Ответы на вопросы страхователей и застрахованных, поступившие во время выездных семинаров




Скачать 341.04 Kb.
Дата04.05.2016
Размер341.04 Kb.
Ответы на вопросы
Ответы на вопросы страхователей и застрахованных, поступившие во время выездных семинаров
-- С 15 по 25 января работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, 17 января он заболел, листок нетрудоспособности выдан с 17 января по 27 января. Как должны оплатить больничный лист и за сколько дней?

-- В соответствии с. п.1 ст.9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ, Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, оплата больничного листа полагается только за два дня, то есть 26 и 27 января, поскольку работник в указанный период уже не находился в отпуске без сохранения заработной платы.

-- Один из наших сотрудников временно исполнял обязанности другого работника пока тот был в очередном отпуске. Через какое - то время совместитель заболел. Нужно ли включать доплату за совмещение в средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности?

-- В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".



-- Как исчислить размер пособия, если расчетный период для исчисления пособий полностью состоит из исключаемых периодов и произвести расчет среднего заработка не представляется возможным?

-- В соответствии с ч.1 ст.14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ (далее - Закон №255-ФЗ), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В пп. 1.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ указано, что в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.



-- Если учительница, находящаяся по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходит на работу на полную нагрузку на 18 часов, будет ли оплачиваться ли ей пособие по уходу?

-- В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен Федеральным законом от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон №255-ФЗ).

Ч. 2 ст. 11.1. Закона №255-ФЗ предусматривает, что «право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком».

В пункте 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 г. №111/8 указано, что при установлении режимов труда с неполным рабочим временем, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20-24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.

Таким образом, если учительница выйдет на полный рабочий день, то пособие по уходу до полутора лет в данном случае выплачиваться не будет.



-- Как оплачивается больничный лист матери, если она с ребенком-инвалидом 8-ми лет находится в стационаре для прохождения обследования для освидетельствования на комиссию МСЭ?

-- В соответствии с ч. 5 ст. 6 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.



-- Моя сестра, студентка 2 курса госуниверситета очного обучения ждет ребенка, положены ли ей какие-либо выплаты по родам и беременности? Куда обратиться?

-- Вопросы выплаты пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, регулируются нормами Федерального закона от 19.05.1995 г. №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее — Закон №81-ФЗ) и Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. №1012н (далее — Порядок).

В соответствии со ст. 4 Закона №81-ФЗ выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых профессиональным образовательным организациям, образовательным организациям высшего образования, образовательным организациям дополнительного профессионального образования и научным организациям на выплату стипендий в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, — женщинам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях.

В соответствии со ст. 6 Закона №81-ФЗ, пп. "в" п. 9 Порядка право на пособие по беременности и родам имеют в том числе женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях. Назначается и выплачивается такое пособие по месту учебы в размере стипендии (п. 14 Порядка, ст. 8 Закона №81-ФЗ). Согласно ст. 9 Закона №81-ФЗ и п. 19 Порядка право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности (п. 22 Порядка). При этом в п. 21 Порядка сказано, что единовременное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Иными словами, единовременное пособие выплачивается студентке за счет тех же средств, что и пособие по беременности и родам, то есть из средств бюджета, выделенных на выплату стипендий.

Право на получение единовременного пособия при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (ст. 11 Закона №81-ФЗ). В соответствии с п. 27 Порядка предусмотрено, что единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей в том случае, если оба родителя не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования. Если один из родителей работает, а другой — не работает (как в данном случае), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы родителя.



-- Сотрудница находится в очередном отпуске до 25 марта 2015 г., ей выдали листок нетрудоспособности по беременности и родам с 20 марта 2015 г. Как поступить в такой ситуации?

-- В соответствии с ч.1 ст.13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ (далее – Закон №255-ФЗ) назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Пособие по беременности и родам назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудницы за его получением при представлении соответствующего больничного листа. Выплатить пособие следует в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15, ч. 5 ст. 13 Закона №255-ФЗ).

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. №624н (далее - Порядок). Пунктом 52 Порядка предусмотрено, что при наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях.

В то же время согласно ст. 124 Трудового кодекса в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Он определяется работодателем с учетом пожеланий сотрудника.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации пособие по беременности и родам при предъявлении должным образом оформленного листка нетрудоспособности назначается и выплачивается в общеустановленном порядке. А "неотгулянные" дни основного отпуска по желанию сотрудницы должны быть ей предоставлены сразу после отпуска по беременности и родам или же перенесены на другое время.

-- Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 15 сентября ей нужно было выйти на работу, но она принесла больничный лист. Как оплатить ей больничный лист, если заработная плата не начислялась три года?

-- В соответствии с ч.1 ст.14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ (далее - Закон №255-ФЗ), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В пп. 1.1 ст.14 Закона №255-ФЗ указано, что в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.



--Оплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком во время ежегодного оплачиваемого отпуска и продлевается ли отпуск на эти дни?

-- Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

В п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» указано, что пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности назначается в случае утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Это значит, что в случае заболевания (травмы) работника в период нахождения в указанном отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.

Однако, согласно п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. №624н сказано, что листок нетрудоспособности по уходу не выдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

Таким образом, пособие по листку нетрудоспособности, выданному за дни ухода за ребенком в отпуске не будет назначено и выплачено, так как пособие полагается только в том случае, если в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел сам работник.



-- Воспитываю двух детей-инвалидов. Как предоставляется путевка на санаторно-курортное лечение детям-инвалидам?

-- Ч. 5 ст. 6.3 Федерального закона от 17.07.1999 г. №178-ФЗ «О государственной социальной помощи» (далее – Закон №178-ФЗ) предусматривает, что порядок предоставления гражданам социальных услуг устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим выработку государственной политики и нормативное правовое регулирование в сфере здравоохранения и социального развития.

В целях реализации указанной нормы приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2004 г. №328 утвержден Порядок предоставления набора социальных услуг отдельным категориям граждан (далее – Порядок). Механизм и условия предоставления путевок на санаторно-курортное лечение регулируется Разделом 3 указанного Порядка, устанавливающим, что:

- обеспечение санаторно-курортным лечением осуществляется путем предоставления гражданам санаторно-курортных путевок в санаторно-курортные организации, расположенные на территории РФ и включенные в Перечень, утвержденный Министерством здравоохранения и социального развития РФ;

- путевки на санаторно-курортное лечение приобретаются Фондом социального страхования РФ в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

- путевка выдается гражданам только при наличии медицинских показаний. Граждане при наличии медицинских показаний и отсутствии противопоказаний для санаторно-курортного лечения получают в лечебно-профилактическом учреждении по месту жительства справку для получения путевки по форме №070/у-04, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 22 ноября 2004 г. №256 (зарегистрирован в Минюсте РФ 14 января 2004 г.);

- при наличии справки для получения путевки граждане обращаются с заявлением о предоставлении санаторно-курортной путевки в исполнительные органы Фонда социального страхования РФ или органы социальной защиты населения, с которыми исполнительный орган Фонда заключил соглашение о совместной работе по обеспечению граждан путевками на санаторно-курортное лечение, по месту - жительства до 1 декабря текущего года для последующей передачи заявлений в исполнительные органы Фонда.

- территориальные органы Фонда… не позднее 10 дней с момента поступления заявления о предоставлении санаторно-курортной путевки и справки для получения путевки сообщают гражданину (в том числе в электронном виде, если заявление было представлено в форме электронного документа) о регистрации его заявления с указанием даты регистрации и регистрационного номера.



-- По заболеванию на сколько дней выдается листок нетрудоспособности?

-- В соответствии с п. 11 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. №624н, при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации



-- Как оплачивается больничный лист по уходу за детьми, если дети до 7 лет и старше 7 лет?

-- Нормативным актом, определяющим условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, является Федеральный закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон №255-ФЗ).

Согласно ст. ч.5 ст. 6 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

1. в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

2. в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

3. в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

4. в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

5. в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

6. в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные организации, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина (ч.6 ст. 6 Закона №255-ФЗ).

В зависимости от страхового стажа пособие застрахованному лицу выплачивается в следующих размерах: имеющему стаж 8 и более лет - 100% среднего заработка; имеющему стаж от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка; имеющему стаж до 5 лет - 60% среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона №255-ФЗ).

При этом необходимо учитывать, что положениями ст. 17 указанного федерального закона предусмотрено, гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 г. и которые до 1 января 2007 г. имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с настоящим Федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного в соответствии с настоящим Федеральным законом максимального размера пособия по временной нетрудоспособности.

-- Исходя из какой заработной платы начисляется пособие по временной нетрудоспособности женщине, которая до этого случая сидела в отпуске по уходу за ребенком?

-- Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

-- Я бухгалтер. У меня такой вопрос: наша работница находилась на больничном по уходу за больным ребенком 7 лет со 2 по 13 января. В это же время заболела сама, и ей открыли больничный лист с 12-го января. Как нам их оплачивать?

-- В данной ситуации исходя из положения п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон №255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при амбулаторном лечении ребенка выплачивается за 12 дней (с 02 января 2015 по 13 января 2015 г. в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа матери.

Согласно ч. 1 ст. 6 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Однако в данной ситуации, вследствие того что мать заболела в период ее нахождения по уходу за больным ребенком, получилась "накладка" одного листка нетрудоспособности на другой на другой. Следовательно, листок нетрудоспособности, выданный матери в связи с ее нетрудоспособностью, должен быть оплачен с 14 января 2015 г.

-- В связи с производственной необходимостью мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходит по приказу на работу на 0,5 ставки. Если она получает пособие по уходу, сколько часов она должна работать, и правильно ли оформили приказ о выходе на работу на 0,5 ставки?

-- На основании ст. 93 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

При этом в соответствии с п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 г. №111/8-51 (далее-Положение) режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20-24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Таким образом, неполный рабочий день (смена) может быть сокращен на 30 минут и на 1 час, что будет соответствовать установленному в законодательстве понятию работы на условиях неполного рабочего времени.



-- Как оплачивается единовременное пособие при рождении ребенка, если он появился на свет 31 декабря 2014 г., а справка о рождении ребенка выдана 12 января 2015 г.?

-- В соответствии со ст. 11 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г. №81-ФЗ (далее – Закон №81-ФЗ) и п. 25 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. №1012н (далее – Порядок) право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Единовременное пособие при рождении ребенка полагается женщине в размере, который был установлен на момент возникновения права на это пособие, то есть в размере 2014 г.

Следовательно, право на получение единовременного пособия при рождении ребенка возникает у заявителя с рождением ребенка.



-- Если неправильно произвели расчет больничного, то как исправить?

-- Согласно ч. 1 ст. 15 Закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком (п. 3 ст. 15 Закона №255-ФЗ)

За нарушение законодательства о труде работодатель несет административную ответственность на основании статьи 5.27 КоАП РФ. Кроме того, ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за задержку выплаты пособия на срок более двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации.



-- Работник принес листок нетрудоспособности с периодами болезни более 30 дней? Можно ли оплатить такой больничный?

-- В соответствии с п. 11 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. №624н, при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации

Согласно ст .6 Закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон №255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом (п. 3 ст. 6 Закон №255-ФЗ).

Так как в вопросе не указано, что с работником заключался срочный трудовой договор, или работник является инвалидом, следовательно, работодатель в этом случае должен назначить пособие за весь период нетрудоспособности и выплата пособия должна производиться в соответствии с нормами вышеуказанной статьи Федерального закона №255-ФЗ.

- Как выплачивается пособие по нетрудоспособности за больным ребенком, если страховой стаж менее 5 лет? Пособие на 15 календарных дней.

-- Согласно ст. ч. 5 ст. 6 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

1. в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

2. в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

3. в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

4. в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

5. в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

6. в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с ч. 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

2) при лечении ребенка в стационарных условиях - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с ч. 1 настоящей статьи.

В зависимости от страхового стажа пособие застрахованному лицу выплачивается в следующих размерах: имеющему стаж 8 и более лет - 100% среднего заработка; имеющему стаж от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка; имеющему стаж до 5 лет - 60% среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона №255-ФЗ).

При этом необходимо учитывать, что положениями ст. 17 указанного федерального закона предусмотрено, гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 г. и которые до 1 января 2007 г. имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с настоящим Федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного в соответствии с настоящим Федеральным законом максимального размера пособия по временной нетрудоспособности.

-- У нас по договору безвозмездных услуг устроился на работу на 1 месяц работник. Уплачивает ли предприятие за него страховые взносы?

-- В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Закона №212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков - лиц, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам, занимающимся частной практикой), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведений науки, литературы, искусства.



П. 15 ч. 1 ст. 9 Закона №212-ФЗ предусмотрено, что не подлежат обложению страховыми взносами для вышеуказанных лиц суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации.

При этом на основании п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона №212-ФЗ в базу для начисления страховых взносов, также не включаются в части страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации, - любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Следовательно, любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, не включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Закон №125-ФЗ) обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем, физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы (п. 1 ст. 20.1 Закон №125-ФЗ).

Таким образом, на выплаты, производимые в пользу лица, с которым заключен договор гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ (оказание услуг), страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляются, только когда в договор включено условие о том, страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

-- Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходит на другую работу на 1,0 ставки, выплачивается ли ей пособие?

-- В соответствии с ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.



-- Работница ушла в отпуск по беременности и родам и получила пособие с 25 декабря 2014 г. по 13 мая 2015 г. Но у нее произошли преждевременные роды, ребенок умер. Пособие по беременности и родам она возвращает или нет?

-- Пособие по беременности и родам выплачивается женщине независимо от исхода родов за весь период Если отпуск по беременности и родам она прерывает, то делается перерасчет выплачиваемого пособия. Одновременно 2 отпуска оформить нельзя (или по беременности и родам, или по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет).



-- Работница нашей организации усыновила ребенка в возрасте до 3 месяцев. Имеет ли она право на получение больничного листка? С какой даты будет ей выдан больничный, если ребенок родился 24.10.2014 г., а решение суда об усыновлении вступило в законную силу 26.12.2014 г.?

-- В соответствии с п. 11 порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей утвержденного Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. №1012н при усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его (их) усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей - ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).



-- Работница нашей организации заболела в 2015 г. А в 2013 г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком, то есть не имела в этот период заработка. Имеет ли она право заменить 2013 г. другим предшествующим годом?

-- В соответствии с ч.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.



-- Работница хочет заменить годы расчетного периода на 2007 и 2012. Возможно ли это, ведь выбраны годы не по порядку, а с перерывами?

-- В соответствии с ч.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

При этом в указанном Федеральном законе не содержится указание какие конкретно предшествующие календарные годы должны браться для расчета.

-- Наша работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Снова забеременела. Принесла больничный и хочет получать декретное пособие. Когда декретный отпуск закончится первому ребенку еще не исполнится 1,5 года. Может ли работница поучать два пособия – и на первого и на второго ребенка?

-- В соответствии с ч.3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.



-- Нужно ли расследовать бытовую травму?

-- В соответствии со ст. 227 Трудового Кодекса РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Обязанность проводить расследование «бытовой» травмы действующим законодательством не предусмотрено.



-- У нашей сотрудницы стаж работы всего 1,5 года. Она принесла больничный на декретный отпуск. В этом случае я рассчитываю пособие в размере 100% заработка или 60%

-- В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка.



-- Женщина работает в нашей организации 8 месяцев, в предыдущей организации она отработала 9 лет. Как учитывается страховой стаж? Только в нашей организации или с учетом работы в других организациях?

-- В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.



-- Облагаются ли страховыми взносами сумма оплаты проезда в отпуск и обратно членов семьи работника?

-- С 1 января 2015 г. вступили в силу изменения и дополнения, внесенные Федеральным законом от 28.06.2014 г. №188-ФЗ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон №188-ФЗ):

в п. 7 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Федеральный закон №212-ФЗ);

в пп. 8 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Федеральный закон №125-ФЗ).

Ч. 1 ст. 7 Федерального закона №212-ФЗ установлено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов-организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона №212-Ф3 база для начисления страховых взносов для организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 Федерального закона №212-Ф3, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 данного Федерального закона.

П. 7 ч. 1 ст. 9 Федерального закона №212-Ф3 (в редакции действующей до 1 января 2015 г.) установлено, что не подлежит обложению страховыми износами стоимость проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска и обратно, оплачиваемая плательщиком страховых взносов лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.

В связи с тем, что члены семьи работников не состоят в трудовых отношениях с организацией, то выплаты в их пользу, в том числе в виде компенсации стоимости проезда членов семьи работников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не признаются объектом обложения страховыми взносами на основании ч.1 ст.7 Федерального закона №212-Ф3.

Федеральным законом №188-ФЗ члены семьи работников исключены из п. 7 ч. 1 ст. 9 Федерального закона №212-Ф3, а также пп. 8 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона №125-ФЗ, поскольку выплаты в их пользу не подлежат обложению страховыми взносами в соответствии с ч.1 ст. 7 Федерального закона №212-ФЗ независимо от положений ст. 9 Федерального закона №212-ФЗ.

Таким образом, с 1 января 2015 г. стоимость проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно членов семей лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не облагается страховыми взносами, так как данные выплаты не относятся к объекту обложения страховыми взносами.

-- Рассчитываем больничный работнику, который является инвалидом. Заболел он в сентябре 2014 г., а закрыли больничный в середине февраля 2015 г. Правильно ли мы поступили, выплатив ему пособие за весь период болезни?

-- Да, пособие по временной нетрудоспособности работающим инвалидам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования 4 месяца подряд и 5 месяцев с перерывом в календарном году, то есть сентябрь-декабрь – 4 месяцев в 2014 г. и январь-февраль – 2 месяца в 2015 г. (Федеральный закон №255-ФЗ ст. 6 ч. 3).

-- Мой родственник болен тяжелым онкологическим заболеванием. Вот уже четвертый месяц находится на больничном. Лечащий врач сказал, что оформляет документы на инвалидность и что, якобы, нельзя продлевать больничный дольше четырех месяцев. Прав ли он?

-- Срок временной нетрудоспособности зависит от клинического и трудового прогноза. Экспертизу временной нетрудоспособности проводит лечащий врач. При очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее 4 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения МСЭ в целях оценки ограничения жизнедеятельности (ст. 59 Федерального закона №323-ФЗ от 21.11.2011 г.).

-- Я, работник отдела кадров, заполнила больничный в разделе «Заполняется работодателем» синей шариковой ручкой. Попросила работника сходить в больницу для оформления дубликата. Но врачи отказались поменять листок. Что делать в этой ситуации? Неужели работник останется без пособия?



-- Согласно Приказа 624н в части листка нетрудоспособности, заполняемой работодателем, ошибки допускаются. В Вашем случае необходимо зачеркнуть неверную запись, и на обороте листка нетрудоспособности оформить запись черной гелевой ручкой и заверить подписями руководителя и главного бухгалтера организации.

Ответы подготовлены специалистами правового отдела и отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Государственного учреждения-Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия).


База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница