Программа курса «экономика труда»




страница5/5
Дата29.04.2016
Размер0.55 Mb.
1   2   3   4   5

Задача 1.

Предположим, есть два сектора рынка и что эластичность спроса на труд равна (–0,5) в обоих секторах. Допустим также, что в каждом секторе предложение труда имеет эластичность 2,0, а в экономике в целом эластичность предложения равна нулю. Если в первом секторе первоначально насчитывается 20 % работников, каковы будут последствия от образования в этом секторе профсоюзов с установлением разрыва в заработной плате в 25 % ? Опишите влияние на занятость в этом секторе, занятость в экономике в целом и величину потерянного продукта.



Задача 2.

Пусть вероятность найти работу в некоторой фирме равна 0,01 каждый день, а вероятность быть пойманным за отлынивание от работы на данной фирме и уволенным за это — 0,005 каждый день. Издержки трудовых усилий для работников эквивалентны 10 денежным единицам, а размер пособия по безработице — 100 денежных единиц. Какую заработную плату должна установить фирма работникам, чтобы они не отлынивали от работы? Как изменится ее величина, если вероятность быть пойманным возрастет до 0,01?

Открытый вопрос


Как влияет уровень инфляции в стране на степень юнионизации?

Экзаменационная работа по курсу «Экономика труда»




Вариант 2


Дайте определения и графическую интерпретацию следующим понятиям:

 функция полезности профсоюзов Стоуна-Джери;

 активная политика на рынке труда.
Верно — неверно (обведите правильный, на Ваш взгляд, ответ)
1. К инфраструктуре рынка труда относится система социальных гарантий и выплат для высвобождаемых из производства.

Да Нет

2. Если в модели фильтров существует равновесие, то оно объединяющее.



Да Нет

3. В модели Риза деятельность профсоюзов всегда имеет негативные последствия.



Да Нет

4. Чем больше постоянные денежные издержки, тем больше резервная заработная плата.



Да Нет

5. Индекс Дункана не может быть отрицательным.



Да Нет

Тесты:
1. В модели инвестиций в человеческий капитал:

а) инвестиции в человеческий капитал продлевают срок оборота рабочей силы;

б) наличие дискриминирующих нанимателей повышает среднюю норму отдачи от образования;

в) инвестиции в человеческий капитал наименее вероятны при низких издержках неденежного характера;

г) кривая инвестиций в человеческий капитал в течение жизненного цикла монотонно возрастает.
2. В модели поиска работы с «фиксированной выборкой» работник:

а) определяет количество предприятий, необходимых для поиска рабочего места, исходя из равенства предельных издержек поиска и ожидаемых выгод;

б) не определяет количество предприятий, необходимых для поиска места заранее;

в) определяет количество предприятий, необходимых для поиска рабочего места с максимально возможной заработной платой, исходя из своей резервной заработной платы;

г) ничего из вышеперечисленного.
3. Эластичность спроса на труд тем выше:

а) чем ниже доля расходов на труд в издержках фирмы;

б) чем ниже цена готовой продукции;

в) чем выше ценовая эластичность спроса на готовую продукцию;

г) чем меньше возможность замены труда капиталом в данном производственном процессе.
4. В теории поиска работы влияние инфляции на уровень резервной зарплаты:

а) позитивное;

б) негативное;

в) неоднозначное.


5. Эффект Пелтцмана:

а) проявляется только при наклоне линий бюджетных ограничений, равном 45º;

б) демонстрирует, что государственные субсидии могут повысить уровень образования всех слоев населения;

в) в зависимости от конкретного размера субсидий, уровень образования может возрасти не только у бедных, но и у семей среднего класса;

г) в зависимости от конкретного вида кривых безразличия, некоторые семьи не воспользуются субсидией и пустят весь доход на потребление;

д) показывает, что государственные субсидии не влияют на количество других потребляемых благ.



Задача 1.




Пусть в фирме начал действовать сильный профсоюз, целевая функция которого - максимизация превышения фактического фонда зарплаты, его величины при равновесном уровне зарплаты. Производственная функция фирмы Y = К½ L½. Запас капитала фирмы равен 64, равновесная зарплата и общий уровень цен равны 1. На сколько упадет занятость в условиях действия сильного профсоюза?



Задача 2.
Ставка заработной платы Алексея Александровича равна $10/ час, параметр способностей — 0,2, норма отдачи — 0,06. Определите оптимальный объем производства человеческого капитала для Алексея Александровича в 40 лет.

Открытые вопросы.


Какова роль трансакционных издержек в теоретических концепциях внутреннего рынка труда, эффективной заработной платы? Какие виды трансакционных издержек работодателя Вы можете назвать? Какие модели эффективной заработной платы связаны с каждым из этих видов?


Экзаменационная работа по курсу «Экономика труда»




Вариант 3.

1. Рыночная цена продукта 5 руб., рыночная заработная плата 15 руб. в час, работодатель имеет коэффициент дискриминации и сталкивается с ситуацией, когда может нанять только работников из дискриминируемой группы. Сколько работников наймет фирма? Каковы потери совокупного продукта из-за склонности работодателя к дискриминации, если производственные характеристики фирмы представлены следующими данными?




Количество работников

Совокупный продукт

1

11

2

20

3

28

4

35

5

41

6

46

7

50

8

53

9

55

10

56

2. Назовите три отличия КЗОТа от Трудового Кодекса.


3. Чему равна заработная плата, по которой будет нанимать рабочую силу на совершенном рынке труда работодатель-монополист на рынке продукта?
4. Изобразите графически изменение решения индивида о предложении труда при необходимости за личный счет ремонтировать служебную машину (каждый месяц) — 2 графика.
5. Какой контракт должен предложить наниматель, если работник получает специализированное обучение (график с подписями всех линий)?
6. Посчитайте индекс диссимиляции на основании следующих данных:


Профессии

Мужчины

Женщины

Финансист

60

20

Экономист

30

40

Бухгалтер

10

60

7. Если кривая Бевериджа сдвигается вправо, то какое влияние это окажет на кривую Филлипса?


8. Предположим, что рынок труда состоит из 2-х секторов, между которыми есть мобильность рабочей силы. Первоначально в обоих секторах установилась одинаковая равновесная заработная плата. В результате увеличения спроса на труд в одном из секторов, подстройка рынка привела к увеличению заработной платы в этом секторе, а через некоторое время, за счет мобильности рабочей силы, и к увеличению заработной платы во втором секторе. Возможно ли, что в результате изменения в распределении ресурсов между секторами общий выпуск в экономике возрос? Если возможно, то при каких условиях? Проиллюстрируйте свой ответ графиком.

9. Как соотносятся заработная плата в аграрном секторе и в промышленности, если количество безработных в городе в два раза меньше числа безработных в селе (модель Тодаро)?


10. Ставка заработной платы Алексея Александровича равна $10/ час, параметр способностей — 0,2, норма отдачи — 0,06. Определите оптимальный объем производства человеческого капитала для Алексея Александровича в 40 лет.
11. Функция полезности индивида , где С — объем потребления в натуральном выражении, l — часы досуга. Известно, что ставка заработной платы , . Нетрудовой () отсутствует, так что человеку приходиться работать. Какова должна быть величина , чтобы он мог вообще бросить работу?
12. Калифорнийские и флоридские апельсины продаются по одной цене. Сельскохозяйственные рабочие в обоих штатах получают одинаковую заработную плату на конкурентных рынках рабочей силы. Однако производительность труда на плантациях во Флориде на 50 % выше, чем в Калифорнии. Оцените следующее высказывание:

— управляющие плантациями в Калифорнии плохо справляются с максимизацией прибыли.



Технология производства апельсинов задана в Калифорнии производственной функцией , а во Флориде —.
13. Как выглядят параметры функции Стоуна-Джери, если в частном случае профсоюз нацелен на максимизацию суммарной заработной платы?
14. Как оценить в модели Риза абсолютный эффект и относительное преимущество в заработной плате?
15. Назовите приблизительно численность экономически активного населения, число безработных по методологии МОТ и число официально зарегистрированных безработных в России в 2006 г.

Основная литература


  1. Колосницына М.Г. Экономика труда. М..: Изд-во Магистр, 1998.

  2. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. М.: ИНФРА- М, 2000.

  3. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 1996.

  4. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 1996.

  5. Мэнкъю Н.Г. Макроэкономика / Пер. с англ. М.: Изд-во МГУ, 1994.

  6. Сакс Дж.Д., Ларрен Ф.Б. Макроэкономика: Глобальный подход / Пер. с англ. М.: Дело, 1996.

  7. Бурда М., Виплош Ч. Макроэкономика. Европейский текст. С.-Петербург, Судостроение», 1998.

  8. Layard R., Nickell S., Jackman R. Unemployment: macroeco- nomic performance and the labour market. Oxford UP, 1991.

  9. Mincer J. Studies in human capital. Volume 1. Edward Elgar Publishing Limited, 1993.

  10. Mincer J. Studies in labor supply. Volume 2. Edward Elgar Publishing Limited, 1993.

  11. Polachek S.W., Siebert W.S. The economics of earnings Cambridge UP, 1993. "

  12. Sapsford D., Tzannatos Z. The economics of the labour market Maemillan Press LTD, 1993.

  13. Romer D. Advanced Macroeconomics. N.Y.: The McGraw-Hill Companies, 1996.



Дополнительная литература



  1. Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход. М.: ГУ ВШЭ, 2003.

  2. Борисов С. Масштабы и структура неформальной занятости //Вопросы экономики №3. — 2004. — С. 11 – 17.

  3. Бреев Е. Безработица в современной России. М.: 2005.

  4. Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда (недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателсй?) // Вопросы экономики №3. — 2004. — С. 76 – 81.

  5. Гимпельсон В., Лукьянова А. «О бедном бюджетнике замолвите слово...»: межсекторные различия в заработной плате // Вопросы экономики №6. — 2006. — С.81 – 85.

  6. Капелюшников Р. Занятость в домашних хозяйствах населения // Вопросы экономики №7. — 2005. — С. 99 –105.

  7. Капелюшников Р. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика // Вопросы экономики №10. — 2006. — С. 19 –24.

  8. Корнейчук Д. Человеческий капитал во временном измерении. Трансформационные модели микроэкономики. СПб., 2004.

  9. Кузьмина А. Потенциал рабочей силы и рынок образовательных услуг // Вопросы экономики №1. — 2007. — С. 144 –146.

  10. Малахов В. Трансакционные издержки, экономический рост и предложение труда // Вопросы экономики № 9. — 2003. — С. 49 – 61.

  11. Маршалл А. Принципы экономической науки. В трех томах. М.: Прогресс, 1993.

  12. Милгром П., Роберте Дж. Экономика, организация и менеджмент. В двух томах. Спб.: Экономическая школа, 1999.

  13. Одегов О., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики №3. — 2004. — С. 105 – 110.

  14. Павленков Н. А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Экономика, 2004.

  15. Попазова 0.А. Экономика труда. — СПб: Вектор.2005.

  16. Пястолов С. Особенности предложения труда российских домохозяйств // Вопросы экономики №8. — 2005. — С. 124 –128.

  17. Рязанцев С. Внутрироссийская миграция населения: тенденции и социально-экономические последствия Вопросы экономики №7. — 2005. — С. 37 – 45.

  18. Трудовой кодекс Российской Федерации (по сост. На 5 июля 2006 г.) М., Юрат–издат, 2006.

  19. Федосеев А. Д. Экономико-математические модели и прогнозирование рынка труда: Учеб. пособие — М.: Вузовский учебник, 2005.

  20. Шаститко А. Достоверные обязательства в контрактных отношениях // Вопросы экономики №4. — 2006. — С. 126 –128.

  21. Akerlof G.A., YeHen J.L. (ed. by) Efficiensy wage models of the Jabor market. Cambridge Univerejty Press, 1986.

  22. Azariadis C.Implicit contracts and related topics: a survey. In: The economics of the labour market. 1981, pp.221-260.

  23. Bekker G.S. Human capital. Columbia UP, 1975.

  24. Doeringer P.B., Piore M.J. Internal labor markets and manpower analysis. Lexingbon Books, D. C. Heath, 1971.

  25. Elliott R.F. Labor economics: a comparative text. McGraw-Hill Book Company LTD, 1991.

  26. Fallon P., Verry D. The economics of labor markets. Philip Allan, 1988.

  27. Jovanovic B. Firm-specific capital and turnover. Journal of political economy, 1979, vol.87, no.6, pp. 1246-1260.

  28. Handbook of labor economics. Volumes 1-2, 3-4. Ed. by Ashenfelter 0.C., Layard R. Noth Holland, 1986 – 1995.

  29. Hamermesh D.S. Labor demand. Princeton UP, 1993.

  30. Heckman J.J. Sample selection bias as a specification error. Econometrica, 1979, January, pp. 153-162.

  31. Killingsworth M.R. Labor supply. Cambridge UP, 1983.
1   2   3   4   5


База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница