Перечень критериев оценки




Скачать 168.87 Kb.
Дата28.04.2016
Размер168.87 Kb.



Приложение


Перечень критериев оценки

эффективности работы высших учебных заведений, структур послевузовского профессионального образования, научно-исследовательских подразделений и подразделений дополнительного профессионального образования подведомственных Рособразованию.

п.п


Показатели

Критерии

1

2

3

1.

Качество подготовки

Эффективность внутривузовской системы обеспечения качества образования.

Уровень организации научно-исследовательской работы студентов.



1.1.

Содержание и уровень подготовки

Соответствие учебных планов и программ учебных дисциплин требованиям государственных образовательных стандартов по уровню и содержанию.

1.2.

Качество подготовки

Уровень требований, предъявляемых к абитуриентам.
Соответствие качества подготовки обучающихся и выпускников требованиям государственных образовательных стандартов.
Эффективность внутривузовской системы обеспечения качества образования.
Уровень организации научно-исследовательской работы студентов.
Востребованность выпускников.



Реализация программ послевузовского профессионального образования (ППО)

Наличие внутривузовского положения о ППО

Количество отраслей наук, по которым осуществляется подготовка:

- аспирантов

- докторантов


Количество специальностей, по которым осуществляется подготовка

- аспирантов

- докторантов


Количество обучающихся за счет средств федерального бюджета

- аспирантов

- докторантов


Количество обучающихся за счет юридических и физических лиц

- аспирантов

- докторантов


Количество обучаемых граждан иностранных государств

- аспирантов

- докторантов


Доля защитившихся в срок

- аспирантов

- докторантов


Количество обучаемых, выбывших до конца срока обучения

- аспирантов

- докторантов


2.1.

Обеспечение деятельности по ППО

Наличие учебно-методического комплекса, обеспечивающего реализацию программ ППО

Наличие советов по защите докторских и кандидатских диссертаций

Наличие вузовских изданий из перечня ВАК

Количество диссертаций, отклоненных ВАК

- кандидатских

- докторских








Количество аспирантов, приходящихся на одного научного руководителя

Средний возраст зачисляемых

- аспирантов

- докторантов


2.2.

Востребованность подготовленных кандидатов и докторов наук

Количество диссертаций, защищенных сотрудниками вуза в текущем году

- кандидатских

- докторских


Доля защитившихся, оставшихся на работу в вузе в текущем году

- кандидатов наук

- докторов наук


2.3.

Динамика изменения профиля подготовки аспирантов и докторантов

Динамика по годам (количества зачисленных в аспирантуру и докторантуру по специальностям научных работников)


2.4.

Методическая работа

Процент учебных дисциплин основных образовательных программ, обеспеченных учебно-методическими комплексами – 100%

Для университета – использование инновационных методов в образовательном процессе                   

Для академии - использование инновационных 
методов в образовательном процессе 

2.5.

Квалификация педагогических работников

Процент профессорско-преподавательского    
состава с учеными степенями и (или) учеными
званиями:

для университета  - не менее 60          

для академии - не менее 60      

для института  - не менее 55              



Процент докторов наук и (или) профессоров: 

для университета  - не менее 10          

для академии - не менее 10     

для института  - не менее 8,5



Процент профессорско-преподавательского    
состава, работающего в вузе на штатной     
основе:  

для вузов, существующих от трех до пяти лет  - не менее 30                           

для вузов, существующих от пяти до девяти лет  - не менее 40       

для вузов, существующих более девяти лет - не менее 50  



Среднегодовое число защит диссертаций на   
100 человек научно-педагогического         
персонала за 5 лет:                        

для университета  - не менее 3          

для академии - не менее 3     

для института  - не менее 1





Реализация программ дополнительного

профессионального образования (ДПО)



Наличие внутривузовского положения о ДПО

Наличие программ ДПО

- повышения квалификации

- стажировки

- переподготовки



Ведение статистической отчетности (формы 1-пк)

Наличие лицензий на право осуществления образовательной деятельности других ведомств

Среднегодовой контингент обучающихся по программам ДПО

- за счет средств федерального бюджета

- за счет средств физических или юридических лиц


Количество программ ДПО, реализуемых в рамках

- ФЦП


- ПНП «Образование»

Количество научно-педагогических работников, прошедших

- повышение квалификации

- стажировку

- переподготовку



Количество программ, реализуемых для специалистов отраслей народного хозяйства

3.1.

Обеспечение деятельности по ДПО

Обучение руководящего звена вуза (среднегодовой контингент) в области

- систем качества

- университетского менеджмента




Научная, научно-техническая деятельность и ее результативность

Число отраслей науки, в рамках которых     
выполняются научные исследования:  

        для университета  - не менее 5

для университета  - не менее 10 000        

для академии   -  не менее 5 000         

для института   - не менее 1 500         




1

2

3






Среднегодовой объем научных исследований на
единицу научно-педагогического персонала за
пять лет (тыс. руб.):                      

для университета  - не менее 18          

для академии  - не менее 12          

для института  - не менее 5.

Выполнение НИР, финансируемых в рамках тематических планов, отдельных НИР по заданиям Рособразования и по научно-техническим программам:

количество НИР,

объем финансирования НИР (тыс.руб.),

объем НИР, выполненных собственными

силами (тыс.руб.).

Выполнение научных исследований по научно-техническим и федеральным целевым программам:

количество НИР,

объем финансирования НИР (тыс.руб.),

распределение объемов финансирования выполнявшихся НИР по программам.

          Выполнение научных исследований и разработок, финансируемых из средств хозяйствующих субъектов:

количество НИР,

объем финансирования НИР (тыс.руб.),

объем НИР, выполненных собственными

силами (тыс.руб.).

Выполнение научных исследований в рамках международного сотрудничества:

количество зарубежных грантов и контрактов,

количество российских научных фондов,

объем финансирования зарубежных грантов и контрактов (тыс.руб.).

  Количество охранных документов на объемы интеллектуальной собственности.

Количество экспонатов, представленных на международных выставках.

Количество лицензий, премий, наград и дипломов.

Количество научных публикаций в рецензируемых изданиях:

- в российских изданиях,

- в зарубежных изданиях.                 

  Среднегодовое количество монографий на 100 
основных штатных педагогических работников 
с учеными степенями и (или) учеными        
званиями, изданных за пять лет:            

для университета   - не менее 2,0         

для академии   - не менее 1,5         

для института - не менее 1,2 .      






Квалификация педагогических работников

Процент профессорско-преподавательского    
состава с учеными степенями и (или) учеными
званиями:                                  

для университета   - не менее 60          

для академии- не менее 60          

для института- не менее 55          

Процент докторов наук и (или) профессоров: 

для университета   - не менее 10          

для академии   - не менее 10          

для института   - не менее 8,5         

Процент профессорско-преподавательского    
состава, работающего в вузе на штатной     
основе:                                    

для вузов,   существующих от    трех до пяти лет   - не менее 30          

для вузов,  существующих от    пяти до девяти лет - не менее 40          

для вузов,    существующих более девяти лет         - не менее 50          

Среднегодовое число защит диссертаций на   
100 человек научно-педагогического         
персонала за 5 лет:                        

для университета   - не менее 3           

для академии   - не менее 3           

для института  - не менее 1           




Приложение

к приказу Рособразования



от_____________2008г. № _____


Перечень

примерных показателей стимулирования профессорско-преподавательского состава, научно педагогических кадров государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Рособразованию, за количество и качество труда в сфере образовательной, научной и научно-технической деятельности




п.п

Выплата стимулирующего характера

Показатели

1

2

3

1.

Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных

За работу в местностях с особыми климатическими условиями

За выполнение работ различных квалификаций

2.

Надбавки

Профессорско-преподавательскому составу, занимающую в вузах должность:

  • профессора

  • доцента

Ректору вуза за ученое звание:

  • доцента

  • профессора

За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности

За стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны

Различные надбавки работникам военных кафедр вузов

За знаки отличия в сфере образования

За работу в особо ценных объектах (вузах)

3.

Обязательные стимулирующие выплаты

За наличие ученой степени:

  • кандидата наук

  • доктора наук

За сложность, напряженность и специальный режим работы для ректоров государственных вузов

4.

Стимулирование выплаты, предусмотренные системами оплаты труда работников учреждений

За выполнение важных и особо важных работ

За выполнение особо важных работ

За сложность и напряженность работы

За высокий профессионализм и качество выполняемой работы

За особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения

За высокую интенсивность труда

За досрочное и качественное выполнение порученного объема работ

За успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности образовательного учреждения

По результатам окончания учебного года

По результатам окончания календарного года

За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения

За качественное выполнение порученной работы, связанной с непосредственной организацией и проведением учебного процесса

За качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением учебного процесса или уставной деятельности учреждения

За непрерывный стаж работы в образовательных учреждениях

За особые заслуги работника в области образования, науки, культуры, здравоохранения, физкультуры и спорта

За особые заслуги работника перед учреждением

За внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий и инновационных и (или) авторских программ в образовании

За внедрение и использование новых технических средств обучения в учебном процессе

За ведением работы в условиях проведения объявленного эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ

За достижения учащимися, студентами высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом

За стабильности и повышение качества обучения

За подготовку призеров олимпиад, конкурсов

За использование здоровьесберегающих технологий

За участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и учебно-методических объединениях)

За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения

За высокий уровень исполнительской дисциплины

За достижение высоких результатов в воспитательной работе

За работу и представительство системы образования в составе общеобразовательных организаций, в различных государственных органах и ведомствах

За авторство учебных и научно-методических разработок, рекомендаций, книг и учебников по своему направлению деятельности

Премии за достижение высоких результатов в труде

Научно-педагогические кадры


5.

Заинтересованность и высокие результаты работы

  • участие в выполнении фундаментальных исследований;

  • участие в выполнение федеральных целевых и ведомственных программ;

  • количество инициируемых работником исследований;

  • количество лицензий на право использования изобретений;

  • количество заявок на объекты промышленной собственности, подготовленных с участием работника;

  • количество премий, наград, дипломов, полученных работником или с его участием;

  • количество патентов по результатам научной и научно-технической деятельности;

  • количество публикаций в открытой печати научных и (или) научно-технических результатов;

  • коэффициент цитируемости научных и научно-технических результатах деятельности работника;

  • количество изданных монографий;
    участие в международном научном и научно-техническом сотрудничестве (стажировки, командировки, публикации научных и (или) научно-технических результатов за пределами территории Российской Федерации);

  • количество экспонатов, представленных на международных и российских выставках;

  • научное руководство аспирантами, соискателями и студентами по выполнении НИРС, дипломных работ и проектов;

  • инновационная устремленность, освоение новых технологий и методологий в научной и педагогической деятельности;

  • участие в рецензировании научных трудов и результатов научной и научно-технической деятельности;

  • повышение научной квалификации, участие в конференциях, симпозиумах, мастер-классах и др.

6.

За качество выполняемых работ

  • выполнение в установленном порядке показателей государственных контрактов, распоряжений по НИР, тематических планов научно-исследовательских работ учреждения в части сроков их исполнения, требований исполнения обязательств и стандартов качества;

  • отсутствие рекламаций заказчика по результатам выполнению НИР, соблюдению стандартов и технических условий;

  • наличие благодарностей и почетных грамот за высокие достижения и результаты деятельности




7.

За стаж непрерывной работы, выслугу лет

Не предусматривается

8.

Премиальные выплаты по итогам работы


База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница