Кодекс корпоративного поведения акб «северный народный банк (оао) Введение. Акб «Северный Народный Банк»




Скачать 240.62 Kb.
Дата07.05.2016
Размер240.62 Kb.





УТВЕРЖДЕНО

советом директоров

АКБ «Северный Народный Банк» (ОАО)

(Протокол N 3 от 30 июня 2008 года )



КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ



АКБ «СЕВЕРНЫЙ НАРОДНЫЙ БАНК (ОАО)

Введение.

АКБ «Северный Народный Банк» (ОАО) (далее — Банк), собственниками которого являются акционеры, является одним из ведущих региональных банков в Республике Коми, входящим в 400-х сотку банков России по величине активов.

Сознавая ответственность перед акционерами и клиентами, обеспечивающими его стабильную деятельность, Банк признает важность следования наилучшей практике корпоративного поведения для успешного ведения бизнеса и достижения взаимопонимания между всеми заинтересованными в его деятельности лицами. Банк принимает на себя обязательство следовать в своей деятельности принципам, изложенным в настоящем Кодексе корпоративного поведения (далее - Кодекс), и прилагать все разумные усилия для их соблюдения в своей повседневной деятельности.

Кодекс представляет собой свод обязательных к соблюдению либо носящих рекомендательный характер правил (стандартов, норм) поведения, установленных с целью следования Банком, его органами управления и входящими в их состав членами, а также иными заинтересованными лицами.

Кодекс включает в себя также добровольно принимаемые Банком дополнительные, по сравнению с законодательством, обязательства в области корпоративных отношений. При этом Банк декларирует и подтверждает свое намерение строго следовать нормам и требованиям действующих федеральных законов и иных нормативных правовых актов.

Кодекс разработан на основании Федерального закона «Об акционерных обществах» от 25.12.85. № 207-ФЗ и иных нормативных актов России, Распоряжения Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг «О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения» от 04.04.02. № 421/р (далее – Кодекс ФКЦБ), Письма Центрального банка Российской Федерации «О современных подходах к организации корпоративного управления в кредитных организациях» от 13.08.05. № 108-Т, устава Банка, внутренних документов Банка, регулирующих деятельность его органов управления, документов и рекомендаций ОЭСР и Базельского комитета по банковскому надзору.


Глава 1. Общие принципы корпоративного поведения.

1.1. Корпоративное поведение Банка основывается на следующих принципах:

- равное отношение ко всем акционерам, обеспечение реальной возможности акционеров осуществлять свои права и законные интересы;

- добросовестное осуществление всеми акционерами, Банка, его органами, должностными лицами и иными заинтересованными лицами своих прав, недопущение случаев злоупотребления предоставленными правами;

- осуществление советом директоров стратегического управления деятельностью Банка и эффективный контроль с его стороны за деятельностью исполнительных органов Банка, подотчетность совета директоров общему собранию акционеров;

- обеспечение исполнительным органам Банка возможности разумно, добросовестно, исключительно в интересах Банка руководить текущей деятельностью Банка, а также подотчетности исполнительных органов совету директоров и общему собранию акционеров;

- своевременное раскрытие информации о Банке, в том числе о его финансовом положении, экономических показателях, структуре собственности и управления в целях обеспечения возможности принятия обоснованных решений акционерами Банка;

- эффективный контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Банка с целью защиты прав и законных интересов акционеров и клиентов Банка;

1.2. Принципы корпоративного поведения являются основой для требований и рекомендаций, изложенных в Кодексе, а также являются основными началами, которыми надлежит руководствоваться в отсутствие таких требований и рекомендаций.
Глава 2. Обеспечение права акционеров на участие в управлении Банком и иных прав акционеров

2.1. Банк обеспечивает реальные возможности для акционеров участвовать в управлении Банком путем принятия решений по наиболее важным вопросам его деятельности на общих собраниях акционеров Банка, что достигается посредством:

- четкого определения в уставе Банка компетенции общего собрания акционеров. Вопросы, отнесенные к компетенции общего собрания акционеров Банка, не могут быть переданы на рассмотрение совету директоров и исполнительным органам Банка, за исключением случаев, прямо предусмотренных действующим законодательством;

- детально определенного в Уставе Банка порядка созыва, подготовки и проведения общего собрания акционеров Банка, который соответствует нормативно-правовым актам Российской Федерации и обеспечивает равное отношение ко всем акционерам;

- установления процедур и способов предоставления акционерам информации (документов) к общему собранию акционеров, информирования акционеров о повестке дня, о дате, времени и месте проведения общего собрания акционеров, о событиях и результатах, достигнутых в ходе осуществления финансово-хозяйственной деятельности Банка. Процедуры и способы информирования акционеров установлены уставом Банка, Положением об информационной политике Банка. Для большей доступности такой информации и более широкого ее распространения Банк использует в качестве дополнительного способа уведомления о проведении общего собрания акционеров сеть Интернет, рассылку писем;

- создание понятного механизма, обеспечивающего акционеру возможность без непосредственного прибытия в место проведения общего собрания акционеров Банка участвовать в принятии решений по вопросам повестки дня посредством участия в общем собрании через представителя.

Банк признает недопустимым создание механизмов, позволяющих отдельным акционерам получать степень контроля, не соответствующую количеству принадлежащих им акций Банка.

2.2. Акционеры имеют право участвовать в распределении прибыли Банка, что достигается посредством:

- отнесения исключительно к компетенции общего собрания акционеров Банка решения вопроса о распределении прибыли Банка;

- предоставления акционерам возможности ознакомиться с документами бухгалтерской отчетности, в том числе с отчетом о прибылях и убытках;

- раскрытия информации о подтверждении ревизионной комиссией Банка и аудитором Банка достоверности сведений, содержащихся в документах бухгалтерской отчетности.

2.3. Банк обеспечивает право акционеров на получение дивидендов, что достигается посредством:



  • создания прозрачного и понятного механизма определения размера дивидендов;

  • обеспечения наиболее удобного для акционеров порядка выплаты дивидендов;

  • мер, исключающих неполную или несвоевременную выплату объявленных дивидендов акционерам, предоставившим необходимые реквизиты для перечисления дивидендов (банковские счета, сведения о месте проживания).

2.4. Банк обеспечивает акционерам надежные и эффективные способы учета прав собственности на акции. Акционеры имеют право по своему усмотрению свободно распоряжаться принадлежащими им акциями, совершать любые действия, не противоречащие закону и не нарушающие прав и охраняемых законом интересов других лиц, в том числе отчуждать свои акции в собственность других лиц. Указанные гарантии достигаются посредством утверждения советом директоров Банка регистратора Банка, обладающего стабильным финансовым состоянием и безупречной деловой репутацией на рынке предоставления подобного рода услуг, а также мониторингом за деятельностью регистратора Банка со стороны исполнительных органов Банка.

2.5. В Банке действует должностное лицо, основной задачей которого является обеспечение соблюдения органами и должностными лицами Банка процедурных требований, гарантирующих реализацию прав и интересов акционеров Банка, - начальник Отдела ценных бумаг.

2.5. Система корпоративного поведения Банка призвана служить не только делу создания реальных механизмов для реализации основных прав акционеров, но и не допускать злоупотребления предоставленными правами со стороны акционеров, а также использования акционером предоставленных прав исключительно во вред Банку и/или другим акционерам. Банк ожидает от акционеров - юридических лиц встречного раскрытия информации о реальных собственниках их акций/долей, о лицах, принимающих решения в отношении реализации прав, связанных с их участием в Банке.

Глава 3. Органы корпоративного управления и контроля.

Совет директоров Банка.

3.1. Стабильное функционирование системы корпоративного управления в Банке обеспечивается посредством разделения полномочий между органами управления, недопущением дублирования полномочий и обеспечением контроля за надлежащим исполнением своих функций каждым из органов.

Кроме общего собрания акционеров, как высшего органа управления Банком, в систему органов управления входят совет директоров, единоличный исполнительный орган – Председатель Правления, коллегиальный исполнительный орган – правление, в систему органов контроля – совет директоров, ревизионная комиссия, аудитор Банка, правление, Председатель Правления, его заместители, главный бухгалтер, его заместители, директоры и главные бухгалтеры филиалов, а также их заместители, служба внутреннего контроля, директор Казначейства, который разрабатывает и реализует правила внутреннего контроля в целях противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, контролер профессионального участника рынка ценных бумаг

и другие подразделения и сотрудники, осуществляющие внутренний контроль в соответствии с полномочиями, определяемыми внутренними документами Банка.

3.2. Ключевым звеном корпоративного управления Банком является профессиональный и независимый совет директоров. Совет директоров обеспечивает не только эффективное управление Банком, но и функционирование системы контроля за деятельностью исполнительных органов Банка, взаимодействие между органами Банка, а также соблюдение и защиту прав и законных интересов акционеров. При исполнении указанных функций совет директоров активно взаимодействует с аудитором Банка, службой внутреннего контроля, другими органами и подразделениями Банка, его должностными лицами.

3.3. Компетенция совета директоров Банка, порядок избрания его членов, их права и обязанности, а также порядок проведения заседаний, принятия решений регламентированы нормативно-правовыми актами Российской Федерации, уставом Банка и Положением о совете директоров Банка.

3.4. Совет директоров осознает, что деятельность Банка, как кредитной организации, затрагивает интересы широкого круга лиц. Поэтому в целях успешной работы Банка совет формулирует принципы отношений с различными группами лиц: акционерами, клиентами, контрагентами и сотрудниками Банка. В связи с этим:

3.4.1. Совет директоров не может учитывать интересы только какой-либо одной группы акционеров и в своих решениях исходит из необходимости действовать справедливо по отношению ко всем акционерам. Члены совета директоров должны действовать в интересах Банка, независимо от того, кем была предложена их кандидатура;

3.4.2. Совет директоров обеспечивает создание системы выявления и урегулирования потенциальных конфликтов интересов, осуществляет ведение постоянного диалога с акционерами, что гарантирует соблюдение их прав и содействует разрешению корпоративных конфликтов;

3.4.3. Совет директоров определяет приоритетные направления стратегии развития Банка, создает и поддерживает необходимые механизмы контроля его деятельности, включая текущий мониторинг и оценку результатов работы;

3.4.4. Совет директоров осуществляет контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Банка. С этой целью совет директоров способствует созданию эффективной системы внутреннего контроля, проводит систематическую оценку функционирования системы внутреннего контроля, а также принимает меры, обеспечивающие оперативное выполнение исполнительными органами рекомендаций и замечаний службы внутреннего контроля и аудитора Банка;

3.4.5. Совет директоров создает прозрачную систему оценки и самооценки своей деятельности в целом и каждого члена совета директоров в отдельности, разрабатывает прозрачную систему вознаграждения и компенсирования расходов, связанных с исполнением советом директоров своих функций, и предлагает их для утверждения общему собранию акционеров;

3.4.5. Совет директоров также создает систему понятных и заранее известных (прозрачных) критериев и процедур избрания членов исполнительных органов.

3.5. Банк стремится, чтобы в состав совета директоров входили лица, обладающие хорошей профессиональной подготовкой в области финансово-хозяйственной деятельности и высокой деловой репутацией, знаниями и опытом, необходимыми для принятия взвешенных решений по вопросам, относящимся к компетенции совета директоров, способные внести свой вклад в его работу и умеющие работать для достижения общего результата.

3.5. Для обеспечения объективности принимаемых решений и поддержания баланса между интересами различных групп акционеров в состав совета директоров должны входить независимые директора. Сведения о независимых членах совета директоров раскрываются в годовом отчете Банка.

Независимый член совета директоров должен воздерживаться от совершения действий, в результате которых он может перестать быть независимым. Если после избрания в совет директоров происходят изменения или возникают обстоятельства, в результате которых независимый директор перестаёт быть таковым, этот директор обязан подать заявление в совет директоров с изложением этих изменений и обстоятельств. Совет директоров обязан проинформировать об этом акционеров, а при необходимости может созвать внеочередное собрание акционеров для избрания нового состава совета директоров.

3.6. Банк терпимо относится к членству своих членов совета директоров в советах директоров других хозяйственных обществ при условии, что исполнение членами совета директоров обязанностей в данных органах не препятствуют исполнению их обязанностей члена совета директоров Банка.

3.7. Члены совета директоров не разглашают и не используют в личных целях, а также в целях конкурирующих юридических лиц конфиденциальную информацию о Банке. Члены совета директоров должны воздерживаться от действий, которые могут привести к возникновению конфликта между их интересами и интересами Банка. В случае возникновения такого конфликта член совета директоров обязан сообщить об этом другим членам совета директоров, а так же воздерживаться от голосования по соответствующим вопросам повестки дня.

3.8. Для обеспечения оперативного контроля советом директоров финансово-хозяйственной деятельности и соблюдения Банком требований действующего законодательства и регулирующих органов, совет директоров информируется Банком о состоянии дел в сфере внутреннего контроля и аудита, финансовой отчетности Банка .

В компетенцию совета директоров, также входит контроль вопросов по стратегическому планированию, по управлению банковскими рисками, по урегулированию корпоративных конфликтов и профессиональной этике.



3.9. Совет директоров ежегодно проводит самооценку эффективности корпоративного управления в Банке в соответствии с рекомендациями Банка России.

Результаты самооценки отражаются в протоколе заседания совета директоров и оформляются в виде документа, содержащего выявленные в ходе самооценки недостатки корпоративного управления, а также планируемые меры по устранению этих недостатков с указанием конкретных сроков и лиц, ответственных за выполнение необходимых действий.



Глава 4. Исполнительные органы Банка.

4.1. Банк признает, что для руководства текущей деятельностью Банка необходим сильный, умный и высокопрофессиональный лидер в лице Председателя Правления Банка. Учитывая также, что в процессе повседневного управления финансово-хозяйственной деятельностью Банка приходится решать сложные задачи, и что для их решения необходим коллективный подход, в Банке создается коллегиальный исполнительный орган – правление, председателем которого является Председатель Правления Банка.

4.2. Исполнительные органы Банка осуществляют претворение в жизнь концепции стратегического развития Банка, определенной советом директоров, посредством повседневного руководства текущей деятельностью.

4.3. Исполнительные органы осознают свою ответственность перед акционерами, клиентами Банка и считают своей главной задачей добросовестное и компетентное исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Банка в целях достижения максимальной прибыли и повышения капитализации Банка при соблюдении приемлемого уровня рисков и сохранении достаточного уровня финансовой устойчивости Банка.

4.4. Формирование исполнительных органов осуществляется советом директоров Банка с тем условием, чтобы в состав исполнительных органов вошли компетентные и опытные лица, которые, исходя из своих знаний и опыта, смогут обеспечить выполнение задач, указанных в подпункте п. 4.2 и 4.3. настоящего Кодекса. При этом, если не доказано иное, то предполагается, что Председатель Правления и все члены правления Банка:


  • пользуются доверием акционеров, членов совета директоров Банка, как выразителей воли голосовавших за их избрание в совет директоров акционеров Банка, руководителей структурных подразделений Банка и его сотрудников;

  • в своей повседневной деятельности способны с максимально возможной в каждом конкретном случае полнотой учитывать интересы всех лиц, перечисленных выше;

  • обладают большим профессиональным опытом и высочайшей квалификацией в области банковского бизнеса и управления.

4.5. Порядок формирования исполнительных органов, их компетенция, права и обязанности членов правления, порядок принятия решений исполнительными органами определяется действующими нормативно-правовыми актами, уставом Банка, Положением о Правлении и Председателе Правления Банка. Лица, входящие в исполнительные органы Банка, обязаны:

- действовать в пределах своих полномочий, добросовестно и разумно, то есть проявлять при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей, определенных в законодательстве, уставе и внутренних положениях Банка, договорах с ними, заботливость и осмотрительность, которых следует ожидать от хорошего руководителя в аналогичной ситуации при аналогичных обстоятельствах;

- при принятии решений оценивать риски и неблагоприятные последствия, быть лояльными к Банку, действовать в интересах Банка в целом, а не отдельных акционеров, должностных и других лиц;

- не разглашать и не использовать в личных интересах и в интересах третьих лиц конфиденциальную и инсайдерскую информацию о Банке, воздерживаться от совершения действий, которые приведут к возникновению конфликта между его интересами и интересами Банка, а в случае возникновения такого конфликта — немедленно поставить об этом в известность совет директоров и своевременно сообщать Банку о своих аффилированных лицах и об изменениях в их составе.

4.5. Исполнительные органы Банка свободны от чьего либо вмешательства при принятии решений, входящих в их компетенцию, однако, по результатам своей деятельности подотчетны совету директоров.

4.6. Совмещение Председателем Правления и членами правления должностей в органах управления других организаций допускается только с предварительного согласия совета директоров Банка.


Глава 5. Контроль за финансово - хозяйственной деятельностью Банка и внутренний контроль.

5.1. Банк обеспечивает создание и эффективное функционирование системы контроля за финансово - хозяйственной деятельностью. Общим собранием акционеров избирается ревизионная комиссия и утверждается аудитор Банка - профессиональная аудиторская организация, не связанная имущественными интересами с Банком.

5.2. Ревизионная комиссия осуществляет проверки финансово-хозяйственной деятельности Банка по итогам финансового года, а также во всякое время по собственной инициативе комиссии, решению общего собрания, совета директоров, по требованию акционера (акционеров), владеющего в совокупности не менее чем 9% голосующих акций Банка. Заключения ревизионной комиссии по итогам проверок финансово-хозяйственной деятельности Банка рассматриваются советом директоров, доводятся до сведения Председателя Правления, правления и участников годового общего собрания. По результатам проверок при возникновении угрозы интересам Банка ревизионная комиссия вправе потребовать созыва внеочередного общего собрания, заседания совета директоров в соответствии с установленным порядком. Порядок избрания и деятельности ревизионной комиссии Банка определяется Уставом Банка и Положением о ревизионной комиссии.

5.3. Для проверки и подтверждения достоверности годовой финансовой отчетности Банк привлекает высокопрофессиональную аудиторскую организацию (внешнего аудитора), обладающую признанным авторитетом и значительным опытом проведения аудиторских проверок кредитных организаций. Аудиторская организация, привлекаемая Банком для оказания аудиторских услуг, должна быть независима от Банка. Под независимостью аудитора Банка понимается его независимость от органов управления и крупных акционеров Банка, имеющих в собственности более 5% голосующих акций Банка. Заключение аудиторской организации представляется совету директоров Банка до представления его акционерам на общем собрании акционеров Банка.

5.4. Система внутреннего контроля Банка представляет собой совокупность системы органов и направлений внутреннего контроля, обеспечивающая соблюдение порядка осуществления и достижения целей, установленных законодательством Российской Федерации, учредительными и внутренними документами Банка.

Порядок организации системы внутреннего контроля в Банке, включая содержание и структуру системы внутреннего контроля, порядок и процедуры осуществления внутреннего контроля, порядок мониторинга системы внутреннего контроля, определяется уставом Банка, Положением об организации внутреннего контроля, утвержденным советом директоров, другими внутренними документами.


Глава 6. Существенные корпоративные действия.

6.1. К существенным корпоративным действиям относятся такие действия, как реорганизация Банка, приобретение 30 и более процентов размещенных акций Банка (поглощение), которые в значительной степени влияют на структурное и финансовое состояние Банка и, соответственно, на положение акционеров. К существенным корпоративным действиям также относятся совершение крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, уменьшение или увеличение уставного капитала, внесение изменений в устав Банка и ряд других вопросов, решение которых принципиально для Банка.

6.2. Принимая во внимание значимость существенных корпоративных действий, Банк обеспечивает акционерам возможность влиять на их совершение. Эта цель достигается путем установления прозрачной и справедливой процедуры, основанной на надлежащем раскрытии информации о последствиях, которые такие действия могут иметь для Банка.

6.3. В случае совершения Банком существенных корпоративных действий Банк будет руководствоваться принципами доверия и открытости, закрепленными в настоящем Кодексе, в Положении об информационной политике и Положении о предотвращении конфликта интересов между акционерами, членами совета директоров и исполнительными органами, сотрудниками, кредиторами, вкладчиками, клиентами и контрагентами.


Глава 7. Предупреждение и урегулирование корпоративных конфликтов в Банке.

7.1. Успешное решение задач и достижение целей, поставленных перед Банком возможны лишь при наличии в нем условий для предупреждения и урегулирования корпоративных конфликтов – конфликтов между органами Банка и его акционерами, а также между акционерами, если такой конфликт затрагивает интересы Банка.

7.2. Предупреждение и урегулирование корпоративных конфликтов в Банке в равной мере позволяет обеспечить соблюдение и охрану прав акционеров и защитить имущественные интересы и деловую репутацию Банка. Как предупреждению, так и урегулированию корпоративных конфликтов способствует точное и безусловное соблюдение Банком законодательства, а также его добросовестное и разумное поведение во взаимоотношениях с акционерами.

7.3. С целью предупреждения корпоративных конфликтов Банк обеспечивает своевременное доведение до сведения акционеров четкой и обоснованной позиции Банка в вопросах обеспечения законных прав акционеров:

7.3.1. Банк предоставляет акционерам исчерпывающую информацию по вопросам, которые могут стать предметом конфликта, что позволяет предотвратить обращения акционеров к Банку с требованиями или просьбами и создать условия, обеспечивающие акционеру возможность реализовать и защитить свои права и интересы.

7.3.2. Ответы на обращения акционеров в органы Банка должны быть полными и обстоятельными, а сообщения об отказе удовлетворить просьбу или требование акционера – мотивированными и основанными на положениях законодательства.

7.3.3. Если согласие Банка удовлетворить требование акционера сопряжено с необходимостью совершения акционером каких-либо действий, предусмотренных законодательством, уставом или иными внутренними документами Банка, в ответе акционеру исчерпывающим образом указываются такие условия, сообщается необходимая для их выполнения информация.

7.4. Эффективность работы по урегулированию корпоративных конфликтов предполагает максимально полное и скорейшее выявление таких конфликтов, если они возникли в Банке, и четкую координацию действий соответствующих органов Банка по рассмотрению сути вопроса и принятию надлежащих решений.

7.5. В случае возникновения корпоративного конфликта между акционерами, органы Банка (их члены) с согласия акционеров, являющихся сторонами в корпоративном конфликте, должны участвовать в переговорах между акционерами, предоставлять акционерам имеющиеся в их распоряжении и относящиеся к конфликту информацию и документы, разъяснять нормы акционерного законодательства и положения внутренних документов Банка, давать советы и рекомендации акционерам, готовить проекты документов об урегулировании конфликта для их подписания акционерами, от имени Банка в пределах своей компетенции принимать обязательства перед акционерами в той мере, в какой это может способствовать урегулированию конфликта.

7.5. Совет директоров утверждает Положение о предотвращении конфликта интересов между акционерами, членами совета директоров и исполнительными органами, сотрудниками, кредиторами, вкладчиками, клиентами и контрагентами, в соответствии с которым исполнительными органами разрабатываются и реализуются соответствующие инструкции и порядки.


Глава 8. Раскрытие информации о Банке и прозрачность.

8.1. Целью раскрытия информации о Банке является донесение этой информации до сведения всех заинтересованных в ее получении лиц в объеме, необходимом для принятия взвешенного решения об участии в Банке или совершения иных действий, способных повлиять на финансово-хозяйственную деятельность Банка.

8.2. Основными принципами раскрытия информации о Банке являются регулярность и оперативность ее предоставления, доступность такой информации для акционеров и иных заинтересованных лиц, достоверность и полнота ее содержания, соблюдение разумного баланса между открытостью Банка и соблюдением его коммерческих интересов.

8.3. Наиболее полная информация предоставляется акционерам Банка в ходе подготовки и проведения годового собрания акционеров. Состав предоставляемой акционерам информации при этом определяется требованиями законодательства Российской Федерации и нормативно-правовых актов, уставом Банка, решениями совета директоров.

8.4. Выполняя законодательные требования по раскрытию и предоставлению информации, Банк также берет на себя добровольные обязательства по раскрытию дополнительной информации и обеспечению доступа к ней, а именно:

- Банк публикует финансовые отчеты по международным стандартам финансовой отчетности (МСФО), прошедшие аудиторскую проверку. Аудиторские проверки по МСФО проводятся не реже, чем один раз в год.

- Банк раскрывает структуры совета директоров, правления и внутреннюю организационную структуру. Вся раскрываемая Банком информация размещается на сайте Банка в информационной сети Интернет, так как из всех информационных агентств и средств массовой информации данный источник является наиболее доступным и наименее затратным способом получения заинтересованными лицами информации о Банке.

8.5. Раскрытие информации Банком осуществляется в соответствии с законодательством и утвержденным советом директоров Положением об информационной политике Банка, содержащим перечень информации, которую Банк обязано и считает нужным раскрывать, а также правила и порядок ее раскрытия.


Глава 9. Основные этические принципы.

9.1. В своей деятельности в отношениях с акционерами, клиентами, деловыми партнерами, государственными органами и органами местного самоуправления, правоохранительными органами, сотрудники Банка руководствуется следующими принципами этики:



  • честность;

  • добросовестность;

  • справедливость;

  • правомерность;

  • прозрачность.

Банк рассчитывает, что лица и органы, с которыми он вступает в отношения, также будут руководствоваться указанными принципами.

9.2. Специфика деятельности Банка, как кредитной организации, состоит в том, что важную роль в её осуществлении играет не только доверие акционеров к менеджменту Банка, а также доверие клиентов, инвесторов и банков-партнеров.

9.3. Банк убежден в том, что залогом его успеха являются долгосрочные отношения с клиентами, основанные на взаимном уважении, доверии, честности и справедливости. В своих взаимоотношениях с клиентами Банк стремится посредством следования этическим принципам, провозглашенным выше, достигать одной единственной цели – максимально полное удовлетворение потребностей клиентов. Во взаимоотношениях с клиентами:

9.3.1. Банк защищает интересы каждого клиента, исключает дискриминацию по политическим, религиозным и национальным мотивам, Банк видит своих клиентов среди всех групп населения, предприятий всех форм собственности во всех отраслях экономики, кредитных и других финансовых учреждений, институтов государственного управления;

9.3.2. Банк добросовестно и разумно, с возможной тщательностью выполняет принятые на себя договорные обязательства и дорожит своей репутацией на рынке банковских услуг;

9.3.3.Банк ведет переговоры о заключении договоров на основе принципов взаимоуважения и взаимной выгоды;

9.3.4. Банк строит деловые отношения на высоком профессиональном уровне работы, своевременном оказании высококачественных услуг, быстром проведении расчетов;

9.3.5. В случае хозяйственного спора Банк стремится к выработке взаимоприемлемого и справедливого решения;

9.3.6. Банк неукоснительно соблюдает российское законодательство, ведет дела только с надежными клиентами и партнерами, которые занимаются законной деятельностью и получают доходы только из законных источников;

9.3.7. В случае если при осуществлении обслуживания возникает конфликт интересов Банка и клиента, разрешение которого не предусмотрено в договоре между ними, Банк считает интересы клиента приоритетными и руководствуется ими.

9.4. Банк декларирует свою приверженность и соблюдает принципы честной конкуренции, активного участия в противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем.

9.5. Банк стремится налаживать и поддерживать прочные отношения с государственными органами, органами местного самоуправления и правоохранительными органами на основе и в рамках, очерченных действующими нормативно-правовыми актами:

9.5.1. Банк, как любое законопослушное лицо, своевременно платит установленные налоги и сборы.

9.5.2. Банк предпринимает все усилия по обеспечению безопасности и защите информации по операциям своих клиентов. В области предоставления информации по запросам указанных в п. 9.5. органов, Банк осуществляет предоставление информации только в том порядке и только в том объеме, которые очерчены действующими нормативно-правовыми актами.

9.5.3. Банк не допускает попыток оказывать давление и осуществление иных действий, могущих повлиять на решения, принимаемые государственными органами, органами местного самоуправления и правоохранительными органами. Банк, в свою очередь, не приемлет подобного рода действий в отношении себя со стороны указанных органов.

9.6. Развитие кадрового потенциала Банк рассматривает как одну из основ своего долговременного, устойчивого развития, для чего:

9.6.1. Банк высоко ценит своих сотрудников и относится к ним с должным доверием и уважением и заинтересовано в формировании долгосрочных отношений с ними на основе российского трудового законодательства и уважения к правам человека;

9.6.2. Совершенствование и укрепление корпоративной культуры в Банке направлено на создание у каждого сотрудника чувства сопричастности к выполнению миссии Банка, стратегических задач, стоящих перед ним;

9.6.3. Высокий уровень профессионализма сотрудников Банка поддерживается и развивается в системе постоянного обучения и повышения квалификации, основное внимание при этом уделяется внутрикорпоративному обучению сотрудников, посредством проведения внутренних семинаров и тренингов, наставничества;

9.6.4. При приеме на работу Банк не допускает никакой дискриминации по каким бы то ни было признакам. Его политика в области найма, продвижения по службе и вознаграждения сотрудников предусматривает оценку каждого по фактическим заслугам;

9.6.5. Банк стремится поддерживать уровень оплаты труда, соответствующий уровню оплаты труда в отрасли и адекватный конечному результату труда.
Глава 10. Заключительные положения.

10.1. Настоящий Кодекс вступает в действие с момента его утверждения советом директоров Банка.



10.2. Банк будет совершенствовать настоящий Кодекс, внося в него вновь формируемые корпоративной практикой стандарты корпоративного поведения с учетом его отраслевой специфики, руководствуясь интересами акционеров и клиентов Банка. Изменения и дополнения в Кодекс, а также новая редакция Кодекса утверждаются советом директоров Банка простым большинством голосов.




База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница