Трудовые споры




страница1/3
Дата30.04.2016
Размер0.59 Mb.
  1   2   3
Министерство сельского хозяйства

Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное

образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Кубанский государственный аграрный

университет»

А. А. Сапфирова, В. А. Макарова

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ


Сборник задач

Краснодар

КубГАУ

2015


УДК 349.2 (076.1)

ББК 67.99(2)7

С19

Р е ц е н з е н т :

Т. Л. Андриановская – кандидат юридических наук,

доцент

(ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет»)


С19

Сапфирова А. А., Макарова В. А.

Трудовые споры : сб. задач / А. А. Сапфирова, В. А. Макарова. – Краснодар : КубГАУ, 2015. – 56 с.



Сборник задач соответствует рабочей программе дисциплины «Трудовые споры», содержит к каждой теме задачи и задания, разработанные с учетом особенностей применения ТК РФ, а также задания для самостоятельной работы, призванные применять теоретические положения и нормы трудового законодательства к практическим ситуациям.

Предназначен для студентов – бакалавров направления «Юриспруденция» в качестве материала для подготовки к практическим занятиям и самостоятельной работе.
УДК 349.2 (076.1)

ББК 67.99(2)7

© Сапфирова А. А.,

Макарова В. А., 2015

© ФГБОУ ВПО «Кубанский

государственный университет», 2015

ВВЕДЕНИЕ

Трудовые споры – это один из спецкурсов для обучающихся гражданско-правовой специализации. Знание роли медиаторов, переговоров, соответствующих органов государства для предотвращения возникновения трудовых споров, отличие трудовых споров от трудовых разногласий, объектов и субъектов трудовых споров, порядка рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров, сроков их рассмотрения и разрешения является важным для правильного применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, – это динамично развивающиеся нормативные правовые акты, предполагающие необходимость постоянного контроля со стороны правоприменителя за изменениями и дополнениями, способствующими обновлению законодательства.

В соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки «Юриспруденция» (уровень бакалавриата) дисциплина «Трудовые споры» относится к вариативной части гражданско-правового профиля профессионального цикла дисциплин.



Целью освоения дисциплины «Трудовые споры» является получение студентами теоретических знаний, а также приобретение необходимых практических навыков о порядке рассмотрения и разрешения трудовых споров.

Основными задачами дисциплины являются:

– изучение специальной терминологии (отличие трудовых споров и трудовых разногласий),

– изучение различных форм и способов разрешения трудовых разногласий,

– изучение научных основ индивидуальных и коллективных споров,

– изучение действующего законодательства о трудовых спорах,

– изучение целостного государственно-правового механизма, обеспечивающего охрану и защиту трудовых прав работников;

– изучение особенностей рассмотрения и разрешения трудовых споров, возникающих в процессе реализации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В результате освоения дисциплины обучающийся должен

знать:

– основные положения о трудовых спорах;

– сущность и содержание понятий «трудовой спор», «трудовое разногласие», «трудовой конфликт», «примирительные процедуры» и т. д., правовой статус субъектов и участников трудовых споров;

– систему органов по рассмотрению и разрешению трудовых споров;



уметь:

– оперировать понятиями «трудовой спор», «трудовое разногласие», «трудовой конфликт», «примирительные процедуры» и т. д.;

– анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними отношения по рассмотрению и разрешению трудовых споров;

– анализировать, толковать и правильно применять нормы о трудовых спорах;

– принимать решения и совершать юридические значимые действия в точном соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

– давать квалифицированные юридические заключения и консультации по рассмотрению и разрешению трудовых споров;

– правильно составлять и оформлять юридические документы по рассмотрению и разрешению трудовых споров;

владеть:

– терминологией в сфере трудовых споров;

– навыками работы с нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

– навыками анализа юридических фактов, норм о трудовых спорах и отношений по рассмотрению и разрешению трудовых споров;

анализа правоприменительной практики в сфере труда;

– разрешения правовых проблем и коллизий в сфере труда;

– механизмом реализации норм о трудовых спорах;

– принятия необходимых мер защиты трудовых прав работника и работодателя.



Компетенции студента-бакалавра, формируемые в результате освоения дисциплины «Трудовые споры» направления «Юриспруденция»:

а) общекультурные компетенции владение культурой мышления, способность к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-3).

б) профессиональные компетенции (ПК) – способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5); способен юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6); владеет навыками подготовки юридических документов (ПК-7); способен давать квалифицированные юридические консультации в конкретных видах юридической деятельности (ПК-16).

Принятые сокращения

Бюллетень нормативных актов РФ (БНА РФ) – Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти

БВС РФ (Бюллетень ВС РФ) – Бюллетень Верховного Суда РФ

ВС РФ – Верховный Суд РФ

ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации

ГПК РФ – Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

КЗоТ РСФСР – Кодекс законов о труде РСФСР

КоАП РФ – Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

КТС – Комиссия по трудовым спорам

Минздравсоцразвития РФ – Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации

Минтруд РФ – Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

МОТ – Международная Организация Труда

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации

СЗ РФ – Собрание Законодательства Российской Федерации

СПС – Справочная правовая система

ФКЗ – Федеральный конституционный закон

ФЗ – Федеральный закон

Методические рекомендации по организации

самостоятельной работы обучающихся

При подготовке обучающимся важно использовать материал лекций, основную и дополнительную литературу, соответствующие теме занятия, нормы Трудового кодекса РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Обучающемуся следует знать, на какие вопросы ему надо отвечать на практическом занятии (перечень вопросов есть к каждой теме).

В виду частых изменений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ниже приведены информационно-справочные системы, которые помогут подготовиться к практическим занятиям:



Правовые системы:

Гарантhttp://www.garant.ru/

КонсультантПлюсhttp://www.consultant.ru/

Библиотечные системы, имеющиеся в Кубанском государственном аграрном университете :

http://www.iprbookshop.ru/ электронная библиотека

www.rucont.ru – электронная библиотека

http://e.lanbook.com – электронная библиотека

Ресурсы сети интернет

Официальный сайт Президента РФ – http://www.kremlin.ru/



Официальный сайт Правительства РФ http://www.government.ru/

Официальный сайт Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации – http://www.duma.gov.ru/

Официальный сайт Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации – http://www.council.gov.ru/

Официальный сайт Конституционного Суда Российской Федерации – http://www.ksrf.ru/;

Официальный сайт Верховного Суда Российской Федерации – http://www.supcourt.ru/;

Сайт Федеральной службы государственной статистики – http://www.gks.ru/;

Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации – http://www.rosmintrud.ru/

Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости – http://www.rostrud.ru/

Официальный сайт Министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края – http://www.sznkuban.ru/about.html/;

Официальный сайт газеты «Российская газета» – http://www.rg.ru/;

Федеральный правовой портал «Юридическая Россия» – http://law.edu.ru/

Сайт Международной ассоциации содействия правосудию (МАСП) – http://www.iuaj.net/


Календарно-тематический план




Темы практических занятий

Фома обучения

очная

заочная

1

Законодательство о трудовых спорах

10





2

Формы и способы разрешения трудовых разногласий




3

Понятие и виды трудовых споров

2

4

4

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров


12




5

Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

6




Всего

30

4

Планы практических занятий
Тема 1. Законодательство о трудовых спорах.
Вопросы для практического занятия:


  1. Нормативно-правовая регламентация рассмотрения и разрешения трудовых споров.

  2. Принципы рассмотрения и разрешения трудовых споров.

  3. Роль судебной практики в рассмотрении и разрешении трудовых споров.

  4. Формы защиты трудовых прав и законных интересов работников и работодателей.

  5. Способы защиты трудовых прав и законных интересов работников и работодателей, их виды.

  6. Субъекты защиты трудовых прав и законных интересов, их классификация.

  7. Трудовые права и законные интересы работников и работодателей как объекты защиты.


Задания и задачи для практического занятия
Задание 1

Охарактеризуйте основные формы профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.


Задание 2

Ориентируясь на Кодекс РФ об административных правонарушениях и Уголовный кодекс РФ, прокомментируйте составы правонарушений за нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.



Задание 3

Опираясь на Кодекс РФ об административных правонарушениях, назовите виды административных наказаний за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, субъектов административной ответственности за данные правонарушения и порядок привлечения их к административной ответственности.



Задание 4

Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, применение которых влечет необходимость предварительного наличия учета мнения выборного профсоюзного органа.


Задание 5

В какие сроки государственные инспекции труда должны рассматривать заявления, письма, жалобы и другие обращения граждан о нарушениях их трудовых прав?


Задание 6

В ООО «Луч» не определяется очередность предоставления отпусков работникам. Работодатель предоставляет отпуска работникам по своему усмотрению.

Составьте проект предписания государственной инспекции труда, в котором содержится требование об устранении данного нарушения трудового законодательства.
Задание 7

Обязан ли работодатель при увольнении в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации) руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, спрашивать предварительного согласия, соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (помимо общего порядка увольнения)? Как должен поступить работодатель, если вышестоящий выборный профсоюзный орган не дает согласия на увольнение данного работника?


Задание 8

В связи с нарушениями охраны труда, угрожающие здоровью и жизни работников, выборный профсоюзный орган организации принял решение осуществить профсоюзный контроль за состоянием охраны труда.

Каковы права профсоюзов в области охраны труда? Какие меры могут быть приняты профорганом в случае выявления нарушений норм по охране труда?

Дайте квалифицированную юридическую консультацию.


Задание 9

Подготовьте проекты документов, оформляющих проверку государственным инспектором труда деятельности работодателя по соблюдению им трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норма трудового права: акт проверки, предписание, протокол об административном правонарушении, постановление о привлечении к административной ответственности.


Тема 2. Формы и способы разрешения трудовых

разногласий.
Задача 1

Весельская, являясь членом профсоюза, работала продавцом в ООО «Весна». 10 марта 2015 г. она совершила дисциплинарный проступок – опоздала на работу. После предоставления ею объяснительной работодатель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, с которым Веселовская была ознакомлена под роспись.

06 апреля 2015 г. она ушла с работы за 30 минут до окончания рабочего дня, о чем стало известно работодателю, который на следующий день после предоставления Весельской объяснительной уволил ее по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение? Дайте квалифицированную юридическую консультацию.


Задача 2

Коваль работала комендантом общежития. 24 октября 2014 г. она с утра (с 8-00 до 12-00) находилась не на работе, а в органах местного самоуправления (в депутатской приемной). В своей объяснительной она указала, что была у депутата на приеме в связи со строительством детской площадки рядом с общежитием, комендантом которого она является. Кроме того, Коваль пояснила, что вопросы строительства детской площадки и обустройства прилегающей к общежитию территории находятся в ее компетенции.

Приказом от 21 ноября 2014 г. на Коваль было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С приказом она была ознакомлена под роспись.

Правомерно ли наложено дисциплинарное взыскание? Кто может рассматривать данное разногласие?

Дайте Коваль квалифицированную юридическую консультацию.

Задача 3

Козлов, увольняемый 15 августа 2014 г. за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин по п. 5 ст. 81 ТК РФ, является членом профсоюза. При увольнении выборный профорган высказал свое мотивированное мнение об отказе в увольнении Козлова.

Проанализируйте дальнейшие действия профсоюза по защите прав Козлова. Дайте квалифицированную юридическую консультацию Козлову.
Задача 4

Прокудина работала администратором кафе «Тигр» ООО «Фирма» с 14 апреля 2014 г. В ноябре 2014 г. работодатель издал приказ о ее перемещении в кафе «Навигатор» ООО «Фирма». Не согласная с перемещением, Прокудина обратилась в суд.

В суде она мотивировала свое несогласие дальностью проживания от кафе «Навигатор», низкой зарплатой. Кроме того, в трудовом договоре, заключенным с ней, было указано, что она принимается на работу в кафе «Тигр» ООО «Фирма».

Имеются ли нарушения законодательства в отношении Прокудиной? Куда она имеет право обратиться? Разрешите дело по существу. Подготовьте проект решения по делу.


Задания и задачи для самостоятельной работы
Задание 1

Составьте схему «Формы защиты трудовых прав работников».



Задание 2

Составьте схему «Средства и способы защиты трудовых прав работников».



Задание 3

Составьте схему «Способы защиты трудовых прав работодателей».



Задание 4

Перечислите случаи перевода без письменного согласия работника. Прокомментируйте их.



Задание 5

Что означает «злоупотребление правом»? Может ли работник нести ответственность за такие действия?


Задание 6

Обязан ли работодатель получить согласие областного союза Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ на увольнение работника организации, который является единственным членом профсоюза СОЦПРОФ в данной организации, если он избран областным союзом профорганизатором?

В частности, наряду с трудовыми обязанностями этот работник как профорганизатор выполняет организационную и разъяснительную работу по вовлечению других работников в члены СОЦПРОФа. Дайте квалифицированную юридическую консультацию.
Задача 1

Маслов работал в ООО «Весна» техником. 05 декабря 2014 г. в связи с плохим самочувствием он взял на один день отпуск за свой счет, не написав об этом предварительно заявления.

Приказом №601/к Маслову было объявлено замечание за нарушение порядка оформления отпуска без сохранения зарплаты, повлекшее за собой прогул 05 декабря 2014 г., а также ему был снижен размер премии на 15 % за декабрь.

Маслов обратился в государственную инспекцию труда о снятии дисциплинарного взыскания и взыскании премии.

Разрешите дело по существу. Какой орган имеет право рассматривать данный спор? Дайте квалифицированную юридическую консультацию.
Задача 2

Работник ООО «Парад» при исполнении им трудовых обязанностей причинил вред третьему лицу - организации, не являющейся для него работодателем. В судебном порядке с ООО «Парад» была взыскана сумма причиненного вреда – 65 тыс. руб. ООО «Парад» обратилось в суд с обратным требованием (регрессом) к работнику для взыскания с него суммы возмещенного вреда.

Суд взыскал данную сумму в полном объеме. Правомерно ли решение суда, если известно, что средний заработок работника составлял 20 000 руб.? Дайте квалифицированную юридическую консультацию.
Задача 3

Как защитить трудовые права следующим работникам:

Савенко, уволенному по сокращению штатов без выплаты выходного пособия;

Ломидзе, которой было отказано в приеме на работу в связи с наличием у нее двоих несовершеннолетних детей;

Рожкову, которому несвоевременно выплатили заработную плату за отпуск;

Крышкину, уволенному за участие в забастовке;

Морозу, которому более месяца не выплачивается заработная плата;

Некрасову, который считает дисциплинарное взыскание слишком суровым.

Какие способы защиты трудовых прав предусмотрены трудовым законодательством? Укажите все возможные способы защиты нарушенных трудовых прав по каждому из указанных случаев, опираясь на правовые нормы. Дайте квалифицированную юридическую консультацию.
Задача 4

Кашаюк обратилась в суд с иском к ОАО Холдинговая компания «Дальморепродукт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. При этом она сослалась на то, что 12 августа 1982 г. приказом она была принята юрисконсультом на работу к ответчику. 12 января 2012 г. она уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. По ее мнению, ответчиком нарушены нормы трудового законодательства, регламентирующие порядок высвобождения выборных профсоюзных работников. Как установил суд, полномочия Кашаюк - профгрупорга юридического отдела с сентября 2001 г. - истекли 6 июля 2012 г. в связи с ликвидацией профсоюза. Уволена же истица была 12 января 2012 г.

Ваше мнение.
Тема 3. Понятие и виды трудовых споров

Вопросы для практического занятия:


  1. Трудовой спор и трудовое разногласие.

  2. Процедурные и процессуальные правоотношения.

  3. Причины возникновения трудовых споров.

  4. Сущность трудового спора.

  5. Виды трудовых споров.

  6. Подведомственность и подсудность трудовых споров.

  7. Переговоры как способ предотвращения возникновения индивидуального трудового спора.


Задания и задачи для практического занятия
Задание 1

Составьте схему «Виды трудовых споров и органы, их рассматривающие и разрешающие».


Задание 2

Считается ли индивидуальным трудовым спором разногласие между лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, и работодателем, отказавшим ему в этом?



Задача 1

Кузнецова работала швеей в ООО «Туркит». 12 марта 2015 г. она задержалась на работе после окончания рабочего дня по личным обстоятельствам (шила себе платье). Работодатель, узнав об этом, решил, что он совершила хищение электроэнергии, которую он оплачивает.

16 марта 2015 г. Кузнецова была уволена по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Какой спор имеет место? Каким органом он может быть разрешен? Правомерно ли увольнение Кузнецовой? Подготовьте проект решения по делу.


Задача 2

Бекова работала учителем средней школы. 02 февраля 2015 г. она была письменно предупреждена о сокращении штатов с 01 апреля 2015 г. Бекова не являлась членом профсоюза.

При увольнении ей было выплачено выходное пособие, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Бекова не согласилась с увольнением, так как в школе имелась вакантная должность воспитателя продленного дня, которую она могла бы занять и которую ей не предложили.

Правомерно ли увольнение Бековой? Куда ей следует обращаться за восстановлением трудовых прав? Подготовьте проект решения по делу.
Задача 3

Пурин работал в ООО «Ель» водителем. 05 марта 2015 г. приказом по организации он был отстранен от работы в связи с причинением ущерба организации. 26 марта 2015 г. Пурин написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако 06 апреля 2015 г. работодатель уволил Пурина за прогул, подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, после предоставления объяснительной, в которой он мотивировал свое отстранение от работы по вине работодателя.

Правомерно ли увольнение Пурина? Какой спор имеет место? Какой орган может разрешить спор? Подготовьте проект решения по делу.
Задача 4

Работники охраны ООО «Солнечная» Катков и Пупыкин 26 января 2015 г. заступили на дежурство. Принимая дежурство, они заметили, что вентиляционная решетка на одном из складов сломана. Об этом Катков и Пупыкин сделали соответствующую отметку в журнале приема дежурства.

Утром 27 января 2015 г. выяснилось, что во время их дежурства склад, в котором сломана была вентиляционная решетка, ограблен. Сумма ущерба составила 35 000 руб. Директор ООО «Солнечная» своим приказом взыскал с Каткова и Пупыкина сумму причиненного организации ущерба.

Катков и Пупыкин, не согласные с действиями директора, обжаловали его приказ в государственную инспекцию труда.

Оцените правомерность приказа директора, если средняя заработная плата работников охраны составила 15 000 руб.

Подготовьте проект решения по делу.


Задача 5

Емунева работала медицинской сестрой физиотерапевтического кабинета в Кабардино-Балкарском республиканском врачебно-физкультурном диспансере. Приказом главного врача диспансера от 27 апреля 2015 г. она уволена по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 81 ТК РФ, в связи с несоответствием работника занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Считая увольнение незаконным, Емунева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда. По ее мнению, увольнение – результат преследования ее со стороны работодателя.

В судебном заседании выяснилось, что согласно копии заключения аттестационной комиссии правки от 17 апреля 2015 г., Емунева не соответствует занимаемой должности и подлежит переводу или увольнению.

Обратившись с жалобой в государственную инспекцию труда, Емунева получила ответ, что увольнение правомерно. Не согласная с решением государственного инспектора труда, Емунева обратилась в суд.

Правомерно ли увольнение Емуневой? Подготовьте проект решения суда.


Задачи для самостоятельной работы
Задача 1

Рутков работал инженером в ООО «Рутц» 2 апреля 2015 г. он уволился по собственному желанию, однако директор ООО «Рутц» отказался выдать ему все причитающиеся суммы. Свой отказ он мотивировал тем, что заработная плата работникам организации выплачивается после сдачи определенного объекта, когда заказчик расплатиться с ООО «Рутц».

Рутков потребовал выплатить ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения.

Правомерные ли требования Руткова? Какой орган может вынести решение? Подготовьте проект решения по делу.


Задача 2

Кладовщик издательства был изобличен в продаже книг случайным покупателям по цене выше номинальной. Всего им было продано более 60 книг. Бухгалтер издательства дала справку директору издательства о том, что себестоимость проданных книг без торговой наценки составляет сумму 500 руб. Директор издательства издал приказ о взыскании с кладовщика стоимости похищенных им книг по продажной цене и, кроме того, уволил его с работы по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Увольнение кладовщик обжаловал.

Правомерно ли решение директора издательства? Куда может обратиться кладовщик за восстановлением своих трудовых прав? Какой орган может разрешить данный спор? Известно, что средний заработок кладовщика составлял 20 000 руб.
Задача 3

Работники МРЭП-12 г. Краснодара, руководствуясь ст. 142 ТК РФ, устно известили работодателя о приостановлении работы с 01 апреля 2015 г. в связи с задержкой выплаты заработной платы. 01 апреля 2015 г. они не вышли на работу. Однако работодатель, посчитав действие работников незаконным, уволил их за прогул по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

В какой орган работники могут обратиться? Правомерны ли действия работодателя? Подготовьте проект решения по делу.

  1   2   3


База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница