Программа дисциплины специализации (курса) «Новые формы занятости» Дисциплина читается




Скачать 73.97 Kb.
Дата09.05.2016
Размер73.97 Kb.
Программа

дисциплины специализации (курса)
«Новые формы занятости»

Дисциплина читается:

  • в 4 триместре для магистров 2 года обучения

  • на Академической программе «Экономика социальной сферы, труда и народонаселения» (направление «Экономика»)

  • для студентов специализации «Экономика труда»

Общая трудоемкость (кредиты/часы): 2 кредита/32 часа

Теоретическая подготовка магистров по данной дисциплине предполагает:

Аудиторную подготовку:

Внеаудиторную подготовку:

Общую аудиторную работу

Индивидуальную аудиторную работу (контактные часы)

Самостоятельную работу

16 часов

16 часов

28 часов

Всего: 32 часа

Всего: 28 часов

Итого объем часов теоретической подготовки: 60 часов

Преподаватели, читающие дисциплину: проф., д.э.н. Колосова Р.П., доцент, к.э.н. Разумова Т.О., доцент, к.э.н. Луданик М.В.

Предварительные требования для поступления на курс: предполагается знание у студентов основных дисциплин естественно-научного цикла, а также некоторых курсов профессиональной направленности (макроэкономика, микроэкономика, экономика труда, экономика персонала и др.)

Методы и формы обучения:

В рамках изучения дисциплины используются следующие методы и формы, направленные на получения студентами общепрофессиональных и профессиональных (деятельностных) компетенций:



  • Интерактивное общение на занятиях, в диалоговом режиме.

  • Обсуждение проблемных вопросов индивидуально на контактных часах.

  • Тестирование студентов по полученным знаниям в процессе обучения.

  • Моделирование и разбор ситуаций по предлагаемым темам.

  • Подготовка и защита проектов по теме.

  • Учет знаний и навыков посредством объективной системы оценок, направленной на мотивацию студентов к получению знаний по данной проблематике.

  • Для наилучшего преподнесения материала предполагается использовать различные технические средства, включая LCD-проектор для воспроизведения презентаций.


Критерии оценок:

Критерии оценок определяются накопленными баллами студентами при изучении дисциплины за отведенный период времени.



Оценка

Критерии в баллах

Отлично

81÷100 баллов

Хорошо

51÷80 баллов

Удовлетворительно

41÷50 баллов

Неудовлетворительно

0 ÷ 40 баллов

Баллы учитывают все виды контроля, которые представлены в алгоритме итоговой оценки за курс. Учет знаний за курс по бально-рейтинговой системе будет давать максимально объективный результат итоговой оценки за курс.
Содержание курса:
ТЕМА 1. ФОРМЫ ИННОВАЦИОННОСТИ В ЗАНЯТОСТИ

ТЕМА 2. НЕПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ И НЕДОЗАНЯТОСТЬ

ТЕМА 3. ВРЕМЕННАЯ ИЛИ НЕПОСТОЯННАЯ ЗАНЯТОСТЬ

ТЕМА 4. СЛУЧАЙНАЯ ЗАНЯТОСТЬ, КАК НЕСТАБИЛЬНАЯ ФОРМА НЕПОСТОЯННОЙ ЗАНЯТОСТИ

ТЕМА 5. НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ И МЕТОДЫ ЕЕ ИЗМЕРЕНИЯ

ТЕМА 6. ДИСТАНЦИОННАЯ ЗАНЯТОСТЬ

ТЕМА 7. ЗАНЯТОСТЬ НА УСЛОВИЯХ ЛИЗИНГА(ЗАЕМНЫЙ ТРУД)

Рекомендуемая литература для изучения:


  1. Албитов А. «Прелести работы, или Ваш босс по телевизору» // журнал «Business Online», рубрика "Территория XXI", июнь 2001.

  2. Агальцева М. Персонал внаем: плюсы и минумы. Служба кадров 2002. №5

  3. Аникин Б.А., Аутсорсинг и аутстафинг: высокие технологии менеджмента: учеб. пособие / Б.А.Аникин, И.Л.Рудая. – М.: ИНФРА-М, 2006

  4. Викторов И.С. Практика применения лизинга персонала: правовая оценка. Кадровик 2002 №12

  5. Гимпельсон В.Е. Нестандартная занятость и российский рынок труда . Под ред. В.Е.Гимпельсон, Р.И.Капелюшников. – М.: «Издательский Дом» ГУ-ВШЭ, 2006

  6. Головкин Александр. Телеработа вопрос, на который пока нет однозначного ответа. 2001

  7. Горянникова В. «Дистанционный коллектив – от коттеджа до кочевья» // журнал «Business Online», рубрика «Территория XXI», январь 2000

  8. Дракер Питер. Современные тенденции изменения статуса наемного персонала.: Harward Business Review, февраль 2002. (Справочник по управлению персоналом №8б 2003)

  9. Европа в процессе глобализации. Достойный труд в информационной экономике. Доклад Генерального директора МБТ, Женева, 6-е Европейское региональное совещание, декабрь 2000 г. Том I, стр. xi

  10. Ермошкин Н. Аутсорсинг кадров и IT. Ведомости 25 мая 2004 г.

  11. Есть ли будущее у работы на расстоянии?//ж. «Трудовой Мир» издание МОТ №1(34) февраль 2001, с.8-9

  12. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Колосовой Р.П., Меликьяна Г.Г. М., ТЕИС, 2004

  13. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура/ Пер. с англ. под науч. ред. О.И.Шкаратана. - М.: ГУ ВШЭ, 2000, с.262-263

  14. Киселев И., Карабельников Б. и др. Совершенствование законодательного регулирования. Концепция правового регулирования заемного труда. Парламентская библиотека Российской Федерации. //Хозяйство и право 2004, №2, стр. 52-60, Хозяйство и право 2004, №3, стр. 40-48

  15. Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Луданик М.В. «Дистанционная занятость в России». Монография - М., ТЕИС, 2006. , 107 стр.

  16. Колосова Р.П., Камалова Ю.Ф. Государство как субъект электронного рынка труда. Вестник Воронежского государственного университета. Сер. Экономика и управление, 2003. №1

  17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический)/Под ред. К.Я.Ананьевой. Вступ. статья В.А.Рыбакова – М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-Л, 2002. – 512 л.

  18. Концепция по заемному труду// Хозяйство и право. - №2. – 2004

  19. Костин Л.А. Российский рынок труда: вопросы теории, истории, практики // Изд-во Академии труда и социальных отношений, Москва, 1998

  20. Курицкий А.Б. Интернет-экономика: закономерности формирования и функционирования. - СПб.: Издательство С.-Петербургского университета, 2000, с.133-136

  21. Либо М.Г., Карл Фей, Эффективное управление (HRM) виртуальными сотрудниками в России. // Стокгольмская школа экономики в России (SSE Russia) и Институт международного бизнеса Стокгольмской школы экономики. 2001.

  22. Луданик М.В. Дистанционная занятость и достойный труд. // Статья в кн.: «Достойный труд – высшая цель и жизненная необходимость». Под ред. Р.П.Колосовой. Материалы круглого стола «Достойный труд в 21 веке», посвященный 250-летию МГУ. Экономический факультет МГУ, г. Москва, ноябрь 2004 г. М.: ТЕИС, 2005, 422 стр.

  23. Малоун Т.У. Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на организацию, стиль управления и вашу жизнь: пер. с англ./ Т.У.Малоун. – М.: Олимп-Бизнес, 2006.

  24. Нуртдинова А.Ф. Отчет российского эксперта по трудовому законодательству Забрамной Е.Ю. о Парламентских слушаниях на тему «Перспективы ратификации Российской Федерацией Конвенции МОТ № 181 и проблемы правового регулирования «заемного труда», проведенных Комитетом по труду и социальной политике Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации 17 мая 2004 года при участии Субрегионального Бюро Мот по Восточной Европе и Центральной Азии.

  25. Отношения на время. Справочник: РекрутментКонсалтинг. Навигатор. 2005, с. 52.

  26. Операции по передаче непрофильных функций сторонним организациям (аутсорсинг): особенности бухгалтерского и налогового учета Е.В. Орлова,начальник департамента аудита ООО "Компания ПремиумКонсалт" "Налоговый вестник", N 1, январь 2004 г.

  27. Промптова О. Комплекс офиса. Российские компании учатся управлять на расстоянии.//Ведомости, 22 октября 2003

  28. Скавитин Л.А. Телеработа , или занятость по американски // журнал «Управление персоналом», №21, 2004

  29. Скавитин Л.А. Телеработа в Европе, или работающие «без столов», 2004// журнал «Управление персоналом» № 22, 2004

  30. Смирный Л.И., Колосова Р.П. Заемный труд: вопросы теории, международный и российский опыт. Учеб.пособие. – Воронеж: Воронежский государственный университет, 2006. – 99 с.

  31. Сотрудничество в условиях перемен. Деятельность МОТ в 2001-04 гг. Доклад Генерального директора Международной организации труда на Седьмом Европейском региональном совещание, Будапешт, февраль 2005// Первое издание, Том 1, Изд-во: Международное Бюро Труда, Женева, Швейцария, 2005, стр.6-7

  32. Уманский А.М., Международные трудовые нормы и рекомендации/ А.М.Уманский, В.Г. Сумцов. – Луганск: Изд-во ВУГУ, 1999.

  33. Фан Тхай, Эллен Хансен. Государственная служба занятости в условиях меняющегося рынка труда. Международное бюро труда 2001 г.

  34. Харитонова Ю. "Возможен ли "персональный" лизинг в России? " N 33, "эж-ЮРИСТ" за 2002 г.

  35. Чернов А. Беспризорники: зачем компании используют надомный труд. // Ведомости, 14 Мая 2003

  36. Шмелькова Е. Телеработа для всех// Журнал «Мир Internet» #9 (59) сентябрь 2001 Тема номера «Телеработа»

  37. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Колосовой Р.П., Меликьяна Г.Г. М., Изд-во МГУ, 1996.

  38. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М.: Изд-во МГУ, 1996

  39. Aronsson G., Contingent workers and health and safety at work, in Work, Employment and Society, Vol 13, 3, pp. 439-459, 1999.

  40. Autor D., Wiring the labour market, Journal of Economic Perspectives, 15 (1) 25-40, 2001.

  41. Benavides F. and Benach J., European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Precarious Employment and Health-related Outcomes in the European Union, Luxembourg, Office for Official Publications of the European Communities, 1999.

  42. Blank R., Contingent work in a changing labour market, in Freeman R. and Gottschalk P. (eds.), Generating Jobs: How to Increase Demand for Less-Skilled Workers, New York, Russell Sage Foundation, 1998.

  43. Boockmann B. and Hagen T., The Use of Flexible Working Contracts in West Germany: evidence from an establishment panel, Discussion paper No. 01-33, Centre for European Economic Research. Mannheim, 2001.

  44. Cappelli P., Bassie L., Katz H., Knocke D., Osterman P. and Useem M., Change in Work, New York and Oxford, Oxford University Press, 1997.

  45. CIETT, Orchestrating the Evolution of Private Employment Agencies towards a Stronger Society, International Confederation of Private Employment Agencies, 2000.

  46. Dietrich H.. Empirische Befunde zur selbstaendigen Erwerbstaetigkeit unter besonderer Beruecksichtigung scheinselbstaendiger Erwerbsverhaeltnisse, Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt-und Berufsforschung, 1, S. 85-101, 1999.

  47. ETUI, Survey of Legislation on Temporary Agency Work, ETUI Report 65, Brussels, European Trade Union Institute, 2000.

  48. Marsden D., A Theory of Employment Systems: Micro-foundations of Societal Diversity, Oxford, Oxford University Press, 1999.

  49. Neugart M. and Storrie D., Temporary Agency Work and Equilibrium Unemployment. Working paper, Department of Economics, Goeteborg University, 2001.

  50. OECD, Employment Outlook 1999. Paris, OECD Publications, 1999.

  51. Paoli P. and Merllie D., European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Third European Survey on Working Conditions 2000, Luxembourg, Office for Official Publications of the European Communities, 2001.

  52. Peterson, D. J. Russia and the information revolution / Prepared for Carnegie Corporation of New York . Published by the RAND Corporation, 2005

  53. Pot F., Koene J. and Paauwe J., Contingent employment in the Netherlands, in Bergstroem O. and Storrie D.(eds), Contingent Labour in Europe and the US, Edward Elgar, 2002.

  54. Pratt Joanne H. (2003) Teleworking Comes of Age with Broadband, Telework America Survey 2002, International Telework Association and Council (ITAC).

  55. Report of the e-Work Action Forum 2002// Government of Ireland, 2003, p.12

  56. Schmid G. and Storrie D., Employment relationships in the new economy in Yearbook of the Social Science Research Centre, WZB, Berlin, 2001.

  57. Sennet R., Corrosion of character: the personal consequences of work, in The New Capitalism, Norton, New York, 1999.

  58. Storrie D., Service employment, productivity and growth, in Anxo, D. and Storrie, D. (eds.), The Job Creation Potential of the Service Sector in Europe, Report of the Employment Observatory Research Network, DG Employment and Social Affairs, The European Commission, Luxembourg, Office for Official Publications of the European Communities, 2001.

  59. Storrie D., Temporary agency work in the European Union, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Luxembourg, Office for Official Publications of the European Communities, 2002.

  60. Telework 1997: Annual Report from the European Commission // At the European Telework Online website.

  61. U.S. Office of Personnel Management. May 2003, Telework: A Management Priority. A Guide for Managers, Supervisors, and Telework Coordinators. The History of Telework.

  62. Van Peijpe T., Employment protection under strain, Bulletin of Comparative Labour Relations, 33, Kluwer Law International, 1998.

  63. Vittorio Di Martino «The high road to teleworking» // Promoting decent work, ILO, SafeWork, Geneva, 2001

  64. Ward Kevin. “Geographies of the temporary staffing industry research program”, Working paper 4, School of Geography & The University of Manchester. October 2003.


Перечень обучающих, контролирующих компьютерных программ, электронных каталогов и сайтов:


http://sofist.socpol.ru/ - Единый архив социологических данных

http://www.gks.ru/ - Федеральная служба государственной статистики

http://www.socionet.ru -информационное пространство по общественным наукам

http://www.cpc.unc.edu/projects/rlms/data.html - база данных RLMS

http://laborsta.ilo.org/ - статистическая база данных МОТ по более 200 странам и регионам

  • Обзор результатов прикладных исследований можно сделать (в том числе: discussion papers; working papers и др.) с возможным использованием интернет-ресурсов: apsc.ru, ssrn.com; nes.ru; eerc.ru; nber.ru; iza.org; cefir.ru; zew.de; search.epnet.com; carnegie.ru, hse/ru/science/preprint ; sserussia.org; telework.ru и др.

  • Обзор журнальных источников и интернет-версий журналов: chelt.ru; hrm.ru; manager.ru; ptpu.ru; personal-mix.ru, kdelo.ru, kadrovik.ru, bizon.ru, iworld.ru и др.


База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница