Порядок приема на работу




Скачать 217.54 Kb.
Дата04.05.2016
Размер217.54 Kb.
МБОУ «Торбеевская средняя общеобразовательная школа № 1»


МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА

открытого урока
по дисциплине «Право»,
на тему «Порядок приема на работу»
Класс: 10 а

Дата проведения 23.04.2011г.


Учитель: Лисюшкина Е.И.

Торбеево, 2011


Аннотация
Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку оформления приема на работу. Эти требования содержатся в статьях 63-71 Трудового кодекса РФ, предусматривающих гарантии при приеме на работу и срок трудового договора.

Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам, и запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Это положение закона прямо основано на ст. 19 Конституции РФ, закрепляющей равенство прав и свобод человека и гражданина и запрещающей любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. На лиц, поступающих работать, в полной мере распространяются гарантии защиты от дискриминации в сфере трудовых отношений.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В данной методической разработке представлен материал урока по теме «Порядок приема на работу». Целью урока явилось систематизация и обобщение правил приема на работу. В урок включены основные этапы: актуализация знаний, формирование умений и навыков, практических способностей учащихся. На первых двух этапах использована компьютерная техника: мультимедийный проектор для демонстрации слайдов.

Методическая разработка состоит из учебно-методической карты занятия и приложений 1-12, используемых при проведении урока.

Данное методическое пособие может быть использовано в качестве опорного конспекта при проведении урока по данной теме или как справочный материал в системе уроков по правовым дисциплинам.

Учебно-методическая карта занятий №____

Дисциплина «Право»




Класс Дата Тема занятия «Порядок оформления приема на работу» 10 А

Время 45 мин

Вид занятия: практическая работа

Тип урока: урок углубления и освоения умений и навыков



Цели занятия

Обучающая: систематизация и обобщение правил приема на работу

Развивающая: формирование умений и навыков, практических способностей учащихся

Воспитательная: стимулирование у учащихся интереса к работе в правовой системе, воспитание ответственности за принятые решения

Межпредметные связи

Обеспечивающие: обществознание

Обеспечиваемые: право.

Внутрипредметные связи

Тема «Содержание трудового договора»





Обеспечение занятия

Технические средства обучения: ПЭВМ, мультимедийный проектор.

Наглядные пособия: слайд- шоу, Трудовой кодекс РФ

Дидактический (раздаточный) материал: индивидуальные задачи, схемы, бланки документов (трудовой договор, личная карточка, приказ о приеме).



Ход занятий

(структура занятий)



Время

5

10

15

20

30

45

№ элемента

1

2

3

4

5

6

7

8

Использование НП, ТСО и др.







Слайд-

шоу








ПЭВМ, Трудовой кодекс РФ

Слайд - шоу







Содержание занятия

Номер

элемен та



Наименование элементов, учебные вопросы, формы и методы обучения, методические рекомендации

Дополнительные изменения, замечания

1.

Организационный момент

Проверка готовности аудитории к занятию. Проверка наличия учащихся на занятии.

2.



Сообщение темы занятия и постановка целей

выполнения практической работы.



3.


Повторение теоретического материала, используя показ и комментирование слайд-шоу по схеме «Правила приема на работу»


Схема «Правила приема на работу»

(Приложение 1)
Схема «Обязательные реквизиты трудового договора»

(Приложение 2)



4.


Выдача заданий для выполнения практической работы.

Повторение правил пользования вычислительной техникой.


Алгоритм деятельности учащихся по микрогруппам

(Приложение 3)
Повторить порядок включения и выключения ПЭВМ

5.

Самостоятельная индивидуальная работа учащихся по микрогруппам.
5.1. Оформление документов, необходимых при приеме на работу, в соответствии с заданиями.

5.2. Заполнение схем по теме «Прием на работу»


5.3. Решение практических задач по теме «Порядок оформления приема на работу» с помощью Трудового кодекса РФ.


Форма трудового договора (Приложение4)

Форма приказа о приеме на работу (Приложение5)

Форма личной карточки (Приложение6)

Индивидуальные задания (Приложение 7)

Схема «Заключение трудового договора»

(Приложение 8)

Схема «Специальные требования, предъявляемые при приеме на работу» (Приложение 9)

Схема «Документы, предъявляемые при приеме на работу) (Приложение 10)

Схема «Сроки испытания при приеме на работу»

(Приложение 11)

Схема «Испытание при приеме на работу»

(Приложение12)
Трудовой кодекс РФ, индивидуальные задачи





6.




Обзор судебной практики по вопросам оформления приема на работу.

Примеры из судебной практики по вопросу неправомерного отказа в приеме на работу.


7.



Отчет о результатах выполненной работы.

7.1. Беседа со учащимися с целью проверки и коррекции осознания изученного материала по проблемным вопросам:

1. Может ли служить основанием для отказа в приеме на работу отсутствие данных о прохождении медицинского осмотра?

2. Можно ли заключить трудовой договор в устной форме?

3.Может ли работодатель отказать в приеме на работу женщине, имеющей двух детей?

4. Существует ли унифицированная форма трудового договора?

5. Когда вступает в силу трудовой договор?



Приказ о приеме на работу

Трудовой договор


Устный опрос по контрольным вопросам


8.



Подведение итогов занятия.

8.1. Выдача домашнего задания.

8.2. Оценка деятельности работы класса.

Оценивается работа всех учащихся.




Домашнее задание(включая повторение) Повторить темы «Содержание и заключение трудового договора», «Правила приема на работу» и подготовиться к тесту по этим темам.


Литература к уроку (для преподавателя)

  1. Трудовой кодекс РФ с изм. от 30.06.2006 года

  2. Толкунова В.Н. Трудовое право, - М.: Норма,2006.

  3. «Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по кадрам» от 05.01.2004 года №01.

  4. Делопроизводство в кадровой службе / Составитель А.В.Верховцев. – М.: Инфра-М, 1999.


Практическая работа

Тема «Порядок приема на работу»

Цель занятия: систематизировать и обобщить правила приема на работу

Оборудование: ПЭВМ, ТК РФ


Порядок выполнения работы





  1. Оформление документов, необходимых при приеме на работу

  2. Заполнение схем

  3. Решение практических задач с помощью ТК РФ



Задание 1.

Оформить документы, необходимые при приеме на работу (приказ о приеме, трудовой договор, личная карточка) в соответствии с выданным заданием.


Задание 2.

Заполнить схемы по теме «Прием на работу»


Задание 3.

Решить практические индивидуальные задачи, используя соответствующие нормы ТК РФ



Правила оформления приема на работу
Принятие лица на работу является важным этапом, обуславливающим возникновение трудовых отношений между работником и работодателем. Такое положение дел значит, что работодатель выбрал наиболее подходящую по его мнению кандидатуру на замещение указанной вакантной должности, теперь необходимо соблюсти определенные формальности, то есть оговорить условия трудового договора, все его существенные основания, такие как режим труда и отдыха, в том числе отпуск; заработную плату; гарантии, компенсации работнику со стороны работодателя.

Для того чтобы принять лицо на работу, необходимо пройти несколько этапов.



Во – первых, после того как подбор кандидатов на вакантную должность заверено, с работником заключается трудовой договор. При приеме на работу нужно обязательно составлять трудовой договор в письменной форме, причем в двух экземплярах.

Таким образом если вы принимаете сотрудника на работу после 1 февраля 2002 года, нельзя оформлять трудовые отношения только заявлением работника и последующим его ознакомлением с приказом под расписку. В такой ситуации не будет соблюдена форма трудового договора.

Трудовой кодекс установил обязательные реквизиты трудового договора.

Обязательно надо указать в трудовом договоре:



  1. Ф.И.О. работника и наименования работодателя

  2. Место работы, причем тут надо точно указать структурное подразделение (отдел, цех и т.п.)

  3. Дату, с которой работник должен приступить к работе

  4. Наименование должности, специальности, профессии (при этом она должна соответствовать штатному расписанию организации)

  5. Права и обязанности работника, то есть четкое описание его трудовой функции

  6. Права и обязанности работодателя

  7. Режим труда, то есть установить продолжительность рабочего дня и рабочей недели

  8. Условия и уровень оплаты труда

Помимо этого в трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, взаимовыгодных для обеих сторон.

Во- вторых, после заключения трудового договора работодатель издает приказ о приеме работника на работу. В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданного на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказы о приеме на работу оформляются на всех работников.

В – третьих, работник должен написать заявление о приеме на работу. Однако это не является его непосредственной обязанностью, вытекающий из положений ТК РФ. Согласно ст. 56 ТК РФ основанием для издания приказа о приеме нового сотрудника на работу является трудовой договор, который документально закрепляет соглашение между работником и работодателем, то есть волеизъявление равноправных сторон договора.

Таким образом, закон ничего не говорит об обязанности написать заявление о приеме на работу, именно по это причине юристы справедливо замечают, что заявление о приеме на работу не является обязательным документом. Тем не менее многие кадровые специалисты предприятий предлагают вновь поступающим на работу собственноручно написать на имя руководителя предприятия такое заявление.



В – четвертых, работник кадровой службы обязан на основании представленных документов, также сведений, сообщенных о себе работникам, заполнить форму № Т – 2 «Личная карточка работника». Личная карточка заполняется в одном экземпляре и содержит общие сведения о работнике, сведения о воинском учете, о приеме на работу, переводах, об аттестации, повышение квалификации, профессиональной переподготовке, о поощрениях и наградах, об отпуске, о социальных льготах, другие дополнительные сведения.

Личная карточка заполняется работником кадровой службы. С 1 февраля 2002 года работодатель или специалист кадрового отдела не может распространять информацию, касающуюся работника, без его согласия даже внутри организации.



В – пятых, в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, работодатель может назначить работнику испытательный срок, и в случаях его успешного прохождения работник допускается к выполнению основной работы. Следует заметить, что условия об исполнительном сроке должны быть закреплены в трудовом договоре, в противном случае испытательный срок работнику не устанавливается.

Таким образом, в Трудовом кодексе прямо и недвусмысленно заявлено, что испытание может назначаться только после письменного оформления трудовых отношений между работодателем и работником.

После того как работник и работодатель договорились о сотрудничестве, необходимо все оформить документально, чтобы защитить права работника и обезопасить работодателя от нежелательных последствий, например, от ответственности за не заключение трудового договора с работником.


Судебная практика
Судебная практика 1.

По данным судебной статистики, за последние три года (2009-2010 г.г.) удельный вес трудовых дел составил в среднем около 13 % всех гражданских дел, рассмотренных судами общей юрисдикции. Из них примерно 94 % было решено в пользу работников-заявителей.


Судебная практика 2.

Леонова обратилась в суд с требованиями к Серебряно-Прудскому опытному заводу медицинских полимеров и директору этого завода Кирееву о признании необоснованного отказа в приеме на работу и возмещении морального вреда. Она сослалась на то, что по устному приглашению Киреева, работавшего в тот период главным инженером завода, в 1992 году переехала из Чеченской республики на постоянное место жительства в поселок Биохимзавод Серебряно-Прудского района, так как ей было обещано трудоустройство на заводе. На момент предъявления иска в суд на заводе были вакантные должности, соответствующие ее квалификации, однако Киреев отказал ей в приеме на работу.

Решением Серебряно-Прудского районного народного суда Московской области в удовлетворении требований Леоновой отказано.

Для проверки доводов Леоновой кассационная инстанция правильно предложила суду проверить причины отказа ей в приеме на работу, истребовать штатное расписание завода и выяснить вопрос о наличии свободных рабочих мест.

Действующий в настоящее время Трудовой кодекс РФ регламентирует недопустимость каких бы то ни было дискриминационных оснований отказа в приеме на работу. Перечень оснований, которые можно отнести к дискриминации, достаточно широк.

Приложение 1

Правила приема на работу





  1. Заключение трудового договора




  1. Оформление приказа о приеме




  1. Составление заявления работником




  1. Оформление личной карточки




  1. Назначение испытательного срока


Приложение 2

Обязательные реквизиты трудового договора





  1. Ф.И.О. работника и наименование работодателя




  1. Место работы




  1. Дата начала работы




  1. Наименование должности, специальности




  1. Права и обязанности работника




  1. Права и обязанности работодателя




  1. Режим труда




  1. Условия и уровень оплаты труда


Приложение 3

Алгоритм деятельности учащихся по микрогруппам





Этапы

Микрогруппы

1микрогруппа

2 микрогруппа

3 микрогруппа

I


Оформление документов, необходимых при приеме на работу

Заполнение схем

Решение практических задач с помощью ТК РФ

II

Решение практических задач с помощью ТК РФ

Оформление документов, необходимых при приеме на работу

Заполнение схем с

III

Заполнение схем с

Решение практических задач с помощью ТК РФ

Оформление документов, необходимых при приеме на работу



Приложение 7.

Индивидуальные задания (1-12)

Задача 1.


Оформить прием на работу в ЗАО «Вымпел» Сидорова Георгия Васильевича на должность водителя легковой автомашины на 3 года с испытательным сроком 1 месяц.

Задача 2.


Оформить прием на работу Соловьевой Ирины Михайловны в ГУП «Мордовавтодор» на должность главного бухгалтера статистического отдела с испытательным сроком 4 месяца.

Задача 3.


Оформить прием на работу Сливко Татьяны Ивановны на ООО «Сырзавод» на должность кладовщика готовой продукции сроком на 6 месяцев.

Задача 4.


Оформить прием на работу Морозова Федора Викторовича на должность начальника колбасного цеха ЗАО «Мясокомбинат Атяшевский» с испытательным сроком на 6 месяцев с должностным окладом 12 тыс. рублей.

Задача 5.


Оформить прием на работу Моргунова Олега Васильевича на должность инженера – электронщика ОАО «Радиодеталь» с заработной платой 8 тыс.рублей.

Задача 6.

Оформить прием на работу Новиковой Марии Алексеевны на должность технолога казеинового цеха ООО «Маслозавод» с испытательным сроком 1 месяц.

Задача 7.


Оформить прием на работу Ивановой Марии Васильевны на должность главного бухгалтера ООО «Заря» с должностным окладом 5 тысяч рублей.

Задача 8.


Оформить прием на работу Петрова Василия Федоровича на должность экспедитора ОАО «Восход» с испытательным сроком 3 месяца.

Задача 9.


Оформить прием на работу Сергеева Ивана Ивановича на должность начальника транспортного цеха ГУП « АТП Торбеевское» с должностным окладом 3 тыс. рублей.

Задача 10.


Оформить прием на работу Васнецовой Инны Вячеславовны на должность продавца –консультанта в ООО «Луч» с испытательным сроком 2 месяца и с окладом 2 тыс.рублей.

Задача 11.


Оформить прием на работу Тавлеева Александра Петровича в должности юрисконсульта ОАО «Светотехника» с должностным окладом 4 тыс.рублей .

Задача 12.


Оформить прием на работу Попова Филиппа Игнатиевича в должности начальника юридического отдела в ОАО «Вастома» с окладом 5 тыс. рублей.
Приложение 8
Заключение трудового договора


* Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими возраста шестнадцати лет

* В исключение из общего правила, разрешается заключение договора с:


  • лицами, достигшим возраста пятнадцати лет, в случаях получения основного общего образования ;

  • с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения с согласия одного из родителей;

  • с лицами, не достигшим возраста четырнадцати лет, для участия в создании и исполнении произведений в организация кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию с согласия одного из родителей ;



Приложение 9

Специальные требования, предъявляемые при приеме на работу



*Прохождение предварительного обязательного медицинского осмотра лицами:



  • моложе восемнадцати лет;

  • на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

  • работники, принимаемые на работы, непосредственно связанные с движением транспортных средств ;

  • работники, принимаемые в организации пищевой промышленности;

  • работники, принимаемые в детские и медицинские учреждения;

  • работники, принимаемые в организации общественного питания и торговли.



Приложение 10

Документы, предъявляемые при приеме на работу




* Паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность);

* Трудовая книжка;

* Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев заключения договора впервые);

* Документы воинского учета;

*Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний .





Приложение 11


Испытание при приеме на работу


Испытание не устанавливается для лиц:

* Поступающих на работу на срок до двух месяцев

* Приглашение на работу в порядке перевода

* Не достигших возраста восемнадцати лет

* Окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности

* Беременных женщин



Приложение 12
Сроки испытания при приеме на работу.


*Срок испытания не может превышать трех месяцев.

Для некоторых категорий работников испытательный срок составляет:


  • сезонные работники – не более двух недель;

  • руководители и их заместители, руководители структурных подразделений – не более шести месяцев

  • главные бухгалтеры – не более шести месяцев


Приложение 8

Заключение трудового договора



* Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими возраста ______________ лет

* В исключение из общего правила, разрешается заключение договора с:
- лицами, достигшими возраста 15 лет, в случаях……..

- лицами, достигшими возраста 14 лет, в случаях……..

- лицами, не достигшими возраста 14 лет, для……..


Приложение 9

Специальные требования, предъявляемые при приеме на работу




*Прохождение предварительного обязательного медицинского осмотра лицами:


-

-

-

-

-




Приложение 10

Документы, предъявляемые при приеме на работу



*

*



*

*

*





Приложение 11

Испытание при приеме на работу


Испытание не устанавливается для лиц:

*
*
*
*

*

*



*

*




Приложение 12

Сроки испытания при приеме на работу.


*Срок испытания не может превышать ________ месяцев,.

Для некоторых категорий работников испытательный срок составляет:

- сезонные работники - ………

- руководители и их заместители, руководители структурных подразделений - ………..

- главные бухгалтеры - ……….





База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница