Конспект лекций по курсу «экономическая статистика»




страница5/9
Дата03.05.2016
Размер1.68 Mb.
1   2   3   4   5   6   7   8   9
Тема 3: Статистика труда

3.1. Статистика труда и ее информационная база

3.2. Статистические показатели численности работников

3.3. Фонды рабочего времени и показатели их использования

3.4. Статистические показатели фонда заработной платы и оплаты труда работников

3.5. Тест для самоконтроля по статистике труда


3.1. Статистика труда и ее информационная база.
Живой труд есть основной производственный ресурс, выступает как совокупность физических, умственных и предпринимательских способностей человека, которые тот реализует в процессе создания готовой продукции, работ или услуг. Носителем труда являются трудовые ресурсы, т.е. трудоспособная часть населения страны. В состав трудовых ресурсов в РФ включают: трудоспособных мужчин возраста 16-59 лет, трудоспособных женщин возраста 16-54 года, фактически работающих подростков моложе 16 лет, фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста. Любому работодателю при организации производства, особенно в рыночных отношениях, важно знать количественную и качественную информацию о трудовых ресурсах. Такую информацию предоставляет статистика труда.
Статистика труда изучает количественные данные, которые характеризуют процесс воспроизводства трудовых ресурсов и эффективность их использования как на макроуровне, так и на уровне отдельного предприятия. Данные статистики труда на макроуровне необходимы для регулирования рынка труда, своевременной организации подготовки профессиональных кадров, обеспечения социальной защиты населения. На уровне отрасли и предприятия эти данные используются при формировании кадровой политики, выборе систем и форм оплаты труда, изыскании путей улучшения использования рабочей силы. Разделами статистики труда являются:

- статистика национального рынка труда;

- статистика трудовых конфликтов, производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- статистика производительности труда;

- статистика численности и использования рабочего времени;

- статистика заработной платы.

Показатели, характеризующие два последних раздела, являются объектами изучения в данной теме.

Необходимая информация для обеспечения статистических исследований по разделам статистики труда берется из данных переписи населения, данных Федеральной службы по труду и занятости, данных выборочных исследований населения и предприятий, текущей отчетности предприятий по форме № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников». К субъектам экономики, формирующим статистический отчет по труду, предъявляются общие требования.

1. Отчет по труду составляют все юридические лица, имеющие самостоятельный баланс и численность работников более 15 человек, и физические лица – работодатели (ИЧП).

2. Отчет подается за полный календарный месяц, (квартал, год) в территориальные органы статистики не позднее 7 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

3. Отчет формируется на основе следующих первичных документов:

- приказ о приеме на работу, увольнении, переводе, предоставлении отпуска;

- личный листок (карточка) учета;

- табель учета рабочего времени;

- расчетно-платежная ведомость.
3.2. Статистические показатели численности работников
Для учета численности занятых на предприятии работников используют три показателя – списочная численность, явочная численность, среднесписочная численность.

Списочная численность (L, чел.) или списочный состав. Показывает численность работников на конкретную календарную дату, и является моментным показателем. Включает работников, принятых по трудовому договору на постоянную, временную, сезонную работу сроком более 5 дней, а так же принятых на временную работу сроком от 1-го до 5 дней для выполнения основных функций предприятия. Например, принятые на работу сборщики фруктов в садах, ягод на плантациях в период их массового созревания, продавцы, принятые на 2-4 дня в период предпраздничной торговли. В списочный состав работники включаются со дня оформления приказом или распоряжением их принятия на работу. Согласно ТК РФ на каждого принятого на работу сотрудника должна быть заведена трудовая книжка. В списочный состав на конкретную календарную дату включаются работники, фактически работающие и отсутствующие по следующим причинам:

- служебная командировка;

- выполнение государственных обязанностей;

- болезнь;

- повышение квалификации с отрывом от производства;

- ежегодный и дополнительный отпуск;

- отгулы за работу в праздничные и выходные дни;

- надомники (изготавливают продукцию на дому из материалов предприятия, и получают от этого предприятия заработную плату).


В списочный состав не включаются работники:

- принятые на срок менее 5 дней;

- привлеченные для выполнения не основных функций предприятия;

- принятые на работу совместители;

- неработающие на своем предприятии собственники.
- Явочная численность показывает на конкретную календарную дату, сколько человек из списочного состава явилось на работу плюс работники, находящиеся в служебной командировке. Это тоже моментный показатель. Данные о явках и неявках формируются на основе документа «Табель учета рабочего времени».
Среднесписочная численность (,чел.) наиболее часто используется в экономических расчетах. Имеет целочисленное выражение. Показывает среднее число работников за период, и является интервальным показателем. Применяется для определения средней заработной платы, фондовооруженности труда, производительности труда различных субъектов экономики. Рассчитывается среднесписочная численность работников предприятия, прежде всего за месяц (мес.), а затем за более длительный отчетный период. При расчете среднесписочной численности учитывается продолжительность рабочего дня работника – полный рабочий день (смена), неполный рабочий день, занят на предприятии или выполняет работу на дому (надомник). Среднесписочная численность за месяц (мес.1) списочного состава работников, работающих на предприятии полный рабочий день (смену) рассчитывается по формуле (1):

мес.1= (Суммарная численность списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни)/(Число календарных дней отчетного месяца). (1)

Численность работников в праздничные и выходные дни равна списочному составу работников за предшествующий рабочий день.
Численность работников за каждый рабочий день t = численность работников списочного состава в предшествующий день (t-1) плюс численность работников принятых на работу в день t минус численность работников уволенных за день t.
Численность работников уволенных за день t для статистической отчетности по списочному составу разделяют по причинам:

- увольнение по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);



- увольнение по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), а именно по причинам:

  • истечение срока срочного трудового договора;

  • переход на учебу, пенсию, действительную военную службу;

  • сокращение штатов;

  • нарушение трудовых обязательств;

  • не соответствие занимаемой должности и др.

Среднесписочная численность (мес.11) списочного состава работников, работающих неполный рабочий день (смену) рассчитывается по формуле (2):


мес.11 = (Сумма фактически отработанных человеко-часов за месяц)/(Сумма рабочих дней месяца*продолжительность рабочего дня) (2)

Продолжительность рабочего дня для проведения этих расчетов - фиксированная, принимается равной:

- 8,0 час. при 5- дневной рабочей неделе в 40 часов;

- 6,67 час. при 6- дневной рабочей неделе в 40 часов.


Среднесписочная численность (мес.111) списочного состава работников, работающих на дому (надомники) рассчитывается по формуле (3):

мес.111 = (Фонд оплаты труда, начисленный за месяц работавшим надомникам)/(Средняя заработная плата за месяц 1-го основного рабочего) (3)
Среднесписочная численность по предприятию в целом за месяц – есть сумма выше перечисленных среднесписочных численностей (4):

мес. = мес.1 + мес.11 + мес.111. (4)
Среднесписочная численность за большие промежутки времени для любого субъекта экономики рассчитывается как среднеарифметическая из суммы мес. (см. формулы 5, 6).

Среднесписочная численность в целом за квартал = (мес.)/3. (5)

Среднесписочная численность в целом за год = (мес.)/12. (6)
Пример 1. Режим работы предприятия «X» – 5-дневная рабочая неделя. Списочный состав работников на 01 января – 52 чел, работать начали с 09.01. В январе месяце по трудовому договору на постоянную работу приняли 3 чел. на 1/2 ставки: 1-го работника с 10.01; 2-го работника с 14.01; 3-го работника с 17.01. В январе месяце привлекли к основной работе надомников. Начисленный фонд оплаты труда надомников за месяц составил 52, 18 тыс. руб., а средняя заработная плата за январь месяц 1-го основного рабочего - 20,05 тыс. руб./чел. Явочная численность списочного состава предприятия за каждый день января месяца представлена в Табл. №1, основание - «Табель учета рабочего времени». Найти среднесписочную численность работников предприятия за январь месяц.

Таблица №1



Явочное число списочного состава предприятия «X»


Календарная дата

и день недели



Явочное число списочного состава, человеко-дней

01.01 – 08.01

52

09.01- четверг

50

10.01 - пятница

53

11.01 - суббота

53

12.01 - воскресенье

53

13.01 -понедельник

51

14.01 - вторник

52

15.01 - среда

52

и так далее




Всего за январь

1610


Решение.

1. Среднесписочная численность работников, работающих неполный рабочий день:



мес.11 = (1чел.*16 раб. дн.*4 час.+1чел.*14 раб. дн.*4 час.+1чел.*11 раб. дн.*4 час.)/(8 час. *18 раб. дн.) = 1,14 чел.

2. Среднесписочная численность надомников:



мес.111 = 52, 18 тыс. руб./ 20,05 тыс. руб./чел. = 2, 6 чел.

3. Среднесписочная численность работников, работающих полный рабочий день:



мес.1 = 1610 чел.-дн./31 дн. = 51,94 чел.

4. Среднесписочная численность работников в целом за январь месяц:



мес. = 1,14 чел. + 2, 6 чел. + 51,94 чел. = 55, 94 чел. 56 чел.

3.3. Фонды рабочего времени и показатели их использования
Рабочее время – это есть часть календарного фонда, которая затрачивается на изготовление продукции (работ, услуг). Для измерения рабочего времени в экономической статистике применяют абсолютные количественные показатели - календарный фонд рабочего времени, табельный фонд рабочего времени, максимально возможный фонд рабочего времени. Эти показатели можно рассчитывать для любого числа работников, занятых на производстве. Если фонды рассчитаны для одного человека, то единицами измерения указанных фондов являются день, час. Если рассчитаны для коллектива работников цеха, отдела, предприятия в целом, то используются сложные единицы измерения человеко-дни, человеко-часы.
Количественные показатели:

1. Календарный фонд рабочего времени = среднесписочная численность работниковпериода*число календарных дней периода (месяц, квартал, год).

Структура календарного фонда времени показана на Рис.1.




Рис.1. Структура календарного фонда рабочего времени
Все структурные элементы, представленные на Рис.1, являются своеобразными статистическими показателями использования рабочего времени. Включаются в текущую отчетность предприятий по форме № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

К неявкам по уважительной причине относятся:

- болезнь;

- отпуск, предоставленный в связи с учебой или повышением квалификации с отрывом от производства;

- отпуск по беременности и родам;

- неявки, разрешенные законом (выполнение государственных, общественных обязанностей);

К неявкам по неуважительной причине относятся:

- неявки, разрешенные работодателем (кратковременный отпуск без содержания, например, по семейным обстоятельствам).

- прогулы (согласно ст. 81, п. 6а ТК РФ прогулом считается отсутствие по неуважительной причине более 4-х час. подряд за 1 день).
2. Табельный фонд рабочего времени = календарный фонд рабочего времени - среднесписочная численность работниковпериода*число дней праздничных и выходных периода.

3. Максимально возможный фонд рабочего времени = табельный фонд рабочего времени минус суммам человеко-дней очередных отпусков.

Показывает количество времени, которое может максимально отработать за указанный период один человек или коллектив работников предприятия в соответствии с ТК РФ.


Качественные показатели. На базе абсолютных количественных показателей рассчитываются качественные показатели, которые показывают эффективность использования фондов рабочего времени. Это:

- коэффициент использования календарного фонда (kk);

- коэффициент использования табельного фонда (kt);

- коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени (kmv).

Все три коэффициента определяются как отношение фактически отработанных сотрудниками участка, цеха, предприятия человеко-дней к соответствующему фонду рабочего времени.
Фактически отработанные человеко-дни - это есть сумма полных дней фактической работы, неполных дней фактической работы (1/2, 1/4 дн.), а так же дней работы в праздничные и выходные дни, согласно табелю учета рабочего времени. Дни работы надомников считаются отдельно и прибавляются.
Пример 2. Согласно документа «Табель учета рабочего времени» за январь месяц использование рабочего времени предприятия «X» характеризуется данными, представленными в Табл. № 2. Найти по предприятию «X» фонды рабочего времени и коэффициенты их использования

Таблица № 2



Исходные данные предприятия «X» за январь месяц


Показатели и их единицы измерения

Сумма

1. Среднесписочная численность работников, чел.

56

2. Число календарных дней, дн.

31

3. Число рабочих дней, дн.

16

4. Целодневные простои, чел.-дн.

4

5. Ежегодный очередной отпуск, чел.-дн.

28

6. Неявки на работу всего (по всем причинам), чел.-дн.

12


Решение.
1. Календарный фонд рабочего времени = 56 * 31 = 1736 (чел.-дн.).

2. Табельный фонд рабочего времени = 1736 - 56 * (31 – 16) = 896 (чел.-дн.).

3. Максимально возможный фонд рабочего времени = 896 - 28 = 868 (чел.-дн.).

4. Фактически отработано = 868 - 4- 12 = 852 (чел.-дн.).

5. Коэффициент использования календарного фонда kk = 852 : 1736 = 0,49.

6. Коэффициент использования табельного фонда kt = 852 : 896 = 0,95.

7. Коэффициент использования максимально возможного фонда kmv = 852 : 868 = 0,98.

Вывод. В январе месяце за счет большого числа праздничных и выходных дней табельный фонд рабочего времени составляет всего 52% = (868:1736)*100% от фонда календарного. Отвлечений в январе месяце от трудовой деятельности на предприятии «X» в целом было немного - 44 чел.-дн. = (4+28+12), они составили 4,9% = (44:896)*100% от табельного фонда. Обеспечено эффективное использование реально возможного рабочего времени, средний коэффициент эффективности использования табельного и максимально возможного фондов рабочего времени очень высокий, равен 0,965 = (0,95 + 0,98):2.

3.4. Статистические показатели фонда заработной платы

и оплаты труда работников
На основе данных бухгалтерской отчетности – баланса предприятия и расчетно-платежных ведомостей, плана предприятия по труду, материалов специальных обследований проводится статистический анализ расходов на оплату труда. Анализируются суммы (фонды) расходов по труду и уровень заработной платы работников отдельных категорий и в целом по предприятию. Элементный состав фондов сложный, и в одном случае речь может идти о фонде оплаты труда, а в другом - о фонде заработной платы.
Фонд оплаты труда согласно определению, данному в ТК РФ ст. 129, – это вся сумма выплат, которую работодатель начисляет на основе применяемых у него систем оплаты и систем премирования, а также выплаты социального характера из прибыли. Из приведенного следует, что фонд оплаты труда состоит из фонда заработной платы и выплат социального характера, состав которых приведен ниже.

1. Выплаты социального характера за неотработанное время, а именно:

надбавка к государственной трудовой пенсии;

оплата свободного времени работника (по семейным обстоятельствам).

2. Премии, денежные подарки.

3. Оплата (полностью или частично) покупки, найма, ремонта жилья, коммунальных услуг, профессионального обучения (внутри и вне предприятия).

4. Пособия для оплаты:

медицинского страхования работника и членов его семьи;

страхования жизни работника;

страхования имущества работника.

5. Дополнительное к государственному пособию пособие по безработице.

6. Социально-бытовые выплаты, предназначенные на:

питание, транспорт, средства связи;

оплату отдыха и досуга работника и членов его семьи;

льготное кредитование под низкий процент;

детский сад, обучение в школе детей сотрудников;

оплату юридических услуг сотрудников.

Локальные нормативно-правовые акты, устанавливающие дополнительные правила выплат по труду, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.



Фонд заработной платы. В статистике труда исследуется и осуществляется отчетность перед Росстатом по фонду заработной платы. Для заполнения формы отчетности № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» Постановлением Госкомстата РФ (с 01.05. 04 г. - это Росстат) от 30.11.01г. № 89 определен элементный состав фонда заработной платы. Фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной заработной платы, текущих премий, единовременных поощрений и выплат, носящих систематический характер – на оплату жилья, питания, транспорта. В фонд заработной платы не включаются страховые взносы в ПФ, ФСС, ФМС и выплаты социального характера.
Статистические показатели по оплате труда разделяют на 3-и группы:

1. - Абсолютная и относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы;

2.- Средняя заработная плата и ее динамика;

3. - Распределение работников по размеру заработной платы.

Статистический анализ можно проводить, сравнивая фактические и плановые данные или сравнивая данные по двум периодам – отчетному и базисному. Результаты сравнения могут быть представлены в денежном выражении ( руб.) как экономия или перерасход или в виде % - темпов роста и темпов прироста, характеризующих динамику в оплате труда.
1. Абсолютная экономия (перерасход) фонда заработной платы (а) есть разность между фактически начисленным размером фонда заработной платы (Fzf) и плановым фондом заработной платы (Fzp).

а = Fzf - Fzp.
2. Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы (о) есть разность между фактически начисленным размером фонда заработной платы и плановым фондом заработной платы, пересчитанным с учетом степени выполнения плана по реализации.

о = Fzf - Fzp*(Drf/Drp), где
Drf - фактический доход от реализации продукции, работ, услуг;

Drp - плановый доход от реализации продукции, работ, услуг.


3. Средняя заработная плата за период = (Фонд заработной платы за период)/ (Среднесписочная численность работников за соответствующий период).

Распределение работников по размеру заработной платы. Такой вид статистических показателей по оплате труда формируется на базе данных ежегодных выборочных наблюдений юридических лиц. Введены выборочные наблюдения Постановлением Госкомстата РФ от 10.06.02г. № 136. Цель наблюдений - получить информацию о дифференциации в оплате труда в различных отраслях экономики и субъектах РФ. Обследуемый период - календарный месяц. На базе данных выборочных наблюдений рассчитываются следующие показатели:

- средняя заработная плата, начисленная за месяц;

- распределение фонда заработной платы по 10% группам работников;

- коэффициент пропорциональности между максимальной средней заработной платой и минимальной средней заработной платой;

- численность работников, чья начисленная заработная плата меньше или равна

1 МРОТ, меньше или равна прожиточному минимуму и т.д.


Пример 3. Доход от реализации и фонд заработной платы предприятия «X» за январь месяц представлены в Табл. № 3. Найти по предприятию «X» абсолютные и относительные отклонения фонда заработной платы, среднюю заработную плату и их динамику.

Таблица № 3



Исходные данные предприятия «X» за январь месяц


Показатели

Плановые данные,

тыс. руб.



Фактические данные,

тыс. руб.



Фонд заработной платы

1100,0

1092,0

Доход от реализации продукции

28700,0

27300,0

Среднесписочная численность, чел.

58

56


Решение.
1. Абсолютное отклонение фонда заработной платы, а = 1092,0 - 1100,0 = - 8,0 (тыс. руб.).

2. Темп прироста = 1092,0/1100,0*100% - 100% = - 0,73%.



Вывод 1. В январе месяце получили абсолютную экономию по фонду заработной платы 8,0 тыс. руб., и реальный фонд заработной платы уменьшился по сравнению с планом на 0,73%.
3. Относительное отклонение фонда заработной платы,

о = 1092,0 - 1100,0*27300,0/28700,0 = + 45,7 (тыс. руб.).

4. Плановый фонд заработной платы с учетом пересчета по фактической реализации = 1100,0*27300,0/28700,0 =1046, 3 (тыс. руб.).

5. Темп прироста = 1092,0/1100,0*27300,0/28700,0*100% - 100% = + 4,37%.

6. Темп прироста дохода = 27300,0/28700,0*100% = - 4,9%.



Вывод 2. Фактический доход в январе месяце по сравнению с планом уменьшился на 4,9%. Плановый фонд заработной платы с учетом пересчета по реализации должен был составлять 1046, 3 тыс. руб. Реально запланированный фонд оказался больше относительного планового фонда на 4,37%. Фактически допущен относительный перерасход фонда заработной платы на 45,7 тыс. руб.

7. Средняя заработная плата плановая = 1100,0тыс.руб./58чел.= 18,965 тыс.руб./чел.

8.Средняя заработная плата фактическая =1092,0тыс.руб./56чел.= 19,5 тыс.руб./чел.

9. Темп прироста заработной платы =19,5тыс.руб./чел./18,965тыс.руб./чел.*100% - 100% = +2,82%.



Вывод 3. Средняя заработная плата одного среднесписочного работника предприятия «X» в январе месяце возросла по сравнению с плановой заработной платой на 2,82%.
3.6. Тест для самоконтроля по статистике труда
1.Списочный состав работников – это:

а) работники, принятые на работу по трудовому договору сроком более 5 дней;

б) работники, фактически работающие;

в) работники, принятые на работу по трудовому договору и по соглашению гражданско-правового характера для выполнения разовых работ;

г) работники, принятые на работу по трудовому договору на срок менее 5 дней.
2. Явочное число – это:

а) сколько человек явилось на работу всего;

б) сколько человек списочного состава явилось на работу всего;

в) сколько человек явилось на предприятие всего;

г) сколько человек списочного состава и совместителей явилось на работу.
3. Среднесписочная численность работников предприятия за отчетный месяц – это:

а) суммарная численность работников списочного состава и полставочников за месяц, деленная число рабочих дней месяца;

б) суммарная численность работников списочного состава, надомников и полставочников за месяц, деленная на число календарных дней месяца;

в) суммарная численность работников списочного состава за месяц, деленная на число календарных дней месяца;

г) суммарная численность работников списочного состава и совместителей, деленная на число календарных дней месяц.
4. Число отработанных человеко-дней рассчитывается с учетом:

а) явочного числа и числа календарных дней месяца

б) явочного числа и числа рабочих дней месяца;

в) явочного числа и числа фактических дней работы за месяц;

г) фактически явившихся на работу и числа рабочих дней месяца.
5. В число отработанных человеко-часов включают:

а) часы, отработанные в дневную и ночную смены;

б) часы, отработанные в рабочие и выходные дни;

в) часы все фактически отработанные, в том числе и сверхурочные;

г) часы, отработанные в рабочие дни.

1   2   3   4   5   6   7   8   9


База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница