Г. Екатеринбург, 18 марта 2015 г. Том 1 Екатеринбург – Алматы – Харьков – Елабуга 2015




Скачать 13.52 Mb.
страница14/61
Дата22.04.2016
Размер13.52 Mb.
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   61

Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993).


  • Федеральный закон от 10 июля 2002 года № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)».

  • Федеральный закон 2 декабря 1990 года № 395-1 «О банках и банковской деятельности».

  • Гейвандов Я.А. Центральный банк Российской Федерации: юридический статус, организация, функции, полномочия. М., 2009.

    ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ
    Л.С. Лапина,

    научный руководитель Д.В. Ремизов



    Россия, Алтайский край, г. Рубцовск,

    Рубцовский индустриальный институт

    Алтайского государственного технического университета им. И.И. Ползунова
    Современная молодежь находится в сложных условиях смены старых ценностей и появления новых социальных отношений. Положение этой группы общества является одним из важных показателей уровня его развития.

    В условиях нестабильной экономики и политической сферы, адаптация молодежи в обществе, вопросы востребованности молодых кадров является актуальной проблемой, так как отсутствует налаженная работа со всеми слоями молодого поколения. Молодежь – самая уязвимая часть населения, ценностные ориентиры которой еще находятся на стадии формирования или переосмысления. А ведь именно молодые люди представляют собой наиболее перспективную составную часть общества. Социальное положение молодежи привело общественность к осознанию необходимости исследования проблем трудоустройства молодых людей, так как будущее в руках нынешнего поколения.

    Рассмотрим данную проблему на примере города Рубцовска (Алтайского края) в котором из года в год увеличивается отток молодых людей, приводящий к дефициту молодых специалистов.

    Молодежь Рубцовска в большей мере представлена старшеклассниками и студентами, что обосновывается наличием 3 заведений высшего профессионального образования и рядом ССУЗов на территории города. В Рубцовске немало и работающей молодежи, тех, кто уже определился со своим рабочим местом. Некоторые из них работают после окончания учебных заведений, однако, немало и подрабатывающих студентов и школьников. К сожалению, многие школьники не пытаются определить свои будущие приоритеты, а просто «плывут по течению». Молодежь старается устроиться по своей специальности, но покинуть Рубцовск и поселиться в более крупных городах. Они считают, что там гораздо больше перспектив, однако не могут точно обосновать свою точку зрения. Для многих молодых людей поиск работы является сложной задачей, которую они зачастую самостоятельно не могут решить. Главными проблемами при трудоустройстве они считают отсутствие опыта работы и неудовлетворительные условия труда потенциальных рабочих мест. По мнению современных молодых людей, если ты получил хорошее образование, то должен сразу же получить высокооплачиваемую престижную работу, но зачастую такое место надо заслужить, кропотливо взбираясь по карьерной лестнице. А государство и работодатели этому активно будут способствовать, но все-таки все зависит от рвения будущих работников.

    Молодежная политика города направлена на обеспечение экономической самостоятельности молодых граждан через трудоустройство, занятость и поддержку молодежного предпринимательства. Однако даже при наличии большого количества государственных программ по трудоустройству, помощи самих учебных заведений своим выпускникам существует ряд проблем при поиске работы у молодежи. В основном (по словам специалистов центра занятости) это желания самой молодежи: они хотят работать как можно меньше времени, прилагая при этом наименьшие усилия и получать высокую заработную плату, в среднем около 15 тысяч рублей. У молодых людей слишком завышенные требования к первому рабочему месту, которые работодатель, согласившийся принять молодого специалиста, не готов, да и не станет выполнять. Нет интереса к движению по карьерной лестнице, все хотят быть «начальниками».

    Вследствие чего предлагается программа по получению опыта работы во время прохождения студентами летней производственной практики. Данная программа будет рассчитана на 3 года и проходить в качестве эксперимента. Она будет направлена на студентов Рубцовского индустриального института, учащихся по направлению «менеджмент». В случае получения положительных результатов она может быть применена к студентам других специальностей и учебных заведений с некоторыми поправками. Студенты, проходящие производственную практику, на 2 и 3 курсе соответственно будут устроены на предприятия при поддержке института и «Центра занятости населения» города Рубцовска. Будут заключены трудовые договоры между предприятиями и студентами, по которым они будут получать минимальную заработную плату с занесением стажа в трудовую книжку. Предприятиям выданная заработная плата будет возмещаться «Центром занятости населения». Для привлечения большего числа участников работодателям будет предложено, в качестве поощрения наиболее активных работников, выплачивать своеобразные премии. Причем по окончании сроков прохождения производственной практики студент сможет продолжать свою трудовую деятельность на предприятии. Однако в начале нового учебного года (с 1 сентября) данные договоры будут аннулироваться. При желании студент сможет перезаключить договор с работодателем, но на условиях самого предприятия. Студент сможет работать несколько часов в сутки после учебного времени.

    Далее рассмотрим количественную оценку участников программы (Таблица1)
    Таблица 1 – Предполагаемое количество участников


    Группа

    Количество учащихся, чел.

    Предполагаемое количество

    участников



    Предположительно

    продолжат участие




    чел.

    %

    чел.

    %

    М-21

    14

    10

    71,4

    5

    35,7

    М-31

    16

    13

    81,25

    6

    37.5

    М-41

    18

    14

    77,8

    7

    38,8

    М-51

    17

    13

    76,5

    6

    33,3

    Рассчитаем затраты, связанные с оплатой труда студентов. Предполагаемый МРОТ в 2015 году составит 6000 рублей, он повышается ежегодно примерно на 120-260 рублей, тогда в 2016 году он составит 6190 рублей и в 2017 году 6380 рублей соответственно. Размер премии от предприятия должен составить не менее 45% от МРОТ, чтобы заинтересовать студентов не только продолжать работать на предприятии после практики, но и работать с полной отдачей (2015г. - 2700 руб., 2016г. - 2785 руб., 2017г. - 2871 руб.). В год в программе будут участвовать по 2 группы, из них участие продолжат от 33% до 39% студентов. Премии получат около 45% от принявших участие. В таблице 2 приведены расчёты по затратам на выплаты.

    При успешной реализации программы предположительно на предприятиях, после окончания ВУЗа, могут остаться на постоянной основе 30 % от принявших участие в программе. Это будет очень хорошим результатом для предприятия и города в целом. Так как молодые специалисты освоятся на предприятиях и заинтересуются продолжением своей карьеры именно там.

    Таблица 2 – Расчёт затрат на выплату зарплат и премий




    Группа

    Количество участников, чел.

    Зарплата, руб.

    Премия, руб.

    2015 г.

    2016 г.

    2017 г.

    2015г.

    2016г.

    2017г.

    2015г.

    2016г.

    2017г.

    М-21

    10





    60000





    10800

     -



    М-31

    13

    6



    78000

    37140



    16200

    8355



    М-41

     -

    14

    7

     -

    86660

    44660

     -

    19495

    11484

    М-51

     -



    14

     -



    89320

     -



    17226

    Итого

    23

    20

    21

    138000

    131320

    133980

    27000

    27850

    28710

    Для того чтобы студенты осознали свои перспективы параллельно работе на предприятиях будут проводиться несколько тренингов. Они будут направлены на осознание студентами своих целей в жизни и в работе, а так же своих возможностей в их достижении. Ведь большинство студентов после выпуска не знают, что они хотят и едут в крупные города в ожидании легкой жизни. Они не осознаю что где бы они не получали работу, начинать придётся с нуля. По сравнению с этим гораздо удобнее будет остаться в городе Рубцовске, где устроиться на работу может помочь институт, где невысокие цены на жилье и знакома почти каждая улица. Конечно, поиск чего-то нового для молодых людей очень важен, однако, нужно научиться сопоставлять все плюсы и минусы данного решения.

    Город Рубцовск начинает «вставать с колен» после развала СССР. Постепенно наращиваются объёмы производства и открываются новые предприятия. При снижении оттока молодых специалистов экономика города может значительно улучшить свои показатели. В свою очередь эти результаты повлияют на уровень жизни жителей города, и смогут привлечь молодых специалистов из других городов и регионов. Поэтому предложенная программа имеет большое значение для дальнейшего развития Рубцовска и ее успешная реализация докажет, что для достижения престижной должности студенту не обязательно уезжать куда-то, главное реализовать свой потенциал и осознать цели в жизни. Будущее молодежи зависит от нее самой.


    ГОСУДАРСТВЕННАЯ МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
    А.В. Лунина,

    научный руководитель Е.В. Благовская



    Россия, Республика Алтай, г. Горно-Алтайск,

    Горно-Алтайский государственный университет
    Молодежь – это группа людей, которая имеет свои определенные характеристики, проблемы, и потребности именно поэтому необходимо рассмотреть цели, приоритеты и направления государственной молодежной политики, которая является для молодых людей возможностью для успешной социализации и эффективной самореализации и развития потенциала в интересах России.

    Государственная молодежная политика – это система формирования приоритетов и мер, направленных на создание условий и возможностей для успешной социализации и эффективной самореализации молодежи, для развития ее потенциала в интересах России [1, c. 43].

    Современная российская молодежь – это поколение, которое родилось и выросло в период социально–экономических преобразований. В указанный период происходил процесс разрушения трансформации общества, разрушения стереотипов поведения, ориентиров и ценностей, что не могло не оказать влияние на молодежную среду. Проводимые российские реформы внесли существенные изменения базовых основ жизни общества, о новые, возникшие социально–экономические отношения вызвали взаимосвязанные друг с другом противоречивые тенденции, отразившиеся на молодом поколении.

    Определение понятия и категории молодежи, ее место, роль в жизнедеятельности общества и государства, представляются сегодня особенно актуальными. Необходимо отметить, что большая часть молодежной сфер быстро адаптировалась к восприятию ценностей демократии и рыночной экономики, а также к социально–экономическим и политическим процессам современного общества.

    Перспективы развития страны напрямую зависят сегодня прежде всего от того, насколько быстро реализуются в ней проблемы модернизации общества, и, несомненно, ведущая роль в этих процессах будет принадлежать молодежи, свободной от стереотипов и стандартов прошлого.

    Распоряжением Правительства РФ от 17 ноября 2008 года № 1662–Р утверждена Концепция долгосрочного социально–экономического развития РФ на период до 2020 года. В указанном документе молодежная политика вынесена в качестве одного из направлений решения стратегической задачи – развитие человеческого капитала. 2009 год был объявлен в Российской Федерации Годом молодежи. В течение года был дан ряд поручений Президента по развитию молодежной политики.

    Настоящая Концепция молодежной политики на 2011–2020 годы, является фундаментальным основанием для определения основных приоритетных направлений государственной молодежной политики и, соответственно меры по реализации данных направлений, а также для подготовки предложений по совершенствованию методического, правового, кадрового, научного и организационного обеспечения государственной молодежной политики, подходы и стандарты в практической деятельности не только на федеральном, но и на региональном и местном уровнях, институтов гражданского общества в сфере молодежной политики.

    Концепция может стать базовым документом в области молодежной политики при разработке целевых программ. Ее успешная реализация должна позволить создание механизма перевода молодежи из ресурса (пассивного резерва) в достаточно активный субъект отношений (социально–экономических).

    Основными целями государственной молодежной политики являются [4]:


    1. Создание условий, необходимых для успешной социализации и эффективной самореализации молодежной сферы;

    2. Развитие и использование потенциала молодого человека в интересах инновационного развития государства (региона).

    К основным задачам государственной молодежной политики относят:

    1. вовлечение молодежи в социальную практику и ее информирование о потенциальных возможностях саморазвития, обеспечение поддержки творческой, предпринимательской и научной активности молодежи;

    2. формирование целостной системы поддержки инициативной и талантливой молодежи, обладающей лидерскими навыками;

    3. интеграция молодых людей, попавших в трудную жизненную ситуацию, в жизнь общества.

    Молодежная политика разрабатывается и реализуется на основе следующих принципов [2, с. 186]:

    1. Приоритетные направления молодежной политики учитывают социально–экономическое развитие государства;

    2. Учитываются интересы и потребности молодежи в зависимости от групп молодежи;

    3. Непосредственное участие молодых граждан в разработке и реализации приоритетных направлений государственной молодежной политики;

    4. Непосредственное взаимодействие государства, «третьего сектора» и гражданского общества.

    5. Полная информационная открытость.

    Основные приоритетные направления государственной молодежной политики необходимо выделить в такие направления, которые смогли бы обеспечить создание условий как для успешного процесса самореализации и эффективной социализации, а также необходимые условия для самостоятельного решения проблем, возникающих в молодежной среде. Реализация указанного подхода будет способствовать повышению уровня качества жизни молодежи и процветанию и развитию государства.

    Учитывая специфику общественно–политического и социально–экономического развития государства и общества, реализация государственной молодежной политики направлена на решение следующих задач:

    1. Высокая степень информированности молодежи, разработка социальных программ, направленных на освещение всех вопросов жизни молодежной среды (карьера, образование, семья, досуг, международные отношения и т.д.)

    2. Модернизация системы постоянного непрерывного образования специалистов, непосредственно работающих с молодежью;

    3. Разработка разного рода проектов, направленных на уравнивание возможностей свей молодежной сферы (доступность информации о возможностях, реализации данных возможностей);

    4. Максимальное привлечение молодых граждан в процесс трудовой деятельности, обеспечение и защита ее законных прав и интересов, механизмов поддержки и поощрения труда молодежи (содействие в трудоустройстве, комплексное взаимодействие структур разного уровня);

    5. Поддержка взаимодействия молодежи (научно–практические конференции, слеты, фестивали, направленные на повышение уровня культуры и образования);

    6. Поддержка предпринимательства в инновационных сферах экономической деятельности;

    7. Пропаганда и популяризация успехов, добившихся талантливой молодежью;

    8. Организация стажировок в ведущих учебных заведениях, образовательных и научных центрах;

    9. Реализация и интеграция молодых граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию;

    10. Развитие волонтерских движений, привлечение и вовлечение в организации волонтерских движений непосредственно молодежи. [3, с. 45]

    Таким образом, государственная молодежная политика – это система формирования приоритетов и мер, направленных на создание условий и возможностей для успешной социализации и эффективной самореализации молодежи, для развития ее потенциала в интересах России. Основными целями государственной молодежной политики являются: создание условий, необходимых для успешной социализации и эффективной самореализации молодежной сферы; развитие и использование потенциала молодого человека в интересах инновационного развития государства (региона).


    Литература

    1. Зайцева Е.С., Бушкевич В.В., Прудникова Т.А., Акимова С.А., Прудников А.С. Правовые основы работы с молодежью. М.: Юнити-Дана, 2012. 120 с.

    2. Манько Ю.В., Оганян К.М. Социология молодежи. Санкт-Петербург: ИД «Петрополис», 2010. 336 с.

    3 Чирун С.Н. Молодежная политика: генезис, состояние, региональная специфика. учебное пособие. Кемерово: КемГУКИ, 2009. 224 с.

    4. Концепция государственной молодежной политики Российской Федерации. URL:http://www.budgetrf.ru/Publications/Magazines/VestnikSF/2001/vestniksf141-10/vestniksf141-10090.htm.


    О НЕКОТОРЫХ ПРОБЛЕМАХ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ

    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    Р.В. Мартын,

    научный руководитель В.И. Попов



    Россия, Алтайский край, г. Рубцовск,

    Рубцовский индустриальный институт

    Алтайского государственного технического университета им. И.И. Ползунова

    Нестабильность экономической ситуации как результат переходного от социалистической к рыночной системе в нашей стране в определенной степени снизили регулируемые государством и обществом социально- защитные механизмы. В значительной мере это отражается и на современной российской молодежи, испытывающей на себе различные проблемы: где взять средства для поступления в вуз и на обучение в нем, на жильё, и где как устроиться на работу по окончании обучения и т.д.?

    Сегодня благодаря коммерциализации и одновременно большого роста привлекательности высшего образования значительную часть молодежи составляет студенчество. Не являясь производительной частью населения и практически не участвуя в производстве товаров и услуг, оно тем самым практически не имеет самостоятельных материальных источников своего жизнеобеспечения, находясь в зависимости от родителей и системы социальной защиты и поддержки.

    В таких условиях сам ВУЗ должен быть нацелен не только на собственно обучающую функцию, связанную с формированием высокопрофессионального специалиста, но и в немалой степени на личность студента, его формирование как гражданина, развитие его индивидуально-личностных качеств, создание защитных и поддерживающих в социальном плане условий, обеспечивающих именно социальную поддержку студента в период его обучения в высшем учебном заведении.

    Насколько успешны попытки современных студентов обрести собственный материально-бытовой статус? Основным источником доходов для студентов по-прежнему является помощь со стороны родителей и близких. Семейной поддержки вообще не имеет 6% от опрошенных студентов нашего института, а каждый пятый, не отрицая наличия таковой, просто не считают ее существенной. Второй по значимости источник - стипендия, но размер ее таков, что в качестве основного источника средств к существованию могут назвать ее лишь 1/3 студентов (различия между вузами здесь несущественны).

    Итак, приведенные выше данные не позволяют нам выразить оптимизм относительно материального положения студентов за последние годы. Все еще значительное число студентов имеют доход ниже прожиточного минимума или на грани этого уровня. Возрастание доли тех, кто обучается на коммерческой основе, усиливает дифференциацию в студенческой среде по материальному признаку.

    Таким образом, к факторам социальных рисков студенчества необходимо отнести коммерциализацию и продолжающееся удорожание высшего профессионального образования, нестабильность производственной сферы в экономике, что допускает отсутствие гарантий на трудоустройство по завершении обучения в вузе, а также в целом рост социального и материального благополучия и т.д.

    С позиции демографического подхода лица старшего возраста – это, прежде всего, особая возрастная группа населения (от 55 лет для женщин и от 60 лет и старше для мужчин). Среди возрастных групп указанного возраста выделяются люди «пожилые» (с 60 лет) и «старые» (75 лет и старше). За последнее десятилетие резко ухудшилась демографическая ситуация: уменьшилась численность россиян, снизились рождаемость и продолжительность жизни, сократилось число трудоспособного населения, в том числе молодежи и, напротив увеличилось количество пенсионеров.

    Современное российское общество по возрастному составу является обществом пожилых и старых людей; только за последние шесть лет число пенсионеров увеличилось на 9,0%. По прогнозам аналитиков процесс старения населения России еще будет продолжаться, и к 2015 году численность пенсионеров может составить 34,5% от численности российского электората, а трудоспособное население уменьшиться до 64,5%, что приведет к увеличению демографической нагрузки на работающее население, дальнейшему старению государства и Россия станет одним из «старых» государств мира [5, С.168]. В то же время пенсионеры как крупная социальная общность являются важнейшим элементом социальной структуры российского общества, их поведение и социальные установки, обусловленные новым экономическим положением, оказывают влияние на социальные, экономические и политические процессы в обществе, на его социальные институты.

    По-прежнему в начале 21 века основными проблемами пожилых людей в современной Российской Федерации остаются: состояние здоровья плюс малообеспеченность и одиночество. Все проблемы, с которыми сталкиваются пенсионеры в России, имеют материальный характер. Это и потребность в трудоустройстве, и потребность в медицинской помощи (в частности, бесплатное зубопротезирование). Ветераны жалуются на то, что не получают бесплатные или по льготным ценам лекарства. Но особенно острой остается проблема размера пенсии по старости. Ситуация со старением достаточно драматична сама по себе, но ее еще избыточно драматизируют главным образом теми проблемами, которые возникают в пенсионной системе. Переход России к рынку связан с резким ухудшением экономического положения страны в целом и пенсионеров в особенности. В отличие от Запада, в России пенсия всегда была меньше зарплаты, и для многих пенсионеров эта разница покрывалась дополнительным заработком. Однако в настоящее время, когда наблюдается массовая безработица трудоспособного населения, о трудоустройстве пенсионеров и говорить не приходиться – 32% пенсионеров «не могут свести концы с концами».

    Депрессией наши пожилые соотечественники страдают в несколько раз чаще, чем их сверстники в странах Запада. Парадокс состоит в том, что лишь ничтожно малая часть стариков выражает желание поскорее закончить свой земной путь, остальные имеют совершенно иные планы на будущее.

    Процесс старения населения сопровождается усилением тенденций к ухудшению состояния здоровья пожилых, показатели заболеваемости, инвалидизации и смертности которых остаются высокими. Соответственно, их потребность в амбулаторно-поликлинической помощи и стационарном лечении выше, чем у лиц трудоспособного возраста. Имеющие тяжелые поражения функций опорно-двигательного аппарата нуждаются в различных видах технических средств реабилитации, но из- за недостаточного финансирования во многих регионах обеспечить ими удается далеко не всех.

    Пожилые люди с неудовлетворительным состоянием здоровья чаще чувствуют себя социально изолированными и нуждаются в постоянной профилактической, лечебной и социальной помощи. Потребность в различных видах социального обслуживания испытывают около 80% нетрудоспособных пожилых людей, но при этом лишь 4-7% могут уплачивать подобные услуги, а также необходимы лекарства, санаторно-курортное лечение, отдых. Этой связи особое внимание следует обратить на обеспечение большей доступности и улучшение качества медицинской помощи лицам пожилого возраста, укрепление специализированной гериатрической службы, развитие профилактического и реабилитационного направлений в медицинском обслуживании данной категории людей, расширение сети учреждений социального обслуживания (в частности домов-интернатов), а также ориентированных на оказание надомных и полустационарных медико-социальных услуг.

    Таким образом, старение населения наблюдается во всех без исключения развитых странах. Согласно прогнозу демографов темпы старения населения России будут возрастать и к 2055 г. средний возраст населения увеличится до 57 лет, численность пенсионеров возрастет до 75 млн. чел. и составит около 55% во всем населении.

    Проблемы, прежде всего, связаны со здоровьем: для пожилых больных характерно сочетание нескольких заболеваний. В настоящее время в целом по России около 1,5 млн. граждан старших возрастов нуждаются в постоянной медико-социальной помощи.

    Один из приоритетов концепции – укрепление системы социальных служб, работающих с пожилыми людьми, поскольку сегодня далеко не каждая семья в состоянии нести бремя затрат по уходу за пожилыми членами семьи.

    Анализируя сложившуюся ситуацию в социальной сфере, следует отметить, что в ряде случаев социальные права человека нарушаются. Так, например, имеются нарушения права на труд. Условия труда в большинстве бюджетных организаций и предприятий не соответствуют требуемому уровню. Крайне неблагоприятная обстановка в коммерческих фирмах, негосударственных организациях. Положение Трудового кодекса РФ работодателями не всегда четко соблюдаются. Имеются случаи оплаты труда работников без регистрации трудовой книжки, заявления о приеме на работу и других, предусмотренных законом формальностей.

    Таким образом, в социальной сфере особенно заметно невыполнение значительной частью работодателей конституционных норм, призванных обеспечить социальные права человека, в том числе право на достойную жизнь.

    Сегодня социальная защита населения в качестве основной цели преследует избавление значительной его части от нищенского существования в условиях, когда среднедушевой совокупный доход семьи стал ниже уровня удовлетворения элементарных физиологических потребностей. Но так как уровень оплаты труда отстает от уровня цен, все большее количество товаров повседневного спроса становится малодоступным, а то и вовсе недоступным не только для нетрудоспособных, ну и для трудоспособных граждан. В связи с этим возникает проблема защиты стабильности рабочих мест как основного источника обеспечения средств существования и создание условий для активного включения населения в социально полезную деятельность.

    Таким образом, эффективная система социальной защиты населения рассчитана не только на категории граждан, непосредственно нуждающихся в такой защите, но и на максимальное развитие экономики, стимулирование трудовых усилий каждого трудоспособного члена общества, создание условий, в которых он хотел и мог бы заработать.

    За этим определением стоят субъекты и объекты социальной защиты, её уровни и механизмы осуществления, поэтому социальную защиту необходимо рассматривать комплексно, как систему. Анализ современных мер защиты уровня, и качества жизни населения позволяет выделить следующие основные составляющие общей системы: социальное страхование; социальное обеспечение; социальная помощь (или обслуживание); корпоративная защита за счёт средств работодателя; индивидуальная защита (личное страхование, пенсионные выплаты); налоговые льготы и кредиты; благотворительность.

    Использование в качестве основного метода защиты – обязательного социального страхования при обеспечении государством трёх условий, необходимых для его осуществления: равных возможностей воспитания детей за счёт детских пособий, всеобщего медицинского и реабилитационного обслуживания и отсутствия массовой безработицы. Таким образом, в нашей стране решение проблемы занятости населения решается следующим образом: принятие Государственной Думой закона «О первом рабочем месте».

  • 1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   61


    База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
    обратиться к администрации

        Главная страница