Программа курса «экономика труда»




страница3/5
Дата29.04.2016
Размер0.55 Mb.
1   2   3   4   5

Задача 1.

Рассмотрим модель домашнего хозяйства, где заняты как муж, так и жена. Стандартный вид функции полезности типа Кобба-Дугласа предполагает комбинацию досуга и дохода: . Y – доход домохозяйства, и – часы досуга, потребляемые мужем и женой соответственно. В соответствии с ограничением на общее количество часов, T, бюджетное ограничение можно представить в виде: , где и – часовые ставки заработной платы мужа и жены соответственно. Определите:

а) сколько часов досуга будет потреблять муж, а сколько жена?

б) пусть а . Чему будут равны и ?

в) если ставка заработной платы жены увеличится до , как изменится предложение труда мужа?

Как варьирование параметров влияет на результаты?


Задача 2.
Предположим, Вы — владелец небольшой фермы недалеко от крупного города. Ваша функция полезности , где — часы досуга в день, а — доход в день. Ваш доход от работы на ферме составляет в день, где — часы работы на ферме в день. Ваш дневной доход от работы в городе составит , где — часы работы в городе в день. Если Вы можете работать либо на ферме, либо в городе, какой вариант Вы выберете? Если Вы можете работать и на ферме, и в городе, как Вы распределите свое время? В каком из случаев Ваша полезность будет выше?

Задача 3.

Предположим, что эмпирическим путем было посчитано следующее уравнение регрессии:



, где

— это участие в рабочей силе замужних женщин (измеренное как %, со средним значением );

— трудовой доход мужа (измеренный в тыс. $, со средним значением );

— предполагаемая заработная плата жены (предполагаемый доход от работы фиксированное число часов, измеренный в тыс. $, со средним значением );

— безработица среди мужчин (измеряемая в %, со средним значением ).
Вопросы:

а) Каков предполагаемый эффект от увеличения на $1000 доходов мужа на участие в рабочей силе их жен?

б) Каков предполагаемый эффект от увеличения на $1000 доходов жен для самих жен?

в) Посчитайте эффект дохода и эффект замещения при указанных изменениях для предложения труда женщин.

г) Учитывая величины двух найденных эффектов, каково будет влияние на участие в рабочей силе женщин политики равных заработных плат, которая увеличит предполагаемую заработную плату женщин на $1000, и в то же время, снизит заработную плату мужчин на $1000?

д) Рассчитайте эластичность участия в рабочей силе по чистому доходу и полной, или некомпенсированной, заработной плате, оцененным по среднем значениям.

е) Объясняет ли данное уравнение тот факт, почему замужние женщины участвуют в рабочей силе?
Тема 4. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ МЕСТА РАБОТЫ
Вопросы для обсуждения
1. Предположим, что Вы — работодатель, заинтересованный в найме представленных ниже групп работников. Как Вам сформулировать условия получения пособий для работников каждой из групп, чтобы привлечь их на Вашу фирму?

а) Работники, которые выдвигают меньшие требования по страхованию здоровья и тем самым снижают ваши издержки на страхование.

б) Работники, которые с меньшей вероятностью сменят работу.

в) Работники, которые с большей вероятностью согласятся работать в выходные дни.


2. Допустим, что локальный рынок труда характеризуется совершенной и не требующей издержек информацией и мобильностью и что все работники на рынке характеризуются одинаковыми предпочтениями и способностями. Равновесный уровень заработной платы составит 10 руб. в час, если все характеристики рабочих мест, кроме заработной платы, будут одинаковыми. Однако на самом деле, не все рабочие места одинаковы:

Работа производится на фабрике, где нет окон и кондиционера, что ведет к снижению полезности на 1 руб. в час по сравнению со средней.

Работа предоставляет дополнительное страхование здоровья, что составляет 0,5 руб. в час.

Работа расположена в городе, где стоимость жизни высока, что составляет 0,25 руб. в час.

Работа требует дополнительной профессиональной подготовки, издержки на которую составляют 3 руб. в час, в то же время предоставляя идеальные условия труда, оцениваемые работниками как дополнительные 1,5 руб. в час.

а) Какова равновесная заработная плата для каждой из четырех работ?

б) Всегда ли плохие условия труда связаны с высокой заработной платой? Поясните.

в) Какова чистая полезноть работников на каждой из четырех работ?

г) Почему фирма не предпринимает меры, чтобы платить более низкую заработную плату? Может ли она быть фирмой, максимизирующей прибыль?

Тема 5. КАЧЕСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА
Вопросы для обсуждения
1. Что подразумевается под инвестициями в человеческий капитал? Используйте данное понятие для объяснения: а) дифференциации заработной платы; б) роста реальной заработной платы за длительный период времени. За что в основном критикуется теория человеческого капитала?

2. Обсудите роль человеческого капитала в источниках роста экономики. Каково качество используемого человеческого капитала? (Дайте ответ с позиции теории экономического роста.)

3. Женщины в среднем получают меньшую заработную плату, чем мужчины того же возраста. Какие аспекты теории человеческого капитала помогают объяснить это явление? Объясните. Почему с возрастом растет разрыв в заработках мужчин и женщин?

4. Почему те, кто утверждает, что большее образование “сигнализирует” о больших способностях, уверены в том, что более способные люди будут получать большее образование?

5. Во многих странах высшее образование крупно субсидируется правительством (это заключается в том, что студенты полностью не оплачивают свое обучение в колледжах). Хотя имеются достаточно веские причины для крупных субсидий в университетское образование, в этом кроются некоторые опасные моменты. Используя теорию человеческого капитала, поясните, о каких опасностях идет речь.

6. Восточная Европа располагает высококвалифицированной рабочей силой, но в стадию экономической трансформации она вступила, имея неадекватный запас капитала. Какие выводы относительно величины предельного продукта капитала следуют из этого? Каковы выводы насчет накопления капитала и темпов экономического роста в Западной Европе?

7. Какую роль играет накопление человеческого капитала в качестве стимула экономического роста в противоположность накоплению физического капитала? Что говорят об этом исследования? Насколько важна эта роль?
Задача 1.
Рассмотрим потенциальную инвестиционную стратегию выпускника электротехнического колледжа. Он заканчивает основное обучение к 22 годам, а далее может еще три года учиться на курсах по приобретению более высокой квалификации (разряда). Предполагаем, что любой выпускник колледжа будет работать до 68 лет, в независимости от того, пойдет ли он на курсы повышения квалификации или нет. Если он не будет учиться на таких курсах, его годовой «чистый» заработок составит $ 14 000 (за вычетом налогов). Рассматриваемые величины — реальные. Однако если выпускник колледжа решит повысить квалификацию на трехгодичных курсах, то он будет самостоятельно оплачивать свое обучение: по $ 6 000 в год. Какую минимальную заработную плату при каждой ставке дисконтирования должен получать электротехник после окончания курсов, чтобы его инвестиции окупились? Рассмотрите несколько случаев.

Задача 2.

Фирма предлагает два типа одногодичной подготовки рабочих. При каждой программе подготовки предполагается следующее:

Ежегодный выпуск продукции рабочими без подготовки, руб. 20 000

Ежегодный выпуск продукции во время подготовки, руб. 16 000

Ежегодный выпуск продукции после подготовки, руб. 24 000

Издержки на переобучение одного работника, руб. 5 000

Одна программа дает квалификацию, которая может быть использована и в некоторых других фирмах; вторая дает узкоспециализированную подготовку, которая может быть использована только в этой фирме. Какова заработная плата, которую могут получать рабочие до переподготовки и после обучения? Сравните заработную плату рабочих, не участвовавших ни в одной программе подготовки. Если рабочий собирается оставаться только в фирме один год, после того как программа переподготовки завершена, будет ли эта программа востребована? Будет ли вторая программа востребована в этих обстоятельствах?
Задача 3.
Пусть имеется производственная функция Y =  YKL, где H – запас человеческого капитала. Предположим, что капиталовооруженность одинакова в стране А и в стране В, но Н в стране В вдвое выше. Чему равно отношение предельных продуктов человеческого капитала? Чему равно отношение предельных продуктов капитала в этих двух странах? Эксперты оценивают (H,K,L) как (2,200, 200) и (1,100,100).


Тема 6. ПРОСТЫЕ МОДЕЛИ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ МИГРАЦИИ

Тестовые задания
1. Теория утверждает, что работник будет мигрировать, если чистые текущие выгоды от миграции больше нуля. При прочих равных условиях, какое из последующих явлений увеличивает склонность к миграции:

а) снижение различий в заработной плате между регионами выезда и въезда;

б) увеличение нормы дисконтирования;

в) увеличение количества лет, которое работник собирается провести на новом месте,

г) увеличение косвенных издержек на миграцию.
2. Какое из последующих утверждений не относится к объяснениям существующей взаимосвязи между возрастом и мобильностью:

а) работники старших возрастов обладают большим специфическим человеческим капиталом и большей профессиональной подготовкой на рабочем месте;

б) у работников старших возрастов остается меньше времени для компенсации издержек на инвестиции;

в) и прямые, и моральные издержки на переезд увеличиваются с возрастом;

г) работники старших возрастов обладают более высоким уровнем квалификации и поэтому будут предлагать свой труд на национальном, а не на локальном рынке труда.
3. При прочих равных условиях работник больше склонен к переезду, если:

а) супруг участвует в рабочей силе;

б) в семье есть дети школьного возраста;

в) стаж работы супруга велик;

г) он или она не имеет семьи.
4. Первоначально на рынке А 28 работников, на рынке В 63 работника (см. табл.). Все рынки конкурентны, А и В идентичны во всем, кроме уровня заработной платы.










25

10,00

60

12,00

26

9,50

61

11,50

27

9,00

62

11,00

28

8,50

63

10,50

29

8,00

64

10,00

30

7,50

65

9,50

31

7,00

66

9,00

При данной первоначальной ситуации (предполагая, что информация совершенна, а миграция не требует издержек), какое событие из перечисленных произойдет:

а) два работника мигрируют из А в В;

б) два работника мигрируют из В в А;

в) три работника мигрируют из В в А;

г) ничто из вышеперечисленного, так как ситуация равновесна.


5. Первоначально на рынке А 28 работников, на рынке В 63 работника (см. табл.). Все рынки конкурентны, А и В идентичны во всем, кроме уровня заработной платы. Если возникнет миграция между рынками труда, то в результате:

а) общий объем выпуска увеличится, а экономическая эффективность уменьшится;

б) общий объем выпуска и экономическая эффективность увеличатся;

в) общий объем выпуска и экономическая эффективность уменьшатся;

г) общий объем выпуска и экономическая эффективность не изменятся.
6. Допустим, что предлагается закон, либерализирующий миграционные потоки. Рассматривая выгоды и издержки от миграции в стране въезда, экономическая теория утверждает, что выгоду получат работники, которые являются:

а) полными заменителями для новых мигрантов;

б) полными дополнителями для новых мигрантов;

в) и а, и б;

г) ни а, ни б.
7. Сокращение числа нелегальных мигрантов на 500 человек скорее всего:

а) сократит безработицу местного населения примерно на 500, поскольку эти мигранты обычно занимают рабочие места, которые могут занять местные работники;

б) не окажет влияния на безработицу местного населения, так как мигранты обычно занимают рабочие места, которые в их отсутствие остаются незаполненными;

в) увеличит заработную плату местных работников в отраслях, где обычно работали мигранты. На освободившиеся рабочие места будет привлечено менее 500 местных работников;

г) снизит цену на товары, которые произведены мигрантами, в результате снижения уровня инфляции.
8. В модели Тодаро миграция из села в город в развивающихся

странах целесообразна, когда:

а) уровень безработицы в промышленном секторе ниже уровня безработицы в аграрном секторе;

б) средняя заработная плата в городе больше средней заработной платы в сельской местности;

в) издержки, связанные с переездом в город, чрезвычайно малы;

г) заработная плата в сельской местности меньше ожидаемого дохода в городе.


9. Возраст работника снижает вероятность межфирменной мобильности, потому что с возрастом:

а) ухудшается его здоровье;

б) увеличивается его специфический человеческий капитал;

в) повышается его заработная плата;

г) возрастает его производительность.
10. Существует две страны — А и В. Если в стране А распределение заработков характеризуется большей дифференциацией, чем в стране В, то:

а) высоквалифицированная рабочая сила будет мигрировать из страны А в страну В, а низкоквалифицированная — из страны В страну А;

б) высоквалифицированная рабочая сила будет мигрировать из страны В в страну А, а низкоквалифицированная — из страны А страну В;

в) высоквалифицированная и низкоквалифицированная рабочая сила будет мигрировать из страны А в страну В;

г) высоквалифицированная и низкоквалифицированная рабочая сила будет мигрировать из страны В в страну А.
11. Величина специфического человеческого капитала работников:

а) влияет на уровень добровольных увольнений;

б) влияет на уровень вынужденных увольнений;

в) не влияет ни на уровень добровольных, ни на уровень вынужденных увольнений;

г) влияет на уровень и добровольных, и вынужденных увольнений.
12. Предположим, что предлагается закон, ограничивающий миграцию из страны. Рассматривая выгоды и издержки от миграции в стране выезда, экономическая теория утверждает, что:

а) собственники капитала будут поддерживать закон, а работники протестовать против него;

б) собственники капитала будут протестовать против закона, а работники поддерживать его;

в) собственники капитала и работники будут поддерживать кон;

г) собственники капитала и работники будут протестовать против закона.
13. Что может рассматриваться как реальные внешние эффекты миграции (в противоположность денежным эффектам):

а) прибыль собственников капитала будет повышаться в отправляющей стране по мере выезда мигрантов;

б) заработная плата работников в принимающей стране будет падать по мере увеличения предложения труда за счет мигрантов;

в) собственники капитала в отправляющей стране понесут пори в доходе, по мере того как заработная плата будет подниматься в ответ на сокращение предложения труда;

г) в принимающей стране возникнет потребность в дополнительных услугах общественного сектора, а в отправляющей стране будет избыточное производство общественных благ.
14. Миграция квалифицированной рабочей силы может привести на рынке труда принимающей страны к увеличению занятости неквалифицированной рабочей силы, потому что:

а) квалифицированная и неквалифицированная рабочая сила — полные дополнители;

б) квалифицированная и неквалифицированная рабочая сила — факторы, заменяющие друг друга в призводстве; в) квалифицированная и неквалифицированная рабочая сила — полные заменители;

в) квалифицированная и неквалифицированная рабочая сила — товары, дополняющие друг друга в производстве.



Задача 1.
Карьера Алексея и Бориса в компании «Энергоэкспо» будет состоять из трех периодов. В настоящее время оба они работают первом периоде. Ожидаемая заработная плата в каждом периоде показана во второй и третьей графах таблице. Четвертая графа показывает, какую заработную плату может получить каждый из них во втором и третьем периодах, если по окончании первого периода они уволятся из «Энергоэкспо» и перейдут на работу в конкурирующую фирму «Каин». В пятой колонке показана их зарплата в случае устройства в конкурирующую фирму «Авель».


Период

Энергоэкспо

«Каин»

«Авель»




Алексей

Борис

Алексей или Борис

Алексей или Борис

1

10 000

10 000





2

10 000

15 000

10 000

15 000

3

10 000

20 000

10 000

20 000

а. Предположим, что прямые издержки на трудовую мобильность равны нулю. Какова будет заработная плата Алексея и Бориса во втором и третьем периодах их карьеры? Кто из них может уволиться из фирмы «Энергоэкспо» и почему?

б. Каковы будут изменения в заработной плате каждого из работников во втором периоде по сравнению с первым и в третьим периоде по сравнению с первым? Какова для каждого из работников выгода от мобильности по сравнению с выгодой от решения не менять работу?
Задача 2.
Часто утверждают, что эмиграция высококвалифицированных работников из развивающихся стран замедляет экономический рост. Объясните, в каких случаях это является верным.


Тема 7. СПРОС НА ТРУД
Вопросы для обсуждения

1. Как определяется спрос на труд в неприбыльных организациях?

2. Какие существуют подходы к определению спроса на труд помимо концепции предельной производительности труда? Каковы недостатки этой концепции?

3. Рассмотрим фирму, которая должна временно сократить предложение своей продукции. Она может отреагировать на эту ситуацию тремя способами:

а) сократить спрос на количество рабочих часов для каждого рабочего;

б) сократить количество занятых рабочих;

в) сократить производительность труда, не изменяя при этом занятость.

1   2   3   4   5


База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница