Председатель Правления




страница1/7
Дата26.04.2016
Размер0.56 Mb.
  1   2   3   4   5   6   7

Председатель Правления




Председатель МПО

ОАО «Газпром»




ОАО «Газпром»




























А.Б. Миллер




В.Н. Ковальчук










ноября 2012 года




ноября 2012 года












ГЕНЕРАЛЬНЫЙ
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ОАО «Газпром» и его дочерних обществ
на 2013 – 2015 годы

Утвержден конференцией работников

ОАО «Газпром» и его дочерних

обществ 23 ноября 2012 года


Москва – 2012

СОДЕРЖАНИЕ





Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5

Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН 6

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 8

Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА 9

Раздел 5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ 11

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 12

Конкретные размеры, порядок и условия предоставления Работникам дополнительных социальных льгот, гарантий и компенсаций определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами организаций. 23

Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА 23

Раздел 8. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ 26

Раздел 9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА 29

Раздел 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 29




Приложения:







Приложение № 1

Список организаций, являющихся участниками Договора.................................................................................


29

Приложение № 2

Состав Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах……………………………………….…...……...



30

Приложение № 3

Положение о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» работникам ОАО «Газпром» и его дочерних обществ….........................................................…


33



Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром»

и его дочерних обществ на 2013 – 2015 годы
Настоящий Генеральный коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Открытого акционерного общества «Газпром» (ОАО «Газпром») и его дочерних обществ (далее – Работники) в лице Председателя Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» Профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации (МПО ОАО «Газпром») В.Н. Ковальчука, действующего на основании Устава, и ОАО «Газпром» и его дочерними обществами (далее – Работодатель) в лице Председателя Правления ОАО «Газпром» А.Б. Миллера, действующего на основании Устава и соответствующих доверенностей, именуемыми в дальнейшем Стороны.

Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе согласования взаимных интересов Сторон, и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2011–2013 годы (далее – Отраслевое соглашение).

Цель заключения Договора:

– совершенствование и развитие механизма социального партнерства в форме конструктивного диалога Сторон Договора;

– создание на основе выполнения взаимных обязательств Сторонами заинтересованности Работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности ОАО «Газпром» и его дочерних обществ;

– формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций;

– создание действенного механизма обеспечения социальной стабильности в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах.

Договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.



Основные термины:

Для целей Договора применяются следующие термины и определения:



Выборный орган первичной профсоюзной организации – профсоюзный комитет (совет) первичной либо объединенной профсоюзной организации ОАО «Газпром», его дочернего общества.

Дети-сироты – лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель.

Лица из числа детей-сирот – лица в возрасте от 18 до 24 лет, у которых, когда они находились в возрасте до 18 лет, умерли оба или единственный родитель.

Многодетная семья – семья, воспитывающая троих и более детей в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, – до 24 лет.

Молодые Работники – лица в возрасте до 35 лет (если в законодательстве или Договоре не указан иной возраст).
  1   2   3   4   5   6   7


База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница