Руководитель учреждения не может быть избран председателем, заместителем председателя Комиссии




Скачать 163.58 Kb.
Дата28.04.2016
Размер163.58 Kb.

(положениями), регулирующими деятельность указанных советов (объединений работников, участников образовательных отношений).

2.2. Состав Комиссии (в том числе: председатель, заместитель председателя и секретарь) избирается из числа кандидатов в члены Комиссии на общем собрании работников учреждения.

Учитывая специфику деятельности и объем работы, секретарь Комиссии должен являться работником учреждения. Секретарь комиссии не может быть избран (осуществлять функции) председателем, заместителем председателя Комиссии. С целью организации деятельности Комиссии в течение года (в том числе в период нахождения секретаря, избранного на общем собрании работников учреждения, в отпуске) секретарь Комиссии может быть переизбран членами Комиссии.

Руководитель учреждения не может быть избран председателем, заместителем председателя Комиссии.

В состав Комиссии в обязательном порядке должны входить представители выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации учреждения (далее - профком).

Голосование и оформление решения общего собрания, осуществляются в порядке, определенном уставом учреждения и локальным нормативным актом учреждения, регламентирующим деятельность общего собрания.

2.3. Избранный на общем собрании работников учреждения состав Комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. В случае переизбрания в течение года секретаря Комиссии – ее членами, в приказ руководителя учреждения вносятся соответствующие изменения.

2.4. Комиссия избирается сроком на один календарный год (с момента избрания на общем собрании работников учреждения).

2.5. Срок полномочий избранных членов Комиссии (каждого члена в отдельности либо всех членов Комиссии в полном составе) может быть продлен решением общего собрания работников учреждения без прохождения процедуры переизбрания, но не более чем на 3 (три) календарных года.

В случае продления срока полномочий всех членов Комиссии в полном составе, дополнительного утверждения состава Комиссии приказом руководителя учреждения не требуется.
3. Организация работы Комиссии.

3.1. Организационной формой работы Комиссии является заседание.

Заседания Комиссии являются плановыми и проводятся один раз в полугодие: первой декаде января, июля.

Место, дата и время проведения планового заседания Комиссии фиксируется в плане работы учреждения, который утверждается в установленном порядке приказом руководителем учреждения. Секретарь Комиссии уведомляет членов Комиссии о месте, дате и времени проведения заседания не позднее, чем:

- за 3 рабочих дня до дня проведения заседания - членов Комиссии, не являющихся работниками учреждения;

- за 1 рабочий день до дня проведения заседания - членов Комиссии, являющихся работниками учреждения.

Комиссия вправе проводить внеплановые заседания в следующих случаях:

- реорганизация учреждения;

- внесение изменений в систему оплаты труда работников учреждения;

- внесение изменений в настоящее Положение;

- внесение изменений в показатели, применяемые для проведения оценки, в методику их расчета.

В случае изменения места, даты и времени проведения планового заседания Комиссии или в случае необходимости проведения внепланового заседания Комиссии, секретарь Комиссии н уведомляет членов Комиссии о месте, дате и времени проведения заседания не позднее, чем:

- за 3 рабочих дня до дня проведения заседания - членов Комиссии, не являющихся работниками учреждения;

- за 1 рабочий день до дня проведения заседания - членов Комиссии, являющихся работниками учреждения.

3.2. Форма проведения заседаний Комиссии.

Плановые заседания Комиссии проводятся в очной форме.

Внеплановые заседания Комиссии проводятся в заочной форме, но по инициативе председателя Комиссии или, в случае его отсутствия, по инициативе заместителя председателя Комиссии, заседания также могут проводиться в очной форме.

3.3. Правомочность заседания Комиссии.

Заседание Комиссии считается правомочным, если в его проведении принимает участие не менее 2/3 от общего числа всех членов Комиссии (включая председателя и (или) заместителя председателя Комиссии).

3.4. Порядок принятия решения.

3.4.1. Решение о результатах оценки исполнения показателей качества труда принимается на основе утвержденных показателей и в соответствии с методикой их расчета, по результатам рассмотрения:

- проекта ведомости (проекта протокола заседания Комиссии);

- информационных карт, содержащих информацию, по которой секретарь Комиссии не имел возможности установить полное соответствие или полное несоответствие утвержденным показателям на этапе подготовки предварительных результатов оценки качества труда;


  • писем работников учреждения с предложениями по корректировке значений показателей, направленных после ознакомления с персональной выпиской из проекта ведомости.

3.4.2. При проведении заседания в очной форме Комиссия принимает решение путем открытого голосования, простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов Комиссии, при наличии кворума.

При голосовании каждый член Комиссии имеет один голос.

Член Комиссии может проголосовать «за», «против» или «воздержаться».

При равенстве голосов, решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии. Председательствующим на заседании Комиссии является: председатель Комиссии или, в случае его отсутствия, заместитель председателя Комиссии.

В случае поступления по одному вопросу более одного предложения о решении - голосование проводится по каждому из поступивших предложений. Решения Комиссии принимаются по каждому вопросу отдельно.

Принятое Комиссией предложение подлежит:



  • оформлению в виде служебной записки члена Комиссии, внесшего данное предложение, в течение 1 рабочего дня, следующего за днем проведения заседания Комиссии;

  • внесению уточнений в ведомость в течение 1 рабочего дня после поступления служебной записки к секретарю Комиссии.

3.4.3. При проведении заседания Комиссии в заочной форме, члены Комиссии в случае своего согласия подписывают протокол заседания Комиссии (ведомость), в случае несогласия - не подписывают.

Решение считается принятым, если протокол заседания Комиссии (ведомость) подписан председательствующим на данном заседании и членами Комиссии, число которых обеспечивает кворум (2/3 от общего числа членов Комиссии).

В случае если решение не принимается, но при этом два или более членов Комиссии подписали протокол заседания Комиссии (ведомость), председательствующий вправе организовать проведение внепланового заседания Комиссии в очной форме.

3.5. Функции членов комиссии.

3.5.1. Председательствующий Комиссии:

1) ведет заседание Комиссии, проводимое в очной форме, в том числе:



  • открывает заседание;

  • объявляет заседание правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия кворума;

  • выносит на голосование вопросы, рассматриваемые Комиссией;

  • подводит итоги голосования и оглашает принятые решения;

  • объявляет о завершении заседания;

  • подписывает протокол заседания Комиссии (ведомость);

  • подписывает решение Комиссии (сводную ведомость).

2) принимает решение о проведении заседания Комиссии в заочной форме; подписывает протокол заседания Комиссии (ведомость), проведенного в заочной форме, при наличии подписей членов Комиссии, обеспечивающих кворум; подписывает решение Комиссии (сводную ведомость).

3) осуществляет иные действия в соответствии с настоящим Положением.

3.5.2. Секретарь Комиссии:

1) обеспечивает подготовку и сбор информации, необходимой для проведения оценки качества труда; подготовку предварительных результатов оценки качества труда; ознакомление работников учреждения и членов Комиссии с результатами предварительной оценки качества труда;

2) при проведении заседания Комиссии в очной форме:

- обеспечивает наличие копий проекта ведомости (протокола заседания) по числу членов Комиссии;



  • сообщает членам Комиссии информацию, ранее не учтенную при подготовке проекта ведомости (протокола заседания) Комиссии по объективным причинам;

  • фиксирует принятые Комиссией решения.

3) оформляет по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению и подписывает протокол заседания комиссии (ведомость).

4) оформляет по форме согласно приложению 2 к настоящему положению и подписывает решение Комиссии (сводную ведомость).

5) в случае проведения заседания комиссии в заочной форме оперативно передает протокол заседания Комиссии (ведомость), подписанную всеми членами Комиссии председательствующему;

6) оперативно передает решение Комиссии (сводную ведомость), подписанное председательствующим на заседании и секретарем Комиссии на утверждение руководителю учреждения для обеспечения выплат за качество труда работникам учреждения.

3.5.3. Члены комиссии:

- принимают решение по оценке исполнения показателей качества труда в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего Положения;

- подписывают протокол заседания Комиссии (ведомость).

3.6. Порядок принятия решения Комиссией.

3.6.1. Заседание Комиссии протоколируется. Протокол представляет собой уточненную ведомость результатов оценки качества труда работников учреждения по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Протокол заседания (ведомость) оформляется секретарем Комиссии, в течение 3 (трех) рабочих дней после проведения заседания Комиссии и направляется членам комиссии на подпись.

3.6.2. Решение Комиссии о результатах оценки представляет собой сводную ведомость результатов оценки качества труда работников (сводная ведомость).

Решение Комиссии (сводная ведомость) оформляется секретарем Комиссии по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, в течение 1 рабочего дня после подписания протокола заседания (ведомости) членами Комиссии, и подписывается председательствующим на заседании Комиссии и секретарем Комиссии.

3.7. Хранение документации Комиссии.


  1. Решение комиссии (сводная ведомость) хранится у руководителя Учреждения вместе с приказом об установлении размера выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждения по результатам оценки качества труда в течение 1 (одного) календарного года с момента подписания, после чего передается в архив учреждения на хранение.

  2. Протокол (ведомость) хранится у секретаря Комиссии в течение 3 (трех) календарных лет с момента подписания.

  3. Информационные карты, письма работников и служебные записки членов Комиссии, послужившие основанием для составления ведомости, хранятся у секретаря Комиссии в течение 3 (трех) календарных лет.


4. Порядок проведения оценки качества труда работников.

4.1. Для оценки качества труда работников используются показатели, указывающие на их участие в повышении результатов деятельности учреждения, которые устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности учреждения, рассматриваются и принимаются общим собранием работников учреждения и утверждаются приказом руководителя учреждения.

Методика расчета исполнения показателей качества труда определена в локальном нормативном акте, устанавливающем систему оплаты труда работников учреждения (положение об оплате труда).

4.2. Этапы проведения оценки качества труда:



  • подготовка и сбор информации, необходимой для проведения оценки качества труда;

  • подготовка предварительных результатов оценки качества труда;

  • ознакомление работников учреждения и членов Комиссии с результатами предварительной оценки качества труда;

  • итоговая оценка качества труда, оформляемая протоколом заседания Комиссии (ведомостью);

  • принятие решения о результатах оценки качества труда, оформленного в виде сводной ведомости.

4.3. Порядок подготовки и сбора информации, необходимой для проведения оценки качества труда:

4.3.1. Работники учреждения один раз в полугодие), не позднее последнего рабочего дня месяца, предшествующего месяцу, в котором запланировано заседание Комиссии:

- самостоятельно оценивают свою деятельность с использованием показателей оценки качества труда;

- вносят результаты самооценки в информационную карту с показателями оценивания. Форму информационной карты готовит заместитель руководителя учреждения, курирующий мониторинг и оценку качества образовательных достижений ежегодно, в срок до 01 декабря и до 1 июня;

- представляют заполненную информационную карту секретарю Комиссии.

Информационные карты, предоставленные работниками после срока, указанного в абзаце 1 настоящего подпункта к рассмотрению не принимаются.

4.4. Порядок подготовки предварительных результатов оценки качества труда:

4.4.1. Секретарь Комиссии на основе поступивших информационных карт осуществляет:



  • анализ поступившей информации (содержащейся в информационных картах) на соответствие установленным показателям;

  • предварительную оценку исполнения показателей согласно утвержденным показателям, методике расчета значений показателей.

В случае если в поступившей информации (в информационных картах) обнаруживаются сведения, не соответствующие установленным показателям, ошибки, противоречивые сведения, секретарь Комиссии сообщает (лично или по телефону) работнику, предоставившему информацию (информационную карту), о необходимости оперативного внесения корректировок.

Учитывая большой объем работы на этапе подготовки предварительных результатов оценки качества труда, руководитель учреждения по ходатайству секретаря Комиссии может привлечь к данной работе дополнительно других компетентных работников учреждения, не являющихся членами Комиссии.

4.4.2. Результаты предварительной оценки исполнения показателей фиксируются в проекте ведомости результатов оценки качества труда работников учреждения (далее – проект ведомости).

Проект ведомости составляется секретарем Комиссии по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению в течение 3 рабочих дней с момента предоставления информации.

При составлении проекта ведомости не учитывается информация, указанная в информационных картах при наличии следующих объективных причин:


  • некорректное предоставление информации (несоответствие утвержденным показателям, противоречивые сведения);

  • предоставление информации (информационных карт) позже установленных сроков (п.4.3.1.).

При наличии в информационных картах спорной информации - информации, по которой невозможно однозначно установить полное соответствие или полное несоответствие утвержденным показателям, секретарь Комиссии не учитывает данную информацию при составлении проекта ведомости и сообщает указанную информацию на заседании Комиссии для принятия решения.

4.4.3. Подготовка персональных выписок из проекта ведомости:

Секретарь Комиссии в течение 1 рабочего дня после составления проекта ведомости оформляет персональные выписки из проекта ведомости (в отношении каждого работника).

4.5. Ознакомление работников Учреждения и членов комиссии с результатами предварительной оценки качества труда:

Секретарь комиссии в течение 1 рабочего дня после составления персональных выписок из проекта ведомости:

- организует ознакомление работников учреждения с результатами предварительной оценки качества их труда, путем вручения персональных выписок из проекта ведомости;

- обеспечивает наличие копий проекта ведомости по числу членов Комиссии на заседании Комиссии.

Работник при наличии оснований для корректировки значений показателей, направляет секретарю Комиссии в течение 1 рабочего дня со дня вручения персональной выписки из проекта ведомости письмо в адрес председателя Комиссии с предложением о внесении корректировок в значение показателя с обоснованием корректировок и приложением подтверждающих документов.

4.6. Итоговая оценка и принятие решения о результатах оценки качества труда.

Итоговую оценку качества труда работников и принятие решения о результатах данной оценки осуществляет Комиссия в порядке, установленном разделом 3 настоящего Положения.


5. Установление размера выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждения по результатам оценки качества труда

5.1. Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителя учреждения.

5.2. Размер выплаты определяется на основании сводной ведомости оценки качества труда, в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим систему оплаты труда (положением об оплате труда)

Приложение 1

к положению об оценке качества труда работников МБДОУ № 29 «Журавушка»
Протокол заседания комиссии

по оценке качества труда работников

МБДОУ № 29 «Журавушка»

№__________ от__________20 г.



Ведомость результатов оценки качества труда работников

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

детского сада № 29 «Журавушка»

за ____ полугодие 20___ года




Ф.И.О. работника

Замещаемая должность

Показа-

тель 1


Показа-

тель 2


Показа-

тель 3


Показа-

тель n


Количество показателей,

по которым

проведена оценка - всего


Количество исполненных показателей

Доля исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей,

по которым

проведена оценка, %


Руководители 2-го, 3-го уровней




























Педагогические работники




























Подпись председателя комиссии по оценке качества труда работников


Подписи членов комиссии по оценке качества труда работников

Приложение 2

к положению об оценке качества труда работников МБДОУ № 29«Журавушка»
Решение комиссии

по оценке качества труда работников

МБДОУ № 29 «Журавушка»

от ________________ 20____ г.

Сводная ведомость

результатов оценки качества труда работников

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

детского сада № __ «________________»

за _______ полугодие 201____года


Ф.И.О. работника

Замещаемая должность

Количество показателей, по которым

проведена оценка - всего



Количество исполненных показателей

Доля исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым

проведена оценка, %



Руководители 2-го, 3-го уровней
















Всего

х

х

х




Педагогические работники
















Всего

х

х

х




Подпись председателя комиссии по оценке качества труда работников


Подписи членов комиссии по оценке качества труда работников



База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница