Учебное пособие по курсам: производственный менеджмент, экономика труда, внутрифирменная мотивация




страница1/8
Дата29.04.2016
Размер0.7 Mb.
  1   2   3   4   5   6   7   8


Томский государственный университет

Высшая школа бизнеса

И.А. Каричева

Структура заработной платы на современном предприятии

(Учебное пособие по курсам: производственный менеджмент, экономика труда, внутрифирменная мотивация)

Томск, изд-во ВШБ, ТГУ

2008 г.

УДК


ББК

Каричева И.А

Структура заработной платы на современном предприятии: учебное пособие. Томск: Изд-во Высшая школа бизнеса, Томский государственный университет, 2008. – С.65

Учебное пособие подготовлено на основе обобщения теории и практики организации заработной платы на современном предприятии. Может быть использовано при изучении учебных курсов по производственному менеджменту, экономике труда, внутрифирменной мотивации и др.

Ответственный редактор В.А. Гага.

Рецензенты: к.э.н. Дерябин В.С., к.э.н. Герман М.В.

Томск – 2008 г.

Оглавление

Оглавление………………………………………………………………………………..5

Введение………………………………………………………………………………..... 6

1. Сущность заработной платы в условиях рыночной экономики

1.1 Заработная плата как экономическая и юридическая категория……………........ 8

1.2 Ставка заработной платы. Структура заработной платы и дохода работника….. 7

1.3 Факторы, воздействующие на заработную плату……………………………......... 10

1.4 Основные функции, принципы и элементы заработной платы………………….. 14

1.5 Критерии выбора модели организации заработной платы на предприятии…….. 19

2. Формы и системы заработной платы

2.1 Формы и системы заработной платы, их общая характеристика и условия применения......................................................................................................................... 27

2.2 Смешанные и дифференцированные системы оплаты труда……………………. 37

2.3 Особенности организации коллективной оплаты труда………………………….. 41

2.4 Бестарифные системы заработной платы………………………………………….. 47

3. Анализ структуры заработной платы на мясокомбинате №7 филиала ЗАО «Сибирская Аграрная Группа МП» в г. Томске

3.1 Характеристика предприятия………………………………………………………. 53

3.2 Организация оплаты труда на мясокомбинате №7……………………………….. 56

Заключение………………………………………………………………………………. 61

Список используемой литературы……………………………………………………... 66

Введение

Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в странах с развитой рыночной экономикой используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально – трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.

Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, в финансовых и кредитных учреждениях.

К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере.

Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.

Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

1.Сущность заработной платы в условиях рыночной экономики

1.1. Заработная плата как экономическая и юридическая категория


Рассматривая сущность понятия «заработная плата», прежде всего, следует иметь в виду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. В системе факторного распределения национального дохода заработная плата представляет собой доход фактора труда. Заработной плате принадлежит центральная роль в структуре доходов работника, поэтому первоначально целесообразно установить ее сущность как экономической категории.

Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс – труд1. Эти средства работник должен получать в обмен на свой труд в размере, соответствующем достигнутому уровню развития производительных сил общества и воплощающем в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи.

Для работодателя оплата наемных работников является элементом издержек производства.

В условиях рыночного ценообразования и конкуренции уровень заработной платы является предметом экономических интересов основных субъектов производства (точкой их непосредственного соприкосновения). Работник заинтересован в увеличении заработной платы как основной части своего дохода. Работодатель заинтересован в снижении удельных издержек на заработную плату, что предопределяет эластичность спроса на труд, стимулирует повышение эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов, нацеленность на трудосберегающие и трудозамещающие технологии.

Заработная плата как основной законный источник удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей в определяющей степени формирует платежеспособный спрос на потребительские товары и услуги со стороны домохозяйств. Уровень и динамика оплаты труда во многом определяют дифференциацию доходов в обществе, а следовательно, и социальную дифференциацию. В таком аспекте заработная плата является и объектом государственного макроэкономического регулирования.

В условиях рыночной экономики меняется понимание заработной платы и как юридической категории. Она раскрывает конкретные права и обязанности участников трудового правоотношения по поводу оплаты труда.

В трудовом законодательстве различаются понятия «заработная плата» и «оплата труда».

Оплата труда определяется как система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами2.

С этой точки зрения она является, прежде всего, одним из условий найма, определяемых соглашением сторон трудового правоотношения и в силу этого обязательных для применения.

Заработная плата трактуется трудовым законодательством как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера3.

Связь понятий «заработная плата» и «наемный труд» определяет субъективный состав соответствующих правовых отношений: это наниматель, с одной стороны, и наемный работник, с другой. Для характеристики заработной платы как правовой категории важно отметить и тот факт, что стороны трудового договора заранее, до реального предоставления работником своего труда, определяют ее величину в денежном выражении, то есть заранее устанавливают размер оплаты. Конечно, в дальнейшем этот размер может корректироваться с учетом взаимных интересов сторон, однако в любом случае речь идет о заранее установленных и скрепленных взаимной договоренностью сторон размерах оплаты.

Достигая договоренности о размере и других условиях оплаты труда, стороны действуют в собственных интересах, однако их пределы ограничены законодательством, коллективным договором, иными нормами, действующими в сфере оплаты труда.


  1   2   3   4   5   6   7   8


База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница