Направление «Государственное и муниципальное управление» Профиль «Управление социальными коммуникациями» Предполагаемые направления для определения тем курсовых работ Смышляева Лариса Германовна, доктор педагогических наук




Скачать 121.59 Kb.
Дата22.04.2016
Размер121.59 Kb.
Направление «Государственное и муниципальное управление»

Профиль «Управление социальными коммуникациями»
Предполагаемые направления

для определения тем курсовых работ
Смышляева Лариса Германовна, доктор педагогических наук, заведующая кафедрой ГМУ


  1. Управление региональной практикой выявления и поддержки одаренных детей и талантливой молодежи

  2. Управление развитием кадрового потенциала системы высшего (среднего) профессионального образования региона

  3. Профессиональное развитие кадров государственного и муниципального управления: теория, организационные подходы, технологии, оценка результативности

  4. Деятельность органов государственного управления в сфере профилактики беспризорности и безнадзорности

  5. Развитие нравственно-этических качеств будущего бакалавра ГМУ (на примере проекта «Свет добра!»)

  6. Реализация компетентностного подхода в практике государственного и муниципального управления

  7. Государственное и муниципальное управление сферой физкультуры и спорта

  8. Закрепление молодых специалистов в органах местного самоуправления

  9. Государственное и муниципальное управление сферой общего образования

  10. Деятельность органов местного самоуправления по профилактике социального сиротства

  11. Волонтерская деятельность в решении задач региональной молодежной политики

  12. Формы и методы решения задач региональной молодежной политики

  13. Деятельность органов местного самоуправления по патриотическому воспитанию молодежи

  14. Деятельность органов местного самоуправления по профилактике социальных девиаций (наркомания, алкоголизм, бродяжничество, правонарушения) среди молодежи

  15. Управление образовательными системами (школы, организации дополнительного образования детей, дошкольные образовательные организации) на муниципальном уровне



Минеева Татьяна Михайловна, кандидат филос. н., доцент кафедры ГМУ

        1. Государственная служба как профессиональная деятельность.

        2. Взаимосвязь административной реформы и реформы государственной службы.

        3. Реформирование и развитие государственной гражданской службы.

        4. Адаптация зарубежного опыта организации и функционирования государственной службы.

        5. Взаимосвязь государственной гражданской и муниципальной службы.

        6. Нравственные основы деятельности государственных гражданских служащих.

        7. Принципы, ориентиры и технологии кадрового обеспечения государственной гражданской службы.

        8. Эффективность деятельности органов государственного управления.

        9. Диагностика профессиональной пригодности персонала государственной гражданской службы.

        10. Кадровая политика и механизм ее реализации на региональном уровне.

        11. Адаптация современных кадровых технологий в органах государственной власти.

        12. .Конкурс как основная процедура отбора на государственную гражданскую службу.

13.Мониторинг системы управления персоналом органов государственного управления.

14.Мотивация эффективности деятельности государственных гражданских служащих.

15.Технология проведения организационно-кадрового аудита в системе государственной гражданской службы.

16.Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих.

17.Система поиска, отбора и рационального использования кадров государственной гражданской службы.

18.Кадровая служба органов государственного управления: структура, функции, потенциал.

19.Развитие кадрового потенциала как условие эффективности деятельности органов государственного управления и местного самоуправления.

20.Служебная карьера, ее планирование и прохождение в системе государственной гражданской и муниципальной службы.

21.Технология формирования и подготовки кадровых резервов в исполнительных органах государственной власти.

22. Роль Президентской программы в подготовке резерва управленческих кадров для органов государственной власти.

23. Внедрение системы ротации персонала в органах государственной власти

24.Технология формирования кадрового состава органов местного самоуправления.

25.Технология подготовки и проведения аттестация и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих.

26. Аномалии государственной службы и пути снятия социальной напряженности.

27. Управление государственной гражданской службой: практика и проблемы.

28. Специфика создания системы наставничества в органах государственной власти.


Еварович Светлана Анатольевна, ст. преподаватель кафедры ГМУ

1. Кадровое обеспечение инновационного развития организации / региона

2. Инновационный потенциал организации: технологии оценки и развития

3. Образовательные проекты как фактор формирования инновационной / предпринимательской среды региона.

4. Технология «Центра оценки» в практике государственного и муниципального управления/ российских и международных компаний

5. Конкурс как технология формирования кадрового состава компании

6. Проектирование процедуры конкурсного отбора в системе государственной гражданской / муниципальной службы на основе компетентностного подхода

7. Аттестации персонала: анализ опыта российского и международного бизнеса

8. «Центр оценки» как технология формирования кадрового резерва в системе государственной гражданской службы на примере…

9. Роль аттестации персонала в развитии государственной/муниципальной службы

10. Специфика оценки персонала……сферы на примере….

11. Кадровый резерв как инструмент развития кадрового потенциала

12. Система корпоративного обучения: оценка эффективности

13. Корпоративный университет как технология развития организационной культуры

14. Специфика системы профессионального развития сотрудников в ….сфере

15. Компетентностный подход как способ совершенствования системы управления человеческими ресурсами (УЧР)

16. Применение компетентностного подхода в обучении как условие эффективной политики развития персонала.

17. Компетентностный подход в оценке персонала компаний.

18. Корпоративная модель компетенций как инструмент совершенствования системы УЧР

19. Кадровые технологии как механизм формирования ценностей государственной /муниципальной службы

20. Социальные проекты как способ формирования профессиональных компетенций менеджера.

21. Деятельность кадровой службы как фактор совершенствования управления персоналом организации (гос, мун органа, предприятия…) на примере…


Мартынова Светлана Эдуардовна, кандидат филол. н., доцент кафедры ГМУ

3-й курс: основная тема – характеристики транзитивного общества

1.Постиндустриальная социальность как основа новой парадигмы социального управления (практический аспект – проведение социологического исследования характеристик социальности на примере определенной территории: региона/МО)

2.Концепция «сервисного» государства как отражение современной парадигмы социального управления (практический аспект – анализ признаков реализации концепции на примере деятельности органов власти определенной территории: региона/МО)

3.Новая парадигма социального управления внутри организации (практический аспект – сопоставление системы управления внутри определенной организации с характеристиками новой парадигмы социального управления)



4-й курс: основная тема – характеристики управления, соответствующего запросам современного общества

1.Реализация принципа патисипативности в деятельности органов государственного и муниципального управления (практический аспект – анализ содержания и практики исполнения управленческих решений с точки зрения направленности их на реализацию основного принципа современного социального управления: на примере определенного органа власти)

2.Ожидания населения, связанные с реализацией концепции «сервисного» управления на государственном/муниципальном уровне (практический аспект – проведение социологического исследования представлений и ожиданий граждан относительно государственного/муниципального «сервиса»: на примере определенной территории: региона/МО).

3. «Сервисная» корпоративная культура: разработка модели компетенций и методов их диагностики


Цымбал Лариса Георгиевна, старший преподаватель кафедры ГМУ

  1. Анализ использования СМИ в работе органов власти (на примере….)

  2. Роль СМИ в обществе, анализ влияния СМИ на массовое сознание

  3. Влияние молодёжных программ на положительный имидж города (на пример…)

  4. Социологический анализ как основа PR-проекта (на примере……)

  5. Социологическое обеспечение избирательных кампаний

  6. Особенности восприятия массовой аудиторией деятельности органов власти

  7. Анализ отношения населения к феномену «социальная реклама»

  8. Анализ участия населения в деятельности органов МСУ (на примере….)

  9. Социальное управление как основа управления обществом

  10. Роль предприятий в управлении социальной сферой города

  11. Социальный конфликт как элемент общественных отношений

  12. Анализ конфликта интересов на государственной гражданской службе

  13. Анализ образа государственного служащего в современной России (на примере восприятия молодёжи)

  14. Социальная эффективность местного самоуправления. Критерии и методы оценки

  15. Организация обратной связи в социальном управлении в условиях трансформирующегося общества

  16. Анализ коммуникационного процесса в органах власти (на примере Администрации ……. района)

  17. Роль организационной коммуникации в реализации социального предназначения организации (на примере…..)

  18. Организационная культура как один из основных факторов управления на примере(……)

  19. Существующие представления населения о…. (каком-либо органе, структуре, деятеле)


Штогрина Юлия Ивановна, старший преподаватель кафедры социальных наук

  1. Технологии формирования имиджа политической партии/политика/организации в СМИ/СМК.

  2. Интернет-портал как инструмент взаимодействия органа власти/организации с населением.

  3. Социальный проект как инструмент формирования имиджа социально ответственной организации.

  4. Брендинг как технология управления.

  5. Технология формирования бренда территории.

  6. Анализ имиджа государственного служащего/муниципального служащего/политика/политической партии в СМИ.

  7. Социальная реклама как инструмент формирования имиджа территории.

  8. ПР-деятельность политических партий в аспекте взаимодействия с различными контактными аудиториями.

  9. Взаимодействие власти, бизнеса и населения в аспекте социальной ответственности.

  10. Анализ системы внешних коммуникаций организации/органа власти в контексте модернизации той или иной сферы жизни общества.

  11. Формирование имиджа государственного служащего как одно из направлений деятельности ПР-службы органа государственной власти.

  12. ПР в деятельности социально ответственного бизнеса.

  13. Управление системой коммуникаций организации на основе бренд-бука.

  14. ПР-технологии современных избирательных кампаний.

  15. Анализ представленности информации о государственных услугах (функциях) на Интернет-порталах многофункциональных центров.

  16. Роль социально ответственного бизнеса в развитии территории.

  17. Кризис как объект коммуникационного менеджмента.

  18. Основные направления деятельности и функции ПР-службы органа государственной/муниципальной власти.

  19. Отражение долгосрочных программ стратегического развития регионов в материалах официальных сайтов органов исполнительной власти субъектов Федерации/муниципальных образований.

  20. Коммуникационный менеджмент в деятельности крупного бизнеса.

  21. Общественное мнение как основа формирования имиджа политика/политической партии/организации.

  22. Технология формирования имиджа территории.

  23. Технология предотвращения коммуникационного кризиса.

  24. Организация специальных мероприятий для СМИ.

  25. Анализ качества и доступности информации о государственных/муниципальных услугах в органах исполнительной власти/многофункциональных центрах.

  26. Формирование имиджа инноваций в массовом сознании

  27. Event-менеджмент как основа формирования имиджа организации

  28. Брендбук как носитель фирменного стиля организации

  29. Анализ Интернет-порталов органов исполнительной власти в аспекте реализации концепции «Электронное правительство».

  30. Интегрированные маркетинговые коммуникации как основа формирования взаимодействия организаций с контактными аудиториями


Лиманская Наталья Викторовна, старший преподаватель кафедры ГМУ

  1. Местное самоуправление в системе публичной власти

  2. Разграничение компетенций в системе государственного и муниципального управления. Современное состояние и проблемы разграничения полномочий и предметов ведения.

  3. Модели управления в системе местного самоуправления и структуры органов местного самоуправления в Российской Федерации. Их трансформация в современных условиях.

  4. Механизмы взаимодействия органов местного самоуправления в решении вопросов местного значения в условиях двухуровневой системы организации местного самоуправления в Российской Федерации.

  5. Местное самоуправление в Томской области. Состояние, проблемы и перспективы развития

  6. Гарантии осуществления местного самоуправления в Российской Федерации.

  7. Развитие международных норм и традиций в законодательстве Российской Федерации, регулирующем сферу местного самоуправления. (Преемственность и различие в подходах правового регулирования системы местного самоуправления)

  8. Законодательное обеспечение местного самоуправления.

  9. Понятие и структура компетенции местного самоуправления

  10. Представительные и исполнительные органы местного самоуправления.

  11. Территориальная организация местного самоуправления. Современные тенденции совершенствования территориальной организации местного самоуправления в Российской Федерации.

  12. Российский опыт местного самоуправления: исторические модели и современное состояние

  13. Муниципальные выборы: правовое обеспечение и практика реализации

  14. Участие граждан в осуществлении местного самоуправления.

  15. Взаимодействие органов государственной власти и органов местного самоуправления

  16. Место и роль главы муниципального образования в системе органов местного самоуправления.

  17. Организационное проектирование в сфере муниципального управления

  18. Организационно-правовые формы непосредственного волеизъявления населения

  19. Органы местного самоуправления и их компетенция

  20. Ответственность органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления

  21. Реформа местного самоуправления в Российской Федерации.

  22. Организация деятельности представительного органа местного самоуправления в муниципальном образовании.

  23. Местный референдум: правовое регулирование и особенности проведения


Вагнер Евгений Петрович, преподаватель кафедры ГМУ

        1. Деятельность органов местного самоуправления по повышению активности населения в решении вопросов местного значения (на примере муниципального образования)

        2. Местное сообщество как субъект и ресурс стратегического планирования

        3. Управление развитием территории муниципальных образований (на примере муниципального образования)

        4. Форсайт в государственном и муниципальном управлении как новая технология управления развитием территории.

        5. Устойчивое развитие: основополагающие принципы, международный опыт городов и российская специфика.

        6. Инновационные подходы в управлении развитием муниципальных образований.

        7. Развитие частно-государственного и социального партнерства в рамках социально-экономического развития территорий.

        8. Поддержка бизнеса и организация взаимодействия с ним как ресурс стратегического планирования (на конкретном примере).

        9. Оценка эффективности деятельности органов местного самоуправления на современном этапе его развития.

        10. Вопросы оптимизации предоставления муниципальных услуг с использованием информационно-коммуникационных технологий на примере (поселение, муниципальный район, городской округ

        11. Управление развитием социальной сферы муниципального образования (на конкретном примере).

        12. Муниципальное имущество и средства местного бюджета в системе стратегического планирования.


Журавлев Александр Викторович, ст. преподаватель кафедры системного анализа и информационных технологий

              1. Автоматизация деловых процессов в среде Microsoft Office в ГМУ.

              2. Обеспечение информационной безопасности в ИС в ГМУ.

              3. Системы управления сайтом CMS в ГМУ.


Лопухин Ярослав Николаевич, ст. преподаватель кафедры системного анализа и информационных технологий

  1. Анализ развития проекта электронного правительства в России.

  2. Анализ информационных ресурсов государственного и муниципального управления.

  3. Использование интернет-технологий в государственном и муниципальном управлении.

  4. Использование интеллектуальных компьютерных систем при принятии управленческих решений.

  5. Использование экспертных систем при принятии управленческих решений.

  6. Разработка ИТ-стратегии для ГМУ.

  7. Системы управления сайтом CMS в ГМУ.

  8. Создание и продвижение сайтов ГМУ.

  9. Социальные сети как инструмент ГМУ.


База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница