Председатель Профсоюзного комитета




Скачать 388.99 Kb.
страница1/2
Дата28.04.2016
Размер388.99 Kb.
  1   2

Согласовано

Председатель Профсоюзного комитета



_________________________________

(наименование организации)

_________________________________

(ФИО, подпись)

_________________________________

(дата)

город ____________________________

м.п.


Утверждаю

Директор


_________________________________

(наименование организации)

_________________________________

(ФИО, подпись)

_________________________________

(дата)

город ____________________________

м.п.



ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ


работников _______________________________

(наименование организации)


  1. Общие положения.

  2. Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда (работников бухгалтерии, отдела хозяйственной части, секретарских и технических работников).

  3. Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по комиссионной системе оплаты труда (менеджеров по работе с заказами клиентов).

  4. Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по комиссионно-прогрессивной системе оплаты труда (работников отдела сбыта).

  5. Порядок расчета зарплаты руководителя отдела сбыта, чей труд оплачивается по смешанной системе оплаты труда, включающей элементы комиссионно-прогрессивной и повременной систем оплаты труда.

  6. Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по простой сдельной системе оплаты труда.

  7. Надбавка за наставничество.

  8. Порядок расчета заработной платы в ненормальных условиях работы.

  9. Премии по итогам работы за год, премии к праздничным и юбилейным датам.


Глава 1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение об оплате труда и премировании (далее - Положение) распространяется на работников _______________________________________________ (далее - Организация)

(наименование организации)

1. 2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим трудовым и налоговым законодательством Российской Федерации, уставом и внутренними документами организации, коллективным договором, заключенным между организацией и ее работниками.

1.3. Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации к труду работников организации, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду, проявлении инициативы, дисциплинированности, ответственности работников.

1.4. Важнейшим элементом системы материального стимулирования работников является организация заработной платы.

Организация заработной платы основывается на следующих общих принципах:


  • оплата труда (включая все премиальные составляющие) осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности, и ответственности выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний и навыков работника, значимости его профессии (специальности), занимаемой им должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач,

  • за равный труд производится равная оплата,

  • запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Реализация указанных принципов достигается путем установления четких критериев и правил определения заработной платы для работников с учетом квалификации работников, сложности, качества и количества затраченного труда.

1.5. Условия оплаты труда работников, в том числе размер тарифной ставки или оклада организации определяются трудовым договором и штатным расписанием организации.

Размер месячной заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат любого, в том числе неквалифицированного, работника организации, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации.

1.6. В организации применяются следующие системы оплаты труда:



  • повременно-премиальная,

  • комиссионная,

  • комиссионно-прогрессивная,

  • простая сдельная

1.7. При повременно-премиальной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали, а также премии. Таким образом, размер заработанной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда определяется по формуле:



При этом труд работников (сумма заработанной платы за фактически отработанное время) организации исходя из установленного оклада.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в настоящем Положении и указываются в штатном расписании.

Если работнику установлена часовая ставка, то сумма заработной платы за фактически отработанное в течение месяца время начисляется по формуле:



1.8. При простой сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции, которое он произвел.

При простой сдельной оплате труда размер заработной платы исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции, которую изготовил работник, по следующей формуле:

Сдельная расценка определяется по формуле:




Норма выработки - это то количество продукции, которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (час, день, месяц). Нормы выработки определяются администрацией организации.
1.10. При комиссионной системе оплаты труда размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника по следующей формуле:

1.11. При комиссионно-прогрессивной системе оплаты труда размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника с учетом роста процента при росте выручки сверх установленной для работника нормы по такой же формуле, какая применяется при расчете заработной платы по комиссионной системе оплаты труда.

1.12. Источником оплаты труда и премирования работников является фонд заработной платы.

1.13. Заработная плата работников организации включает в себя (в зависимости от системы оплаты труда, установленной применительно к должности):



  • оклад (или ставку),

  • премиальные выплаты (или комиссионные),

  • надбавки за наставничество, за сложность, за напряженность, за секретность работы,

  • вознаграждение по итогам работы за год;

  • доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда (вредные, опасные, тяжелые работы и иные особые условия труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других);

  • иные поощрительные надбавки и доплаты компенсационного характера, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами организации.

1.14. К несистемным выплатам из средств прибыли организации относятся: премии, выплачиваемые к праздничным и юбилейным датам.

1.15. Размеры заработной платы работникам за месяц утверждаются руководителем организации на основании отчетов работников и представлений руководителей структурных подразделений и заместителей руководителя организации.

Все вопросы, связанные с начислением и размером заработной платы (включая премии и надбавки), работник выясняет со своим непосредственным руководителем, а при его отсутствии – с кадровиком-расчетчиком и заместителем директора, в полномочия которого включено кураторство вопросов зарплаты работникам. При невозможности разрешить возникшие у работника вопросы с указанными лицами, работник вправе обратиться к руководителю организации.

1.16. Расчет зарплаты производится до 10 числа месяца, следующего за отработанным, на основании табелей учета рабочего времени, индивидуальных листов учета рабочего времени и прочих соответствующих документов.

Заработная плата выплачивается работникам организации в денежной форме не реже, чем каждые полмесяца в предусмотренные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка дни.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы кассиром организации либо перечисляется на указанный работником в письменном заявлении счет в банке.
Глава 2.

Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда (работников бухгалтерии, отдела хозяйственной части, секретарских и технических работников).

2.1. Повременно-премиальная система оплаты труда устанавливается для работников, занимающих следующие должности:

секретарь, главный бухгалтер, кадровик-расчетчик, ___________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________
2.2. Основными показателями премирования работников являются:


  • прибыльность работы организации,

  • эффективность работы структурного подразделения, к которому относится работник (и равно эффективность работы самого работника на конкретном участке, если он не относится ни к одному из структурных подразделений),

  • качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей,

  • соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий,

  • повышение квалификации (курсы, аттестации, самоподготовка),

  • стаж работы в организации,

  • инициатива в выдвижении предложений и решении вопросов по рационализации и повышению эффективности работы организации и отдельных ее участков,

  • деловая этика,

  • сложность работы.

С учетом данных показателей определяются коэффициенты премирования и путем их сложения рассчитывается итоговый коэффициент премирования. Таким образом, размер премии работника определяется путем умножения оклада работника на итоговый коэффициент премирования. Размер заработной платы определяется путем сложения оклада работника и премии, а также надбавок и доплат, если таковые имеются.

Расчет заработной платы работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда определяется в порядке, определенном в следующей таблице:





должность



Базовый оклад

(с учетом ставки)


премиальные коэффициенты

Надбавка руб.


Итого к оплате, руб.



Коэф-т по общей прибыльности работы организации за месяц

Коэф-т по эффектив-ти работы структурного подразд-я за месяц

Коэф-т за качество выполнения работы

Коэф-т за оперативность, соблюдение сроков выполнения заданий

Коэф-т за трудовую дисциплину, организован-ность

Коэф-т за повышение квалификации (курсы, аттестации, самоподготовка)

Коэф-т за стаж

Коэф-т за деловую этику

Итого-вый коэф-т

0,2

0,1

0

0,2

0,1

0

0,4

0,2

0

0,4

0,2

0

0,4

0,2

0

0,2

0,1

0

2

1

0

0,2

0,1

0




директор
























































































заместитель директора по финансам и персоналу
























































































офис-менеджер
























































































главный бухгалтер
























































































кассир
























































































Кадровик-расчетчик
























































































руководитель отдела сбыта
























































































И т.д.



































































































































































































































































































































































Где:

Коэффициент по общей прибыльности работы организации за месяц устанавливается:

0,2 - при получении организацией прибыли за расчетный период от ____________ до _______________ рублей.

0,1 - при получении организацией прибыли за расчетный период от ____________ до _______________ рублей.

0 - при получении организацией прибыли за расчетный период менее _______________ рублей.



Коэффициентам по эффективности работы структурного подразделения за месяц устанавливается:

0,2 - ___________________________________________________

0,1 - ___________________________________________________

0 - _____________________________________________________


  1   2


База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница