В современном мире вопрос эффективности инвестиций в человеческий капитал является крайне актуальным. В настоящий момент этот вопрос важен и экономистам-теоретикам, и отдельным фирмам




Скачать 51.71 Kb.
Дата29.04.2016
Размер51.71 Kb.
Сихаева Ю.Ю.

Елабужский Институт К(П)ФУ

Эффективность инвестиций в человеческий капитал

В современном мире вопрос эффективности инвестиций в человеческий капитал является крайне актуальным. В настоящий момент этот вопрос важен и экономистам-теоретикам, и отдельным фирмам. Это связано со значительным повышением интереса экономической науки к созидательным способностям и навыкам человека, к способам их приобретения и развития. Многие компании начинают уделять особое внимание накоплению человеческого капитала, как главному фактору повышения конкурентоспособности компании. Кроме того, человеческий капитал выступает интенсивным производительным фактором экономического развития. В связи с этим инвестиции в человеческий капитал являются неотъемлемым элементом успешного развития предприятия, а, следовательно, и развития экономики1.

Итак, что же такое человеческий капитал?2 Под человеческим капиталом понимается «особый вид капиталовложений, совокупность затрат на развитие воспроизводственного потенциала человека, повышение качества и улучшение функционирования рабочей силы. Человеческий капитал в широком смысле — это интенсивный производительный фактор экономического развития, развития общества и семьи, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование человеческого капитала как производительного фактора развития». Особенностью человеческого капитала является высокий уровень его отдачи.

Инвестициями называют «долгосрочные вложения капитала с целью получения прибыли. Они являются неотъемлемой частью современной экономики». Под термином «инвестиции в человеческий капитал» понимается любые меры, способы, решения, принятые с целью повышения производительности труда. К инвестициям в человеческий капитал относятся расходы на здравоохранение, на получение образования; затраты, связанные с поиском работы, с поиском информации, с мотивацией, с профессиональной подготовкой на производстве, с научными разработками и развитием интеллекта, с экологией и здоровым образом жизни. Наиболее значимыми являются вложения в образование и здравоохранение.

Объем и качество человеческого капитала увеличиваются благодаря образованию, которое благоприятствует улучшению качества, повышению уровня и запасов человеческих знаний. В частности, благодаря высшему образованию формируются высококвалифицированные специалисты, труд которых влияет на рост экономики. Также следует отметить, что одним из важнейших вложений в человеческий капитал являются расходы на обучение на производстве. Кроме того, наиболее важными являются капиталовложения в здравоохранение. Результатом таких инвестиций является сокращение заболеваний и смертности, продлевание трудоспособной жизни человека, а следовательно, времени функционирования человеческого капитала. К инвестициям в человеческий капитал сегодня актуально относить и расходы на фундаментальные научные разработки, благодаря которым создаются интеллектуальные новации, на основании которых затем формируются новые технологии производства и способы потребления.

Источником инвестиций в человеческий капитал может выступать государство (правительство), негосударственные общественные фонды и организации, регионы, отдельные фирмы, домохозяйства (индивиды), международные фонды и организации, а также образовательные учреждения.

На эффективность инвестиций в человеческий капитал влияют особенности, отличающих их от других видов инвестиций. Так, С.А. Курганский отмечает ряд специфических черт инвестиций в человеческий капитал, малотипичных для других форм накопления капитала:

- доходность инвестиций в человеческий капитал прямо зависит от предстоящего срока его службы; этим объясняется, почему его формирование выгоднее осуществлять в начальный период жизни человека;

- далеко не все выгоды от инвестиций в человеческий капитал принимают денежную форму, а могут иметь социальные, психологические и другие внешние эффекты; эти эффекты могут быть очень значимыми, но их трудно оценить количественно;

-человеческий капитал не только подвержен физическому и моральному износу, но и способен накапливаться и умножаться

- по мере накопления человеческого капитала его доходность может возрастать, а не уменьшаться (как это характерно для физического капитала); образование увеличивает эффективность человека не только в качестве работника, но и в качестве обучающегося, т.е. ускоряет и облегчает процесс дальнейшего накопления знаний и навыков;

- передача человеческого капитала может осуществляться неформальными путями, в процессе совместной деятельности его носителей (от более опытных и квалифицированных к менее квалифицированным);

- накопленный человеческий капитал выступает ключевым ресурсом при его воспроизводстве в следующих поколениях (например, уровень образования матери является важнейшим фактором, определяющим будущий уровень образования детей).

- по сравнению с инвестициями в иные различные формы капитала инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными как с точки зрения отдельного человека, так и с точки зрения всего общества3

В перспективном пути развития России на ближайшее десятилетие, согласно стратегии и концепции социально-экономического развития России до 2020 г. определены актуальные направления государственной политики. Одним из основных направлений этой политики являются инвестиции в человеческий капитал. В «Стратегии 2020» центральное место среди приоритетных направлений развития страны занимает необходимость увеличения инвестиций в человеческий капитал.4

Результатами реализации стратегии должны стать повышение уровня финансирования образования до 7 % от ВВП, здравоохранения – 6 %, науки – 3 % , следовательно, расходы государства на эти отрасли должны значительно возрасти.

С каждым годом растет роль человеческого фактора в экономике, и, следовательно, что человек, как главная производительная сила, должен обладать средствами производства и знаниями. Интеллектуальный труд приобретает все большую ценность, поэтому в современной экономике человеческие ресурсы играют определяющую роль в достижении конкурентных преимуществ и обеспечении качественных параметров экономического роста.

Это доказывает необходимость и высокую эффективность инвестиций в человеческий капитал, так как затраченные средства могут окупиться за счет увеличения производительности труда и таким образом быть оправданными.



Список литературы

  1. Тугускина Г.В. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятия // Управление персоналом. - 2009. - № 3.

  2. Ярославский педагогический вестник – 2012 – № 1 – Том I (Гуманитарные науки) :

Е. А. Боровских «Эффективность инвестиций в человеческий капитал»

  1. Курганский С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка. Иркутск, 2003.

  2. Журнал «Управление человеческим потенциалом»: Т. Астахова и Е. Толкачева «Человеческий ресурс и человеческий капитал: разница понятий или подходов управления

  3. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации / Проект МЭРТ РФ, 2007




1 См.: Тугускина Г.В. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятия // Управление персоналом. - 2009. - № 3.


2 См.: Журнал «Управление человеческим потенциалом»: Т. Астахова и Е. Толкачева «Человеческий ресурс и человеческий капитал: разница понятий или подходов управления?»


3 Курганский С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка. Иркутск

4 Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации / Проект МЭРТ РФ, 2007


База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница