Методические рекомендации по трудоустройству несовершеннолетних на предприятиях внебюджетного сектора экономики тюменского муниципального района




Скачать 335.42 Kb.
Дата28.04.2016
Размер335.42 Kb.

Администрация Тюменского муниципального района


Управление по спорту и молодежной политике

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ВНЕБЮДЖЕТНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В 2013 ГОДУ

Разработчик:


Павлович Даниил Александрович,

начальник отдела молодежной политики

управления по спорту и молодежной политике

администрации Тюменского муниципального района

г. Тюмень, 2013 год
Содержание



Наименование раздела



Страница

1. Основы организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время.

3


2. Алгоритм действий работодателя при организации рабочего места для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.


4


3.Перечень документов для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

5


4. Контактные данные учреждений, курирующих вопросы временного трудоустройства несовершеннолетних на территории Тюменского муниципального района.


5


5. Виды работ для трудоустройства несовершеннолетних граждан.

6


6. Виды работ, на которых запрещено использования труда подростков.

6


7. Предельно допустимые нагрузки в работе подростков.


8

8. Сроки смен для трудоустройства несовершеннолетних в 2013 году.

8


9. Нормы выработки и оплата труда.


8

10. Примерный расчет заработной платы несовершеннолетним.

9

11. Прекращение трудовых отношений.

10

12. Примерная форма договора для предприятий внебюджетной сферы на летний период.

11

13. Образцы должностных инструкций.

13


1. Основы организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время

Зачастую учащиеся школ и студенты учебных заведений подрабатывают в летние каникулы или после учебы. Иногда работу им предоставляют их собственные учебные заведения - например, лаборантами, помощники вожатых в лагерях, курьерами и т.д. Большинство из этих ребят еще не достигли совершеннолетия. Поэтому в силу специфики особенностей строения организма и восприимчивости к нагрузкам у подростков трудовое законодательство предусматривает различные ограничения в применении их труда.

Лица, не достигшие возраста, установленного законом для достижения полной дееспособности, являются несовершеннолетними. Совершеннолетними считаются граждане, которым исполнилось 18 лет. Правовое положение несовершеннолетних характеризуется особенностями, вытекающими из их возрастной характеристики (недостаток жизненного опыта, неумение правильно оценивать некоторые явления, предвидеть последствия своих поступков и т.д.). Соответственно, закон предусматривает некоторые ограничения самостоятельного совершения несовершеннолетними действий, с которыми связано наступление правовых последствий.

Трудоустройство подростков осуществляется в двух основных форматах работы: через Центр занятости населения и без участия Центра занятости.

Приоритетным направлением является трудоустройство несовершеннолетних через Центр занятости, поскольку:

- соблюдаются требования Трудового Кодекса при трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;

- дополнительно к заработной плате подросток получает материальную поддержку от Центра Занятости;

- осуществляется привитие подростку первичных трудовых навыков (необходимость сбора пакета документов, факт заключения трудового договора, необходимость ежедневно приходить на работу).

В качестве работодателей для несовершеннолетнего могут выступать:

- общеобразовательные школы;

- учреждения отрасли культуры;

- учреждения отрасли спорта и молодежной политики;

- администрации муниципальных образований Тюменского муниципального района;

- организации и учреждения социальной сферы;



- организации, предприятия внебюджетного сектора экономики.

При оформлении на работу несовершеннолетнего работника в первую очередь необходимо определить его возраст.

Необходимость выполнения этого условия связана с тем, что ст. 63 ТК РФ закреплено положение о том, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.



Таким образом, несовершеннолетний может быть трудоустроен только с 14-летнего возраста при обязательном наличии паспорта.

С несовершеннолетним работником заключают трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор. Но при этом следует учитывать тот факт, что работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор с работником до 18 лет, только получив согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Поэтому если работодатель принимает несовершеннолетнего работника на работу на определенный срок, то выгоднее заключить срочный трудовой договор.

Кроме того, следует иметь в виду, что на основании ст. 70 ТК РФ не устанавливается испытание при приеме на работу лиц, не достигших возраста 18 лет.

При заключении трудового договора с подростком работодатель оформляет ему трудовую книжку. Это предусмотрено ст. 65 ТК РФ.




2. Алгоритм действий работодателя при организации рабочего места для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
При принятии решения организовать рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних при участии ГАУ ТО «Центр занятости населения г. Тюмени и Тюменского района» работодателю необходимо осуществить следующий комплекс мероприятий:

- подача заявки в ГАУ ТО «Центр занятости населения г. Тюмени и Тюменского района»;

- заключение соглашения с ГАУ ТО «Центр занятости населения г. Тюмени и Тюменского района»;

- внесение изменения в штатное расписание организации либо принятие временного штатного расписания с указанием планируемых должностей для несовершеннолетних; Необходимость внесения изменений в штатное расписание обусловлена тем, что организация в соответствии с трудовым законодательством заключает с несовершеннолетним срочный трудовой договор. Заключение договора гражданско-правового характера с несовершеннолетними запрещается.

- информирование несовершеннолетних об имеющихся вакансиях, видах работ и необходимого пакета документов, который должен предоставить несовершеннолетний работодателю;

- приказом руководителя утверждается должностная инструкция на должности, указанные в штатном расписании;

- заключается срочный трудовой договор с несовершеннолетним и назначается ответственный за учет фактически отработанного рабочего времени в соответствии с условиями трудового договора;

- перед началом работы сдается пакет документов на несовершеннолетних, указанный в разделе 3 настоящих методических рекомендаций;

- по окончании работы несовершеннолетнего происходит подписание акта и табеля учета рабочего времени с последующей выплатой заработной платы.

Поскольку организация выступает в качестве работодателя и заключает срочный трудовой договор с несовершеннолетним, она обязана выплатить заработную плату подростку. Средства, перечисляемые Центром занятости подростку, являются материальной поддержкой, а не заработной платой и служат дополнительным материальным стимулированием несовершеннолетнего.

- по окончании работы в Центр занятости происходит сдача акта выполненных работ и табеля учета рабочего времени;

- Центр занятости на основании поданных документов выплачивает несовершеннолетним материальную поддержку.
3. Перечень документов для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.
Перечень документов для трудоустройства 14 -летних подростков
1. Разрешение отдела опеки и попечительства

Для детей из опекаемых семей дополнительно необходима копия приказа об установлении опеки.

2. Паспорт – 2 ксерокопии (прописка Тюменского района).

3. Медицинская справка - оригинал, заверенный врачом (из поликлиники по месту жительства).

4. Справка с места учёбы (для трудоустройства в период учебного времени).

Справку необходимо заверить подписью директора школы или его заместителя.

5. Банковская пластиковая карта (вклад №54-социальный).

6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

7. ИНН.
Перечень документов для трудоустройства 15-17 -летних подростков
1. Паспорт – 2 ксерокопии (прописка Тюменского района).

2. Медицинская справка - оригинал, заверенный врачом (из поликлиники по месту жительства).

3. Справка с места учёбы (для трудоустройства в период учебного времени). Справку необходимо заверить подписью директора школы или его заместителя.

4. Банковская пластиковая карта (вклад №54-социальный).

5. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

6. ИНН.
4. Контактные данные учреждений, курирующих вопросы временного трудоустройства несовершеннолетних на территории Тюменского муниципального района


1. ГАУ ТО «Центр занятости населения г. Тюмени и Тюменского района».

Директор – Радченко Людмила Павловна.

Адрес: г. Тюмень, ул. Республики 204в к3.

Тел/факс: 27-37-10 (приемная), 27-37-73 (специалисты по временному трудоустройству).


2. Отдел развития инвестиционной политики, субъектов малого предпринимательства и торговли Финансово-экономического управления администрации Тюменского муниципального района.

Начальник – Елфимова Татьяна Николаевна.

Адрес: г. Тюмень, ул. Московский тракт, 115 (каб. 301).

Тел.: 42-62-42.


3. Управление по спорту и молодежной политике администрации Тюменского муниципального района.

Начальник – Кайзер Андрей Николаевич.

Адрес: г. Тюмень, ул. Московский тракт, 115 (каб. 516).

Тел/факс: 30-02-46 (приемная).

Отдел молодежной политики управления по спорту и молодежной политике.

Начальник отдела – Павлович Даниил Александрович.

Адрес: г. Тюмень, ул. Московский тракт, 115 (каб. 101).

Тел/факс: 30-36-29, email: 303629@mail.ru


4. Управление образования администрации Тюменского муниципального района

Начальник – Бирюкова Наталья Анатольевна.

Адрес: г. Тюмень, ул. Московский тракт, 115 (каб. 502).

Тел: 68-82-02 (приемная).


5. Отдел по опеке и попечительству и охране прав детства Тюменского района.

Начальник отдела – Кирильченко Элла Родионовна.

Адрес: г. Тюмень, ул. Ямская, 57

Тел.: 64-77-50.


5. Виды работ, для трудоустройства несовершеннолетних граждан
Примерный перечень возможных видов работ для внебюджетного сектора экономики:


  • озеленитель (для учреждений зеленого хозяйства помощники для высадки, поливки, прополки зеленых насаждений, газонов родного города);

  • промоутер (предоставляется работа в торговых центрах на специализированных акциях, на детских праздниках);

  • помощник продавца в торговых предприятиях (консультация по товарам, выкладка товара);

  • подсобный рабочий/разнорабочий ремонтные и подсобные работы (побелка и покраска полов, стен, потолков, окон, парт и дверей, ремонт);

  • рабочий по благоустройству;

  • помощник оператора ЭВМ (набор текстов, обработка электронных баз данных);

  • сотрудник для ведения телефонных переговоров;

  • помощник делопроизводителя;

  • помощник автослесаря;

  • помощник системного администратора;

  • уборщик помещений;

и т.д.

6. Виды работ, на которых запрещено использования труда подростков

Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 г., продолжил давние традиции и предусмотрел значительные ограничения и льготы при осуществлении подростками своей трудовой деятельности. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет отражены в гл. 42 ТК РФ.

Если работодатель предполагает в деятельности предприятия использовать труд несовершеннолетних, то в первую очередь ему необходимо определить состав и характер предполагаемых работ, так как трудовое законодательство строго регламентирует работы, на которых не может быть применен труд лиц в возрасте до 18 лет.

Прежде чем принять подростка на работу, работодателю необходимо ознакомиться с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утв. постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

В Перечень, запрещающий труд подростков до 18 лет, включено более 2 тыс. профессий.

Помимо этого, в ТК РФ перечислены и другие случаи, когда лицо моложе 18 лет не может стать участником трудовых отношений (работником), т.е. не может быть принято на работу:

характер которой требует заключения с работником договора о полной материальной ответственности (ч. 3 ст. 242);

в религиозную организацию (ч. 2 ст. 342);

по совместительству (ч. 6 ст. 282);

выполняемую вахтовым методом (ст. 298).

В соответствии с другими нормативными правовыми актами это лицо не может быть принято на работу и:

в ведомственную охрану (Федеральный закон от 14 апреля 1999 г. N 77-ФЗ "О ведомственной охране");

на государственную службу (Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации");

на муниципальную службу (Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации");

в профессиональные аварийно-спасательные службы (Федеральный закон от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей");

в милицию (Закон РФ от 18 апреля 1991 г. N 1026-1 "О милиции").

Существуют ограничения в приеме на работу лиц, достигших 18-летнего возраста.

Например, в соответствии с Федеральным законом от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" к работе с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются только лица, достигшие 20 лет, отвечающие квалификационным требованиям и не имеющие медицинских противопоказаний.


Запрещается применение труда несовершеннолетних граждан на работах связанных:

  • с опасными и (или) вредными условиями труда;

  • с причинением вреда здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные кабаре и клубы);

  • с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами;

  • с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для подростков предельные нормы;

  • с направлением в служебные командировки, с привлечением к сверхурочным работам;

на работах выполняемых:

  • вахтовым методом;

  • в ведомственной охране;

  • в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

  • по совместительству;

  • с заключением письменных договоров о полной материальной ответственности.

*(см. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (утв. постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163) с изменениями от 20 июня 2001 г., ТК РФ, ст. 265).

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного наркотического или токсического опьянения, за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Следовательно, договор о полной материальной ответственности с ними заключен быть не может (ст. 242 ТК РФ).

7. Предельно допустимые нагрузки в работе подростков


Работодателю также необходимо знать и о существовании этих норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утв. постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 7 апреля 1999 г. N 7 (см. таблицу).


Характер работы, показатели тяжести труда

Предельно допустимая масса груза, кг

Юноши

Девушки

14 лет

15 лет

16 лет

17 лет

14 лет

15 лет

16 лет

17 лет

Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены

3

3

4

4

2

2

3

3

Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены: постоянно (более двух раз в час) при чередовании с другой работой (до двух раз в час)

6

7

11

13

3

4

5

6

Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены:

подъем с рабочей поверхности подъем с пола



400


200

500


250

1000


500

1500


700

180


90

200


100

400


200

500


250

Примечания.

1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.

2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг;

для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.



8. Сроки смен для трудоустройства несовершеннолетних в 2013 году
На территории Тюменского муниципального района с учетом требований Трудового Кодекса решением межведомственной комиссии по координации отдыха, оздоровления, занятости детей и подростков в Тюменском муниципальном районе трудоустройство подростков через ГАУ ТО ЦЗН в 2013 году будет происходить по единым периодам и строго установленному рабочему времени.

В весенний и осенний периоды – срок работы для несовершеннолетних по всему Тюменскому району установлен продолжительностью не менее 10 рабочих дней по 2,5 часа работы в день. В данный период сроки смен четко не установлены, и работодатели самостоятельно выбирают сроки работы.

В летний период 2013 года временное трудоустройство несовершеннолетних будет организовано продолжительностью периода трудоустройства в течение 18 рабочих дней при 4 часов работы в день по следующим сменам:

• с 3 июня по 27 июня (все виды работ, работодатели – учреждения, предприятия и организации бюджетной и внебюджетной сферы);

• с 1 июля по 24 июля (2 смена, все виды работ, работодатели – учреждения, предприятия и организации бюджетной и внебюджетной сферы);

• с 1 августа по 26 августа (3 смена, все виды работ, работодатели – учреждения, предприятия и организации бюджетной и внебюджетной сферы).



9. Нормы выработки и оплата труда

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Такой порядок предусмотрен ст. 270 ТК РФ.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Наряду с оплатой труда на работодателей возлагаются обязанности по предоставлению подросткам всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а именно им предоставляются оплачиваемые отпуска или замена отпуска денежной компенсацией при увольнении.



10. Примерный расчет заработной платы несовершеннолетним


Минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики на территории Тюменской области установлена в размере 7000 руб.

Заработная плата насчитывается подросткам исходя из фактически отработанного времени.


При трудоустройстве несовершеннолетних в летний период на смену продолжительностью 18 рабочих дней при 4 часов работы в день по следующим сменам:

Примерный расчет затрат предприятия на одного несовершеннолетнего

в летний период трудоустройства

Работодатели

Кол-во рабочих дней

Кол-во часов работы в день

Размер з/п (руб.)

Начислено

На руки

Предприятия и организации внебюджетного сектора экономики

18

4

7 261,37

4 852,07


Расчет:

1. Должностной оклад с РК: 7000 руб.

2. Расчет заработной платы: 7000 руб. / 98,3 час.* 72 часа = 5 127,16 руб.

3. Расчет компенсации за неиспользуемый отпуск: 5 127,16 руб. / 29,4 руб.* 2,58 дн. = 449,93 руб.

4. Страховые взносы: (5 127,16 + 449,93) = 1 684,28 руб.

5. Итого сумма затрат на 1 человека: 5 127,16 + 449,93+1 684,28 = 7 261,37 руб.

Где:

7000 – МРОТ для предприятий внебюджетного сектора экономики.

98,3 час. – среднемесячный норматив при 24 часовой рабочей неделе.

72 часа – количество отработанного времени подростком за одну смену (18 рабочих дней по 4 часа в день).

2,58 дн.– кол-во отпускных дней из расчета 31 день для несовершеннолетнего.

29,4 руб.– средний дневной заработок для начисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

11. Прекращение трудовых отношений

Трудовые отношения с молодыми людьми до 18 лет прекращаются по тем же основаниям, что и со взрослыми работниками. Однако есть и особенности.

В соответствии со ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Во всех случаях подачи несовершеннолетним заявления о расторжении трудового договора согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ работодатель обязан сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних, чтобы она могла разобраться в действительных причинах подачи заявления об увольнении и принять меры к его оставлению на прежней работе либо к его трудоустройству в другую организацию.

Увольнение работника моложе 18 лет без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения, без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних является незаконным и влечет восстановление работника на работе, оплату времени вынужденного прогула и вынесение по требованию работника решения о возмещении ему морального вреда, причиненного этими действиями. Размер такой компенсации определяется судом.

Необходимо отметить, что в соответствии с п. 9 Положения о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Государственного комитета СССР по народному образованию, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г. N 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а, учащиеся вправе расторгнуть договор самостоятельно, предупредив об этом администрацию организации письменно за три дня.

Этим же постановлением установлено, что работа учащегося должна быть прекращена по письменному заявлению одного из родителей или заменяющего его лица.

Следует отметить, что работник, возраст которого не достиг 18 лет, проходит ежегодный обязательный медосмотр. Если по результатам медосмотра медицинским учреждением выдано заключение, в соответствии с которым работник не может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, то трудовой договор с ним расторгается и производится расчет.

В случае если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.



Примерная форма договора

для предприятий внебюджетной сферы

на летний период
Трудовой договор № ____
«____»_____________ 2013 года
______________________________________ в лице директора школы _______________________________________________________________________________ именуемое в дальнейшем «Работодатель» действующий на основании Устава, с одной стороны, и _______________________________________________________________________________

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:



  1. Предмет договора

Предметом настоящего договора является обязанность Работодателя предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим трудовым договором функцию, соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка.

Место работы Работника – _______________________________________________________

Наименование должности, специальности, профессии, квалификации Работника в соответствии с конкретной трудовой функцией - ____________________________________.

Срок действия договора: с «____»_____________ 2013 г. по «____»_____________ 2013 г. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.


2. Права и обязанности Работника

Работник имеет право на:



  • Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

  • Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

  • Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

  • Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

  • Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Работник обязан:

  • Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией (утвержденной приказом от «___»_______ № ___).

  • Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

  • Соблюдать трудовую дисциплину.

  • Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

  • Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

  1. Права и обязанности Работодателя

Работодатель имеет право:

  • Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ.

  • Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников.

  • Принимать локальные нормативные акты.

Работодатель Обязан:

  • Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров.

  • Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

  • Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

  • Осуществлять обязательное социальное страхование.

  • Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

  • Выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам зарплату.

  • Исполнять иные обязанности, предусмотренные законом.

4. Режим труда и отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с неполным рабочим днем согласно ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации (20 часов в неделю)

- с понедельника по пятницу – 4 часа в день;

- с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

4.2. Ежегодный отпуск работника составляет 31 (тридцать один) календарный день.


  1. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата с учетом неполного рабочего времени (0,83 ставки- для подростков от 14 до 16 лет., 0,57 ставки – для подростков от 16 до 18 лет) в размере:

  • должностного оклада в размере ___________________________________________________;

  • районного коэффициента в размере _______________________________________________.

5.2. Оплата труда будет произведена путем зачисления на расчетный счет в Сбербанке пропорционально отработанному времени.
6. Срок действия трудового договора

6.1. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается на определенный период на основании ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, на время выполнения временных работ.



    1. Настоящий трудовой договор составлен в двух подлинных экземплярах, один из которых находится у Работника, другой – у Работодателя.

Реквизиты сторон

Работодатель:

Работник:

________________________________

адрес:_________________________________

_______________________________________

_______________________________________

ИНН_______________________


Ф.И.О._________________________________

_______________________________________

адрес:__________________________________

_______________________________________

_______________________________________

Паспорт серия______№__________________

Выдан «___»_________ _____г.

Кем____________________________________

_______________________________________





ИНН _________________




Пенс. страховое св-во _________________







Подписи сторон

От Работодателя От Работника

___________________ ________________ ____________________/ _______________

(подпись) (Ф.И.О. руководителя) (подпись) (Ф.И.О. работника)


«_____»__________ 2011 г. «_____»__________ 2011 г.
М.п. Экземпляр трудового договора получил(а)

«_____»________2011 г. _______________________

(подпись) (Ф.И.О. работника)

Образец








«УТВЕРЖДАЮ»

Директор ___________

____________________ФИО
«___»_________2013 г.

Должностная инструкция

помощника делопроизводителя
1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет требования, обязанности, права и ответственность помощника делопроизводителя (далее – Работник);

1.2. Работник подчиняется непосредственно _______________, назначенному директором организации;

1.3. Основной задачей деятельности Работника является оказание помощи делопроизводителю в систематизации и оформлении документации учреждения.

1.4. Работник осуществляет свою деятельность на основании договора и настоящей должностной инструкции.

1.5. Изменения и дополнения в настоящую должностную инструкцию вносятся в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

2. Квалификационные требования

2.1. На должность Работника назначается лицо, имеющее навыки работы с документами и пригодное к данному виду работ по состоянию здоровья.


3. Обязанности

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Точно и в срок выполнять задания непосредственного руководителя;

3.1.2. Принимать и регистрировать корреспонденцию, направлять ее в структурные подразделения по указанию непосредственного руководителя;

3.1.3. Систематизировать и хранить документы текущего архива;

3.1.4. Заниматься подготовкой документов в архив;

3.1.5. Составлять описи дел, передаваемых на хранение в архив;

3.1.6. Осуществлять копировальные работы;

3.1.7. Поддерживать санитарно-гигиенический режим своего рабочего места;

3.1.8. Принимать участие в общих собраниях, семинарах, тренингах;

3.1.9. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и охраны труда, действующие в учреждении;

3.1.10. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

3.1.11. Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
4. Права

4.1. Работник имеет право:

4.1.1. Запрашивать и получать от непосредственного руководителя необходимые пояснения и материалы;

4.1.2. Вносить на рассмотрение коллектива предложения по оптимизации организации своей деятельности;

4.1.3. Иные права, установленные федеральными законами, законами Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени, локальными нормативными ___________ (наименование учреждения вставить).
5. Ответственность

5.1. Работник несет ответственность за:

5.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, нарушение трудовой дисциплины, требований охраны труда, противопожарной безопасности и техники безопасности;

5.1.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления трудовой деятельности, в пределах установленных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации;

5.1.3. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Образец








«УТВЕРЖДАЮ»

Директор ___________

____________________ФИО
«___»_________2013 г.

Должностная инструкция

помощника оператора ЭВМ
1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет требования, обязанности, права и ответственность помощника оператора ЭВМ (далее – Работник);

1.2. Работник подчиняется непосредственно ________________, назначенному директором организации;

1.3. Основной задачей деятельности Работника является систематизация статистической информации и формирование текстовых документов.

1.4. Работник осуществляет свою деятельность на основании договора и настоящей должностной инструкции.

1.5. Изменения и дополнения в настоящую должностную инструкцию вносятся в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

2. Квалификационные требования

2.1. На должность Работника назначается лицо, имеющее хорошие знания в области информационных технологий и навыки работы на персональном компьютере и пригодное к данному виду работ по состоянию здоровья.


3. Обязанности

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Точно и в срок выполнять задания непосредственного руководителя;

3.1.2. Выполнять набор различных текстов на компьютере с соблюдением правил орфографии и пунктуации;

3.1.3. Заносить сведения в электронные базы данных, каталоги и картотеки;

3.1.4. Обрабатывать статистические материалы;

3.1.5. Выполнять копирование документов на копировальном аппарате;

3.1.6. Распечатывать и систематизировать нужные документы;

3.1.7. Осуществлять поиск нужной информации в сети Интернет по запросу сотрудников организации;

3.1.8. Поддерживать санитарно-гигиенический режим своего рабочего места;

3.1.9. Принимать участие в общих собраниях, семинарах, тренингах;

3.1.10. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и охраны труда, действующие в учреждении;

3.1.11. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

3.1.12. Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.


4. Права

4.1. Работник имеет право:

4.1.1. Запрашивать и получать от непосредственного руководителя необходимые пояснения и материалы;

4.1.2. Вносить на рассмотрение коллектива предложения по оптимизации организации своей деятельности;

4.1.3. Иные права, установленные федеральными законами, законами Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени, локальными нормативными ___________ (наименование учреждения вставить).
5. Ответственность

5.1. Работник несет ответственность за:

5.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, нарушение трудовой дисциплины, требований охраны труда, противопожарной безопасности и техники безопасности;

5.1.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления трудовой деятельности, в пределах установленных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации;

5.1.3. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Образец








«УТВЕРЖДАЮ»

Директор ___________

____________________ФИО
«___»_________2013 г.

Должностная инструкция

рабочего по благоустройству
1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет требования, обязанности, права и ответственность рабочего по благоустройству (далее – Работника);

1.2. Работник подчиняется непосредственно ________________, назначенному директором организации;

1.3. Основной задачей деятельности Работника является поддержание оптимального санитарно-гигиенического состояния территории организации.

1.4. Работник осуществляет свою деятельность на основании договора и настоящей должностной инструкции.

1.5. Изменения и дополнения в настоящую должностную инструкцию вносятся в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.


2. Квалификационные требования

2.1. На должность Работника назначается лицо, характеризующееся трудолюбием и пригодное к данному виду работ по состоянию здоровья.


3. Обязанности

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Точно и в срок выполнять задания руководителя;

3.1.2. Подметать дорожки и тротуары улиц;

3.1.3.Убирать мусор на закрепленной территории;

3.1.4. Поливать зеленые насаждения на газонах и клумбах;

3.1.5. Пропалывать цветочные клумбы, газоны;

3.1.6. Обрезать поросль деревьев и кустарников;

3.1.7. Следить за санитарным состоянием обслуживаемой территории;

3.1.8. Принимать участие в общих собраниях, семинарах, тренингах;

3.1.9. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и охраны труда, действующие в учреждении;

3.1.10. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

3.1.10. Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества МАУ «ТГМЦ».
4. Права

4.1. Работник имеет право:

4.1.1. Запрашивать и получать от руководителя подростковой бригады необходимые пояснения и материалы;

4.1.2. Вносить на рассмотрение коллектива предложения по оптимизации организации деятельности подростковой трудовой бригады;

4.1.3. Иные права, установленные федеральными законами, законами Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени, локальными нормативными ___________ (наименование учреждения вставить).

5. Ответственность

5.1. Работник несет ответственность за:

5.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, нарушение трудовой дисциплины, требований охраны труда, противопожарной безопасности и техники безопасности;



5.1.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления трудовой деятельности, в пределах установленных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации;

5.1.3. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.


База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница