Критерии оценки качества труда преподавателей гаоу спо ло




Дата28.04.2016
Размер85.5 Kb.
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА труда преподавателей ГАОУ СПО ЛО «КиПТ»

Качество трудовой деятельности учителя оценивается через материальное вознаграждение, состоящее из гарантированной оплаты в виде должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев (Приложение 1), позволяющих оценить результативность и качество его работы. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с критериями оценивания качества труда учителя определяется ОУ в пределах фонда оплаты труда и устанавливать локальными нормативными актами.

Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно по итогам работы учителя за предыдущий период (премиальный период). Премиальный период для расчета ежемесячных систематических и\или повторяющихся стимулирующих надбавок устанавливается на следующие периоды :


  • с 1 января по 30 июня ;

  • с 1 июля по 31 декабря

Установление и распределение ежемесячных надбавок к заработной плате по итогам полугодий производится на основании решения комиссии

- сроки: до 15.06 ; до 15.12

На основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат директор образовательного учреждения (организации) издает приказ о выплате денежного вознаграждения (стимулирующих надбавок).

Комиссия создается из педагогических работников, представителей профсоюзного комитета, представителей администрации. Председателем комиссии является директор учреждения. Комиссия вправе пересматривать критерии для оценивания качества труда и установления надбавок стимулирующего характера по собственной инициативе и (или) на основании предложений работников учреждения не чаще двух раз в год.



Схема формирования персональной надбавки стимулирующего характера за качество труда преподавателя, мастера и др.раб.

Основанием для формирования оценки качества и результативности труда (критериями) выбираются те виды деятельности, которые направлены на улучшение качества: учебной деятельности (К1); воспитательной деятельности (К2); научно-методической деятельности (К3); коммуникативной деятельности (К4).

1. Каждый учитель формирует персональное портфолио по утвержденным в ОУ индикаторам и предварительно рассчитывает собственный «сводный балл качества» по итогам периода премирования; премиальное персональное портфолио сдается в комиссию по стимулирующим надбавкам; результатом промежуточной оценки является сводный «балльный» список учителей.

2. Определяеется «цена» 1 «балла качества»: сумму средств ФсН учителя разделить на общее количество баллов, которое набрали работники в должности «учитель»: ФсНу / N баллов = Х фсн.у (руб.), где

ФсНу - денежный размер фонда стимулирующих надбавок по должности «учитель»; N баллов - общее количество баллов, набранных работниками в должности «учитель» в соответствии с таблицей «Критериев оценки качества труда учителя (Приложение 1); Х фсн.у - «цена» одного «балла качества», выраженная в денежных величинах.

Рассчитывается персональный ФсН учителя: необходимо «цену» одного балла качества умножить на количество баллов, которое набрал сотрудник: ФсНу (перс.) = Хфсн.у * N.

Типовые критерии оценки качества труда преподавателя

Показатель (П)

Индикатор (И)

Схема расчета

Баллы

Оценка комиссии

Шкала оценивания индикатора

Критерий(К1): Успешность учебной работы(динамика учебных достижений обучающихся )

Качество обученности

Доля обучающихся, получивших по предмету за период оценки «4» и «5»

Количество учащихся, получивших оценки "4", "5" по итогам периода / численность обучающихся

(средний балл по всем предметам)









от 1 до 0,7 = 20 баллов

от 0,69 до 0,40 = 15 баллов

от 0,39 до 0,28 = 10 баллов

от 0,27 до 0,10 = 6 баллов



Учебные достижения обучающихся

Освоение обучающимися образовательных стандартов:










Успеваемость по предмету:

100% -20 баллов;

90-99%-15 балов;

89-81% - 10 балл;

80% и ниже – 0 баллов


Уровень достижений обучающихся во внеучебной деятельности


Результативность участия студентов в олимпиадах, конкурсах и др.

Наличие обучающихся - победителей или призеров предметных олимпиад, лауреатов и дипломантов конкурсов, конференций, турниров и т. д.







Всероссийский уровень

Победитель 30 баллов

Призер 25 баллов

Областной уровень:

Победитель = 20 баллов

Призер = 15 баллов

Городской уровень:

Победитель = 15 баллов

Призер = 10 баллов

Лауреат, дипломант – 5 баллов



Критерий(К2): Успешность внеурочной работы по предмету, проводимой за рамками функционала кл. руководителя

Работа с обучающимися и их родителями по формированию учебной мотивации

Индивидуальные беседы администрации и учителей-предметников с обучающимися и их родителями










До 3 баллов



Организация сотрудничества с учреждениями, интересными людьми , экскурсии, творческие встречи













До 3 баллов



Степень предметной вовлеченности обучающихся в предметные проекты

Доля обучающихся по данному предмету, вовлеченных в проект


Количество обучающихся по предмету, участвующих в проекте по предмету/ количество обучающихся по предмету







от 1 до 0,8 = 20 баллов

от 0,79 до 0,50 = 15 баллов

от 0,49 до 0,30 = 10 баллов

от 0,29 до 0,1 = 5 баллов

от 0,09 и до 1 человека = 2б.


Проведение предметных декад













Организация открытого мероприятия в группе —

по 5 баллов за каждое.

Организация открытого мероприятия в параллели —

по 10 баллов за каждое.

Организация мероприятия-

2 балла


Критерий(К3): Успешность научно-методической деятельности

Презентация научно-исследовательской и методической деятельности преподавателя

Уровень и статус участия преподавателя с информацией о самостоятельном собственном исследовании в научных конференциях

Документальное подтверждение участия в конференции соответствующего уровня в статусе докладчика или участника




.

Всероссийский уровень = 15 баллов

Областной уровень = 10 баллов

Внутритехникумовский уровень – 2 балла



Обучение на программах повышения квалификации

Уровень программы повышения квалификации и\или профессиональной подготовки (стажировки)

Свидетельства, сертификаты







обучение на курсах повышения или переподготовки (стажировки) = 5 баллов

Результативность презентации собственной педагогической деятельности

Уровень и статус участия в профессиональных конкурсах

Наличие дипломов (сертификатов)победителя или призера в профессиональных конкурсах разных уровней







Областной, всероссийский уровень-

Победитель = 15 баллов дипломант = 10 баллов

Внутритехникумовский уровень-

Победитель = 5 баллов дипломант = 3 балла



Степень активности инновационной деятельности преподавателя, мастера

Результирующий статус участия в инновационной деятельности учреждения


Подтверждение статуса участия в инновационной деятельности учреждения ( член авторской группы; автор инновации; участник внедрения инновации),разработчик методических пособий







Автор реализуемой инновационной идеи или выполненного инновационного продукта = 10 баллов

Член коллектива, внедряющий инновационный продукт = 3 балла



Критерий(К4): Результативность коммуникативной деятельности

Степень готовности преподавателя, мастера к обобщению и

распространению передового ( в т.ч. собственного) педагогического опыта



Уровень, вид и периодичность (частота) проведения консультаций, открытых уроков, семинаров , публикации и пр.


Документально подтвержденные данные о проведенном мероприятии, организации события.

Баллы суммируются









Регулярное ведение собственного сайта с целью популяризации предмета

до 20 баллов

Открытые уроки, семинары по предмету, мастер-классы (внутритехникумовский уровень) до 10 баллов

до 15 б. (областной уровень),

до 20 б. (городской уровень) публикации –

5 б. (городской уровень),

10 б. (областной уровень),

15 б. (всероссийский уровень)



Уровень коммуникативной культуры
Использование здоровьесберегающих технологий

Наличие (отсутствие) обоснованных жалоб со стороны родителей и\или обучающихся на характер деятельности преподавателя

Благоприятный психологический климат на уроках












5 баллов при отсутствии жалоб

При нарушении дисциплины снимаются 10 баллов

До 5 баллов


Уровень корпоративной культуры

Сотрудничество при решении общетехникумовских

задач (выступления на заседаниях МО, на педагогических советах, взаимопосещение уроков, оформление стендов, создание буклетов, брошюр











Выступление в качестве докладчика на областном семинаре 20 б.,

на педсовете - 10 б.,

на МО — 5 б.

Оформление стендов, создание буклетов, брошюр— до 10 б.




Исполнительская дисциплина

Своевременная сдача отчетности, качественное дежурство по техникуму, отсутствие опозданий, отсутствие фактов удаления студентов с уроков










До 30 баллов

Участие в общетехникумовских мероприятиях

Инициирование мероприятия, помощь в организации мероприятия, деятельностное участие в мероприятии,

Баллы суммируются по каждому мероприятию












Инициирование —

до 20 баллов

помощь в организации- до15 баллов

деятельностное участие в мероприятии — до 10 баллов




Награды преподавателей,

мастеров


Учитываются грамоты и иные награды, полученные в отчетный период










районный уровень — 10 баллов

областной уровень – 15баллов

Всероссийский уровень — 20баллов


Критерий(К5): Профориентационная работа

Работа по профориентации:


пропаганда деятельности учебного заведения (публикация в газете, телевидении, на сайте);

работа со школьниками, родителями, администрацией школ











До 10 баллов





База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница