Программа вступительного испытания в аспирантуру по направлению




Скачать 214.76 Kb.
Дата28.04.2016
Размер214.76 Kb.
Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Омский государственный университет им.Ф.М. Достоевского»

Кафедра «Экономики и социологии труда»

Утверждаю:

Проректор по научной работе

__________________С.В.Белим

«____»________________2016г.

Программа вступительного испытания в аспирантуру по направлению



Экономика. Экономика и управление народным хозяйством: экономика труда

г. Омск – 2016



Программа вступительного испытания в аспирантуру

Экономика и управление народным хозяйством: экономика труда





  1. Производительность труда.

Понятие производительности труда. Производительность, производительная сила, интенсивность, эффективность труда. Условия, факторы и резервы роста производительности труда.

Измерение уровня и динамики производительности труда. Факторы, обусловливающие выбор метода. Анализ и управление производительностью труда.



  1. Тарифная система.

Понятие и элементы тарифной системы. Тарифно-квалификационные справочники. Тарифная ставка I разряда. Тарифная сетка. Схема должностных окладов.

Методы оценки сложности труда. Аналитическая оценка сложности работ и последовательность ее проведения. Расчет тарифных ставок и должностных окладов в организации.



  1. Премиальная система.

Понятие премиальной системы. Виды премиальных систем. Показатели, условия премирования, круг премируемых работников, шкала и размер премии, периодичность и источники премирования. Методы определения размера премии.

Особенности индивидуального и коллективного премирования. Оценка эффективности премиальных систем.



  1. Планирование численности персонала.

Понятие, виды и общая последовательность планирования численности персонала.

Планирование численности рабочих по трудоемкости, нормам выработки, нормам численности и обслуживания, рабочим местам.

Планирование численности служащих по трудоемкости и нормативам численности.

Дополнительная потребность в персонале.

Основные направления анализа и оптимизации численности персонала.


  1. Разработка компенсационного пакета организации.

Понятие и элементы компенсационного пакета. Цели и принципы компенсационной политики.

Субъекты проектирования компенсационного пакета. Источники информации и критерии ее качества.

Факторы, определяющие размер и структуру компенсаций. Макет компенсаций. Регламентация компенсаций.

Особенности внедрения системы компенсаций. Проблема исключений в компенсационной политике. Оценка результативности новой системы компенсаций.



  1. Формы и системы заработной платы.

Понятие форм и систем заработной платы. Классификация систем заработной платы по способу измерения труда, количеству учитываемых факторов, форме оценки результатов труда, отношению к деятельности работника.

Сдельные системы заработной платы: прямая, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная. Характеристика и сфера применения.

Повременные системы заработной платы: простая, повременно-премиальная, повременно-премиальная с выдачей нормированных заданий. Характеристика и сфера применения.


  1. Внутрифирменный рынок труда.

Понятие внутрифирменного рынка труда и причины его обособления.

Особенности функционирования внутрифирменных рынков труда. Входные порты, карьерные лестницы, стабильность занятости, механизмы формирования заработной платы.

Проблема принципала-агента на внутрифирменном рынке труда. Имплицитные контракты. Эффективная заработная плата. Сравнительные преимущества сильных и слабых внутрифирменных рынков.


  1. Заработная плата. Дифференциация заработной платы.

Заработная плата и оплата труда: сравнительная характеристика понятий. Функции заработной платы. Постоянная и переменная заработная плата.

Факторы дифференциации заработной платы. Теория компенсационных различий заработной платы. Влияние человеческого капитала на неравенство в заработках. Несовершенства рынка труда как фактор дифференциации заработной платы. Показатели дифференциации заработной платы.



  1. Предложение труда.

Понятия трудовых ресурсов и экономически активного населения. Факторы, оказывающие влияние на величину экономически активного населения. Простая модель предложения труда. Резервная заработная плата. Эффект дохода и эффект замещения. Влияние налогообложения и социальных программ на предложение труда.

  1. Спрос на труд.

Физические и экономические рабочие места. Простая модель спроса на труд. Эффект масштаба и эффект замещения. Спрос на труд в краткосрочном и долгосрочном периоде. Прямая и перекрестная эластичность спроса на труд. Законы производного спроса. Квазипостоянные издержки и спрос на труд. Влияние налогообложения на величину спроса.

  1. Рынок труда.

Понятие, структура, механизм функционирования рынка труда. Особенности функционирования рынка труда в условиях монополии профсоюза, монопсонии, олигополии, монополии на рынке продукта.

Субъекты регулирования рынка труда. Уровни и методы регулирования рынка труда.

Инфраструктура рынка труда. Служба занятости. Негосударственные кадровые агентства на рынке труда.


  1. Безработица. Активная и пассивная политика на рынке труда.

Понятие безработицы. Общая и регистрируемая безработица. Типы безработицы Уровень, продолжительность и распространенность безработицы. Напряженность рынка труда. Статус безработного. Социально-экономические последствия безработицы. Основные направления активной и пассивной политики на рынке труда. Пособия по безработице: принципы установления.

  1. Человеческий капитал.

Понятие человеческого капитала. Особенности человеческого капитала и его роль в современной экономике. Модель отдачи на инвестиции в человеческий капитал. Факторы, определяющие спрос работника и фирмы на человеческий капитал. Инвестиции фирмы в человеческий капитал. Эффективность вложений в человеческий капитал для общества.
    1. Социальное партнерство.


Социальное партнерство как тип социально-трудовых отношений. Условия возникновения социального партнерства: сравнительный анализ теоретических подходов. Субъекты, функции, принципы и формы социального партнерства.

Уровни социального партнерства. Содержание и порядок заключения коллективных договоров и соглашений. Особенности социального партнерства в РФ.



  1. Уровень жизни населения.

Понятие уровня жизни. Показатели уровня жизни: объем и структура потребления, степень удовлетворения потребностей, реальные доходы и заработная плата, продолжительность жизни, младенческая смертность, уровень образования, занятость. Абсолютная и относительная бедность. Причины существования и социально-экономические последствия. Проблемы международного сравнения уровня жизни населения.

  1. Доходы населения.

Система понятий и показателей, характеризующих доходы населения. Структура доходов населения. Дифференциация доходов и различия в структуре потребления. Баланс доходов и расходов населения. Цели и задачи регулирования доходов и заработной платы. Уровни и границы регулирования. Прямые и косвенные методы регулирования (бюджетные, налоговые, ценовые). Минимальный размер оплаты труда, прожиточный минимум, минимальный потребительский бюджет, рациональный потребительский бюджет.

  1. Сущность, механизмы формирования и стратегии инновационного поведения персонала в организации.

Понятие инновационного поведения. Механизмы формирования инновационного поведения. Кривая адаптации к нововведениям. Типы реакций и стратегий инновационного поведения. Социально-психологические барьеры в структуре инновационного поведения: понятие и типы. Методы формирования позитивного отношения к нововведениям.

  1. Организационное поведение: понятие, структура, формы, управление.

Понятие организационного поведения. Организационное поведение как система. Взаимосвязь поведения личности, группы, организации. Формы поведения как элементы системы организационного поведения. Подходы к управлению поведением. Механизм мотивационного управления поведением: сущность, элементы, проблемы реализации.

  1. Групповое поведение в организации: групповые нормы, механизм группового давления, межгрупповое поведение.

Согласование поведения группы и личности. Понятие, виды групповых норм и их роль в регулировании поведения. Механизм группового давления. Групповая сплоченность как фактор поведения группы. Понятие и механизмы формирования межгруппового поведения. Межгрупповая дискриминация и групповой фаворитизм.

  1. Понятие, структура, причины и динамика конфликта.

Сущность конфликта. Структурные элементы конфликта. Механизм возникновения конфликта. Основание, источник, причина, повод конфликта. Классификация причин конфликта. Стадии, этапы и фазы динамики конфликта. Эскалация конфликта, явление схизмогенеза, постконфликтный синдром.

  1. Управление конфликтами в организации.

Сущность управления конфликтами. Цель управления конфликтами. Позитивные и негативные функции как результат управления конфликтом. Механизмы управления конфликтом. Подходы, способы и стили управления конфликтом. Факторы, влияющие на выбор стиля управления.


  1. Трудовая адаптация персонала организации.

Сущность трудовой адаптации. Структура трудовой адаптации. Виды, стадии трудовой адаптации. Факторы трудовой адаптации. Управление трудовой адаптацией. Роль и место трудовой адаптации в системе управления персоналом организации. Разработка технологии трудовой адаптации организации.

  1. Внутрипроизводственное разделение труда: сущность, формы и границы.

Понятие разделения труда. Его виды: общее, частное, единичное. Формы единичного разделения труда: технологическая, функциональная, профессиональная, квалификационная. Значение и недостатки разделения труда. Границы разделения труда: технологическая, психофизиологическая, социальная и экономическая.

  1. Организация рабочего места.

Общие требования к организации рабочих мест: технические, организационные, экономические и социально-психологические. Элементы организации рабочего места: планировка, оснащение и обслуживание рабочего места. Внешняя и внутренняя планировка рабочих мест. Требования при планировке размещения средств и предметов труда в рабочей зоне. Элементы оснащения рабочих мест. Эргономические требования оснащения рабочих мест. Классификация функций обслуживания. Формы и способы организации обслуживания рабочих мест.

  1. Организация условий труда.

Понятия «производственной среды» и «условий труда». Основные группы условий труда. Характеристика санитарно-гигиениче­ских, психофизиологических, социально-психологических условий труда. Анализ условий труда. Основные направления работы по совершенствованию условий труда. Оценка экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда. Вредные и опасные факторы труда: их определения и классификация. Классификация видов труда по тяжести. Категории тяжести труда. Классификация видов труда по условиям. Карта условий труда на рабочем месте. Аттестация и рационализация рабочих мест по условиям труда.

  1. Проектирование рациональных режимов труда и отдыха.

Понятие режима труда и отдыха и общие требования к его разработке. Кривая работоспособности в течение рабочей смены. Внутрисменный, недельный и годовой режим труда и отдыха. Графики сменности. Организация отдыха работников. Оценка эффективности внедряемых режимов труда и отдыха. Оценка тяжести труда и направления ее использования. Понятие условий труда.
    1. Система управления персоналом: понятие, структура.


Понятие управления персоналом. Сущность системного подхода в управлении персоналом. Стратегическая, содержа­тельная и обеспечивающая подсистемы. Место управления персоналом в системе управления организацией. Цели и задачи системы. Взаимосвязи в управлении персоналом. Иерархия системы управления персоналом. системообразующие и частные функции управления персоналом.

  1. Отбор персонала: сущность, этапы, процедуры.

Сущность отбора и его роль в системе управления персонала. Отбор персонала как подсистема. Отбор персонала как процесс. Описание рабочего места. Выбор ПВК. Источники найма. Методы оценки персонала при отборе.

  1. Оценка персонала: сущность, функции, методы.

Понятие и функции оценки. Оценка как функция, как процесс и как результат. Виды оценки персонала. Сущность и логика сквозной комплексной оценки. Оценка 360˚. Современные технологии оценки персонала.

  1. Аттестация персонала: механизм, этапы, правовые основы.

Аттестация как механизм оценки персонала. Этапы аттестации персонала. Правовые основы аттестации персонала. Субъекты аттестации персонала. Процедуры аттестации. Организация процесса аттестации персонала.

  1. Трудовые перемещения в организации.

Сущность и объективная основа трудовых перемещений. Виды трудовых перемещений. Особенности карьерных пере­мещений. Работа с резервом как основа проведения трудовых перемещений. Виды резервов и порядок их формирова­ния. Обучение резервистов.

  1. Субъекты управления персоналом.

Виды субъектов управления персонала. Место и взаимодействие отдельных субъектов управления персоналом. Струк­тура, функции и роль службы управления персоналом в организации. Аутсорсинг в управлении персоналом. Роль службы управления персоналом. Кадровые и рекрутенговые агентства и их роль в управлении персоналом.

  1. Объекты управления персоналом.

Виды объектов в управлении персоналом. Особенности управления персоналом в различных группах работников. Целе­вые объекты управления персоналом (результативность труда, трудовое поведение и отношение к труду).

  1. Кадровая политика организации: сущность, структура, этапы разработок.

Стратегия и политика в управлении персоналом. Организационная структура предприятия и персонала. Структура персонала организации. штатное расписание. Понятие кадровой политики. Виды кадровой политики. Этапы разработки кадровой политики. Процедуры разработки кадровой политики. Опыт разработки кадровой политики в организации.

  1. Профессионально-важные качества и компетенции.

Профессионально-важные качества как основа построения системы управления персоналом. Методы определения профессионально-важных качеств. Профессиограммы. Структура компетенций. Механизмы и способы использования профессионально-важных качеств и компетенций в системе управления персоналом..

  1. Контроллинг системы управления персоналом: сущность, цели и задачи.

Исторические предпосылки формирования, цели и задачи контроллинга персонала. Контроллинг персонала и контроллинг системы управления персоналом. Бухгалтерский и управленческий подход к контроллингу персонала. Функции контроллинга системы управления персоналом.

Содержание контроллинга персонала: бюджетирование, аудит, контроль, анализ трудовых показателей, мониторинг, ревизия, принятие управленческих решений. Взаимосвязь содержательных элементов контроллинга персонала.



  1. Виды контроллинга персонала.

Признаки классификации контроллинга персонала. Контроллинг затрат, результатов, эффективности. Контроллинг трудовых процессов, трудового потенциала, функций и системы управления персоналом.

Стратегический и оперативный контроллинг персонала. Количественный и качественный контроллинг персонала.



  1. Теоретические основы эффективности управления персоналом.

Влияние контроллинга персонала на результаты деятельности организации. Оптимизация системы управления персоналом. Понятие эффекта и эффективности управления персоналом. Виды эффектов. Факторы, влияющие на эффективность управления персоналом. Проблема выбора критериев оценки эффективности в управлении персоналом. Критерии оценки экономической и социальной эффективности. Способы расчета экономической эффективности управления персоналом.Связь контроллинга персонала с другими функциями управления организацией.

  1. Субъекты и объекты контроллинга персонала

Понятие субъектов контроллинга персонала, их цели и интересы. Объекты контроллинга персонала.

Специфические объекты контроллинга персонала: затраты на персонал и центры ответственности. Состав затрат на персонал: отечественный и зарубежный подходы. Международная классификация затрат на персонал. Признаки классификации затрат в управлении персоналом.

Затраты на персонал и затраты на реализацию функций управления персоналом. Перечень затрат по реализации функций управления персоналом в зависимости от центра затрат.


  1. Аудит персонала.

Понятие аудита трудовой сферы. Аудит трудового потенциала и системы управления персоналом. Цели и задачи аудита персонала.

Основные подходы к проведению аудита персонала: по аспектам управления трудом, по уровням управления организацией, по элементам системы управления персоналом.

Инструментарий проведения аудита персонала. Этапы проведения аудита персонала. Структура аудиторского заключения.

        1. Классификация и методы изучения затрат рабочего времени.


Рабочее время и время использования оборудования. Классификация затрат рабочего времени. Цели и задачи изучения затрат рабочего времени. Фотография рабочего дня, хронометраж, метод моментных наблюде­ний.

  1. Методы нормирования труда. Нормативные материалы в нормировании труда.

Классификация методов и способов нормирования труда. Дифференцированный метод. Укрупненный, суммарный опытно-статистический методы. Недостатки суммарного опытно-статистического метода. Область применения. Осо­бенности нормирования в условиях разных типов производства. Нормативы по труду, их назначение и классификация. Математические методы, применяемые для разработки нормативов.

  1. Организация работы по нормированию труда.

Задачи и функции органов, занимающихся вопросами нормирования труда. Взаимоотношения представителей службы нормирования труда с представителями других подразделений предприятия. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию нормирования труда. Основные показатели оценки проектируемого уровня нормирования труда.

Основные предпосылки, обеспечивающие внедрение обоснованных норм. Причины и порядок пересмотра норм труда.



  1. Особенности организации и нормирования труда служащих.

Содержание труда руководителей, специалистов и служащих, особенности организации управленческого труда. Методы нормирования труда служащих. Виды норм затрат управленческого труда на предприятии. Проблемы нормирования труда служащих в современных условиях.

  1. Управление корпоративной культурой.

Подходы к определению корпоративной культуры. Элементы корпоративной культуры. Субъекты и объекты управления. Основные направления по управлению корпора­тивной культурой: изменение, поддержание, формализация, формирование корпоративной культуры. Роль подсистем управления персоналом в управлении корпоративной культурой.
      1. Программа социологического исследования.


Сущность и назначение программы. Методологический раздел программы. Проблемная ситуация и проблема исследо­вания, цели и задачи исследования. Предмет и объект исследования, интерпретация и операционализация понятий, ги­потезы. Требования к выдвижению гипотез. Примеры. Методический раздел программы. Структура. Организационный план исследования. Взаимосвязь разделов программы. Функции программы: методологическая, ме­тодическая, организационная, контрольная, нормативная.

  1. Выборочная совокупность в социологическом исследовании.

Генеральная и выборочная совокупность. Требования, предъявляемые к выборке. Репрезентативность выборки. Типы и виды выборки. Ошибки выборки. Способы формирования выборочной совокупности. Определение объема и структуры выборки. Примеры.

  1. Методы сбора социологической информации.

Сущность методов сбора социологической информации (анализ документов, наблюдение, анкетирование, интервью, эксперимент, опрос экспертов, социометрический опрос, телефонный опрос). Достоинства и недостатки методов, их познавательные возможности, сфера применения. Инструментарий и требования к проведению. Правила составления вопросника.

  1. Трудовое поведение и отношение к труду.

Труд, трудовая деятельность, трудовое поведение и трудовая активность. Сущность трудового поведения. Структура и виды трудового поведения.

Отношение к труду: сущность и структура. Факторы, определяющие отношение к труду. Отношение к труду как к социальной ценности. Отношение к труду как к деятельности по профессии. Отношение к труду как к деятельности на конкретном рабочем месте. Удовлетворенность трудом. Типология отношения к труду. Проблемы оценки отношения к труду.



  1. Мотивационные теории и их применение.

Классификация теорий трудовой мотивации: содержательные и процессуальные. Теория А. Маслоу. Двухфакторная модель Херцберга. Теория ожидания-валентности Вроома. Теория положительного подкрепления Скиннера. Теория Мак Грегора. Теория Мак Клеланда. Сравнительная характеристика теорий.

Особенности их применения в практике управления.



  1. Детерминация и мотивация трудовой деятельности.

Сущность детерминации. Стадии процесса детерминации тру­довой деятельности. Потребности и их роль в процессе детерминации. Сущность интересов в детерминации трудовой деятельности. Место и роль стимулов в детерминации трудовой деятельности. Сущность, функции и роль мотивов в побуждении к труду. Объективное и субъективное в процессе детерминации.

  1. Мотивационная структура личности.

Мотивационная структура личности и показатели ее изме­рения. Мотивационное ядро личности. Мотивационная структура занятого населения России по результатам исследований. Примеры.

Мотивационный кризис: сущность, причины и пути преодоления.



  1. Стимулы и стимулирование труда в управлении персоналом.

Сущность и роль стимулов в процессе управления. Социологический подход к стимулированию труда. Классификации стимулов. Материальные и нематериальные сти­мулы. Структура заработной платы и стимулирующее влияние ее элементов. Виды нематериальных стимулов и осо­бенности их применения на практике. Комплексная система стимулирования труда. Социологические требования к организации стимулирования труда.
  1. Работоспособность и утомление.


Понятие работоспособности. Типичные графики изменения работоспособности на протяжении рабочего дня. Основные периоды работоспособности. Понятие утомления. Роль утомления в трудовой деятельности. Виды утомления. Пути снижения утомляемости. Физиологические и эстетические факторы снижения утомляе­мости.

Основная литература:

  1. Апенько, Светлана Николаевна. Поведение в организации: Учеб. пособие для вузов / С. Н. Апенько; Ом. гос. ун-т. - Омск: ОмГУ, 2002. - 330 с.: рис.; 21 см. - Библиогр. в конце гл. - 250 экз. - ISBN 5-7779-0377-0 (в пер.)

  2. Байчерова, А.Р. Экономика труда : курс лекций / А.Р. Байчерова ; Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ставропольский государственный аграрный университет. - Ставрополь : Агрус, 2013. - 177 с. : схем. - Библиогр. в кн. ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=277469 Лекция 3

  3. Ветлужских, Е. Система вознаграждения: как разработать цели и KPI / Е. Ветлужских ; под ред. П. Суворова. - 3-е изд., доп. и перераб. - М. : Альпина Паблишер, 2014. - 218 с. : ил., схем., табл. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-9614-4834-4 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=279588  Гл. 5

  4. Дмитриев, Анатолий Васильевич. Конфликтология: Учеб. пособие для вузов / А. В. Дмитриев. - М.: Гардарики, 2002. - 318 с.: ил.; 22 см. - (Disciplinae). - Библиогр.: с. 308-315. - 5000 экз. - ISBN 5-8297-0044-1 (в пер.)

  5. Занковский, Анатолий Николаевич. Организационная психология : учеб. пособие для вузов / А. Н. Занковский; [гл. ред. Д. И. Фельдштейн] ; Рос. акад. образования, Моск. психол.-соц. ин-т. - М. : Флинта ; М. : МПСИ, 2000. - 647 с. : ил.

  6. Кильмашкина, Татьяна Николаевна. Конфликтология: социальные конфликты: Учеб. пособие для вузов / Т. Н. Кильмашкина. - М.: ЮНИТИ, 2004. - 286, [1] с. ; 20 см. - (Cogito ergo sum). - Библиогр.: с. 278-285. - 20000 экз. - ISBN 5-238-00632-2

  7. Климантова Г.И. Методология и методы социологического исследования: учебник для бакалавров / Г.И. Климантова, Е.М. Черняк, А.А. Шегорцов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашко и К», 2014 – 256 с. – Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book_view_red&book_id=221289

  8. Коновалов, Н.В. Алгоритм формирования корпоративной культуры на предприятии / Н.В. Коновалов. - М. : Лаборатория книги, 2010. - 90 с. - ISBN 978-5-905785-21-4 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=86402 (14.10.2015).

  9. Конфликтология: Сб. практ. ситуаций (для студентов, обучающихся по экон. специальностям)[вузов] / Ом. гос. ун-т; [Сост. С. Н. Апенько]. - Омск: ОмГУ, 2001. - 45 с.: табл.; 21 см. - Библиогр.: с. 44-45. - 120 экз. URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=233786 (14.10.2015).

  10. Кочеткова, Александра Игоревна. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб. пособие для студентов упр. и экон. специальностей вузов / А. И. Кочеткова; Ин-т бизнеса и делового администрирования. - М.: Дело, 2003. - 942 с.: ил.; 23 см. - Библиогр.: с. 938-942. - На тит. л. над вых. дан.: Акад. нар. хоз-ва при Правительстве Рос. Федерации. - 5000 экз. - ISBN 5-7749-0279-X (в пер.)

  11. Красовский, Юрий Дмитриевич. Архитектоника организационного поведения: Учеб. пособие для вузов / Ю. Д. Красовский. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 333, [1] c.: рис., табл.; 20 см. - 10000 экз. - ISBN 5-238-00487-7

  12. Кучмаева О.В., Золотарева О.А, Егорова Е.А. Экономика и социология труда: учебное пособие. М.: Евразийский институт, 2010 – 318 с. - http://biblioclub.ru/index.php?page=book_red&id=90401&sr=1с

  13. Логунова Л.Ю. Методология социологических исследований: учебное пособие / Л.Ю. Логунова, отв. Редактор док-р социологических наук Л.Л. Шпак, кемеровский государственный университет. – Кемерово, 2014, - 92 с. - Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book_view_red&book_id=278902

  14. Маликова Н.Н. Дизайн и методы социологического исследования: учебное пособие / Н.Н. Маликова, О.В. Рыбакова. Мин-во образования и науки РФ, Урал. фед. ун-т. – Екатеринбург: Изд-во урал. ун-та, 2014. – 232 с. — Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book_view_red&book_id=275794

  15. Мириманова, Мария Сергеевна. Конфликтология: Учеб. пособие для студентов учреждений сред. проф. образования / М. С. Мириманова. - М.: Академия, 2003. - 318, [1] с.: ил. 22 см. - (Педагогическое образование). - Авт. на корешке не указ. - Библиогр.: с. 313-316. - 30000 экз. - ISBN 5-7695-1029-3 (в пер.)

  16. Оганян, К.М. Социальные проблемы занятости : учебное пособие / К.М. Оганян, Ю.В. Манько. - СПб : ООО «Веда», 2009. - 312 с. : табл., ил. - ISBN 978-5-9676-0173-2 ; То же [Электронный ресурс]. - URL:http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=255791 П. 6.2.

  17. Организационное поведение: Основы упр.: Учеб. пособие для вузов / Д. М. Джордж, Г. Р. Джоунс; Пер. с англ. В. Н. Егорова. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 447 с.: ил.; 21 см. - Авт. на корешке не указ. - Библиогр.: с. 445-447. - 5000 экз. - ISBN 0-201-61548-7 (в пер.). - ISBN 5-238-00512-1 (рус.)

  18. Персикова, Т.Н. Корпоративная культура : учебник / Т.Н. Персикова. - М. : Логос, 2011. - 288 с. - (Новая университетская библиотека). - ISBN 978-5-98704-467-4 ; То же [Электронный ресурс]. -

  19. Половинко В.С. Управление персоналом: Системный подход и его реализация. Москва: Информ-знание, 2002- 484 с.

  20. Рынок труда : учебно-практическое пособие / Министерство образования и науки Российской Федерации, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Ульяновский государственный технический университет", д.и. Институт ; сост. Р.А. Кадермятова. - Ульяновск : УлГТУ, 2015. - 79 с. : ил., табл., схем. - Библ. в кн. - ISBN 978-5-9795-1378-2 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=363488  П.2.3

  21. Шаховой В.А. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие, 4-ое изд. / В.А. Шаховой, С.А Шапиро. – М.-Берлин: Директ-Медиа, 2015.- 425 с. - http://biblioclub.ru/index.php?page=book_view_red&book_id=272218

  22. Экономика труда : учебное пособие / под ред. А.И. Архипов, Д.Н. Карпухин, Ю.П. Кокин. - М. : Экономика, 2009. - 560 с. - ISBN 978-5-282-02893-5 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=63675  Разд. 3.

Программа рассмотрена и утверждена на заседании кафедры Экономики и социологии труда

«__» _____ 2016г. Протокол №___



Зав. кафедрой __________________ /В.С. Половинко/


База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница