Практика внедрения изменений в документы с учетом всех изменений законодательства. Тип: открытый Направление




Скачать 53.21 Kb.
Дата26.04.2016
Размер53.21 Kb.
Изменения в кадровом делопроизводстве с 01.01.2016г. Приводим в порядок документы за 8 часов. Практика внедрения изменений в документы с учетом всех изменений законодательства.
Тип: открытый
Направление: Управление предприятием, Управление персоналом, Юриспруденция, Трудовое право, Трудовое законодательство, судебная и инспекционная практика

 Цели программы:

Разъяснить участникам семинара порядок оформления кадровых документов с учетом принятых изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2016, а так же сложившейся инспекционной и судебной практики 2015 года, дать практические рекомендации по внедрению новых требований, обосновать риски работодателя по данным вопросам.
Формат проведения:

Лекционный материал – до 30% времени,

практические рекомендации по принятым изменениям и разбор судебной практики по вопросам программы – до 60% времени,

10% - ответы на вопросы участников.


Для кого/аудитория:

Работники отдела персонала, кадровых служб, корпоративные работники, занимающиеся вопросами приема, оформления документов и разработки графиков работы.

Менеджер по персоналу, Специалист отдела кадров, Руководитель кадровой службы, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу

 Сложные вопросы законодательства, регламентирующие прием на работу по-новому



  • Изменение требований по приему на работу. Новые условия, включаемые в трудовой договор.

  • Определение фактического допуска работника к работе.

  • Определение лиц уполномоченных и оформление данных полномочий.

  • Заключение трудовых договоров с учетом требований профессиональных стандартов.

  • Порядок изменения кадровых документов в случае несоответствия профессиональному стандарту.

  • Прием на работу с соблюдением требований по работе с персональными данными.

  • Письменный отказ соискателю в заключении трудового договора.

  • Изменение порядка приема на работу бывшего государственного и муниципального служащего.


Трудовой договор: заключение и изменение

  • Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока).

  • Указание наименования должности с учетом требований профессиональных стандартов. Правильное указание трудовой функции и ее дальнейшее изменение.

  • Срочный трудовой договор: обоснование срока и возможности его изменения.

  • Прописание режима работы с учетом фактического режима и учета часов работы.

  • Совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, возложение дополнительных обязанностей. Спорные вопросы доплаты.

  • Условия оплаты труда. Особенности их прописания и изменения.


Документальное оформление отпуска

  • График отпусков: оптимизация работы с учетом собственно разработанной формы.

  • Дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда. Возникновение права на отпуск. Порядок замены денежной компенсации.

  • Учебные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы – все тонкости и нюансы с учетом последних изменений.

  • Выплата отпускных за 3 дня до начала отпуска с учетом требований Конвенции № 132.

  • Возможности переноса использования части отпуска на следующие периоды.

  • Порядок расчета периода на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и отпуска по уходу за ребенком.


Командирование работников

  • Упрощение документооборота при направлении работников в служебную командировку.

  • Порядок подтверждения фактического срока пребывания работника в командировке.

  • Командировка на служебном транспорте работодателя и транспорте третьих лиц.


Оформление кадровых документов для отдельных категорий работников с учетом принятых изменений

  • Квотирование рабочих мест для инвалидов.

Обязанности работодателя. Порядок определения и расчета квоты с учетом условий труда, отнесенных к вредным и (или) опасным, региональных особенностей и др.

Особенности порядка разработки нормативного акта по квотированию инвалидов.

Создание специальных условий род конкретного инвалида.


  • Дистанционные работники - особенности оформления трудовых отношений (прием, прекращение трудовых отношений, охрана труда, режим труда и отдыха).

  • Водители. Новая судебная и инспекционная практика с учетом использования определения «водитель». Порядок организации медицинских осмотров с учетом ужесточения административных санкций.



Персональные данные: требования к порядку обработки персональных данных

  • Особенности работы с персональными данными работников, соискателей и третьих лиц.

  • Новые требования к уведомлению о начале обработки персональных данных и нахождении баз данных.

  • Размещение вакансий: как это делать правильно.

  • Тонкости оформления обязательных документов с учетом новых требований законодательства (локальные нормативные акты, письменные согласия на обработку персональных данных, уведомления о начале обработки и др.)

  • Порядок использования коллективных унифицированных форм кадровой документации и ознакомление с ними работников.

  • Типовые формы документов и работа с ними. Разработка необходимых для этого инструкций.

  • Создание системы конфиденциального делопроизводства. Создание специальных отметок на кадровых документах, содержащих персональные данные.


Сложные случаи табелирования работников.

  • Командировка или болезнь в рабочий день (самолет, поезд, автомобиль).

  • Выход на работу во время болезни.

  • Командирование в выходные дни.

  • Прогул.


Оформление каровых документов при прекращении трудового договора: сложные вопросы.

  • Особенности прекращения трудовых отношений при сокращении численности с учетом определения понятия «квалификации» и наличия документов, подтверждающих ее оценку. Отдельные льготы, установленные московским трехсторонним соглашением на 2016 -2018 годы для сокращаемых работников.

  • Оспаривание увольнений по соглашению сторон – что теперь важно учитывать.

  • Увольнение по медицинским показаниям инвалида при незакрытой квоте.

  • Обзор судебной практики по нарушениям законодательства в области оплаты труда (удержания из заработной платы, дискриминация, нарушение сроков выплат, непроведение индексации заработной платы и др.)

  • Прекращение срочного трудового договора. Анализ судебной практики по разным обоснованиям для заключения срочного трудового договора.

  • Спорные случаи прекращения трудового договора по инициативе работника.

 
Обратите внимание:

По итогам семинара участники получат:



  1. Еще больше практики

  2. Удостоверение о повышении квалификации на 16 ак. часов.

  3. Раздаточный материал с практическими кейсами и готовыми алгоритмами

  4. Трудовой кодекс РФ – новая редакция.

  5. Книгу Митрофановой В.В. (новая редакция – 5 переиздание).

На выбор. Уточняйте у Менеджера:




        1. Анализ и экспертная оценка 1 документа на выбор Участника

        2. Пакет документов с формами в формате word

        3. Рубрикатор основных вопросов при проведении аудита

        4. Консультации экспертов по теме семинара 3 дня

        5. Возможность по льготной цене прибрести курс дистанционного обучения Института


База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница