Корпоративная культура и мотивация




Скачать 45.12 Kb.
Дата30.04.2016
Размер45.12 Kb.
Мотивация и оплата труда

2010
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И МОТИВАЦИЯ

Бондаренко A.M.

Я и мой руководитель. — №1, с. 16.

Пименова Н.Н.

Проект «Визуализация ценностей». — №1, с. 22.

Баева О.Н.

Взаимосвязь восприятия организационной справедливости, уровня удовлетворенности персонала и клиентов сервисной компании. — №3, с. 180. Заказное А.В.

Преодоление негатива и саботажа. — №3, с. 194.

Засимова Л. С.

Курение на работе и оплата труда. — №4, с. 242.

Даудрих Н. И.

Корпоративное добровольчество: как полезно быть хорошим. — №4, с. 280. Заказное А.В.

«Звездные войны» и кадровая политика на пред­приятиях и в организациях. — №4, с. 292.

НЕМОНЕТАРНАЯ МОТИВАЦИЯ

Бондаренко A.M.

Я и мой руководитель. — №1, с. 16.

Пименова Н.Н.

Проект «Визуализация ценностей». — №1, с. 22.

Очеретлова Г. В., Шаломеенко Т. Г. Немонетарная мотивация — путь к развитию кон­груэнтности и лояльности. — №1, с. 40.

Баева О.Н.

Взаимосвязь восприятия организационной справедливости, уровня удовлетворенности персонала и клиентов сервисной компании. — №3, с. 180. Миляева Л.Г.

Методика классификации персонала организаций, базирующаяся на структуре мотивограмм. — №3, с. 228.

Засимова Л. С. Курение на работе и оплата труда. — №4, с. 242.

Виноградова A.M.

Работа должна приносить удовольствие. Кому, для чего и когда нужно измерять индекс удовлетворен­ности в организации — №4, с. 262

Даудрих Н.И.

Корпоративное добровольчество: как полезно быть хорошим. — №4, с. 280.

ОБУЧЕНИЕ И МОТИВАЦИЯ

Кормилина Н. А.

Роль обучения персонала в повышении качества об­служивания в условиях кризиса. — №1, с. 10.

Болотникова Н. А.

Проект «Врачи»: учебная и мотивационная програм­ма для фармспециалистов. — №1, с. 46.

Самоукина Н. В.

Как стать бизнес-тренером: ценности, мотивация, навыки. — №1,с. 54. Лейкина Я.В.

Обучение в системе мотивации персонала. — №2, с. 82.

Литке Е.С.

Организация эксперимента в процессе профессио­нализации менеджмента. — №3, с. 222.

Литке Е.С.

Профессионально значимые качества будущего ме­неджера. — №4, с. 302.

ЭФФЕКТИВНЫЕ HR-РЕШЕНИЯ

Саликов С.Н.

Рынок труда России 2009-2010 гг.: оценка пройден­ного, перспективы развития. — №1, с. 2.

Филсон Б.

Мотивирующие бизнес-операции. — №1, с. 30.

Цуеси Ц.

Трансформация стимулов: анализ данных о сотруд­никах крупного японского продавца автомобилей (часть 2). — №1, с. 62.

Льгова К.Н. Как построить систему оценки персонала, мотивирующую сотрудников. — №2, с. 140.

Заказное А.В.

Система мотивации и оплаты труда как один из ключевых факторов успешной деятель­ности организаций. — №2, с. 148.

Засимова Л.С.

Курение на работе и оплата труда. — №4, с. 242.

Городецкий Д.И.

Маска обзора. — №4, с. 274.

Жданкин Н.А.

Восемь шагов в сторону эффективной мотивации персонала. — №4, с. 250.

МОТИВАЦИЯ И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Тибилова Т.М.

Выявление и оценка мотиваторов при подборе пер­сонала. Проективное интервью как инструмент оценки мотивации. — №3, с. 204.

Лучшева И.С. Мотивация при подборе персонала. — №3, с. 214.

МОТИВАЦИЯ В РАЗЛИЧНЫХ ОТРАСЛЯХ И ПРОФЕССИЯХ

Болотникова Н.А.

Проект «врачи»: учебная и мотивационная програм­ма для фармспециалистов. — №1, с. 46.

Смолькина Т.В.

Мотивация и стимулирование пер­сонала металлургических предприятий. — №2, с. 90.

Панасенко Е.В.

Управление персоналом склада. — №2, с. 104.

Шекова ЕЛ.

К вопросу о мотивации персонала в сфере культуры. — №2, с. 116. Колосницына М.Г.

Мотивация персонала и методы оплаты труда в здравоохранении. — №3, с. 170.

Баева О.Н.

Взаимосвязь восприятия организационной спра­ведливости, уровня удовлетворенности персонала и клиентов сервисной компании. — №3, с. 180. Коваленко П.А.

Проблема ротации кадров в агентских профессиях (на примере риелторов). — №4, с. 308.

ОПТИМИЗАЦИЯ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ

Саликов С.Н.

Рынок труда России 2009-2010 гг.: оценка пройден­ного, перспективы развития. — №1, с. 2.

Коппек В.С.

Мотивация участников проекта. — №2, с. 122.

Миляева Л.Г.

Методический инструментарий по разработке стимулирующей модели оплаты труда. — №2, с. 134.

Зайцева И.Е.

Социальные гарантии по временной нетрудо­способности и в связи с материнством. — №3, с. 162.

Курилович О. Л.

Оптимизация численности персонала: вывод за штат, а не сокращение. — №3, с. 188.

ПОСТРОЕНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ

Панасенко Е.В.

Мотивация персонала. Ошибки и заблуждения. — №1,с.3б.

Мансуров Р.Е.

Практический опыт изменения системы материаль­ной мотивации в компании. — №1, с. 51.

Миляева Л.Г. Методический инструментарий по раз­работке стимулирующей модели оплаты труда. — №2, с. 134.

КНИГОБЛОГ

Скорына Е.Е.

Как достичь стратегических целей и разработать эф­фективную систему мотивации? — №1, с. 76.

Ветлужских Е.Н.

Измерение мотивации: практика жизни. — №2, с. 158.



Половинке B.C.

Изменение подходов к мотивации наемных работ­ников. — №3, с. 236.


База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница