Как выбрать систему оплаты труда: рекомендации менеджеру по персоналу 29-30 июня 2009 года




Дата09.05.2016
Размер31.1 Kb.
ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУчение

Как выбрать систему оплаты труда: рекомендации менеджеру по персоналу

29-30 июня 2009 года

Построение новой или корректировка действующей системы оплаты труда с учетом мотивации – непростая задача. Для ее решения менеджеру по персоналу необходимо принимать в расчет стратегические цели компании, особенности ее структуры и штатного расписания, специфику бизнес-процессов, корпоративной культуры.

Но самое главное – важно найти ту золотую середину, при которой система оплаты и стимулирования труда станет действительно эффективным инструментом мотивации каждого работника на достижение высоких результатов. И слишком упрощенная, и чересчур громоздкая системы оплаты труда, как правило, одинаково контрпродуктивны: первая – из за своей жесткости и недооценки ряда важных факторов, вторая – из за сложности и непонятности для работников.

Слушатели узнают, как правильно сориентироваться в элементах системы оплаты труда и выбрать из них оптимальные для конкретной компании.

В ходе семинара будут раскрыты основные элементы различных систем вознаграждения и льгот. Особое внимание – рассмотрению сложных вопросов построения базовой и переменной частей оплаты труда, увязке системы оплаты труда со стратегическими целями компаниями и структурой персонала, разработке внутрифирменных документов по оплате труда, практике применения систем оплаты труда в российских компаниях.

Для директоров по персоналу, руководителей служб по работе с персоналом, руководителей кадровых служб.
В ПРОГРАММЕ


  • Взаимосвязь корпоративной системы оплаты труда и системы вознаграждения и льгот




  • Системы вознаграждения, стимулирования и оплаты труда в современных компаниях
    Цели, задачи, основные элементы систем. Принципы выбора и построения корпоративной политики вознаграждения персонала. Постоянная и переменная части оплаты труда. Формы вознаграждения




  • Факторы, влияющие на выбор корпоративной системы вознаграждения и стимулирования: стадия жизненного цикла компании, особенности организационной культуры, структура персонала и пр. Компенсационный менеджмент




  • Постоянная часть оплаты труда
    Структура, описание и анализ работ. Оценка сложности труда. Системы оценки должностей. Модель компетенций. Выбор метода оценки должностей. Определение границ заработной платы работников в зависимости от уровня сложности выполняемых работ. Формирование бюджета




  • Переменная часть оплаты труда
    Структура и элементы. Система премирования: формирование, факторы риска. Система дополнительных льгот. Процедуры внедрения и контроля систем премирования и дополнительных льгот




  • Разработка Положения об оплате труда
    Формирование целевых установок и задач при разработке нового и изменении действующего Положения. Типовая структура Положения об оплате труда и основное содержание его разделов. Анализ типичных ошибок, допускаемых при разработке Положения




  • Типичные ошибки при внедрении системы оплаты труда. Варианты оптимизации системы





В СЕМИНАРЕ ПРИНИМАЮТ УЧАСТИЕ
Н.В. СЕВАСТЬЯНОВА - преподаватель курса МВА Высшей школы бизнеса ГУ – ВШЭ, преподаватель Президентской программы «Подготовка управленческих кадров», преподаватель Института профессиональной переподготовки специалистов ГУ – ВШЭ, преподаватель бизнес-школы Академии народного хозяйства при Правительстве РФ

Р.А. ЯКОВЛЕВ - к.э.н., заместитель директора, заведующий отделом заработной платы Научно-исследовательского института труда и социального страхования (НИИ труда)

Стоимость участия:
Регистрационный взнос составляет 13 510 руб. НДС не взимается.
Оплата регистрационного взноса обеспечивает: обеды в ресторанах отеля, кофе-паузы, комплект раздаточных материалов.

Трансляции проходят в реальном времени, так что слушатели смогут не только услышать и увидеть московских лекторов самой высокой квалификации, но и задать им свои вопросы в интерактивном режиме.


За более подробной информацией обращайтесь по т/ф (861)275-00-07, 275-11-14, 275-12-76

г. Краснодар, ул. Красная, 154, 2 этаж НОУ «УЦ «Аудит Альянс»


База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница