Обращаем Ваше внимание, что формулировки вопросов в экзаменационных билетах могут отличаться от перечисленных ниже. Кафедра управления развитием территорий и регионалистики Дисциплина «Основы региональной экономики и управления развитием




Скачать 113.53 Kb.
Дата05.05.2016
Размер113.53 Kb.
Вопросы к Государственному экзамену по направлению подготовки 38.03.04. «Государственное и муниципальное управление» 2016г.

Обращаем Ваше внимание, что формулировки вопросов в экзаменационных билетах могут отличаться от перечисленных ниже.

Кафедра управления развитием территорий и регионалистики

Дисциплина «Основы региональной экономики и управления развитием территорий»

1. Механизмы и инструменты реализации региональной политики.

2. Полномочия регионов в социальной сфере и механизмы их реализации.

3. Структура доходов регионального бюджета.

4. Территориальное планирование: российский и зарубежный опыт.

5. Система документов территориального планирования.

6. Государственные программы регионального развития: структура и содержание. Примеры региональных государственных программ.

7. Понятие и основные факторы конкурентоспособности региона.

8. Территориальные кластеры как инструмент стимулирования развития регионов.

9. Понятие и продвижение имиджа региона, его роль в повышении инвестиционной привлекательности территории и конкурентоспособности региона.

10. Значение и учет экологических факторов в развитии региона.



Кафедра теории и практики государственного управления

Дисциплина «Введение в публичное управление»

1. «Классическая дихотомия» В.Вильсона и Ф.Гуднау. Современное отношение к решению данного вопроса.

2. Основные типы органов исполнительной власти, их характеристики.

3. В чем состоят цели разграничения полномочий по уровням власти?

4. В чем состоят цели оптимизации административно-управленческих процессов? Требования к структуре и разработке административного регламента.

5. Многофункциональные центры – основные элементы и порядок организации.

6. Факторы «качества» государственных услуг.

7. Структура государственной программы и содержание ее основных элементов. Приведите пример государственной программы.

8. Основные документы стратегического планирования в Российской Федерации.

9. «Открытое правительство» и его основные цели и функции. Методы оценки «открытости» органов власти.

10. Назовите основные формы государственного регулирования.

11. Цели внедрения механизма оценки регулирующего воздействия.

12. Стадии «зрелости» электронных услуг.

13. Основные индексы оценки качества государственного управления и их составляющие.



Кафедра государственной и муниципальной службы

Дисциплина «Введение в публичное управление»

1. Веберовская и имперская модели бюрократии.

2. Бюрократия и бюрократизм. Бюрократические злоупотребления и правовые формы противодействия им в гражданском обществе.

3. Континентальный и англо-саксонский типы государственной службы.

4. Основные меры по противодействию коррупции.

5. Сущность патронажной системы, spoils system и merit system как механизмов кадровой политики.

6. Табель о рангах в Российской империи: достоинства и недостатки. Классификация должностей государственной гражданской службы Российской Федерации. Классные чины государственной гражданской службы. Реестры должностей государственной гражданской службы.

7. Основные тенденции развития государственной службы в России в 90-е годы – начале ХХI в.

8. Понятие служебного контракта. Содержание служебного контракта. Стороны служебного контракта, их обязанности и права.

9. Должностной регламент государственного гражданского служащего, его назначение и основные элементы. Квалификационные требования для должностей государственной гражданской службы. Оценки эффективности и результативности служебной деятельности.

10. Денежное содержание государственных гражданских служащих. Государственные социальные гарантии для государственных служащих.

Кафедра местного самоуправления

Дисциплина «Введение в публичное управление»


  1. Конституционные основы осуществления местного самоуправления.

  2. Функции местного самоуправления.

  3. Виды муниципальных образований.

  4. Структура органов местного самоуправления.

  5. Вопросы местного значения и местного самоуправления.

  6. Сити-менеджер (глава администрации муниципалитета); его функционал и отношения с главой муниципального образования.

  7. Формы непосредственного осуществления населением местного самоуправления и участия населения в местном самоуправлении.

  8. ТОСы (территориальное общественное самоуправление) и ТСЖ (товарищество собственников жилья) – основное сходство и различия.

  9. Формы самоорганизации жителей на уровне многоквартирного дома.

  10. Выборные и должностные лица МСУ: различия в полномочиях, компетенции, ответственности.

  11. Местные налоги и сборы; объекты муниципального налогообложения.

  12. Муниципальная служба, ее признаки и отличие от государственной службы.

  13. Полномочия органов местного самоуправления.

  14. Цели и задачи Европейской хартии о местном самоуправлении.

  15. Муниципальная собственность, ее состав, методы и способы управления ею

Кафедра теории организаций

дисциплина «Управление человеческими ресурсами»

1. Система управления персоналом на государственной и муниципальной службе.

2. Содержание кадровой работы в системе государственной службы

3. Планирование персонала. Методы определения потребности в персонале.

4. Управление карьерой в организации. Планирование карьеры работника. Кадровый резерв.

5. Понятие и виды адаптации персонала. Профессиональная и социально-психологическая адаптация.

6. Технологии подбора и отбора персонала в сфере государственной службы.

7. Обучение и развитие человеческих ресурсов на государственной службе.

8. Основные цели и задачи оценки персонала. Методы оценки персонала в органах муниципальной власти, государственных корпорациях и бюджетных организациях.

9. Мотивация труда и система стимулирования персонала в органах государственного управления.

10. Показатели эффективности службы управления человеческими ресурсами в организации.

Дисциплина «Теория организации и организационного поведения»


  1. Понятие, сущность, свойства, функции организации. Типология организаций. Специфика государственных организаций.

  2. Понятие внутренней среды организации. Контекстуальные (ситуационные) переменные: понятие, краткая характеристика, влияние на структуру.

  3. Организационная структура как характеристика внутренней среды организации: понятие, основные параметры. Типология организационных структур. Критерии оптимальности организационной структуры.

  4. Понятие и уровни внешней среды организации. Целевое окружение организации: понятие, характеристики, влияние на организационную структуру.

  5. Организационная коммуникация: понятие, направления средства. Проблемы внутриорганизационной коммуникации.

  6. Организационный конфликт: понятие, типы. Проблема разрешения организационного конфликта.

  7. Сущность и значимость восприятия для организационного поведения. Искажения восприятия. Принципы научения. Понятие о положительном и отрицательном подкреплении. Управление поведением.

  8. Роль личности в организационном поведении. Большая пятерка личностных черт и их связь с успешностью в работе. Понятие ценностей. Установки и их связь с организационным поведением.

  9. Сущность мотивации трудового поведения. Содержательные и процессуальные теории мотивации.

  10. Формальные и неформальные группы. Личность и группа. Групповая структура и роли в группе, групповые нормы. Принятие решений в группах.

  11. Лидер и руководитель. Стили лидерства.

  12. Организационная культура: понятие, функции, элементы, типы.

Кафедра экономики и управления в негосударственных некоммерческих организациях

Дисциплина «Основы теории гражданского общества и тенденции развития некоммерческого сектора»:

1. Определение понятия гражданского общества.

2. Функции гражданского общества.

3. Третий сектор как институт гражданского общества. Основные признаки организаций третьего сектора.

4. Характеристика организационно-правовых форм некоммерческих организаций.

5. Особенности правового статуса и регулирования благотворительных организаций, социально ориентированных организаций, организаций, выполняющих функции иностранного агента.

6. Приоритеты государственной поддержки некоммерческих организаций в России.

7. Регулирование вопросов, связанных с поддержкой социально ориентированных некоммерческих государственных организаций на региональном уровне. Механизмы поддержки некоммерческих организаций в субъектах Российской Федерации.

8. Меры по расширению участия негосударственных организаций в предоставлении услуг в социальной сфере. Дорожная карта «Поддержка доступа негосударственных организаций к предоставлению услуг в социальной сфере».

9. Добровольчество как социокультурное явление. Социально-экономические преимущества добровольчества. Особенности добровольческой деятельности россиян.

10. Особенности и проблемы правового регулирования добровольчества. Практика государственной поддержки добровольчества и волонтерства в России и зарубежных странах.

Кафедра управления и экономики здравоохранения

Дисциплина «Управление в социально-значимых отраслях»

1.В чем состоят изъяны рынка медицинских услуг и медицинского страхования?

2.Основные характеристики, преимущества и недостатки систем финансирования здравоохранения.

3. Принципы оплаты медицинской помощи в системах государственного финансирования здравоохранения.

4.В чем состоят государственные гарантии бесплатного оказания медицинской помощи в России?

5.Субъекты образовательной политики, их цели и задачи.

6.Нормативно-подушевое финансирование образовательных учреждений в России.

7.Цели и механизмы оценки качества образования в России.



Кафедра управления наукой и инновациями

Дисциплина «Управление инновациями»

1. Стратегия инновационного развития Российской Федерации до 2020 г.: основные цели, формы и методы реализация.

2. Основные элементы государственной политики поддержки малого и среднего инновационного бизнеса.

3. Механизмы стимулирования и повышения инновационной активности государственных компаний и компаний с государственным участием.

4. Программы инновационного развития (ПИР) государственных компаний и компаний с государственным участием.

5. Инновации: типы, классификации, жизненные циклы.

6. Современные теории национальных инновационных систем.

7. Налоговая политика в отношении науки и инноваций.



Кафедра финансового менеджмента в государственном секторе

Дисциплина «Общественные финансы и закупки»

1. Бюджетный процесс. Бюджетные полномочия участников бюджетного процесса.

2. Разграничение расходных обязательств публично-правовых образований.

3. Содержание основных принципов бюджетной системы.

4. Виды доходов государственного бюджета.

5. Способы финансирования межбюджетных отношений.

6. Бюджетная классификация РФ и ее основные функции, разделы и их содержание.

7. Дефицит бюджета, источники его покрытия. «Уравнения бюджета».

8. Государственный и муниципальный долг: структура, виды долговых обязательств, бюджетные ограничения. Управление долгом.

9.Бюджетное планирование: принципы, методы оценки расходных обязательств.

10. Рассмотрение проектов бюджетов: основные этапы и их содержание.

11.Исполнение бюджетов. Ведение сводной бюджетной росписи.

12. Организация государственного и муниципального финансового контроля.

13. Бюджетирование, ориентированное на результат. Различия в методах бюджетного планирования.

14. Вопросы бюджетной деятельности, содержащиеся в Бюджетном кодексе Российской Федерации. Соотношение норм гражданского законодательства с другими видами законодательства.

15. Особенности финансового обеспечения государственных корпораций и компаний.

16. Специфика финансового обеспечения государственных (муниципальных) унитарных предприятий.

17. Типология фондов денежных средств. Причины, цели создания и источники фондов денежных средств. Различия бюджетных и внебюджетных фондов.



Кафедра управления государственными и муниципальными заказами

Дисциплина «Общественные финансы и закупки»»

1.Контрактная служба заказчика, комиссия по осуществлению закупок. Цели и порядок создания, реализуемые функции.

2.Обоснование закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. Порядок обоснования и решаемые задачи.

3.Способы определения поставщика (подрядчика, исполнителя), применяемые при осуществлении закупок для государственных и муниципальных нужд, основная характеристика, отличительные особенности.

4.Виды конкурсов, используемых при осуществлении закупок для государственных и муниципальных нужд, общее, основные отличия.

5.Электронный аукцион. Особенности осуществления закупок в электронной форме, преимущества и недостатки.

6.Требования, предъявляемые к участникам закупок при осуществлении закупок для государственных и муниципальных нужд.

7.Группы участников закупки, которым предоставляются преимущества при осуществлении закупок для государственных и муниципальных нужд. Порядок предоставления таких преимуществ.

8.Государственный контракт. Обязательные условия, особенности исполнения.

9.Обеспечение заявки на участие в процедуре и обеспечение исполнения контракта. Назначение. Способы предоставления соответствующего обеспечения.



10.Единая информационная система. Решаемые задачи.


База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница