Утверждено на общем собрании




Скачать 72.72 Kb.
Дата06.05.2016
Размер72.72 Kb.
ОДОБРЕНО НА ЗАСЕДАНИИ ПРАВЛЕНИЯ протокол № 5 от 03.03.2013 г.

УТВЕРЖДЕНО НА ОБЩЕМ СОБРАНИИ
ЧЛЕНОВ ТСЖ «ЗВЕЗДА»


Протокол № 4 от 07 мая 2013 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТОВАРИЩЕСТВА СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ «ЗВЕЗДА».

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1 Настоящее Положение об оплате труда разработано в соответствии с действующим трудовым и налоговым законодательством, уставом ТСЖ «Звезда» и регулирует вопросы, связанные с оплатой труда Работников ТСЖ, в том числе понятие оплаты труда, виды оплаты труда, правила премирования.

1.2 Настоящее Положение распространяется на всех Работников ТСЖ «Звезда».

1.3 Общий контроль за начислением заработной платы в ТСЖ «Звезда» осуществляет ревизионная комиссия. Непосредственную ответственность за организацию начисления заработной платы несёт бухгалтер ТСЖ.

1.4 Ежемесячно, не реже двух раз в месяц, не позднее даты выплаты заработной платы, Работнику предоставляется расчётный листок, в котором должны отражаться сведения

-о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику (оплата отпуска, выплаты при увольнении и др.);

-об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

- о размерах и обоснованиях произведённых удержаний.

1.5 В ТСЖ «Звезда» устанавливаются следующие формы оплаты труда:

-должностной оклад;

- денежное вознаграждение;

-доплаты компенсационного характера;

-премиальный фонд;

- оплата по договорам.

Указанные доплаты выплачиваются в случаях и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

1.6 Заработная плата выдаётся под подпись в ведомости непосредственно Работнику 5 и 20 числа каждого месяца или перечисляется на личную банковскую карту Работника. При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

1.7 Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию Работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который должен быть согласован с Работодателем. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. За каждый день работы предоставляется целый дополнительный день отдыха.

1.8 Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель осуществляет удержания из заработной платы только

- для возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в

связи с командировкой;

- для возврата сумм, излишне выплаченных Работнику вследствие счётных ошибок либо в случае

признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины Работника в невыполнении норм труда или простое;

- при увольнении Работника до окончания того года, в счёт которого он уже получил оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;

- удержания для погашения обязательств Работника перед государством (налоги,штрафы);

- удержания для возмещения ущерба ТСЖ, причинённого в результате ненадлежащего исполнения своих обязанностей;

-удержания для погашения задолженности перед третьими лицами (алименты на несовершеннолетних детей, выплаты по исполнительным листам возмещения вреда здоровью другого лица или вреда лицам, понёсшим ущерб и др.).

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвёртым, решение об удержании из заработной платы работника может быть принято не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

1.9 Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если Работник увольняется по следующим основаниям:

-отказ Работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

-ликвидация организации;

-сокращение штата;

- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации и бухгалтера);

-призыв Работника на военную службу;

-восстановление ранее занимавшего это место Работника по решению

государственной инспекции труда или суда;

-наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению

трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие).

1.10 Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,-50% заработной платы, причитающейся Работнику. В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать70%.Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральными законами не обращается взыскание.

1.11 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, Работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую сумму.

1.12 Заработная плата, не полученная ко дню смерти Работника, выдаётся членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи Работодателю соответствующих документов.

1.13 При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от Работника , за Работником сохраняется не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

1.14 При невыполнении должностных обязанностей по вине Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объёмом выполненных работ.

1.15 Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

1.16 Время простоя по вине Работника не оплачивается.

2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД.

2.1 Размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) Работника ТСЖ «Звезда» определяется в трудовом договоре согласно штатного расписания ТСЖ и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного по Московской области.

2.2 Понятие «стаж работы по специальности» означает время работы, в течение которого Работник замещал должности в рамках одной специальности. В случае, если Работник занимал разные должности по специальностям в рамках одной профессии, его стаж работы по этим специальностям суммируется.

2.3 Должностной оклад работников ТСЖ увеличивается при изменении МРОТ. Изменение должностного оклада оформляется приказом по ТСЖ с указанием оснований повышения должностного оклада, вносится в штатное расписание и в письменной форме доводится до работника.

2.4 Размер вознаграждения председателю правления ТСЖ определяет общее собрание членов ТСЖ. Размер вознаграждения председателю устанавливается на два года и не может быть ниже двух МРОТ по Московской области на момент проведения общего собрания членов ТСЖ. При увеличении МРОТ вознаграждение может быть увеличено решением общего собрания членов ТСЖ.

2.5 Размер вознаграждения членам правления ТСЖ определяет общее собрание членов ТСЖ. Вознаграждение выплачивается за каждое посещение заседания правления один раз в год.

2.6 Размер вознаграждения членам ревизионной комиссии ТСЖ определяет правление ТСЖ и утверждает общее собрание членов ТСЖ. Вознаграждение выплачивается один раз в год.

2.7 В случае наступления у Работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывание его в ежегодном или ином отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого размера оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.



3. ДОПЛАТЫ.

3.1 В ТСЖ «Звезда» устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренных трудовым законодательством РФ:

-за совмещение профессий и должностей;

-за исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника.

Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего Работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) в размере до100% должностного оклада по основной работе. Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, исходя из сложности выполняемой работы, её объёма, занятости Работника по основной и совмещаемой работе, и фиксируется в трудовом договоре. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего Работника.

Срок, в течение которого Работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются Работодателем с письменного согласия Работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель – досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который должен быть согласован с Работодателем. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. За каждый день работы предоставляется целый дополнительный день отдыха.

Выплата вышеуказанных доплат осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

4. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКОВ.

Работодатель также обязан выплачивать Работникам выходное пособие и компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленном законодательством РФ.



5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда Работодатель несёт ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.



В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Все изменения и дополнения к настоящему Положению подлежат утверждению общим собранием собственников жилья ТСЖ «Звезда».


База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница