Г. Екатеринбург, 18 марта 2015 г. Том 1 Екатеринбург – Алматы – Харьков – Елабуга 2015




Скачать 13.52 Mb.
страница54/61
Дата22.04.2016
Размер13.52 Mb.
1   ...   50   51   52   53   54   55   56   57   ...   61

Литература

1. Лялин В.А. Российский рынок ценных бумаг: основные этапы и тенденции развития // Евразийский международный научно-аналитический журнал. 2012. №2. С. 182-186.

2. Рамзаева Е.П. Рынок ценных бумаг - составная часть финансового рынка // Экономические науки. 2011. № 77. С. 47-50.

3. Рынки ценных бумаг // Инвестиционная Группа ТРИНФИКО / Электронный ресурс. URL: http://www.trinfico.ru.




СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ЖЕНСКОГО ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Д.К. Садыкова,

научный руководитель О.Г. Мосунова

Россия, г. Екатеринбург,

Российский государственный профессионально-педагогический университет
Определение места и роли женщины в обществе является одним из актуальных вопросов современности, особенно важна сущность и эффективность социально-правовой поддержки женщин. На протяжении многих тысячелетий женщины сталкиваются с дискриминацией. Зачастую она выражается в том, что женщины зарабатывают меньше мужчин, имеют меньшую собственность и ограниченный контроль над капиталом и производством. При этом во всем мире они несут двойную ответственность: как рабочая сила и как лица, ухаживающие за детьми, больными, престарелыми. В настоящее время, наряду с решением политических и экономических задач требуется, кардинальное изменение положения женщины в системе социальных и нравственных отношений

Рассмотрим общее понятие труда. Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая её к своим потребностям, люди не только обеспечивают своё существование, но и создают условия для развития и прогресса общества, поэтому труд – явление социальное. В процессе труда формируется определённая система социально-трудовых отношений, которые являются стержнем общественных отношений на любом уровне.

Женский труд рассматривается как часть общественного труда и изучается во взаимосвязи с ним, с его характером, содержанием формами проявления, закономерностями развития. Согласно общепринятому определению, женский труд - участие женщин в процессе общественного производства, характер которого определяется социально-экономическим строем общества.

Женский труд представляет собой частную разновидность трудовой деятельности в разрезе пола. Поскольку трудоспособные мужчины и женщины составляют примерно половину общего населения, пропорциональное представительство женщин в процессе общественного производства позволяет в известной мере судить об уровне социально-экономического развития данного социума. В патриархальных сообществах культивируются социальные условия для сохранения неравенства женщины, которые выражаются характером трудовых отношений, а также разделением труда между женщинами и мужчинами.

Тем не менее, последние десятилетия отмечены значительным ростом участия женщин в экономической жизни. Главным достижением современных женщин следует считать накопленный образовательный потенциал, что, безусловно, должно помочь им быть востребованными в обществе высоких информационных технологий. Однако в большинстве высокоразвитых государствах женщины получают в среднем не больше 3/4 заработной платы мужчин. Данный показатель свидетельствует о том, что женщины по-прежнему рассматриваются, скорее, как группа со специфическими интересами, чем как активная и квалифицированная часть трудоспособного населения. В странах с переходной экономикой положение женщин характеризуется обострением традиционных проблем: увеличение доли женщин в непроизводственных отраслях с более низким уровнем оплаты труда; профессиональная дискриминация, когда женщины имеют по сравнению с мужчинами неравный доступ к престижным профессиям и должностям; распространение так называемой "интеллектуальной безработицы" преимущественно среди женщин; более длительный, чем у мужчин срок безработицы.

До сих пор роль женщин в развитии даже современного общества не в полной мере соответствует их потенциальным возможностям и требованиям социальной справедливости. Объективное положение женщин меняется не так быстро, как хотелось бы: дискриминация из открытой становится скрытой. А ведь любая дискриминация, явная или скрытая, противоречит гуманистическим принципам современной культуры и препятствует становлению демократии, уважению прав человека. Незначительное количество мест занимают женщины не только в органах законодательной и исполнительной власти, но и в высших её эшелонах.

Поскольку исторически на первый план выступает производство материальных благ, то мужская рабочая сила становится эффективнее женской. Это обусловлено следующими причинами:

- производительная сила мужского труда выше производительной силы женского труда. С разделением общественного труда на общественное производство и домашнее хозяйство женский труд стал синонимом последнего и связанных с ним видов деятельности, а мужской - синонимом общественного производства, где все виды труда, независимо от конкретных форм его проявления становились формами проявления мужского труда как труда общественного. Дальнейшее развитие общественного труда было, по существу, развитием мужского труда в многообразных конкретных формах его проявления. Женский труд в форме домашнего был необобществленным, малосодержательным, преимущественно ручным, менее творческим и менее эффективным, чем труд мужчин;

- реализация производительной силы женского труда ограничивается в пространстве и во времени из-за необходимости выполнения женщиной репродуктивной функции;

- в силу того, что производство орудий труда становилось основными для роста его производительности, мужской труд стал главным в системе общественного разделения труда, в производстве прибавочного продукта.

Исторически приватизация государственного сектора экономически отрицательно сказалась на положении работающих женщин. Именно государственные предприятия остаются для них основными работодателями. Условия занятости, оплаты женского труда здесь лучше. Разрыв между заработками мужчин и женщин в государственном секторе меньше, чем в частном.

На лицо факт социальной дискриминации женщин при приеме и увольнении их с работы в условиях расширяющейся безработицы, закрытия предприятий и сокращения штатов.

Расширился перечень категорий женщин, подвергающихся дискриминации по признаку пола. Это, прежде всего женщины предпенсионного возраста, беременные, инвалиды.

Существует некоторая дискриминация выпускниц вузов, которых просто не берут на работу. Молодым женщинам-специалистам часто предъявляются требования, связанные не с профессиональными качествами, знаниями и умениями, а с чисто внешними характеристиками, причем об этом открыто пишется в рекламных объявлениях. Им ставятся условия, ограничивающие их права, например, не выходить замуж, не рожать детей в течение определенного времени.

Происходит дальнейшее вытеснение женщин из различных сфер деятельности, ранее традиционно им принадлежавших: банковского дела, страхования. Все это приводит к тому, что женщины часто вынуждены занимать рабочие места, не соответствующие их образованию, довольствоваться более низкой заработной платой без перспектив дальнейшего роста.

Совершенствование государственного законодательства способствует защите прав женщин. Так, Конституция РФ 1993 года закрепила основные права и свободы граждан. Статья 38 Конституции гласит: "Материнство и детство, семья находятся под защитой государства". Положения Трудового Кодекса РФ, а также другие нормативно-правовые акты в этой сфере содержат достаточно широкую систему предоставляемых трудовых льгот для лиц с семейными обязанностями. Более того, многие нормы - льготы, дополнительные гарантии и компенсации привели к ущемлению свободы выбора женщин и лишению их конкурентоспособности на рынке труда, а большинство защитных мер приобрели в рыночных условиях фактически дискриминационный характер.

В наши дни женщины лишь формально получили равные с мужчинами права. Общество юридически оформило и узаконило это равенство. Однако, структура современного общества до сих пор весьма патриархальна. В обыденном сознании существуют довольно устойчивые представления о разделении профессиональных занятий по признаку пола, которые переносятся на сферу занятости. В этих условиях проблема гендерной структуры рынка труда занимает особое внимание социологов, большое число научных публикаций посвящено данной тематике.

Для претворения в жизнь многочисленных статей нашего законодательства, запрещающих дискриминацию по признаку пола в сфере труда, в наибольшей степени недостает системы действенного контроля за соблюдением законодательных норм. Формирование такой системы способствовало бы росту конкурентоспособности женщин в период становления рынка труда и равенству их возможностей, как к тому стремится мировое сообщество.

Ущемление прав женщин в сфере труда и занятости имеет целый ряд отрицательных социальных последствий. Разделение по признаку пола в профессиональных сферах, медленное развитие женского предпринимательства, выбывание женщин из сферы управления и властных институтов, - все это ухудшает положение женщины в обществе, снижает её социальный статус.

Проблема эффективности труда женщин приобретает новое и важное значение. Она зависит не только от более рационального использования производственных мощностей, машин, оборудования, производственных помещений, но и применения живого труда.

Плодотворное исследование проблем эффективности труда женщин в условиях научно-технического прогресса возможно при четких, ясных теоретических и методических установках. В этот круг установок по проблемам труда женщин входит дальнейшее совершенствование определения женского труда как социально-экономической категории, а также категорий, отражающих главные стороны непосредственно-общественного труда женщин и общественно полезного труда в домашнем и личном подсобном хозяйстве, а также таких, как форма труда, характер и содержание труда, разделение труда, перемена труда, условия труда.
Литература


  1. Алимова Н.А. Большой справочник кадровика. М.: Издательско-торговая корпорация “Дашков и К”, 2007. 536 с.

  2. Донцова Ю. Труд женщин требует защиты / Трудовое право. 2011. № 3. С. 68-72.


К ВОПРОСУ О РАЗВИТИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
Т.А. Салчак,

научный руководитель А.Е. Тюдишев



Россия, Республика Хакасия, г. Абакан,

Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова

Человеческий капитал выступает важнейшим фактором современного экономического роста, несомненным приоритетом социально-экономической политики. Однако признания этого факта недостаточно для качественного скачка в развитии образования, здравоохранения, пенсионной системы. Необходимы глубокие преобразования этих секторов на принципах, соответствующих современным (постиндустриальным) вызовам. К ним относятся индивидуализация оказываемых услуг, их непрерывный (востребованный на протяжении всей жизни) характер, приватизация (усиление роли частного финансирования), интернационализация конкуренции, появление принципиально новых технологических решений при оказании этих услуг.

Человек, его творческие качества, силы и способности, с помощью котоҏыҳ он преобразует себя и окружающий мир, традиционно занимали центральное место в экономических и социальных науках. Вместе с тем ускоренное развитие материально-технической базы производства, связанное с промышленным ᴨереворотом, заслонило проблемы развития человека и его производительных способностей, создав иллюзию превосходства физического капитала в обесᴨечении экономического роста. Как следствие этого, долгие годы производительные способности человека рассматривались и оценивались как один из количественных факторов производства. Задача состояла лишь в том, чтобы удачно соединить труд, основной и оборотный капитал.

Только в середине 2000-х гг. внимание элиты сместилось на проблемы человеческого капитала. Прежде всего, речь шла об образовании и здравоохранении, к которым позднее добавилась пенсионная система. России была впервые подробно обоснована Е.Т. Гайдаром в начале 2000-х гг. [1]. Инициированные в 2005 г. В.В. Путиным и Д.А. Медведевым «приоритетные национальные проекты» политически закрепили эту роль.

Это вызов не специфически российский. Формирование современной, эффективной системы развития человеческого потенциала – актуальная проблема для всех развитых стран. Сейчас, когда процесс старения населения приобрел устойчивый характер, а спрос на социальные услуги неуклонно возрастает, необходимо создать кардинально новую модель социального государства. Иными словами, Россия столкнулась не с проблемами кризиса сложившейся в советское время социальной системы, а с гораздо более глубокой проблемой кризиса индустриального общества. Крах советского строя стал результатом кризиса индустриальной системы с характерными для нее институтами социального государства (welfare state).

Страна, которая сможет сформировать современную эффективную модель развития человеческого капитала, получит огромное преимущество в постиндустриальном мире, то есть, если Россия сумеет найти наиболее эффективные институты развития человеческого капитала (в условиях общего кризиса в этой сфере), то страна получит значительные сравнительные преимущества в решении задачи сокращения экономического отставания от наиболее развитых стран.

Отрасли человеческого капитала представляют собой зону переплетения и взаимодействия не только социальных, но и фискальных, инвестиционных и политических проблем. Отчисления на указания цели носят долгосрочный характер, то есть в значительной мере формируют инвестиционные ресурсы нации. От эффективности функционирования этих секторов зависит политическая и социальная стабильность общества с доминированием городского населения.

Финансовые ориентиры можно измерить, сравнивая расходы в России и странах сопоставимого или более высокого уровня экономического развития, в частности странах ОЭСР, на образование примерно на 1,5-2, а на здравоохранение – на 3-4 пп. ВВП. Для развития человеческого капитала необходимо решить две группы проблем: с одной стороны, найти возможность выделить дополнительные бюджетные ресурсы на поддержку работников соответствующих отраслей и групп населения; с другой – осуществить структурные реформы в этих секторах. Эти группы действий неотделимы друг от друга.

Необходимы институциональные реформы, а за ними должны следовать и деньги. Это первый принцип формирования современной модели развития человеческого капитала. Можно выделить пять характерных черт, которые отражают особенности современных технологий: их динамизм (быстрое обновление) и углубляющуюся индивидуализацию технологических решений.

1. Непрерывный характер услуги. В прошлом образование было во многом функцией возраста – человек до определенного возраста учился, а затем работал. Со здравоохранением имели дело только больные. Понимание работы и пенсии тоже существенно трансформируется.

2. Все более индивидуальный характер услуги. Человек все чаще будет выбирать собственные образовательные траектории и механизмы поддержания здоровья из множества предлагаемых образовательных и медицинских услуг. Нетрудно заметить, что и пенсионный возраст все больше становится предметом индивидуального решения – когда человек может и хочет прекратить свою производственную деятельность. Применительно к пенсионной системе это означает существенную диверсификацию форм поддержки старших возрастов.

3. Все более глобальный характер услуги. Образовательные и лечебные учреждения конкурируют не с соседними школами и больницами и даже не с соответствующими заведениями в стране, а во всем мире. Этот выбор могут позволить не все, но по мере роста благосостояния людей и реального удешевления соответствующих услуг и транспорта в глобальную конкуренцию будет включаться все больше людей. А наличие личных сбережений в условиях глобальных финансов позволяет пенсионеру все меньше зависеть от пенсионной системы своей страны.

4. Повышение роли частных расходов на развитие человеческого капитала. Роль и доля частного спроса будут расти, все больше опережая объем государственных расходов в соответствующих секторах. Больше собирать налогов было нельзя, а потребности населения в условиях социального характера продолжали (и продолжают) расти по мере общественного прогресса.

5. Повышение роли новых технологий. По мере развития информационно-коммуникационных технологий транспорта традиционные формы лечения и образования будут все больше уходить в прошлое.

Глобализация резко обостряет конкуренцию, в том числе институциональную на рынке человеческого капитала. По уровню конкуренции образование и здравоохранение примерно соответствуют уровню среднедушевого ВВП, однако индикатор качества (результативности) здравоохранения (продолжительность жизни) резко снижается. Исправление такой ситуации – нетривиальная задача. А формирование качественно новой модели функционирования человеческого капитала, контуры которой мы только начинаем осознавать.

Развитие человеческого капитала непосредственно связано с проблемами профессионального образования: задача университета в том, чтобы дать человеку возможность учиться на протяжении всей жизни, обеспечение непрерывности образования. Теперь структура университетских программ должна становиться гораздо более сбалансированной – по возрастной структуре, и по разнообразию предлагаемым программ. Однако, это линия должна быть продолжена в виде различных программ поствузовского образования, имеющих государственное признание.



Всеобщий спрос на высшее образование. В стране есть возможности учить очень хорошо примерно 30-40% выпускников школ, как в эпоху развитого социализма. Но в вузы сейчас поступает более 100% закончивших школу – и, естественно, в результате резко снижается среднее качество образования. Профессиональное сообщество и рынок труда также нуждаются в инструментах оценки качества специалистов.

Прикладной бакалавриат. Исследования последнего времени обращают внимание на социально-политические риски всеобщего высшего образования, связанные прежде всего с завышенными карьерными и профессиональными ожиданиями многочисленных выпускников вузов, которые не соответствуют полученной квалификации.

Интернационализация образования. Три фактора: демографические тренды; открытость страны; заметный рост благосостояния. Крупные российские фирмы все чаще стимулируют своих сотрудников проходить обучение в зарубежных (западных) бизнес-школах. Аналогично разворачивается конкуренция за профессоров, способных преподавать и вести исследования на мировом уровне.

Способны ли российские университеты заниматься экспортом образования, то есть привлекать иностранных студентов, быть удобной площадкой для исследовательской работы зарубежных ученных? Известно, что доля российских вузов на международном рынке образовательных услуг невелика, порядка 2-3%, причем китайские университеты уже обходят Россию по этому показателю.

Для укрепления позиций российского образования в мире требуется неуклонное и существенное расширение программ, преподаваемых на английском языке. Вопросы экспорта образования в последнее время начали привлекать внимание отечественных исследователей. Однако для их привлечения программу нужно предлагать на английском. К этому надо добавить формирование интернациональной среды в вузах. Университеты должны находить своих бюджетах средства для создания кафедр и лабораторий ученых с глобальной репутацией.

Современное здравоохранение. Стремление не экономить на здоровье растет по мере повышения экономического благосостояния и общей культуры общества. Условия для развития конкуренции между врачами и между лечебными учреждениями. Универсальная электронная медицинская карта. Усиление страховых принципов организации медицины. Соотношение государственного и частного финансирования здравоохранения нуждается в отдельном обсуждении. Создание медицинских учреждений и школ, способных конкурировать на глобальном рынке. Индивидуализация медицинского обслуживания.

Перспективы пенсионной системы. Необходимо предложить принципиально другие решения, для которых проблема пенсионного возраста не имеет большого значения. Пенсионная стратегия будет все более индивидуальной, а в основе ее будут лежать четыре альтернативных способа организации жизни после ухода от активной трудовой деятельности. Во-первых, государственная пенсия (социальная и накопительная). Во-вторых, частные пенсионные накопления, включая корпоративные пенсионные системы. В-третьих, вложения в недвижимость, на ренту от которой можно жить в старости (типичная пенсионная стратегия москвичей со средним достатком). В-четвертых, вложения в семью, которая в старости будет служить пожилому человеку опорой.

Таким образом, разумная пенсионная стратегия – это диверсификация, индивидуализация и приватизация. Человек сам сравнивает и оценивает риски, формирует индивидуальную стратегию, основанную на определенной комбинации четырех перечисленных вариантов, причем именно частные средства (сбережения) играют здесь определяющую роль (на них основаны три из четырех вариантов пенсионной стратегии). Отрасли развития человеческого потенциала становятся несомненным национальным приоритетом.


Литература

  1. Гайдар Е.Т. Долгое время. Россия в мире: очерки экономической истории. М.: Дело, 2005. 656 с.


ИННОВАЦИИ В ТУРИЗМЕ
И.Д. Самойлов,

научный руководитель А.Д. Ягафаров



Россия, Республика Татарстан, г. Елабуга,

Елабужский институт Казанского (Приволжского) федерального университета
Отрасль туризма всегда являлась одной из приоритетных и приносящих высокие доходы. Сегодня век высоких технологий, научно-технического развития и инновационно-внедренческой деятельности во всех сферах. В статье рассматриваются инновации и новые технологии как важный фактор эффективности развития туристической отрасли.

Развитие современного туризма во многом зависит от разработки и внедрения инновационных технологий, направленных на совершенствование обслуживания клиентов и расширения сервисных туристических возможностей. Необходимо идти в ногу с прогрессом, чтобы обеспечить эффективность и прибыльность данной сферы услуг. Отрасль туризма во многих странах составляет 4-6 % от ВВП, однако в России туризм еще не достиг такого уровня. В то же время у нас существуют огромные ресурсы для развития туристических услуг. Чтобы туристический бизнес развивался динамично необходимо шире применять инновации.

В межгосударственных и национальных системах управления туристской деятельностью начали проходить инновационные процессы; наступило время освоения и применения новых технологий (электронная торговля, создание виртуальных туристских фирм); совершенствуются формы маркетинга и создания туристского продукта. Инновационная деятельность в сфере туристических услуг развивается по нескольким направлениям. Например, выпуск новых видов туристического продукта. Нашими соотечественниками был внедрён новый вид путешествий - «необычный туризм», который, например, включает знакомство с паранормальными явлениями по всему миру.

Другими направлениями являются: использование новых туристических ресурсов (путешествия туристов на космических кораблях); изменение в организации производства и потребления (применение передовых принципов маркетинга и менеджмента); выявление и использование новых рынков сбыта продукции, а также использование новой техники и технологии. Использование новых технологий приносит большой эффект для деятельности предприятий туристической индустрии. На сегодняшний день эти туристические продукты в основном заключаются в компьютеризации, глобализации и переход на электронику.

Электронный бизнес открывает большие возможности развития любому предприятию. Это новая форма рыночных отношений, основанная на применении новейших телекоммуникационных технологий и Интернета. Данная система торговли подходит и покупателю, и продавцам. Но главное, что туризм имеет важное преимущество перед другими секторами электронной торговли - его потребитель получает приобретаемый продукт непосредственно на месте его производства, в туристском центре.

На сегодняшний день широко применяемой в туристической индустрии инновационной технологией являются программы электронного бронирования и составления туров. Появление новой программы данного вида позволило не только удешевить средства связи, но и дало возможность работать всем участникам туристического рынка как единому офису. Работа с такими программами позволяет агентству получать оперативную и достоверную информацию о ценах и количестве свободных мест в любой момент времени, а также иметь возможность следить за прохождением заказа на всех этапах его осуществления. Существуют различные системы бронирования, они отличаются друг от друга набором предлагаемых услуг и технологией своей работы. Например, наиболее популярными в мире являются такие программы как Galileo, Amadeus, Sabre, Worldspan и многие другие.

Такие программы способствуют выполнению двух задач: помощь директорам и владельцам турфирм и баз отдыха повысить управляемость и эффективность работы за счет автоматизации бронирований; помощь менеджерам турфирм экономить время на выполнении рутинных операций и расчетов.

Основными приоритетами для фирмы является наращивание функционала и удобство использования. Так, она планирует расширить учет питания, внедрить учет ремонтов, и, конечно же, сделать работу в программе еще более удобной. Преимуществ у этой программы несколько. Например, система включает в себя: расчёт стоимости проживания автоматически учитывает сезонность и скидки; учёт групповых заказов; существует система учёта питания; учёт бронирований на нескольких базах. Для персонала это: удобный и привычный вид «шахматки»; многопользовательская работа. А для фирмы в целом преимущества проявляются в: простоте установки и использования; быстром реагировании компании-поставщика на пожелания клиентов (доработки «день в день» или на следующий день); бесплатной поддержке в настройке программы и бесплатном переносе базы турагентства в программу при первой установке.

Внедрение программ электронного бронирования и составления туров, позволяют туристическим фирмам экономить большую часть бюджета, за счёт снижения размера фонда заработной платы, снижения трудоёмкости составления путёвок и бронирования мест. Также высвобождается условное количество сотрудников, т.е. фирма может позволить себе сократить штат и увеличить производительность оставшихся сотрудников.

Применение такой уникальной передовой технологии благотворно влияет на деятельность туристических компаний, а именно: увеличивают их конкурентоспособность, прибыльность (если фирма новая – увеличение рентабельности), число потребителей, комплектацию и компетенцию кадров, качество продукции или услуг.

Таким образом, инновация выполняет несколько функций. Во-первых, воспроизводственную. Получаемая прибыль от инноваций будет использоваться в качестве источника ресурсов. Во-вторых, инвестиционную. Предназначение полученной прибыли – финансирование новых инноваций. Третья функция – стимулирующая. Владелец туристического предприятия захочет внедрить новые инновации, что даст стимул на дальнейшее развитие и поиск новых открытий. Тем самым, можно сделать вывод, что вложение небольших инвестиций в инновации даёт большой экономический эффект в виде прибыли, с одной стороны, и экономии собственного фонда, с другой.

1   ...   50   51   52   53   54   55   56   57   ...   61


База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница