Ответ: Да, можно. Закон не запрещает подобное совместительство




страница1/2
Дата30.04.2016
Размер0.64 Mb.
  1   2



Главная задача руководителя – грамотно выстроить в организации стройную систему трудовых правоотношений. Ведь впоследствии она позволит избежать многих трудовых споров. Но на практике нередки нестандартные ситуации. Расскажем о том, как найти работодателю выход из них.


1. Вопрос: Можно ли совмещать деятельность ИП при этом являясь учредителем ООО или ЗАО и быть в них генеральным директором?

Ответ: Да, можно. Закон не запрещает подобное совместительство.

2. Известно, что с октября 2006 г. ИП-работодатель обязан оформлять трудовые книжки. В то же время я могу работать без печати. А любая запись в трудовой без печати считается недействительной! Как быть?



Ответ: Коммерсант все документы заверяет своей подписью, дополняя ее номером, указанным в свидетельстве о госрегистрации. Отсутствие штампа не сделает бумаги недействительными. Полностью ответ читайте в апрельском номере журнала «Современный предприниматель».
3. Вопрос: Обязан ли индивидуальный предприниматель вести карточки формы Т-2 на работников? Распространяются ли на ИП положения постановления Правительства от 25 декабря 1998 г. № 1541 «Об утверждении положения о воинском учете»?

Ответ: Да, несмотря на то, что в тексте указанного документа речь идет только об организациях. Коммерсант должен вести кадровый учет, заполнять на подчиненных личные карточки, где помимо прочего отражаются сведения по воинскому учету. Полный ответ опубликован в апрельском номере журнала «Современный предприниматель».
4. Вопрос: Что проверяет трудовая инспекция у ИП в магазине?

Ответ: Проверяющие работают по-разному, но основное внимание уделяют документам, предусмотренным Трудовым кодексом. В первую очередь, смотрят на наличие трудового договора и приказа о приеме на работу. Об их правильном составлении см. в февральском и январском номерах журнала «Современный предприниматель». Важно еще оформить документы о том, что персонал прошел инструктаж по технике безопасности. Он требуется статьей 212 Трудового кодекса. Документами становится создаваемая вами инструкция по охране труда и журнал проведения инструктажей. В роли последнего обычно выступает простая тетрадь. В нее заносится дата инструктажа, содержание, подписи инструктора (как правило, самого ИП) и работника. Так установлено Порядком, одобренным совместным постановлением Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1, 29 (п. 2.1.3 – 2.1.5). Инструктаж должен выполняться раз в полгода. С учетом этого и проставляйте его даты в журнале. Содержание определите общими словами: «соблюдение условий труда и правил техники безопасности». На выполнение таких предписаний много времени не уйдет, а соблюдение статьи 212 Трудового кодекса доказано.
Наличие договоров с работниками – частый вопрос и при проверке магазинов. Особенно если ревизия устраивается по жалобе продавца или другого сотрудника, в том числе уже уволенного. Ее итогом может оказаться штраф по статье 5.27 КоАП РФ (от 500 до 5000 рублей с предпринимателя). Это видно по ряду судебных дел, например из постановления Федераль-ного арбитражного суда Дальневосточного округа от 20 июня 2003 г. № Ф03-А04/03-2/1350. Бизнесмена наказали за отсутствие контракта, а также за то, что он изъял у человека паспорт, мешая тому уволиться. Когда договор имеется – то смотрят, получил ли гражданин на руки второй экземпляр документа. Об этом должна свидетельствовать его расписка в получении (обычно она делается на контракте).
Если вы официально показывали взыскание с работника причиненного ущерба (тех же недостач), то проверяющий спросит соглашения о полной материальной ответственности. Без них взыскиваемая сумма не может превышать среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). При наличии договора возмещаемый ущерб бывает и больше. Только составлять его позволе-но с теми работниками, что перечислены в приложении 1 к постановлению Минтруда от 31 декабря 2002 г. № 85. Это продавцы, кассиры, снабженцы и т. п.
Также нередко оценивают возраст работников. Тем, кому меньше 18 лет, запрещено торговать табачными изделиями (см. перечень, одобренный постановлением Правительства России от 25 февраля 2000 г. № 163).
5. Вопрос: При приеме работников какие документы у них берем? Как заполнить трудовую книжку?

Ответ: Если нанимаете работника по трудовому договору, то он, как минимум, должен подписать договор. Также возьмите заявление о приеме на работу, снимите копии со свидетельства о присвоении ИНН (если оно имеется) и карточки пенсионного страхования. Номера, присвоенные гражданину и указанные в таких документах, потребуются для отчетности перед налоговиками и пенсионщиками.
Конечно, сотрудник обязан предъявить паспорт. Если работа требует специальной подготовки, то попросите диплом либо другой документ об образовании (желательно его скопировать). Военнообязанные приносят воинский билет либо заменяющий его документ (здесь тоже лучше запастись копией). Рекомендуем запрашивать такой документ от всех мужчин. Наконец с тех, кто устраивается на основную работу, нужно взять трудовую книжку. Это сказано в статье 65 Трудового кодекса.
Иногда перечень дополняется, поскольку он зависит от ряда особенностей. Например, отраслевых – у продавцов большинства пищевых товаров должна быть медицинская книжка. Есть и налоговая специфика. Например, те, у кого детям нет 18 лет (учащимся дневной формы – 24) вправе подать заявление о стандартных налоговых вычетах. К ним надо прилагать копию свидетельства о рождении ребенка, которую предприниматель сверяет с подлинником. На тех, кому от 18 до 24 лет предоставляются справки о дневной форме обучения.
Что же касается оформления трудовой книжки, то об этом можно прочитать: http://www.spmag.ru/content/view/28/88888910/.
6. Вопрос: Должен ли ИП вести трудовые книжки других предпринимателей, работающих у него по договорам оказания услуг?

Ответ: Нет. Трудовые книжки заполняются только лицам, которые работают по трудовому договору, то есть состоят в трудовых отношениях. Договоры оказания услуг регулируют гражданско-правовые отношения.

05.2007


7. Вопрос: Работник кафе Ильин 14 января опоздал на работу, вследствие чего кафе открылось на два часа позже положенного времени. Директор кафе объявила ему 19 января предупрежде-ние. Однако 24 февраля он снова допустил опоздание, за что ему 3 марта объявили новое дисциплинарное взыскание — выговор и лишили 50% заработной платы за март месяц. Ильин возражал против указанных мер, ссылаясь на то, что у него ненормированный рабочий день, а 23 февраля он ушел с работы в 24 часа. Какие пункты трудового законодательства нарушены. Кто и как должен решить спор?

Ответ: Перечень дисциплинарных взысканий - замечание, выговор, увольнение, закреплен-ный ст. 192 ТК РФ, является исчерпывающим. Применение штрафа, как вида дисциплинарно-го взыскания в данном перечне трудовым законодательством не предусмотрено. Другие взыскания, в том числе и вычеты из заработной платы, лишение премии, работодатель нала-гать на работников не может (ч. 3 ст. 192 ТКРФ, Решение Верховного Суда РФ от 28.10.2002 N ГКПИ02-1100). В соответствии с трудовым законодательством, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Таким образом, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам созданную в данной организации или в суд.


8. Вопрос: Работник уволен с предыдущего предприятия 31.06.07. При увольнении ему оформлен отпуск с 24.05.07 г. по 31.06.07 г. с последующим увольнением. Можем ли мы принять его на работу с 28.05.07г? Если да, то как лучше оформить трудовые отношения? Какой правовой документ это предусматривает?

Ответ: Принять в штат, по основному месту работы, сотрудника до тех пор, пока его не уволят с предыдущего места Вы сможете, поскольку у работника не будет на руках трудовой книжки – одного из основных документов предъявляемых при заключении трудового договора (ст.65 ТК РФ). Дело в том, что в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса, работнику, по его письменному заявлению может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.


9. Вопрос: Подскажите, пожалуйста, оформляю генерального директора в ООО. Есть Решение единственного учредителя (иностранное юр.лицо)и издали приказ. В трудовую хотела внести запись - в графе "Основание" - Решение единственного учредителя от ... и Приказ от... И второй вопрос - "Принят на ... или "Избран...

Ответ: Ответ: Запись о приеме на работу производится согласно Правилам ведения и хране-ния трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодате-лей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69. Особое внимание следует обратить на заполнение графы 4 раздела "Сведения о работе". Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек в нее заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. В трудовой книжке необходимо произвести запись в графе основание (Приказ № -- от __года), в соответствии со ст. 68 ТК РФ, где сказано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, соответственно и в трудовой книжке основание будет приказ, а решение учредителя является основанием для заключения трудового договора. По вопросу осуществления записи в трудовой книжку принят или избран, поясняю следующее: в соответствии с трудовым законо-дательством руководитель может быть как принят, так и избран учредителем, таким образом, в учредительных документах организации (в Уставе) закрепляется способ назначения руководителя, т.е. принимается или избирается.


10. Вопрос: В соответствии с ТК, работодатель при приеме на работу должен отправлять работников на предварительный медосмотр. Контингент работников, подлежащих м/о определяется 83 приказом МЗ и мы туда попадаем. Приказ Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 г. N 90 устанавливает перечень проффакторов, на рабочем месте, по которым проводится м/о. Так же в 90-м приказе есть Приложение № 4 «Перечень общих медицинских противопо-казаний к допуску ….», где противопоказанием является п.18. Беременность и период лактации. В приложении №1 есть, например, присутствующий на данной рабочем месте шум, а в приложение №2 входят, скажем, работы на высоте. Т.е., в соответствии с этим, она для выполнения трудовых обязанностей на данном рабочем месте по мед.показаниям допущена быть не может. Т.о., если беременная дама, или дама в период кормления грудью устраивается на работу, работодатель может в приеме ей отказать, основываясь на результатах медицин-ского освидетельствования. А как же это совместить с запретом ТК в отказе приема на работу беременных? Получается, что ТК сам себе противоречит - одной статьей запрещая принимать на работу лиц, не соответствующих по мед.показаниям, а другой - запрещая их не принимать по этим же показаниям? Как быть?

Ответ: На Ваш вопрос нельзя ответить однозначно. Попробуем разобраться. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст.253 ТК РФ). Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии со ст. 64 ТК РФ нельзя принимать на работу работника, которому данная работа противопоказана. Медицинское освидетельствование выявляет факты нарушения здоровья, препятствующих выполнению трудовых обязанностей. В связи с чем, работник должен предоставить медицинское заключение, о состоянии своего здоровья для выполнения определенных работ. В случае невозможности трудиться в данной должности в соответствии медицинским заключением, работодатель обязан отказать в приеме на работу и в отказе отразить, что работник не принимается на работу по состоянию здоровья и заключению медицинской комиссии. По вопросу противоречия трудового законодательства, необходимо заметить, что не все работы противопоказаны беременным женщинам и в целях защиты их здоровья и здоровья будущих детей предусмотрены данные нормы закона. Из Вашего вопроса следует, что беременную женщину обязаны взять на работу с опасными и вредными условиями труда и отказывать ей нельзя, только по тому, что она беременна. Это не так. Трудовое законодательство РФ содержит и другие положения для защиты, охраны прав работника. Аналогичной является ситуация, когда беременная женщина претендует на работу, для которой обязательно наличие высшего образования, а у нее оно отсутствует.


11. Вопрос: У нас в компании сотрудники работали по договору по основной работе. В связи с переходом на ИП, написали заявление о переходе на 0,5 ставки. Как лучше оформить трудовые отношения: заключить новый трудовой договор (как с совместителями) либо перевести на неполный рабочий день?

Ответ: Ответ: Имейте в виду, что при выборе того или другого варианта, Вам необходимо заключить с сотрудниками новые договора или дополнительные соглашения к трудовым договорам, так как условия оплаты труда является обязательным условием трудового договора, также как и совместительство, которое является одним из условий трудового договора, (ст.57, 60. 1. ТК РФ).


12. Вопрос: Может ли учредитель ООО (в одном лице) работать по трудовой книжке в этом ООО? Если да, то как это оформить? Заранее спасибо!

Ответ: К сожалению, Вы не указали должность, на которой собирается работать учре-дитель, поэтому можем рекомендовать также только общие условия действий в данном случае. Учредитель ООО в праве работать в данной организации. С ним, как и с остальными сотрудниками оформляются трудовые отношения. Если учредитель и руководитель организации совпадают в одном лице, то это отражается в решении учредителя, где он назначает себя на должность, затем составляется приказ о назначении на должность в ООО и составляется трудовой договор (срочный). После заключения трудового договора и издания соответствующего приказа на его основании, учредитель принимается на работу и оформляется в общем порядке (ст. 68 ТК РФ). На основании приказа делается и запись в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку, рекомендуем сделать, именно на основании этого документа, а не протокола собрания участников, если для учредителя, работа в данной фирме является основной (ст. 66 ТК РФ).

03.2007

13. Вопрос: Может ли генеральный директор быть совместителем и быть оформленным на 0,1 ставки? Ни в гражданском, ни в Трудовом кодексе однозначного ответа нет, где это прописа-но?



Ответ: По первой части вопроса, действительно руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других компаниях, но только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (ст.276 ТК РФ). На вторую часть вопроса, труд совместителей оплачивается, как на условиях согласно пропорционально отработанного времени, так и на других условиях установленных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ)

11.2006


14. Вопрос: Можно ли установить испытательный срок сотруднику, который учится на очной форме обучения и устраивается на неполный рабочий день?

Ответ: По соглашению сторон в тексте трудового договора может быть предусмотрено условие об испытании (ст. 70 ТК РФ). В этой же статье законодатель перечисляет круг лиц, которым не может быть установлено испытание при приеме на работу. В этом перечне нет лиц, обучающиеся по очной форме обучения. Имейте в виду, что на работников в период испытания в полном объеме распространяется законодательство о труде.

09.2006

15. Вопрос: Как нужно оформить трудовые книжки при смене названия организации. Можно ли сделать это переводом или достаточно сделать запись о переименовании организации.



Ответ: В данном случае, если наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки работника делается запись: "Организация (наименование) с такого-то числа переименована (наименование)", а в графе 4 вносится основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. п.3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
16. Вопрос: Если трудовой заключается с работником на 8 месяцев, то при составлении графи-ка отпусков я должна считать длительность отпуска, соответственно, пропорционально 8 месяцам?

Ответ: Ответ. Совершенно верно. При этом в графе 10 графика отпусков следует указать, что с сотрудником заключен трудовой договор сроком на 8 месяцев.


17. Вопрос: Общим собранием учредителей был назначен директор сроком на 3 года. Срок полномочий еще не истек. Но учредители общим собранием решили перевести директора на должность главного инженера, а на должность директора назначить другого учредителя. Как это правильно сделать? Какие документы должны быть оформлены?

Ответ: Вам необходимо заключить с назначенным учредителями директором срочный трудовой договор. Срок трудового договора определяется на основании учредительных документов организации либо соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ). От имени работодателя трудовой договор подписывается лицом, уполномоченным учредителями. В трудовом дого-воре с директором необходимо отразить все существенные условия предусмотренные ст. 57 ТК РФ. После этого на основании заключенного трудового договора издаёте приказ о назначе-нии директора (ст. 68 ТК РФ). Имейте в виду, что директор после подписания с ним трудового договора имеет право подписать приказ о своём вступлении в должность, с даты подписания трудового договора. Если для директора работа является основной, то необходимо внести запись в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ, п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Бывшего директора переводить на должность главного инженера необходимо в порядке предусмотренным положениями ст. 72 и главой 43 ТК РФ.


08.2006

18. Вопрос: Буду очень признательна за разъяснение следующей ситуации. Генеральный директор нашей организации (ООО), он же единственный участник Общества назначен на должность Решением единственного участника Общества, в тот период, когда его основным местом работы по трудовой книжке являлась другая организация (ноябрь 2005 г.). После его увольнения с прежнего места работы необходимо оформить его в нашу организацию на постоянную работу (2006 г.). Какова процедура приема? Может ли основанием для записи в трудовую книжку являться решение о его назначении, датированное ноябрем 2005 г.?

Ответ: Имейте в виду, что по данному вопросу в Трудовом законодательстве однозначного ответа нет, а среди юристов существуют различные точки зрения. Мы рекомендуем решить Ваш вопрос следующим образом: - с учётом того, что генеральный директор - это исполнительный орган общества. Образование исполнительных органов общества относятся к исключительной компетенции общего собрания участников общества. В Вашем случае, в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества и оформляются письменно (п.4 ст.33 ст.39 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" Закона). В этом случае, единственным участником общества, должно быть вынесено решение о назначении генерального директора. После этого, на основании этого решения, - дата его принятия, как в Вашем случае, не имеет принципиального значения, - с назначенным генеральным директором заключается трудовой договор, в котором должно быть две подписи генерального директора - за сотрудника, и за работодателя. После подписания трудового договора, генеральный директор должен издать приказ по форме N Т-1. Как правило, употребляется следующая формулировка: " согласно решению участника, приступаю к исполнению обязанностей генерального директора с такого-то числа". Если для директора работа в данной фирме является основной, то нужно сделать запись в его трудовую книжку (ст. 66 Трудового кодекса РФ). В графе 3 - раздела "Сведения о работе" трудовой книжки, полное наименование организации. Если, есть сокращенное название, необходимо его указать. В графе 1 - порядковый номер записи. В графе 2 - дата приема на работу. В графе 3 - Принят на должность генерального директора. В графе 4 - дата и номер приказа.
05.2007

19. Вопрос: Нужна ли запись в трудовой книжке при следующем переводе: Петрова была принята на постоянную работу на должность переводчика, Сидорова на должность менеджера. Сидорова уходит в декретный отпуск и затем в отпуск по уходу за ребенком, на ее место переведена Петрова (до выхода Сидоровой), на место Петровой принята Ярцева, с которой заключен срочный труд. договор (до выхода осн. работника, т.е. Петровой). Нужно ли делать запись в труд. книжке Петровой о временном переводе до выхода осн. работника из декр. отпуска?



Ответ: Запись в трудовой книжке Петровой делать необходимо. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы - до выхода этого работника на работу. Временный перевод работника с одной должности на другую означает изменение условий труда, соответственно внесение изменений в трудовой договор или заключение срочного трудового договора и это следует отражать в его трудовой книжке, так как согласно нормам в трудовую книжку вносятся все сведения о выполняемой работником работе (ст. 66 ТК РФ).
20. Вопрос: Как правильно перевести/уволить в порядке перевода сотрудников из представительства УМК в филиал УМК (одно юр. лицо, обособленные структурные подразделение - со своим директором и в представительстве и в филиале, действующим на основании доверенности, главным бухгалтером штатным расписанием, печатью), как оформить приказ, правильно заполнить ТК и при закрытии представительства сдать архив в случае перевода?

Ответ: На практике встречаются случаи, когда некоторые организации при переводе работника из одного обособленного подразделения юридического лица (филиал, представительство) в другой прекращают действующий трудовой договор и заключают новый. Однако такая позиция не совсем правильна, ведь в соответствии со статьей 55 Гражданского кодекса РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту, а филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенные вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Таким образом филиал и представительство организации не является юридическим лицом и действуют на основании положения, утвержденного создавшим их юридическим лицом. В пункте 5 ст. 77 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора предусмотрен перевод работника к другому работодателю. Поскольку филиал и представительство не являются юридическим лицом, и представлены как обособленное подразделение организации, то соответственно при переводе сотрудника из представительства в филиал его трудовые отношения не прекращаются и не начинаются заново, а происходит лишь изменение условий трудового договора. Согласно ст. 74 Трудового кодекса в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Основная забота об оформлении документов при подобном переводе сотрудника, ложится на организацию, из которой происходит перевод. В частности в этой компании издается приказ о переводе (по форме Т-5), делается дополнительное соглашение к трудовому договору, заносятся записи об этом в трудовой книжке и в личной карточке работника, с чем последнего работодатель в обязательном порядке должен ознакомить. Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
  1   2


База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница