Кооперации, экономики и права актуальные проблемы инновационного развития экономики




страница7/30
Дата30.04.2016
Размер6.34 Mb.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   30

ИНВЕСТИЦИОННЫЕ СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЙ

В статье рассматриваются сущность инвестиционной стратегии предприятия, типы инвестиционных стратегий.

Инвестиционные процессы играют важную роль в экономике любой страны. Инвестирование определяет экономический рост государства, сохраняет занятость населения и составляет существенный элемент базы, на которой основывается экономическое развитие общества. Деятельность любого предприятия связана с вложением ресурсов в различные виды активов, необходимых для осуществления хозяйствования, приносящего реальную прибыль. Проблема, связанная с эффективным осуществлением инвестирования заслуживает серьезного внимания.

В настоящее время предприятия осознают необходимость сознательного, перспективного управления инвестиционной деятельностью на основе научной методологии предвидения ее направлений и форм, адаптации к общим целям развития предприятия и изменяющимся условиям внешней инвестиционной среды. Эффективным инструментом перспективного управления инвестиционной деятельностью предприятия выступает инвестиционная стратегия.

Инвестиционная стратегия представляет собой систему долгосрочных целей инвестиционной деятельности предприятия, определяемых общими задачами его развития, а также выбор наиболее эффективных путей их достижения.

Инвестиционная стратегия определяет приоритеты направлений и форм инвестиционной деятельности предприятия, характер формирования инвестиционных ресурсов и последовательность этапов реализаций долгосрочных инвестиционных целей, обеспечивающих предусмотренное общее развитие предприятия.

Процесс разработки инвестиционной стратегии является важнейшей составной частью общей системы стратегического выбора предприятия, основными элементами которого являются миссия, общие стратегические цели развития, система функциональных стратегий в разрезе отдельных видов деятельности, способы формирования и распределения ресурсов.

Актуальность разработки инвестиционной стратегии предприятия определяется рядом условий. Важнейшим из таких условий является интенсивность изменений факторов внешней инвестиционной среды. Высокая динамика основных макроэкономических показателей, связанных с инвестиционной активностью организаций, темпы научно-технологического прогресса, частые колебания конъюнктуры инвестиционного рынка, непостоянство государственной инвестиционной политики и форм регулирования инвестиционной деятельности не позволяют эффективно управлять инвестициями предприятия на основе лишь ранее накопленного опыта и традиционных методов финансового менеджмента. В этих условиях отсутствие разработанной инвестиционной стратегии, адаптированной к возможным изменениям факторов внешней инвестиционной среды, может привести к тому, что инвестиционные решения отдельных структурных подразделений предприятия будут носить разнонаправленный характер, приводить к возникновению противоречий и снижению эффективности инвестиционной деятельности в целом.

К числу наиболее известных и широко применяемых методов разработки стратегии организации относятся SWOT-анализ и Gap-анализ. В действительности они являются не чем иным, как методами выбора стратегии организации, позволяющими остановить свой взгляд на том или ином типе известной эталонной, конкурентной или другой стратегии деятельности организации.

Инвестиционный SWOT-анализ заключается в последовательном изучении внутреннего финансового состояния организации, в поиске положительных и отрицательных сторон, а также прогнозировании предполагаемых возможностей или угроз со стороны инвестиционной среды. Положительные и отрицательные стороны предприятия должны быть очень значительными, абсолютно достоверными и проверенными.

На основании SWOT-анализа строится такая инвестиционная стратегия организации, которая учитывает сильные стороны, возможности и компенсирует недостатки, минимизирует при этом угрозы и снижает риск.
Стратегический интерес предприятия
Цели развития предприятия
разрыв

Возможности предприятия

Время

Рис. Gap-анализ предприятия

Инвестиционный Gap-анализ заключается в нахождении того разрыва, который существует между возможностями предприятия и целями его развития (рис.). Применение анализа разрыва означает:

– определение интереса предприятия, выраженного в терминах стратегического планирования;

– выяснение реальных возможностей с точки зрения текущего состояния среды и предполагаемого будущего состояния;

– определение конкретных показателей стратегического плана;

– установление разницы между показателями стратегического плана и возможностями, диктуемыми реальным положением предприятия;

– разработку программ, необходимых для заполнения разрыва.

Ключевой вопрос Gap-анализа можно поставить следующим образом: какую стратегию должна избрать организация, чтобы активизировать свою деятельность?

Инвестиционные стратегии предприятий могут быть разработаны на основе мотивации инвестиционной активности. Мотивы инвестиционной активности могут быть сформулированы следующим образом:

– поддержание имеющихся мощностей на предприятии;

– увеличение объемов деятельности за счет расширения производства;

– разработка и выпуск нового, более конкурентного, вида продукции;

– модернизация производства;

– и др.

Исходя из мотива инвестиционной активности, инвестиционные стратегии классифицируют следующим образом: «чистые» – если мотив единственный и «смешанные» – если представлено более одного мотива.

К «чистым» инвестиционным стратегиям относятся:

– консервативная стратегия, которая разрабатывается исходя из недостаточности оборотных денежных средств у предприятия;

– экстенсивная стратегия формируемая исходя из недостатка квалифицированного персонала;

– интенсивная стратегия обусловлена повышенным уровнем конкуренции с импортной продукцией;

– прогрессивная стратегия, которая разрабатывается исходя из недостатка спроса на выпускаемую продукцию.

К «смешанным» инвестиционным стратегиям относятся:

– консервативно-интенсивная;

– экстенсивно-прогрессивная;

– экстенсивно-интенсивная;

– консервативно-прогрессивная.

Доля стратегий, связанных с активностью предприятий на финансовых рынках, весьма значительна. На выбор инвестиционной стратегии предприятий могут влиять различные факторы, которые играют роль ограничителей роста производства.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ





  1. Богатин Ю.В., Швандер В.А. Экономическое управление бизнесом: Учебное пособие. 201.1 http://www.sbiblio.com/forum/.

  2. Веретенникова И.И., Ковалева Т.Н., Горяинова Н.А. Социальные инвестиции: сущность, значение и некоторые методические аспекты определения их эффективности // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. – 2008. – № 4(28). – С. 80–83.

  3. Глаголева Н.Н., Пронина Ю.О. Реализация инновационных проектов в условиях конкуренции // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2013. –
    № 3(47). – С. 225–231.


  4. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии: Учеб. для вузов. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Высш. образование, 2009. – 635 с.

  5. Доценко А.Н. Совершенствование торговой деятельности организаций потребительской кооперации // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. – 2011. – № 1. – С. 119–125.

  6. Иовлева О.В., Доценко А.Н., Новиченко А.С. Состояние плановой работы в организациях потребительской кооперации // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. – 2007. – № 2. – С. 147–154.

  7. Иовлева О.В., Новиченко А.С. Принципы планирования как основа качества плановой деятельности. // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. – 2007. – № 1. – С. 52–55.

  8. Прижигалинская Т.Н., Алманова Е.А. Формирование стратегии конкурентного поведения организаций потребительской кооперации // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2011. – № 3(39). – С. 143–149.


Гашо И.А.,

канд. экон. наук, доцент Белгородского университета

кооперации, экономики и права
СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ И ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА

Показатели развития рынка труда отражают процессы, происходящие в экономике и обществе в целом, так как сфера трудовых отношений тесно связана с экономикой, демографией, политикой.

В статье изложены тенденции развития рынка труда Белгородской области в посткризисный период, раскрыто влияние факторов на динамику численности занятого и безработного населения, выявлены проблемы несбалансированности спроса и предложения рабочей силы на региональном рынке труда.

Состояние регионального рынка труда является тем индикатором, который отражает социально-экономическое развитие территории. С одной стороны, показатели динамики рынка труда характеризуют изменения, происходящие в экономическом развитии региона, с другой – отражают изменение уровня жизни, реализацию социальных прав и гарантий населения.

Динамика численности занятого населения и безработных в Белгородской области позволяет оценить развитие региональной экономики в посткризисный период (табл. 1).

Таблица 1

Динамика численности экономически активного населения

Белгородской области за 2008–2012 годы




Показатели

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2012 г.

Численность экономически

активного населения, тыс. чел.



761,2

791,4

779,3

766,7

786,7

В % к предыдущему году

100,0

104,0

98,5

98,4

102,6

В том числе

Занятые в экономике, тыс. чел.



731,6

754,0

738,7

733,6

757,2

В % к предыдущему году

-

103,1

98,0

99,3

103,2

Изменение, чел.

-

22,4

-15,3

-5,1

23,6

Безработные, тыс. чел.

29,6

37,4

40,6

33,2

29,5

В % к предыдущему году

-

126,4

108,6

81,8

88,9

Изменение, чел.

-

7,8

3,2

-7,4

-3,7

Рассчитано по [8, с. 47].


Данные о среднегодовой численности занятых в экономике формируются по основной работе гражданского населения один раз в год при составлении баланса трудовых ресурсов на основе сведений организаций, материалов выборочного обследования населения по проблемам занятости, данных органов исполнительной власти. В среднегодовую численность занятых включаются работающие иностранные граждане, как постоянно проживающие, так и временно находящиеся на территории Белгородской области [8, с. 46].

За период с 2008 по 2012 годы численность экономически активного населения Белгородской области возросла на 3,3%, в том числе только за последний год – на 2,6%. Тенденция к росту показателей также была характерна для населения, занятого в экономике, в то время как численность безработных в целом за период уменьшилась на 0,3%, в том числе в 2012 году – на 10,1%.

Что касается численности безработных, то наиболее высокие показатели динамики были отмечены уже в 2009 году (прирост безработных составил 26,4%), однако максимального абсолютного значения численность безработных в области достигла в 2010 году – 40,6 тыс. чел. Начиная с 2011 года, началось снижение численности безработных, но в 2012 году оно замедлилось, составив 10,1% против 18,2% в 2011 году.

Проанализировав цепные темпы роста населения, занятого в экономике области, мы установили, что снижение происходило в 2010 году – на 2% и в 2011 году – на 0,7% по сравнению с предыдущими годами. Увеличение численности занятого населения началось в 2012 году, что свидетельствует о выходе экономики Белгородской области из кризиса.

Это также подтверждают относительные показатели уровня занятости и безработицы (табл. 2). Согласно представленным данным, в Белгородской области в наибольшей степени кризисные явления на рынке труда были отмечены в 2010 году, так как уровень безработицы достигал своего наивысшего значения – 5,2%.

Таблица 2

Динамика уровня экономической активности населения,
занятости и безработицы в Белгородской области
за 2008–2012 годы


Показатели

2008

2009

2010

2011

2012

2012 г. к
2008 г.

2012 г. к
2011 г.

Уровень экономической активности, %

63,7

66,0

65,0

64,2

66,2

2,5

2,0

Уровень занятости, %

61,3

62,9

61,6

61,4

63,7

2,4

2,3

Уровень безработицы, %

3,9

4,7

5,2

4,3

3,7

-0,2

-0,6

Источник: [8, с. 48].

В 2012 году ситуация на рынке труда была наиболее благоприятной за весь период исследования, так как уровень безработицы был наименьшим – 3,7%, а уровень занятости – наибольшим с 2008 года – 63,7%.Наряду с циклическими факторами, на развитие рынка труда Белгородской области в анализируем периоде оказывали влияние и другие факторы.

Так, при анализе показателей рынка труда Белгородской области обращает на себя внимание несовпадение изменения абсолютных показателей занятого и безработного населения (см. табл. 1). Справедливо предположить, что увеличение численности населения, занятого в экономике, должно сопровождаться сокращением численности безработных и наоборот. Однако этого не происходит. В 2009 году по сравнению с 2008 годом численность занятого населения Белгородской области возросла на 22,4 тыс. человек. Одновременно произошел рост численности безработных на 7,8 тыс. человек. В 2011 году по сравнению с 2010 годом происходило сокращение как численности занятого населения на 5,1 тыс. человек, так и безработных на 7,4 тыс. человек.

В 2010 и 2012 голах изменение численности занятых и безработных имеет обратную зависимость, но пропорции изменения сильно нарушены. Так, в 2010 году при сокращении численности занятого населения на 15,3 тыс. человек, число безработных увеличилось всего на 3,2 тыс. человек. Можно предположить, что часть населения Белгородской области в этот период нашла работу в неформальном секторе экономики, трудовые отношения в котором не отражаются в официальной статистике.

В 2012 году при сокращении числа безработных на 3,7 тыс. человек численность занятого населения увеличилась на 23,6 тыс. человек. Подобная динамика занятых в экономике и безработных на рынке труда Белгородской области, на наш взгляд, может быть обусловлена такими факторами, как миграционный прирост населения в целом (табл. 3), так и увеличением иностранной рабочей силы на региональном рынке труда, который является привлекательным с точки зрения международной трудовой миграции.


Таблица 3

Миграционный прирост населения


в Белгородской области за 2008–2012 годы


Показатели

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2012 г.

Число прибывших в область, чел.

43138

28987

26186

40661

44642

Число выбывших из области, чел.

20211

19082

20211

32311

37833

Миграционный прирост, чел.

11173

9905

5975

8350

8591

Из него

- в пределах России



4395

3391

2859

4662

4059

- международная миграция

6778

6514

3116

3688

4532

В том числе
– со странами СНГ, чел.

6720

6427

3014

3559

4430

в % к итогу

99,1

98,7

96,7

96,5

97,7

– со странами дальнего зарубежья, чел..

58

87

102

129

102

в % к итогу

0,9

1,3

3,3

3,5

2,3

Рассчитано по: [8, с. 44].


Следует отметить, что с 2011 года в статистический учет долгосрочной миграции населения включены лица, зарегистрированные по месту пребывания на срок 9 месяцев и более, а также лица, снятые с регистрационного учета по месту пребывания в связи с окончанием срока пребывания [8, с. 35].

Из таблицы 2 следует, что в Белгородской области на протяжении всего периода исследования имел место положительный миграционный прирост населения. С 2008 по 2010 год он снижался, что составило 5198 человек, или 46,5%. С 2011 года началось увеличение миграционного прироста, но даже в 2012 году он был ниже значения 2009 года на 1314 чел., или 13,3%. В целом за период миграционный прирост сократился на 2582 человека, или 23,1%.

Миграционный прирост населения в Белгородской области является результатом перемещения населения как внутри страны, так и за ее пределами. В обоих случаях он был положительным, но также неравномерным по годам, что оказало влияние на структуру миграционного прироста (рис.).

Рис. Структура миграционного прироста населения Белгородской


области по территории прибытия
Из рисунка следует, что миграционный прирост населения в Белгородской области в начале периода складывался преимущественно из обмена населением с зарубежными странами, в 2010 и 2012 годах он распределялся почти равномерно между внутренней и внешней миграцией. И только в 2011 году 55,8% миграционного прироста населения Белгородской области было обусловлено внутренней миграцией, что является максимальным значением за весь период исследования. Таким образом, Белгородская область остается привлекательной как для внутренних, так и для внешних мигрантов.

В структуре миграционного прироста населения от международной миграции наибольший удельный вес приходился на страны СНГ – более 96% на протяжении всего периода исследования (табл. 2), причем наибольший прирост обеспечивали Казахстан и Украина. Однако удельный вес миграционного прироста от обмена со странами дальнего зарубежья с 2008 по 2011 годы имел устойчивую тенденцию к росту, увеличившись с 0,9% до 3,5%. Основными странами-донорами для Белгородской области из числа стран дальнего зарубежья являются Германия и Грузия.

В 2012 году произошло его снижение на 1,2 процентных пункта по сравнению с предыдущим годом. Следует отметить, что с начала 2000-х годов миграционный прирост населения от международной миграции был отрицательным и составлял, например, 26 человек в 2000 году, 121 человека в 2005 году.

Сопоставив миграционный прирост с приростом занятого населения, мы не установили между ними прямой связи. Так, например, в 2009 году по сравнению с 2008 годом сокращение миграционного прироста населения на 1268 человек сопровождалось увеличением численности занятого населения на 22,4 тыс. человек. В 2011 году, наоборот, при положительном миграционном приросте 2375 человек численность занятых в экономике сократилась на 5,1 тыс. человек. Это является основанием для вывода, что на динамику численности занятого населения Белгородской области влияли не столько демографические, сколько экономические факторы.

Так, одной из проблем рынка труда Белгородской области является несбалансированность спроса и предложения рабочей силы. Это подтверждается практикой региональных исследований, которые показывают, что основной причиной безработицы является не недостаток людей или их избыток, а отсутствие на рынке труда работников с необходимыми производству профессиями и специальностями. В настоящее время большинство промышленных предприятий Белгородской области ощущают нехватку квалифицированных рабочих кадров, в то время как по некоторым профессиям ИТР и служащих наблюдается переизбыток предложения.

Так, по данным ОКУ «Белгородский центр занятости населения», в 2013 году наиболее востребованными на рынке труда были рабочие профессии. Среди них наибольшее количество вакансий приходилось на такие профессии, как:



  • рабочий подсобный – заявлено 1764 вакансии;

  • машинист строительной техники – заявлено 1219 вакансий, в том числе машинист автомотрисы, машинист бульдозера, машинист скрепера, машинист экскаватора;

  • каменщик – заявлено 1176 вакансий;

  • водитель автомобиля – заявлено 1175 вакансий;

  • монтажник – заявлено 1596 вакансий;

  • слесарь – заявлено 980 вакансий, в том числе слесарь механосборочных работ, слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, слесарь по ремонту автомобилей,

  • продавец – заявлено 782 вакансии;

  • маляр-штукатур – заявлено 506 вакансий;

  • повар – заявлено 449 вакансий, а также другие рабочие профессии [2].

Наиболее востребованными профессиями ИТР и служащих на рынке труда Белгородской области за 2013 год были такие профессии, как

– инженер – заявлено 735 вакансий в том числе инженер-строитель, инженер-программист, инженер-проектировщик, инженер-механик, инженер-конструктор, инженер-технолог;

– менеджер – заявлено 709 вакансий;

– медицинская сестра – заявлено 337 вакансий;

– врач – заявлено 270 вакансий;

– мастер (прораб) строительных и монтажных работ – заявлено 233 вакансии;

– учитель – заявлено 194 вакансии;

– бухгалтер – заявлено 186 вакансий и др.

Наименее востребованными профессии на рынке труда за 2013 год были профессии: менеджера таможенного дела, экономиста, юриста.

Несбалансированность спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Белгородской области объясняется тем, что имеется несоответствие между потребностями региональной экономики в тех или иных профессиях и подготовкой специалистов в системе высшего и среднего профессионального образования. Это в свою очередь, вызывает трудности в трудоустройстве выпускники вузов. Так, согласно статистике, в 2012 году из числа жителей г. Белгорода и Белгородского района учреждения высшего профессионального образования закончили 2304 человека.



Несмотря на то, что в регионе, как и в стране в целом, существует проблема перенасыщения рынка труда специалистов экономического и юридического профиля, приоритетными при выборе абитуриентами направления обучения остаются направления подготовки «Экономика», «Юриспруденция» и «Менеджмент». В то же время анализ предложений на рынке труда Белгородской области выпускников высшего профессионального образования выявил, что наибольшие проблемы с трудоустройством испытали именно выпускники юридических, социально-педагогических, и частично экономических направлений подготовки.

За содействием в поиске подходящей работы в течение 2012 года в Белгородский центр занятости населения обратились 338 выпускниковжителей г. Белгорода и Белгородского района. Из них – 264 человека признано безработными, 98 человек – трудоустроено, 23 человека – направлено на профессиональное обучение [9].

Отсюда следует, что рынок труда нельзя рассматривать в отрыве от рынка образовательных услуг, который должен не только обеспечивать рынок труда необходимыми специалистами, но и формировать у населения потребности в тех или иных профессиях, с учетом тенденций экономического развития региона.

Другой проблемой функционирования рынка труда Белгородской области, как и российского рынка труда в целом, является нелегальная трудовая миграция. Так, по данным Управления по труду и занятости населения области, около 30 тысяч человек в Белгородской области не имеют легально оформленных трудовых отношений, из-за чего региональный и муниципальные бюджеты недополучают более 700 млн. рублей по уплате НДФЛ [10]. Самыми распространенными сферами с нелегальными трудовыми отношениями названы строительство, торговля и оказание услуг.

Для решения проблем нелегальной миграции в Белгородской области в соответствии с поручением губернатора области Е. Савченко управление по труду и занятости населения разработало проект «Противодействие нелегальным трудовым отношениям – обеспечение социальных гарантий работников».

За счет реализации данного проекта к концу 2015 года в Белгородской области планируется легализировать трудовые отношения не менее 10 тыс. человек и тем самым увеличить объем поступлений налога на доходы физических лиц в бюджет на общую сумму не менее 234 млн. рублей [11].

Таким образом, для рынка труда Белгородской области за период с 2008 по 2012 годы характерны как кризисные явления в начале периода исследования, так и сформировавшиеся позитивные тенденции выхода из экономического кризиса к концу периода.

На рынок труда в Белгородской области оказывали влияние разнообразные факторы. При этом наибольшее влияние оказывал циклический характер развития экономики, а влияние демографических факторов было незначительным. Предложение на рынке труда формируется как за счет местного населения, так и за счет миграции, но роль иностранной рабочей силы незначительна.

Наиболее значимыми проблемами развития рынка труда в регионе является несбалансированность спроса и предложения, нелегальная трудовая миграция, которые оказывают негативное влияние на региональную экономику, обостряют социальные проблемы в обществе. Их решение требует совместных усилий органов государственной власти, общественности, системы высшего и среднего профессионального образования.



СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ



  1. Глаголева Н.Н., Глаголев С.Н. Состояние и перспективы развития рынка труда Белгородской области // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2011. – № 3(39). – С. 83–90.

  2. Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. Рынок труда: проблемы и решения: Монография. – М.: Научный эксперт, 2008. – 232 с.

  3. Клименко О.И., Рындина Ю.А. Процедура построения организационной модели для регламентации трудовых отношений // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2012. – № 4. – С. 58–62.

  4. ОКУ «Белгородский центр занятости населения»: Официальный сайт [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://belgczan.ru/vacs.html.

  5. Снитко Л. Т. Формирование конкурентных преимуществ предприятия на основе стимулирования компетенций работников // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2013. – № 3(47). – С. 49–55.

  6. Снитко Л.Т., Шкляр И.И. Управленческие аспекты социально-трудовых отношений на предприятии // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2013. – № 1. – С. 45–51.

  7. Снитко Л.Т. Развитие системы социально-трудовых отношений на основе социального партнерства. // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2011. – № 3. – С. 44–49.

  8. Статистический ежегодник. Белгородская область. 2013: Стат. сб. / Белгородстат. – Белгород, 2013. – 612 с.

  9. Стратегия успешного трудоустройства [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.bstu.ru/about/press_center/ news/21975/strategiya-uspeshnogo-trudoustroystva.

  10. belgorod.rusplt.ruindex/desyat-tyisyach-rabochih.

  11. http://www.belpressa.ru/news/news/belgorodskij-byudzhet-teryaet-okolo-700-mln-rublej-iz-za-trudovyh-nelegalov/.


Кононенко Р.В.,

канд. экон. наук, доцент Белгородского университета

кооперации, экономики и права

1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   30


База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница