Инвестиции в человеческий капитал промышленных предприятий России




Скачать 474.08 Kb.
страница1/4
Дата29.04.2016
Размер474.08 Kb.
  1   2   3   4


На правах рукописи

Матушкина Наталья Александровна



Инвестиции в человеческий капитал

промышленных предприятий России
Специальность: 08.00.05 – «Экономика и управление народным

хозяйством (экономика труда)»


АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

Москва – 2009

Работа выполнена на кафедре экономики труда и управления персоналом ОУП Академии труда и социальных отношений




Научный руководитель:

доктор экономических наук, профессор,

Мазманова Бэла Григорьевна




Официальные оппоненты:

доктор экономических наук,

Паршина Валентина Сергеевна







кандидат экономических наук,

Демидова Светлана Евгеньевна




Ведущая организация:

Российский государственный университет нефти и газа им. И.М.Губкина

Защита состоится «18» июня 2009 года в «12» часов на заседании диссертационного совета Д 602.001.03 при ОУП Академии труда и социальных отношений по адресу: 119454, г.Москва, ул.Лобачевского, 90, ауд. 222.


С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Академии труда и социальных отношений.
Автореферат разослан «18» мая 2009 года.

Ученый секретарь

диссертационного совета

кандидат экономических наук, доцент В.Т.Стрейко


I. Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования. Современный этап экономических преобразований, осуществляемых в российской экономике, связан с решением жизненно важной задачи – переходом экономики на инновационный путь развития. Это, в свою очередь, предъявляет повышенные требования к уровню квалификации и профессиональным компетенциям персонала организаций. Ведь именно персонал организаций, как носитель уникальных знаний и технологий, является главным стратегическим ресурсом предприятия. Соответственно растет и значение подготовки персонала как важнейшего фактора формирования нового качества не только экономики, но и общества в целом. Из всех составляющих человеческого капитала (профессиональные компетенции, способности, качества, здоровье, мотивация, культура) наиболее важными в связи с этим являются вложения организаций в профессиональную подготовку.

Формирование человеческого капитала требует от самого человека, организаций и общества в целом значительных затрат. Поэтому возникает вопрос оценки экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал. Данный вопрос является актуальным и пока еще недостаточно исследованным, что в значительной мере обусловлено трудностями получения ее количественных и качественных оценок.

Накопление человеческого капитала через формирование эффективной системы обучения, материальное и моральное стимулирование персонала дает организации преимущество в соответствующем сегменте рынка товаров и услуг. Несмотря на то, что менеджеры российских организаций активно обсуждают подходы к оценке экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал, методика такой оценки находится на стадии формирования. В настоящей диссертационной работе разрабатываются методологические основы определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала и предлагается методика оценки эффективности инвестиций в этот капитал, рассмотренная на материалах группы предприятий ОАО «Газпром», в частности, ООО «Газпром добыча Оренбург» (Газопромысловое управление, Оренбургский газоперерабатывающий завод, Гелиевый завод, Управление эксплуатации соединительных продуктопроводов).

Степень разработанности проблемы. Теория человеческого капитала была разработана еще в конце 50-х – начале 60-х годов ХХ века американскими экономистами – лауреатами Нобелевской премии Т.Шульцем, Г.Беккером. В развитие этой проблематики внесли большой вклад М.Блауг, У.Боуэн, Й.Бен-Порет, Дж. Минцер, Ф.Махлуп, Л.Туроу, К.Ланкастер, Р.Уиллис, М.Коллигсворт, Э.Денисон, Р.Лукас, Р.Нортон, Д.Каплан и другие западные ученые.

Отдельные аспекты формирования и развития человеческого капитала раскрыты в работах российских ученых: Р.И.Капелюшникова, В.С.Гойло, М.М.Критского, С.А.Дятлова, А.В.Корицкого, В.А.Коннова, А.И.Добрынина, С.А.Курганского, Е.В.Галаевой, Р.М.Нуреева, И.В.Ильинского, В.И.Марцинкевича, Мазмановой Б.Г., Самраиловой Е.К. и других. В своих работах ученые показали, что человеческий капитал состоит из приобретенных знаний, навыков, мотиваций и энергии, которыми наделен человек, и которые могут использоваться в течение определенного периода времени для производства товаров и услуг.

Вместе с тем, в зарубежной и отечественной литературе эффективность инвестиций в человеческий капитал оценивается в основном на макроуровне (государства). Вопросы же оценки экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал на микроуровне исследованы слабее, что требует ее дальнейшей разработки. Решение этих вопросов имеет значение для принятия правильного управленческого решения при формировании эффективной стратегии кадровой политики, при разработке программ обучения персонала, форм и методов их реализации, при определении направлений инвестирования в человеческий капитал с целью подготовки и привлечения его к работе на новых инновационных видах экономической деятельности.

Цели и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка методологических основ определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала и методики оценки эффективности инвестиций в этот капитал на примере предприятий газовой промышленности Оренбургской области, в частности, ООО «Газпром добыча Оренбург».

Для реализации поставленной цели потребовалось решить следующие задачи:

1) исследовать теоретические основы понятия человеческого капитала, его роли в эффективности работы предприятий (зарубежный и российский опыт) и обозначить структуру инвестиций в этот капитал;

2) сформулировать методологические основы определения инвестиционной привлекательности в человеческий капитал;

3) разработать методику оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал;

4) дать характеристику деятельности и оценить структуру предприятий газовой промышленности России и Оренбургской области;

5) определить виды экономической деятельности по предприятиям ООО «Газпром добыча Оренбург» с целью выявления из них наиболее перспективных с точки зрения дальнейшего развития интересов данного бизнеса;

6) проанализировать инвестиционную привлекательность человеческого капитала для инвестирования в его развитие, исходя из возможности привлечения к работе на этих перспективных видах экономической деятельности, и оценить эффективность этих инвестиций.



Объектом исследования в работе является человеческий капитал промышленных предприятий России, в частности, Общества с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Оренбург» - как одной из крупнейших организаций газовой промышленности, входящей в состав ОАО «Газпром».

Предметом исследования является методика оценки экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий газовой промышленности Оренбургской области.

Теоретико-методологическую основу исследования составили: теория человеческого капитала, теория управления организациями, теория управления инвестиционной деятельностью, теория экономики труда, а также публикации и монографии отечественных и зарубежных ученых по теории и практике управления персоналом организаций, формирования затрат на персонал, оценке затрат на обучение, оценке эффективности инвестиций и другим смежным вопросам.

В работе нашли применение методы теоретического, системного, структурного, сравнительного, статистического анализа подходов к определению инвестиционной привлекательности человеческого капитала и оценки инвестиций в этот капитал на примере группы предприятий газовой промышленности Оренбургской области.



Информационную базу исследования составили законодательные и нормативные документы, данные Росстата, материалы выступлений президента России, публикации в деловой прессе, материалы сайтов в Интернете, данные планово-экономической службы, службы по работе с персоналом и других служб ОАО «Газпром и ООО «Газпром добыча Оренбург», данные статистической отчетности ООО «Газпром добыча Оренбург» (форма № П-4, 1-РС), а также результаты, полученные автором в процессе диссертационного исследования.

Научная новизна исследования заключается в разработке методологических основ определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала и методики оценки экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал. В частности, автором получены следующие результаты, определяющие новизну работы и являющиеся предметом защиты:

- предложены авторские трактовки понятия и структуры человеческого капитала;

- выделены - с целью выявления наиболее перспективных с точки зрения дальнейшего развития интересов данного бизнеса и, соответственно, для инвестиций в человеческий капитал – основные виды экономической деятельности ООО «Газпром добыча Оренбург», а именно: добыча газа; производство серы; производство широкой фракции легких углеводородов; производство этановой фракции;

- предложена система показателей для обоснования выбора видов экономической деятельности (среди них выручка, себестоимость, прибыль);

- разработаны методологические основы определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала, включающие в себя: понятие инвестиционной привлекательности человеческого капитала; факторы, определяющие инвестиционную привлекательность человеческого капитала организации; показатели, отражающие воздействие каждого фактора; схему определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала;

- предложена методика оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал, базирующаяся на действующей методике определения эффективности инвестиционного проекта и учитывающая особенности инвестиций, осуществляемых в человеческий капитал. В частности, изменения касаются реализации прединвестиционного этапа инвестиционного проекта, а именно, включены следующие фазы: создание новых видов инновационной деятельности; планирование потребности в человеческом капитале; определение инвестиционной привлекательности человеческого капитала.



Теоретическая значимость исследования состоит в том, что полученные научные результаты внесли определенный вклад в разработку теоретических основ толкования понятия человеческого капитала и инвестирования в него, а также могут быть использованы при подготовке учебных и учебно-методических материалов по дисциплинам «Управление персоналом», «Экономический анализ», «Экономика труда», «Управленческий анализ», «Управленческие решения», «Анализ и моделирование трудовых показателей», «Управление инвестиционной деятельностью» и других.

Практическая значимость исследования заключается в том, что содержащиеся в нем выводы и рекомендации могут быть использованы менеджерами по персоналу и инвестициям предприятий газовой промышленности (в том числе ОАО «Газпром») при разработке эффективной стратегии кадровой политики, при принятии управленческих решений в кадрово-экономической деятельности предприятия, при определении инвестиционной привлекательности и оценке эффективности инвестиций в человеческий капитал.

Апробация материалов исследования. Разработанные в диссертации методологические основы определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала и методика оценки эффективности инвестиций в него были одобрены руководителями служб управления персоналом и планово-экономической ООО «Газпром добыча Оренбург» и приняты в качестве практического руководства к применению.

Материалы диссертации обсуждались на международных научно-практических конференциях и семинарах, круглых столах, на кафедре экономики Оренбургского филиала АТ и СО. Результаты исследования отражены в 11 работах общим объемом 4,5 п.л.



Структура и содержание работы

Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, изложена на 172 страницах машинописного текста, включает в себя 38 таблиц, 18 рисунков и 6 приложений.



II. Основное содержание работы

В первой главе «Человеческий капитал и его влияние на эффективность работы предприятия» рассматриваются теоретические подходы к трактовке понятия «человеческий капитал», даются основные характеристики и особенности в зарубежной и отечественной экономической литературе, определяется его влияние на эффективность работы предприятий и раскрывается понятийно-терминологический аппарат инвестиций в этот капитал.

Термин «человеческий капитал появился в работах Теодора Шульца (начало 50-х годов), экономиста, нобелевского лауреата, который утверждал, что все человеческие способности являются или врожденными, или приобретенными. К врожденным он относил индивидуальный комплекс генов, с которым рождается человек, а к приобретенным – ценные качества человека, которые могут быть усилены соответствующими вложениями. Приобретенные человеком ценные качества он называл «человеческим капиталом». Т.Шульц является основоположником теории человеческого капитала, которая сформировалась в 50-60-х годах прошлого столетия. Он и его последователи, видные представители школы «человеческого капитала» - Г.Беккер, Дж.Минцер и др. – изучали влияние сроков обучения работников, их навыков и способностей на заработную плату, эффективность и экономический рост предприятий.

Рассматривая далее подходы некоторых зарубежных ученых к понятию человеческого капитала, были условно выделены два направления. Для одного из них характерно мнение о том, что человеческий капитал – это совокупность всех производительных качеств человека (Л.Туроу, У.Боуэн, С.Фишер, Р.Дорнбуш, К.Шмалензи и другие). Другое направление объединяет, так называемые, «инвестиционные определения» человеческого капитала (Т.Шульц, М.Блауг, Ф.Махлуп, Г.Беккер и другие).

В России теория человеческого капитала стала популярна в конце ХХ века. Будучи новичками в исследовании этой теории, российские ученые разработали собственные подходы к изучению феномена человеческого капитала. Они нашли отражение в трудах В.С.Гойло, Р.И.Капелюшникова, А.И.Добрынина, С.А.Дятлова, В.А.Коннова, С.А.Курганского, М.М.Критского, Е.В.Галаевой и других. В отличие от зарубежных российские ученые-экономисты включают в определение понятия человеческого капитала не только совокупность производительных качеств человека, но и возможности их измерения, эффективности использования человеческого капитала.

Таким образом, в работах отечественных и зарубежных ученых человеческий капитал представляет собой имеющийся у человека запас здоровья, способностей, мотивации и сформированные в результате инвестиций в него (государством, организацией, самим человеком) знания, культура, профессиональный опыт, которые при качественном использовании в общественном производстве способствуют повышению эффективности деятельности производства и росту доходов данного человека.

На основе исследования различных подходов к толкованию понятия человеческого капитала, автор диссертационного исследования приводит свое определение. Человеческий капитал – это совокупность способностей, качеств, здоровья, мотиваций, культуры человека, инвестирование в которого способствует развитию социально-экономических отношений (на предприятии, в обществе в целом) и росту благосостояния самого человека.

Рассмотренные в работе трактовки показывают, что человеческий капитал можно рассматривать на макро- и микроуровнях. В рамках настоящей диссертационной работы, целью которой является оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал, основное внимание уделено человеческому капиталу предприятия и, соответственно, оно выступало в качестве инвестора. Для определения направлений инвестирования была рассмотрена структура человеческого капитала, чтобы определить какие из ее составляющих являются приоритетными для предприятия.

Автором было предложено собственное видение структуры человеческого капитала (рис.1), обозначены направления вложений и субъекты инвестиций.



Рис.1. Структура человеческого капитала и субъекты инвестиций


В данной структуре диссертантом капитал образования представлен в виде: общего среднего образования или общего капитала; профессионального образования и подготовки на производстве. Сделано это с целью показать потенциальных инвесторов в каждый из видов капитала и обозначить, в соответствии с темой диссертации, приоритетные направления инвестиций с точки зрения отдельной организации. В аналитической части настоящей работы особое внимание уделено оценке эффективности инвестиций в человеческий капитал, а именно, в подготовку на производстве, для дальнейшего привлечения его к работе на новых видах экономической деятельности.

Теория человеческого капитала дала мощный импульс к пересмотру взглядов на человека-работника и побудила многих экономистов теоретиков и практиков к созданию методик, оценивающих роль человеческого капитала в эффективности работы организации. В частности, при рассмотрении российского опыта, особое внимание было уделено системе рыночно ориентированных показателей, характеризующих деятельность персонала, состав издержек на него, соотношение между издержками на персонал и результатами, необходимыми для успеха предприятия. Данная система предложена д.экон.н, профессором АТ и СО Мазмановой Б.Г., где все показатели сгруппированы по четырем направлениям, а именно: показатели издержек на персонал; показатели расходов на оплату труда; показатели расходов на профессиональное обучение; показатели производительности. Эта система показателей далее используется диссертантом при разработке методологических основ определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала.

Анализ зарубежной практики показал, что вопросу определения роли человеческого капитала в эффективности деятельности организации также уделяется значительное внимание. Однако, сравнительный анализ систем показателей, используемых в российской и зарубежной практике, свидетельствует о том, что отечественная система показателей, значительно шире и позволяет глубже рассмотреть изучаемые явления, а также несмотря на имеющиеся достижения в рассматриваемом вопросе, он находится еще на стадии разработки и формирования.

Далее в диссертационном исследовании представлены теоретические подходы к понятию и структуре инвестиций в человеческий капитал, сделаны соответствующие выводы.



Во второй главе «Методические основы оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал» даны методические указания по определению основного вида экономической деятельности хозяйствующего субъекта, разработаны методологические основы определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала и предложена методика оценки эффективности инвестиций в него.

Для определения оптимального направления вложений капитала и выявления эффективных способов его использования в течение достаточно длительного периода со стабильной отдачей, необходима разработка стратегии инвестирования и успешная ее реализация. При определении стратегии организации руководство сталкивается с тремя основными вопросами, связанными с положением на рынке:

- какой бизнес прекратить;

-какой бизнес продолжить;

- в какой бизнес перейти.

Решить эти вопросы поможет определение основных видов экономической деятельности предприятия и выявление наиболее перспективных из них с точки зрения дальнейшего развития интересов данного бизнеса. Это возможно осуществить с использованием принципов выделения основных экономических видов деятельности, отраженных в Методологических положениях Росстата по статистике (2006 г.).

Руководствуясь вышеуказанными принципами, в диссертации выделены следующие виды экономической деятельности ООО «Газпром добыча Оренбург» (табл. 1). На основе табл.1 выполнен анализ экономических показателей по видам экономической деятельности по каждому структурному подразделению ООО «Газпром добыча Оренбург», в частности, по Газопромысловому управлению, по Газоперерабатывающему заводу, по Гелиевому заводу, показавший, что основными видами экономической деятельности с точки зрения дальнейшего развития интересов данного бизнеса являются: добыча газа (Газопромысловое управление), производство серы (Газоперерабатывающий завод), производство широкой фракции легких углеводородов (Гелиевый завод); производство этановой фракции (Гелиевый завод).

Выделенные виды экономической деятельности должны лечь в основу «Генеральной схемы развития Оренбургского газохимического комплекса до 2030 года», основными направлениями которой являются воспроизводство и рациональное использование сырьевой базы, диверсификация производства.

Таблица 1

Виды экономической деятельности ООО «Газпром добыча Оренбург»



Разделы и подразделы ОКВЭД

Наименование раздела и подраздела

Наименование классов, входящих в разделы и подразделы

Наименование подклассов

(C)

(CA)


(D)

(DG)


Добыча полезных ископаемых
Добыча топливно-энергетических полезных ископаемых

Обрабатывающие производства


Химическое производство

10 «Добыча сырой нефти и природного газа»


24 «Химическое производство»

- добыча сырой нефти;

- добыча природного

газа;


- добыча конденсата;

- производство газа;

- производство

стабильного газового

конденсата;

- производство сухого

газа;

- производство серы;



- производство одоранта;

- производство топли-

вного газа;

- производство широкой

фракции углеводородов;

- производство этановой

фракции;

- производство газа

углеводородного сжи-

женного;


- производство гелия

В частности, на базе Гелиевого завода возможно возведение завода по производству полипропилена и полиэтилена из этана и пропана. На базе Газоперерабатывающего завода возможно создание нового вида деятельности по производству серного цемента. Благодаря этому, ООО «Газпром добыча Оренбург» в будущем сможет не только удерживать производство на прежнем уровне, но и повысить его экономическую эффективность. Это будет возможно и за счет грамотной инвестиционной политики в человеческий капитал – ведь для новых производств будут нужны квалифицированные специалисты. Комплексы по производству полиэтилена и полипропилена относятся к химической отрасли промышленности, это специфическая отрасль и на рынке труда Оренбурга, т.е. подобрать работников, имеющих необходимые знания в этой области, трудно. В связи с этим представляется крайне важным для руководства компании ООО «Газпром добыча Оренбург» проработка кадровой политики будущих производств. По данным наших исследований формировать будущие кадры разумнее всего из сотрудников, имеющихся на предприятиях ООО «Газпром добыча Оренбург».

При этом однако возникает необходимость решения следующего вопроса: какого качества и в каком количестве понадобятся работники для новых производств; насколько оправданы будут инвестиции в человеческий капитал? В связи с этим является целесообразным перед принятием решения об инвестировании в человеческий капитал определить его инвестиционную привлекательность.

Понятие инвестиционная привлекательность введено в диссертации для того, чтобы определять максимальную эффективность инвестиционного решения в ООО «Газпром добыча Оренбург». Стоит отметить, что в экономической литературе данное понятие не встречается, поэтому автором настоящего диссертационного исследования предложен свой подход к трактовке, согласно которому инвестиционная привлекательность человеческого капитала – это совокупность количественных и качественных характеристик работников, позволяющих сделать вывод о целесообразности и оправданности вложений в их развитие с целью дальнейшего привлечения к работе на новых видах экономической деятельности организации.

Далее в работе сформулированы методологические основы определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала, а именно, выделены факторы, определяющие инвестиционную привлекательность ЧК организации, обозначен круг показателей, характеризующих каждый фактор (табл.2).
Таблица 2

  1   2   3   4


База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница