный суд города Москвы, расположенный по месту нахождения ответчика (работодателя).



В трудовом договоре работодатель указал зарплату не в полном размере, в котором обещал при приеме на работу, часть зарплаты выплачивается "в конверте". Как быть?

Заработная плата (оклад или тарифная ставка) должна быть указана в трудовом договоре в полном размере. В противном случае, во-первых, может иметь место невыплата со стороны работодателя зарплаты в полном объеме, во-вторых, ущемление прав работников, связанных с обязательным социальным страхованием (уменьшение размера выплат по временной нетрудоспособности, при несчастных случаях на производстве, занижение базы для расчета будущей пенсии и др.) и, наконец, занижение сумм обязательных взносов и налогов, уплачиваемых работником и работодателем в бюджет и государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ).

Что касается выплат компенсационного характера (оплата ночных, сверхурочных работ и т.д.) и стимулирующих выплат (премии и т.п.), также являющихся составной частью зарплаты, то их виды и размер могут быть определены как в трудовом договоре, так и в положении об оплате труда (ином аналогичном документе) или коллективном договоре. Если компенсационные и стимулирующие выплаты не определяются непосредственно в трудовом договоре, то в нем должна быть сделана ссылка документ, определяющий эти выплаты (положение об оплате труда, коллективный договор, иной документ).

Если в трудовом договоре указан размер зарплаты не полностью, работник вправе обратить к работодателю с требованием принять дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установить размер зарплаты в полной сумме. При отказе работодателя подписать дополнительное соглашение работник вправе обратиться в суд с требованием об обязании работодателя подписать такое соглашение.

Правовое обоснование

Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 статья 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).


В организации выплачивают «серую заработную плату», кроме того, постоянно задерживают выплату заработной платы. Куда и как можно пожаловаться?

Необходимо направить жалобу в Государственную инспекцию труда города Москвы по почте или оставить жалобу на сайте «онлайнинспекция.рф» и (или) обратиться с заявлением в суд по месту нахождения работодателя. Работодатель обязан не только выплатить все положенные суммы, но и проценты за задержку в размере не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки. В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, руководителю организации грозит уголовная ответственность по ч. 2 ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ.

Как обеспечивается МРОТ если работник занимает неполную ставку (0,75; 0,5 и т.п.)?

В соответствии с законодательством минимальный размер оплаты труда гарантирован работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему месячную норму труда, в случае, когда работник в месяц не выполняет норму труда на полную ставку, обеспечение МРОТ осуществляется пропорционально отработанному времени.

Например: Если работник занимает 0,75 ставки, то его месячная заработная плата не может быть ниже 4330*0,75=3247,5 руб.



Как обеспечивается МРОТ при совмещении?

При совмещении профессий (должностей) работа осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) и всегда у одного и того же работодателя за дополнительную оплату, которая носит компенсационный характер и включается в минимальный размер оплаты труда.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Например: Если работнику установлен оклад 3201 руб. и за расширение зон обслуживания ему установлена доплата в размере 50% от оклада, то его месячная заработная плата составляет 3201+3201*0,5=4801,5 руб. и обеспечивает МРОТ 4330 руб.


Как обеспечивается МРОТ при совместительстве?

При совместительстве оплата труда осуществляется по каждой должности отдельно, соответственно и МРОТ обеспечивается по каждой должности, пропорционально отработанному времени.

Например: Если работник занимает 1 ставку по основному месту работы и 0,25 ставки по совместительству, то его месячная заработная плата не может быть ниже 4330*1+4330*0,25=5412,5 руб.



Какие сроки предусмотрены Трудовым кодексом при выплате заработной платы, отпускных сумм, расчетов при увольнении?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140).


Должны ли дополнительно оплачивать работу, которая выполняется во время отсутствия другого работника (находится в очередном отпуске)?

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В каком порядке рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении работника?

В соответствии с пунктом 10 Положения особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.



Какие выплаты производятся работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов в учреждении?

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, организация выплачивает по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения – и справки службы занятости.


Можно ли после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет уйти в очередной оплачиваемый отпуск?

Если на отпуск существует право (не отгуляли уже перед или после родов), то да. Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск по уходу за ребенком нужно сразу предоставлять до 3-х лет или разбивать – сначала оформить до 1,5 лет, а потом до 3 лет? Какой будет дата его окончания: день исполнения ребенку указанного возраста или день накануне этой даты?

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению, до достижения им возраста трех лет. Деление отпуск на периоды до 1,5 лет и до 3 лет не предусмотрено. Датой окончания такого отпуска является тот день, в который ребенку исполняется 3 года.

Если работник увольняется в порядке перевода в другую организацию, необходимо ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Да, в этом случае работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Законом не предусмотрено исключений по выплате данной компенсации в зависимости от оснований увольнения, следовательно, работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.



Вправе ли работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, отозвать свое заявление об увольнении?

Работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, вправе отозвать свое заявление об увольнении, при условии, если отпуск еще не начался и если на его место не приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя другой работник (ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации). В том случае, если отпуск уже наступил, пусть это только первый день отпуска, работник лишается права отозвать свое заявление об увольнении.

Чем неполное рабочее время отличается от сокращенного рабочего времени?

Неполное рабочее время как вид рабочего времени характеризуется тем, что оно устанавливается по соглашению сторон трудового договора, а не в случаях, прямо предусмотренных законом, как это установлено для сокращенного рабочего времени. Причем неполное рабочее время может быть установлено сторонами, как при заключении трудового договора, так и впоследствии, т.е. в период его действия. Закон не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время. Оно может быть обусловлено трудовым договором с любым работником.

При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем времени - как за полное время.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо других ограничений. Им предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, которая установлена для работников, занятых полное рабочее время. Время работы на условиях неполного рабочего времени засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время (ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации).


Сколько раз и когда работодатель обязан предложить работнику другую работу в случае сокращения численности или штата работников?

Закон не содержит указаний на то, сколько раз и в какой момент работодатель обязан предлагать работнику другую работу.

Первый раз работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся в организации работу одновременно с письменным уведомлением о предстоящем высвобождении.

Впоследствии, вплоть до расторжения трудового договора, в случае появления новых вакансий работодатель должен предлагать их работнику. При этом работник не обязан немедленно давать свое согласие на перевод на другую работу. Однако следует ограничивать работника во времени при принятии им решения.

Последний раз работнику следует предложить другую работу в организации в день его увольнения.



Какие гарантии предоставляются работнику при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации?

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.


Организация проводит процедуру сокращения штата. Работники были предупреждены о предстоящем увольнении за два месяца до увольнения. Два месяца истекают в субботу. Можно ли в данной ситуации уволить работников и сделать запись в трудовой книжке в выходной день?

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса.

В данном случае работодатель предупредил работников за два месяца о дате прекращения трудового договора.

Следует отметить, что в соответствии со ст. 14 Трудового кодекса течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, если двухмесячный срок истекает в выходной день (в субботу или воскресенье), днем прекращения трудового договора будет являться ближайший рабочий день, то есть понедельник.



Соответственно, именно этот день (понедельник) указывается в приказе об увольнении работников и в этот день (понедельник) производится запись в трудовую книжку.

Какие инстанции и в какие сроки работодатель должен информировать о принятых решениях по сокращению численности или штата работников?

О сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить письменно органы службы занятости и выборный орган первичной профсоюзной организации за два месяца до проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Может ли работодатель уволить по своей инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет?

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации. К таким основаниям относятся: ликвидация организации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; представление работником подложных документов при заключении трудового договора.

Обязательно ли письменное заключение трудового договора?

Положение о заключении трудового договора в письменной форме закреплено в Трудовом кодеке РФ, однако трудовой договор, не оформленный надлежащим образом (отсутствие письменной формы), считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно статье 67 Трудового кодекса при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним договор в письменной форме не позднее трех дней с момента допуска к выполнению трудовой функции. Заключение трудового договора после прохождения испытательного срока является нарушением трудового законодательства. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допуска работника к выполнению трудовых обязанностей.

Возможно ли заключение трудового договора на полный рабочий день с работником, принимаемым по совместительству?

Нет. Согласно статье 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. При этом в течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Необходимо ли предупреждать работника, который работает по совместительству, о том, что он будет уволен, так как на его место будет принят работник, для которого эта работа будет являться основной?

Да. Согласно статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора предупреждает об этом работника, если с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Можно ли уволить работника без его согласия в связи с выходом на пенсию?

Нет, нельзя. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение в связи с выходом на пенсию является увольнением по собственному желанию.

Есть ли установленная форма штатного расписания в бюджетных учреждениях? Можно вносить изменения в штатное расписание в течение года или утверждать новое?

Штатное расписание оформляется по форме № Т-3 в соответствии с Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», которое распространяется на все организации независимо от формы собственности.

Штатное расписание вводится в действие на каждый производственный год, в нем указываются не конкретные работники, а количество должностей в организации, должностные оклады, надбавки и месячный фонд заработной платы.

Руководитель кадровой службы и главный бухгалтер организации подписывают штатное расписание, затем утверждают его у руководителя организации, на эту подпись ставится печать организации. Штатное расписание утверждается приказом руководителя.

При необходимости внести изменения в штатное расписание организации в течение года (в связи с появлением новых структурных подразделений, ликвидацией имеющихся, введением новых должностей и штатных единиц или их сокращением) издается приказ руководителя организации о внесении изменений в штатное расписание.




База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница