Справк а о средней заработной плате (денежном довольствии)




Скачать 57.58 Kb.
Дата28.04.2016
Размер57.58 Kb.

Штамп или фирменный бланк организации

с указанием юридического адреса и номера телефона

ИНН №_____________________

идентификационный номер


работодателя

С П Р А В К А


о средней заработной плате (денежном довольствии)

для определения размера пособия по безработице (стипендии)

Выдана гр. ____________________________________________________________________________
в том, что он(она) в период _______________________ по ________________________________________

(дата приема на работу) (дата увольнения)

выполнял (ла) работу, проходила службу __________________________________________________

______________________________________________________________________________________

полное наименование предприятия. организации, № в/ч и т.д.)

На условиях полного рабочего дня (недели) ___________ час. раб. день _______________ днев. неделя

Указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю

На условиях неполного рабочего дня (недели) __________ час. раб. день ______________ днев. неделя

Указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю

Расчет среднего заработка (денежного довольствия) за последние три месяца производится


в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 №62,

Средний заработок за три последних отработанных месяца составил:

____________ руб. _____ коп. _____________________________________________________

сумма цифрами и прописью



Количество недель оплачиваемой работы /службы составило ______________ недель, (включаются периоды за которые выплачивалась заработная плата (денежное довольствие), периоды временной нетрудоспособности, в том числе отпуск по беременности и родам, период ежегодного оплачиваемого отпуска, время простоя по вине работодателя) за 12 месяцев, предшествующих увольнению в пересчете на недели с полным рабочим днем (неделей).

В период оплачиваемой работы при подсчете не включается: отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника.

С ______________ по _________________ _____________________________________________

(причина)

Справка выдана на основании _____________________________________________________

Лицевого счета №, расчетной - платежной ведомости №, года, месяца


Дата выдачи справки «____» __________ 201__ г.

Руководитель организации __________________________ ____________________

подпись Ф. И. О.

Главный (старший) бухгалтер ____________________________ _____________________

Подпись Ф. И. О.

№ телефона: __________________

М.П.

Внимание! Не полностью заполненная справка без углового штампа или без указания юридического адреса
НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНА!!!

Предупреждение. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, несут руководитель и главный бухгалтер организации

Заключение специалиста службы занятости

В течение 12 месяцев, предшествующих признанию гражданина безработным,


­­­­­­­­­_______________________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество


имеет ________ недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с перерасчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей).
«_______» __________________201__г. _____________________

датазаполнения подпись специалиста



ПАМЯТКА

руководителям предприятий по порядку заполнения справки о средней заработной плате для определения пособия по безработице и стипендии
Расчет среднего заработка (денежного довольствия) производится в соответствии с Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии…»

В соответствии с п.3 «Порядка» расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующих увольнению (месяц увольнения не включается)

При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, включаемые в фонд заработной платы в соответствии с п.2 «Порядка»

Из расчетного периода исключаются фактически выплаченные суммы, а так же время, в течение которого работник отсутствовал на рабочем месте по причинам, указанным в п.4 «Порядка».

Премии и вознаграждения, начисленные в расчетном периоде, учитываются при подсчете среднего заработка в соответствии с п.9 «Порядка». В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и иные поощрительные выплаты учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Расчет среднего заработка приведен в формуле:






Средний

заработок =

Сумма начисленной

заработной платы за расчетный период


:


Количество отработанных работником дней за расчетный период

х


Количество рабочих дней в расчетном периоде по графику работы организации

3 месяца (количество месяцев расчетного периода)


















Из количества календарных недель оплачиваемой работы за год, предшествующий увольнению (52 недели), исключается неотработанное время:



  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;

  • отпуск без сохранения заработной платы;

  • время простоя или прогула по вине работника.

Заполнение всех предложенных реквизитов является обязательным. В случае отсутствия у предприятия углового штампа в левом верхнем углу справка должна содержать следующую информацию:

  • полное наименование

  • место нахождения организации;

  • телефон

При отсутствии в штате работодателя должности главного бухгалтера справка может быть подписана только руководителем. В этом случае на месте для подписи и Ф.И.О. главного бухгалтера должна быть сделана отметка «должность главного бухгалтера в штате отсутствует» и подпись руководителя.


База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница