Экономика труда




страница17/17
Дата26.04.2016
Размер2.34 Mb.
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   17
Чсп (средняя)=КФВ/365;
Средняя установленная продолжительность рабочего года = Дн* Средняя установл. прод. раб. дня/ Чсп ср. или
Средняя установл. прод. раб. года = МВФ/Чсп ср.;

Средняя факт. прод. раб. года = Число отработанных чел-дней/Чсп ср.;

К исп. прод. раб. года = Средняя факт. прод. раб. года /Средняя установл. прод. раб. года;

К интегр. исп. рв = К исп. раб. дня* К исп. раб. года

Наглядно баланс рабочего времени представлен на рисунке 5, где левая часть – это ресурсы рабочего времени, а правая – использование рабочего времени.



Баланс рабочего времени.







Ре

Ресурсы рабочего времени





Использование рабочего времени



1

Календарный фонд времени (КФВ)

1

О Отработано фактически

2

Праздничные и выходные дни (ПВД)
Табельный фонд времени

(ТФВ)
Очередные отпуска

(ОТПо)


2
3



Время не использованное по уважительным причинам:

отпуск по учебе; отпуск по родам; по болезни; выполнение государственных обязанностей.

Потери рабочего времени:

с с разрешения администрации;

прогулы.


Максимально-возможный фонд времени

(МВФ)



Максимально-возможный фонд времени

(МВФ)




Рис.5 Баланс рабочего времени.
5. Режимы труда и отдыха.

Важнейшей задачей в улучшении организации труда является установление наиболее целесообразных режимов труда и отдыха.

Различают следующие режимы труда и отдыха: сменный, суточный, недельный, месячный.

Режим труда и отдыха формируют с учетом работоспособности человека, которая изменяется в течение суток, что находит отражение прежде всего в сменном и суточном режимах.



Сменный режим труда и отдыха определяет продолжительность смены, время ее начала и окончания, продолжительность обеденного перерыва, время его начала и окончания, продолжительность и частоту общих регламентированных перерывов в работе.

Суточный режим труда и отдыха включает число смен (циклов) в сутки. Число смен должно быть таким, чтобы на него можно было разделить 24. Следовательно, можно работать в одну, две, три, четыре и шесть смен.

Недельный режим труда и отдыха предусматривает различные графики работы, число выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни. Графики работы предусматривают порядок чередования смен.

Месячный режим труда и отдыха определяет число рабочих и нерабочих дней в данном месяце, число работников, уходящих в отпуск, и продолжительность основного и дополнительного отпусков.

Режимы труда и отдыха регулируются статьями 91-111 Трудового кодекса РФ. Указанными статьями предусматривается общая (нормальная) продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, порядок сокращения рабочего времени подросткам и другим категориям работников, сокращение продолжительности работы накануне праздничных и выходных дней, количество выходных дней в неделю, работа в сверхурочное время, при сокращенной рабочей неделе (неполное рабочее время), продолжительность перерывов для отдыха и питания (не более двух часов). Ст. 112 установлены общие праздничные дни, а ст. 114-128 регулируют порядок предоставления очередных и дополнительных отпусков.

Требования организации режимов труда и отдыха:

Общими требованиями к режиму работы являются:

оптимальное согласование нормального времени работы людей с плановым временем эффективной работы оборудования.

обеспечение рациональности режима труда и отдыха работников. Под этим понимается такое чередование периодов труда и отдыха, которое позволяет сохранять здоровье работников, поддерживать достаточно высокий уровень их работоспособности, обеспечивать нормальную физическую и нервно-психическую нагрузку.

соблюдение установленной законом общей продолжительности рабочего времени. Для этого проводится расчет нормального числа часов работы в году и месяце, а также делается расчет баланса (бюджета) рабочего времени одного рабочего.

обеспечение равномерного чередования времени работы и перерывов между сменами, для чего рассчитывается продолжительность цикла оборота смен - периода, за который все рабочие и бригады отработают во всех сменах, предусмотренных графиками.

следует стремиться к ограничению количества графиков на предприятии, поскольку их большое число затрудняет организацию труда и усложняет процесс управления производством.


Рекомендуемая литература:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

  2. Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо,1996.-С.418-423, 438-444.

  3. Экономика и социология труда. Учебное пособие.Под ред. Б.Ю. Сербиновского, В.А.Чуланова. Ростов-на-Дону, «Феникс»,1999. С.56-80.

  4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.:Издательская группа НОРМА-ИНФРА М,1998. С.135-139, 158-177.

  5. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2003. – С.142-147.

Вопросы для самоконтроля и обсуждения.

  1. Раскройте экономическую сущность понятия рабочего времени, структуру фонда рабочего времени и их связь с проблемами совершенствования организации труда.

  2. Каковы основные виды затрат рабочего времени?

  3. Какова основная цель исследования трудового процесса и какие методы для этого используются?

  4. Назовите основные показатели использования рабочего времени. Почему их можно и нужно использовать как показатели уровня организации труда?

  5. Что значит «оптимальный режим труда и отдыха»? Покажите на примере, какое влияние он оказывает на производительность труда.

Практические задания:

1. По данным об использовании рабочего времени рабочих на предприятии за год рассчитайте коэффициенты использования календарного и максимально возможного фондов рабочего времени.

Фактически отработано - 228000 чел.-дн.

Целодневные простои - 200 чел.-дн.

Число неявок на работу, всего 63800 чел.-дн.

в том числе

очередные отпуска - 13600 чел.-дн.

праздничные и выход. дни - 48000 чел.-дн.

2. По данным об использовании рабочего времени рабочих на предприятии за год рассчитайте календарный и табельный фонды рабочего времени, среднесписочное число рабочих. Год считать равным 365 дням.

Фактически отработано - 331150 чел.-дн.

Целодневные простои - 250 чел.-дн.

Число неявок на работу всего 106600 чел.-дн.

в том числе

празд. и выход. дни - 72000 чел.-дн



Тема 12: Нормирование труда как основа его организации.

1.Система норм и нормативов труда.

С повышением технического и организационного уровня производства, ростом объемов последнего, расширяется состав норм труда, усиливается взаимосвязь функций нормирования и организации производства. Так, с появлением технических возможностей для обслуживания одним работником нескольких единиц оборудования возникла необходимость нормирования соотношения между количеством оборудования и численностью работников. С внедрением коллективных форм организации труда стало необходимым нормирование численности, к примеру, бригад и структуры их персонала. Задачи повышения обоснованности планов вызвали необходимость нормирования трудоемкости по стадиям производственного процесса и уровням (этапам) планирования.

В настоящее время в организациях, на предприятиях используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широко применяются нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.

Норма времени определяет необходимые затраты времени одного работника или бригады (звена) на выполнение единицы работы (продукции). Нормы времени измеряются в человеко-минутах (человеко-часах).

Норма выработки определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником, их группой или бригадой (звеном) за данный отрезок времени (час, смену). Нормы выработки измеряются в натуральных единицах (штуках, метрах и т.п.) и выражают необходимый результат деятельности работников.

Норма обслуживания определяет необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним работником или их группой.

Норма численности определяет численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы. В частности, норма численности определяет численность рабочих, необходимую для обслуживания одного или нескольких агрегатов.

Норма управляемости (числа подчиненных) определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

Нормированное задание определяет необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или их группой (бригадой, звеном) за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц). Как и норма выработки, нормированное задание определяет необходимый результат деятельности работников. Однако в отличие от нормы выработки, нормированное задание может устанавливаться на только в натуральных единицах, но и в нормо-часах, нормо-рублях. В связи с этим, норма выработки может рассматриваться как частный случай нормированного задания.

Все названные виды норм устанавливаются исходя из необходимых затрат времени на осуществление элементов производственного процесса. Однако работа по установлению норм не сводится к нормированию времени.

В общем виде нормирование труда - это вид деятельности по управлению фирмой (предприятием), направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.

В приведенных определениях существенно важным является то, что нормы труда устанавливают его необходимые затраты и результаты. В данном случае это означает, что нормы труда должны соответствовать наиболее эффективным для условий конкретного участка работы вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления. Иными словами, нормы труда должны соответствовать наиболее эффективному использованию трудовых и материальных ресурсов соответствующих производственных подразделений.

Таким образом, можно сделать вывод, что содержанием работы по нормированию труда являются: анализ производственного процесса, разделение его на части, выбор оптимального варианта технологии и организации труда, проектирование режимов работы оборудования, приемов и методов труда, систем обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха, расчет норм в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов, их внедрение и последующая корректировка по мере изменения организационно-технических условий. Нормирование труда является важнейшим звеном как технологической и организационной подготовки производства, так и оперативного управления им. Каждое существенное изменение в технологии и организации труда и производства должно сопровождаться изменением норм.

Названные выше нормы труда (нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания) широко применяются на практике. Однако эти нормы не исчерпывают всех характеристик трудового процесса, регламентация которых объективно необходима. При анализе таких характеристик следует прежде всего исходить из оценки трудового процесса по его продуктивности, т.е. по соотношению между затратами и результатами труда.

Объективно существуют две формы затрат труда: затраты рабочего времени и затраты рабочей силы (физической и нервной энергии). Соответственно этому можно выделить нормы затрат рабочего времени и нормы затрат рабочей силы.

Норма затрат рабочего времени устанавливает время для выполнения единицы или определенного объема работы одним или несколькими работниками. В зависимости от конкретных условий нормы затрат рабочего времени могут определять продолжительность работы, время, затрачиваемое на ее выполнение одним или несколькими работниками, и их численность. В соответствии с этим к нормам затрат рабочего времени относятся нормы длительности и трудоемкости работ (операций) и нормы численности. Нормы длительности и трудоемкости работ являются формами выражения нормы времени.

Норма длительности определяет время, за которое может быть выполнена единица работы на одном станке (агрегате) или на одном рабочем месте. Это время включает длительность технологического воздействия на предмет труда и величину объективно неизбежных перерывов, приходящихся в среднем на единицу работы. Норма длительности измеряется в единицах времени: минутах, часах.

Если один рабочий или бригада обслуживает несколько станков (агрегатов), то необходимо различать нормы длительности для оборудования Нэо и для работников - Нэр. На многостаночном рабочем месте при норме обслуживания станков (Но), на каждом из которых на изготовление единицы продукции должно затрачиваться Нэо минут, время, за которое единица продукции будет выпущена рабочими, составит:



Нэр = Нэо/Но

Норма трудоемкости операции определяет необходимые затраты времени одного или нескольких работников на выполнение единицы работы или изготовление единицы продукции по данной операции. Эти затраты зависят не только от продолжительности операции, но и от численности работников, занятых ее выполнением. Норма времени измеряется в человеко-минутах (человеко-часах).

Из определения норм времени непосредственно вытекает следующая зависимость:

Нт = Нэр* Нч

где Нт - норма времени (трудоемкости операции); Нэр - норма длительности для работников; Нч - норма численности работников, выполняющих данную операцию.

При многостаночной работе на основе зависимостей описанных выше норма времени определяется по формуле

Нт = Нч/ Но* Нэо

Если один рабочий обслуживает один станок, то

Нт = Нэо = Нэр

По сравнению с нормами затрат рабочего времени нормы затрат физической и нервной энергии работников исследованы в значительно меньшей степени. Эти нормы могут характеризоваться темпом работы, степенью занятости работников, показателями утомления и т.п. Из существующих нормативных материалов для характеристики норм затрат энергии работников в наибольшей степени подходят нормы тяжести труда.

Под тяжестью труда понимается суммарное воздействие всех факторов трудового процесса на организм человека. Одной из составляющих тяжести труда является его интенсивность. Кроме интенсивности на тяжесть труда оказывает влияние состояние производственной среды (санитарно-гигиенические, эстетические и другие условия труда). Нормы тяжести труда регламентируют допустимые нагрузки на организм работающих, поэтому они используются для обоснования времени на отдых, установления компенсаций за неблагоприятные условия труда и т.п.

Мы рассмотрели нормы затрат труда работников. Результаты их деятельности обычно выражаются количеством произведенной продукции или определенным объемом выполненных работ. Поэтому к нормам результатов труда следует прежде всего относить нормы выработки и нормированные задания, определения которых были даны выше.

Для некоторых групп рабочих и служащих результаты труда трудно (или нецелесообразно) выражать как объем выполненных ими работ. В частности, это относится к ремонтному персоналу, задача которого состоит не в увеличении объема работ по ремонту, а в обеспечении нормального функционирования оборудования. Поэтому к нормам результатов труда следует относить не только показатели необходимого объема работы (нормы выработки, нормированные задания), но также нормы использования оборудования и производственной мощности, которые определяются в зависимости от специфики производственных условий необходимым временем работы оборудования, его простоем в ремонте, уровнем использования производственной мощности участков и цехов и т.п.

При анализе норм затрат и результатов труда необходимо учитывать, что нормы результатов обычно устанавливаются на основе норм затрат. В частности, из определения нормы выработки и формул нормы длительности для работников и для оборудования непосредственно вытекает следующая зависимость:

Нв = Т/Нэр = Т*Но/Нэо = Т*Нч/Нт

где Нв - норма выработки,

Т - период времени (час, смена), для которого устанавливается норма выработки.

Несмотря на то что нормы результатов труда обычно устанавливаются на основе норм его затрат, при использовании норм для планирования, учета и стимулирования производства необходимо постоянно помнить о принципиальном различии между затратами и результатами труда.

К нормам затрат труда обычно также относят нормы обслуживания и управляемости. По экономическому содержанию нормы обслуживания и управляемости существенно отличаются от норм затрат и результатов труда. Нормы обслуживания определяют количество производственных объектов (станков, аппаратов, рабочих мест и т.п.), закрепленных за одним работником или их группой, нормы управляемости - количество работников, подчиненных одному руководителю. Таким образом, эти нормы характеризуют рабочие зоны или границы рабочих мест операторов-многостаночников, наладчиков, дежурных слесарей, мастеров, руководителей подразделений и других групп работников.

Нормы обслуживания и управляемости можно назвать нормами структуры трудового процесса, определяющими оптимальные соотношения между численностью работников различных групп, а также между численностью работников и количеством единиц оборудования.

В связи с тем что нормы затрат и результатов труда не исчерпывают всех нормативных характеристик трудового процесса, возможно широкое толкование понятия “нормы труда”. При обосновании состава норм труда в целом следует прежде всего исходить из того, что проектирование рациональной организации труда является важнейшим этапом нормирования. Поэтому названные выше нормы структуры трудового процесса безусловно относятся к числу норм труда. Проектирование рациональных условий труда во многих случаях также осуществляется как один из этапов установления норм затрат и результатов труда.

К рассмотренным нормам непосредственно примыкают и нормы сложности выполняемых работ, определяющие необходимую квалификацию исполнителей. Они определяются особенностями технологического процесса и устанавливаются на практике теми же специалистами (технологами, нормировщиками), которые рассчитывают нормы времени и выработки.

Исходя из норм сложности (разряда) работы определяется норма ее оплаты в единицу времени тарифная ставка. В свою очередь, на основе тарифной ставки и нормы трудоемкости операции (единицы работы) устанавливается норма ее тарифной зарплатоемкости (расценка):

З = С*Нт/60

где З - расценка (руб./шт.);

С - тарифная ставка (руб.);

Нт- норма трудоемкости операции (мин.).

Таким образом, возможно как узкое, так и широкое толкование понятия “нормы труда”. В первом случае к нормам труда будут относиться только рассмотренные выше нормы его затрат и результатов. Во втором случае к нормам труда следует относить:

1) нормы затрат и результатов труда (нормы длительности, трудоемкости, численности, выработки, нормированные задания);

2) нормы структуры трудового процесса (нормы обслуживания и управляемости);

3) нормы сложности труда (разряды работ, категории сложности труда специалистов);

4) нормы оплаты труда (тарифные ставки, оклады, нормы зарплатоемкости работ);

5) нормы санитарно-гигиенических и эстетических условий труда - нормы освещенности, шума, температуры и других параметров производственной среды, режимы труда и отдыха;

6) социальные и правовые нормы труда.

Рассмотрена классификация норм труда по их содержанию. Этот признак является основным. Кроме него при классификации норм учитываются следующие признаки: уровень дифференциации производственных процессов и элементов конструкции изделий, сфера применения, период действия, метод установления.

С классификацией норм труда тесно связана классификация нормативных материалов по труду, которые служат для установления норм и выражают зависимости между необходимыми затратами труда и влияющими на них факторами. Обычно выделяют два вида нормативных материалов: нормативы и единые (типовые) нормы. Первые выражают нормативные зависимости для установления составных частей (слагаемых) норм времени, а также для определения норм численности; вторые представляют зависимости непосредственно между величиной нормы (времени, выработки, обслуживания, управляемости) и влияющими на нее факторами. Основное различие между нормативами и едиными (типовыми) нормами времени заключается в степени дифференциации элементов производственного процесса. Поэтому иногда единые (типовые) нормы рассматривают как вид нормативов.

По содержанию нормативы по труду подразделяются на нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы темпа работы и нормативы численности работников.



Нормативы режимов работы оборудования содержат параметры оборудования, на основе которых устанавливаются наиболее эффективные режимы технологического процесса, обеспечивающие заданную производительность оборудования с минимальными затратами живого и овеществленного труда. В соответствии с выбранным режимом работы устанавливается величина машинного, аппаратурного и машинно-аппаратурного) ручного времени.

Нормативы времени содержат регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса (трудовых движений, действий, приемов и т.п.), на изготовление деталей, узлов, изделий и на обслуживание единицы оборудования, рабочего места, единицы производственной площади.

Нормативы темпа устанавливают регламентированный темп выполнения работ. В настоящее время такие нормативы применяются на Волжском автозаводе.

Нормативы численности определяют регламентированную численность работников, необходимых для выполнения заданного объема работы.

На основе рассмотренных классификаций норм и нормативов можно отметить следующие различия между ними.

1. Норме соответствуют строго определенные значения факторов, определяющие ее величину в условиях конкретного производственного процесса. В отличие от этого нормативы устанавливаются для множества значений факторов. Именно поэтому единые и типовые нормы относятся к нормативным материалам.

2. Нормативы многократно используются для установления различных норм на работы данного вида. Норма устанавливается только для конкретной работы.

3. Нормативы действуют длительное время (пока сохраняется данная зависимость между нормой и факторами). В отличие от этого нормы должны пересматриваться при изменении условий, на которые они были установлены.

2. Комплексное обоснование норм труда.

Общепризнанно, что проекты организации труда и соответствующие им нормы должны выбираться с учетом комплекса технических, экономических, психофизиологических, социальных факторов.

До последнего времени в нормировании труда наибольшее внимание уделялось техническим факторам, которыми являются параметры технологического процесса, оборудования, инструмента, приспособлений, технические требования к качеству продукции. К техническим факторам обычно относят также учитываемые в нормах характеристики системы обслуживания оборудования и рабочих мест. Иногда эти характеристики выделяют в группу организационных факторов.

К экономическим факторам относятся характеристики объема продукции, затрат ресурсов различных видов, показатели продуктивности, состояние рынков товаров и ресурсов, возможности расширения производства, получения кредитов, ставки налогов и т.д.

Под психофизиологическими факторами понимают показатели, характеризующие влияние трудового процесса на организм работающих: затраты их энергии, степень утомления и т.п.

К социальным факторам относят содержательность труда, его разнообразие, наличие в нем творческих элементов, характер взаимоотношений в трудовых коллективах и т.п.

Чтобы выявить сущность процессов комплексного обоснования норм труда, следует исходить из того, что задача обоснования норм имеет смысл лишь постольку, поскольку объективно возможны различные варианты самой нормы либо определяющих ее характеристик технологического и трудового процессов. Термин «обоснование» не может иметь никакого другого конструктивного содержания, кроме выбора наилучшего варианта того, что обосновывается.

В задачах нормирования варианты могут различаться прежде всего по величине самих норм труда. Так, если время работы станка без участия рабочего и время занятости рабочего на одном станке некратны, возможны различные варианты норм обслуживания и численности для рабочих-многостаночников. Как правило, варианты норм обслуживания, численности, управляемости, форм разделения и кооперации труда непосредственно вытекают из существа конкретной задачи.

Иная ситуация складывается при обосновании норм времени. Значения этих норм однозначно определяются принятыми вариантами технологического и трудового процессов. Поэтому обоснованность нормы времени определяется обоснованностью каждого из ее слагаемых: основное время должно соответствовать оптимальному режиму обработки, вспомогательное - оптимальным приемам труда работника, время обслуживания рабочего места и подготовительно-заключительное время - оптимальной системе обслуживания рабочих мест и оптимальному режиму труда и отдыха. Если норма времени установлена в результате оптимизации соответствующих элементов технологического и трудового процессов, то ее можно называть оптимальной. Строго говоря, только такую норму времени можно считать в полной мере обоснованной.

Следовательно, обоснование нормы труда составляет выбор оптимального значения норм трудового и технологического процессов. Выбор наилучшего варианта норм труда осуществляется на основе критерия оптимальности. Это показатель, который в результате решения какой-либо задачи принимает экстремальное значение (минимальное или максимальное). Система ограничений, сопутствующая критерию оптимальности, может быть разделена на четыре группы.



  1. Определяет необходимые производственные результаты (программу выпуска продукции).

  2. Характеризует санитарно-гигиенические, психофизиологические, социальные и правовые условия.

  3. Характеризует режимы технологического процесса, при которых обеспечивается заданное качество продукции и нормальное функционирование оборудования.

  4. Определяет организационно-технические условия производства, в т. ч. объемы имеющихся производственных ресурсов: количество единиц оборудования, численность работников разных групп, запасы предметов труда на различных стадиях производства.

В процессе построения системы ограничений используют данные технических, биологических, экономических и др. наук. Система ограничений определяет область допустимых значений норм труда и вариантов его организации.

В большинстве решаемых практических задач нормирования труда основным и часто единственным критерием служит минимум суммарных затрат (затрат живого и овеществленного труда).

Варианты организации труда могут быть допустимыми и оптимальными.

Допустимые - это такие варианты организации труда, при которых выполняются ограничения по всем четырем группам.

Оптимальными являются варианты, при которых достигается минимум суммарных затрат, необходимых для получения заданного производственного результата.

Таким образом, задача обоснования норм труда заключается в том, чтобы найти норму труда и вариант его организации, при котором соблюдаются все необходимые ограничения и достигается минимум затрат на заданный объем выпуска продукции.


3.Методы нормирования труда.

В нормировании труда применяют аналитические и суммарные методы.



Аналитические - предполагают установление норм на основе анализа конкретного трудового процесса, проектирования рациональных режимов работы оборудования и приемов труда работников, определения норм по элементам трудового процесса с учетом специфики рабочих мест и подразделений.

По методике получения исходных данных подразделяются на аналитически-расчетные и аналитически-исследовательские. Базой для аналитически-расчетных методов служат нормативные материалы, базой для аналитически-исследовательских - данные, полученные при исследовании трудовых процессов на анализируемых рабочих местах.

При суммарных методах нормы устанавливаются без анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации труда. Выделяют опытный метод (на основе опыта нормировщика) и статистический (на основе статистических данных). Нормы установленные на основе суммарных методов часто называют статистическими. Их недостатком являются недостаточная эффективность использования производственных ресурсов. Поэтому на практике они должны заменяться нормами, установленными аналитическими методами.

При разработке норм труда необходимо стремиться к равенству возможностей для одинакового уровня выполнения норм в различных производственных условиях.

Для этого необходимо обеспечить:

единство методов и методик нормирования труда;

единство нормируемых материалов для расчета норм и методов исследования затрат рабочего времени;

высокую квалификацию технологов и специалистов по нормированию;

возможности практической реализации проектной технологии, организации труда и производства;

материальную и моральную заинтересованность рабочих в высоком качестве норм труда.

Базой для расчета норм труда служат нормы времени. Составляющие нормы времени это:

Оперативное время (Топ) устанавливается аналитически-расчетным методом на основе оптимизации режимов работы оборудования и приемов труда. В зависимости от технологии производства, типа производства и возможностей средств механизации для расчета используют нормативы различной степени укрупненности. В состав оперативного времени включаются основное время и неперекрываемая часть вспомогательного времени. К перекрываемому обычно относят время выполнения рабочим тех элементов трудового процесса, которые осуществляются в период автоматической работы оборудования. Неперекрываемым является время выполнения трудовых приемов (установка заготовки, контроль качества и т.п.) при остановленном (неработающем) оборудовании и время на машинно-ручные приемы. В более широком смысле к перекрываемым (совмещаемым) следует относить затраты времени на все работы, которые выполняются одновременно (параллельно) с теми элементами операции, которые определяют ее длительность. Особенно важно учитывать перекрываемые затраты времени при выполнении операции несколькими рабочими. При установлении норм необходимо стремиться к тому, чтобы неперекрываемая часть в значительной степени перекрывалась машинным временем.

Величина машинного времени определяется отношением расстояния перемещения инструмента или детали в процессе обработки (мм) к скорости перемещения детали (мм\мин.).



Время на обслуживание (Тоб) рабочего места устанавливается на основе проектирования оптимального разделения и кооперации труда между основными и вспомогательными рабочими по обеспечению рабочих мест. При разработке рациональных норм на замену инструмента, подачу материалов, установке регламентированных перерывов простои оборудования минимальны, создаются условия для наиболее обоснованного аналитического нормирования времени для обслуживания рабочих мест. Чаще время на обслуживание рабочего места устанавливается в процентах от основного или оперативного времени по существующим нормам.

Подготовительно-заключительное время (Тпз) устанавливается для изучения технической и планово-учетной документации, наладки оборудования, получения материалов, заготовок, инструмента на каждую партию деталей, сдачи изготовленной продукции. На участках с массовым выпуском продукции Тпз не устанавливается. При серийном, мелкосерийном и индивидуальном производстве продукции на каждую работу устанавливается норма Тпз. Она устанавливается на основе нормативов в зависимости от типа оборудования, оснастки, количества применяемых инструментов, сложности наладки оборудования.

Время на отдых и личные надобности (Тотд) устанавливается по межотраслевым методическим рекомендациям и нормативам. Время необходимое для отдыха в течение рабочей смены линейно зависит от величины утомления.

Тотд = 0,58 * У,

где Тотд - время на отдых в минутах.

У - показатель утомления в относительных единицах.

Суммарное время на отдых не должно быть менее 20 минут (10 мин. на отдых в смену и 10 мин. на личные надобности). При нормировании Тотд учитываются следующие элементы труда: физическая нагрузка, нервное напряжение, рабочая поза и перемещение в пространстве, монотонность и темп работы, метеоусловия, вредные условия труда.

4.Комплексный расчет длительности и трудоемкости операций.

Наибольшее практическое значение имеют в настоящее время нормы, определяющие длительность и трудоемкость операций, численность рабочих, количество обслуживаемых объектов. Поскольку зависимость между этими нормами описывается формулой:

Нт = Нч/Но * Нэо,

Отсюда следует, что норма трудоемкости операции может быть установлена только после определения нормы длительности, нормы обслуживания и нормы численности работников.

По видам затрат рабочего времени норма длительности операции имеет следующую структуру:

Нэо = Топ + Тоб + Тотл + Тпт + Тпз,

где Топ - оперативное время,

Тоб - время обслуживания,

Тотл - время на отдых и личные надобности,

Тпт - время нормированных перерывов в работе,

Тпз - подготовительно-заключительное время.

Топ + Тоб + Тотл + Тпт = Тшт,

где Тшт - норма штучного времени, которая составляет все затраты рабочего времени на принятую для расчета единицу работ (операцию, штуку и т.д.).

Топ = То + Твн ; Тс + Тз,

где То - основное время,

Твн - вспомогательное время,

Тс - свободное машинное время,

Тз - время занятости рабочего-оператора.

Для ручных и машинно-ручных работ, где время на обслуживание рабочего места и на отдых и личные надобности нормируется в процентах от оперативного времени , формула штучного времени принимает вид:

Тш = Топ( 1 + К\100),

Где К - коэффициент времени на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности, % от оперативного времени.

Нормированная длительность операций или норма времени состоит из двух частей:

Нэо = Тш + Тпз

Основной недостаток этой формулы в том, что нормативы устанавливаются на основе ФРВ, они отражают некие средние величины, не учитывая затраты, соответствующие рациональной организации труда конкретного цеха (участка).

Поэтому норма длительности может быть рассчитана по формуле :

Нэо = Тп *g + Тпз,

где Тп - прямые затраты оперативного времени,

Тпз - подготовительно-заключительное время,

g - коэффициент, учитывающий косвенные затраты рабочего времени.

При расчетах по данной формуле учитываются особенности конкретного производственного процесса.

Если к прямым затратам рабочего времени относятся только затраты машинного (аппаратурного) времени, то

Нэо = Тм * Тсм/ (Тсм - Тнп),

если к прямым затратам относят все оперативное время, то

Нэо = Топ* Тсм/ (Тсм - Тнп)

Рассмотренные зависимости длительности и трудоемкости операций от режимов работы оборудования, приемов труда, систем обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха определяют последовательность расчета норм труда:

1.Определение режима работы оборудования и машинного времени.

2. Проектирование трудовых приемов и расчет длительности их выполнения.

3. Определение нормы обслуживания и численности (с учетом вариантов разделения и кооперации труда, регламента обслуживания, режимов труда и отдыха).

4. Определение длительности операций и норм времени с учетом нормируемых перерывов (в работе оборудования и занятости рабочих).

5. Определение норм выработки и нормированных заданий.

Данная последовательность не всегда может выполняться, т.к. отдельные этапы могут повторяться в зависимости от результатов последующих расчетов.

5. Пересмотр норм и оценка их качества

Важным аспектом управления нормированием труда является пересмотр норм, это обусловлено тремя причинами:



  1. Изменение санитарно-гигиенических условий производства.

  2. Ростом квалификации и специализации навыков работы.

  3. Наличием норм, при установлении которых были допущены ошибки.

Соотношение этих факторов зависит от стадии освоения производства и его масштабов, уровня механизации и автоматизации технологических и трудовых процессов. Чем выше уровень механизации и автоматизации производства, тем большую долю экономии от замены и пересмотра норм труда получают за счет организационных мероприятий. К основным показателям, характеризующим состояние нормирования труда на предприятии относятся:

- средний коэффициент (%) выполнения норм по анализируемой совокупности работников;

- доля работников, труд которых нормируется;

- общее количество применяемых норм;

- удельный вес технически обоснованных (научно обоснованных) норм в целом и по группам работников;

- доля норм, рассчитанных по межотраслевым и отраслевым нормативам;

- частота применения норм и экономия от снижения трудоемкости в результате совершенствования труда.

Наибольшее практическое значение имеет средний коэффициент выполнения норм выработки рабочими сдельщиками. В зависимости от конкретных условий этот показатель может определяться по различным формулам.

Кв=Рф/Нв ; Кв=Нт/Тф,

где Рф - фактическое количество продукции, произведенное за период, на который установлена (Нв) - норма времени.

Тф - фактическая трудоемкость операции.

Коэффициент выполнения норм по совокупности операций или группе рабочих определяется по формуле:

Кв= Тн/Фр = (Тп+Тд+Тб)/(Фсд+Фсв), где

Тн - трудоемкость работ по нормам,

Тп - нормированные затраты времени

на изготовление годной продукции,

Тд - трудоемкость дополнительных работ,

Тб - трудоемкость исправления брака, допущенного

по вине рабочего

Фр - время, отработанное рабочими

при выполнении данных работ

Фсд - фактическое время работы, оплаченное

по сдельным расценкам

Фсв - фактическое время сверхурочных работ.

При отсутствии на предприятии учета сверхурочных работ с необходимой точностью, расчет коэффициента выполнения норм осуществляется по сменному (календарному) времени.

Квс = (Тп+Тд+Тб)/(Фр+Фпр+Фпв),

где Фпр - время внутрисменных простоев;

Фпв - внутрисменное время выполнения сдельных работ, оплачиваемых повременно.

Развитие концепций и методов нормирования труда осуществляется по следующим направлениям:


  1. Индивидуализация норм (учет при установлении норм индивидуальных особенностей сотрудников)

  2. Нормирование интенсивности труда и степени использования рабочего времени и нервной энергии, занятость работника на протяжении смены, продолжительность рабочей смены (недели). Показатели должны быть дифференцированы по полу и возрасту.

  3. Компьютеризация расчетов норм и нормативов.

  4. Организационно-экономические предпосылки повышения качества норм.

Пересмотр системы норм происходит как правило при изменении организационно-технических условий; при неизменной технической базе изменение норм может быть обусловлено снижением затрат времени на операцию в связи с совершенствованием навыков работы персонала. Качество норм зависит и от уровня оплаты труда работников, поэтому обеспечение стабильности коэффициента выполнения норм требует своевременного пересмотра тарифных ставок.

Рекомендуемая литература:

  1. Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо,1996.-С.429-438, 445-458.

  2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.:Издательская группа НОРМА-ИНФРА М,1998. С.178-199.

  3. Экономика и социология труда. Учебное пособие.Под ред. Б.Ю. Сербиновского, В.А.Чуланова. Ростов-на-Дону, «Феникс»,1999. С.174-189.

Вопросы для самоконтроля и обсуждения.

  1. Какие виды норм Вы знаете?

  2. Сравните содержание понятий «норма» и «норматив». В чем их отличие?

  3. Что является основой нормирования труда?

  4. Какие методы установления норм Вы знаете?

  5. Какова последовательность расчета норм труда?


Практические задания.

1.Расчитайте численность работников общего отдела учреждения, если месячный документооборот 5660 единиц, из них документов требующих контроля и ответа 1620, остальные документы информационные. Норма времени на обработку информационного документа - 0,2 чел-час., документа требующего ответа - 0,5 чел-час., годовой фонд рабочего времени 1800 чел-час.

2. В цехе имеется 250 единиц оборудования. В новом году их количество увеличивается на 15%. Дежурный слесарь обслуживает 20 единиц оборудования. Норма обслуживания повышается на 10%. Завод работает в 2 смены. Определите необходимую численность дежурных слесарей.

3. Рассчитать норму численности вспомогательных рабочих в цехе по следующим данным:

Наладка станков, шт. 50

Норма обслуживания на человека, шт. 12

Ксм 1,9

Технологическое обслуживание агрегатов, шт. 30



Норма обслуживания, шт. 15

Ксм 2


Транспортное обслуживание объема производства

на смену, час. 290

Норма на 1 человеко-день 36

Ксм 2


Уборка производственных помещений, м.кв. 380

Норма на 1 чел-день, м.кв. 180

Ксм 2

4. Определить процент выполнения нормы выработки по сменному и фактически отработанному времени за месяц и сделать выводы о качестве установленных норм по данным:



Сдано готовой продукции, н-час. 190

Отработано количество смен по 8 часов 23

Отработано сверхурочно, н-час. 15

Внутрисменные простои, н-час. 30

Исправление брака не по вине рабочего, н-час. 14

Дополнительные затраты, н-час. 15



Контрольные вопросы и задания к модулю «Экономика труда предприятия».

  1. Дайте определение понятия «производительность труда». В чем различие производительности труда как характеристики трудовой деятельности и как показателя ее эффективности?

  2. Перечислите основные методы и показатели измерения производительности труда. Укажите сферу их применения, их достоинства и недостатки.

  3. Раскройте содержание факторов роста производительности труда. По каким признакам они классифицируются?

  4. Что такое резервы роста производительности труда и каково их значение?

  5. Дайте определение понятию «заработная плата», каковы ее функции?

  6. Дайте характеристику методам регулирования заработной платы в России.

  7. Каковы основные формы и системы оплаты труда. Дайте характеристику тарифной и бестарифной формам организации оплаты труда.

  8. Каково экономическое содержание понятий «разделение труда» и «кооперация труда».

  9. Условия труда и факторы их формирования.

  10. Каковы основные показатели численности и состава работников предприятия.

  11. Дайте определение движению кадров на предприятии, раскройте содержание понятия «текучесть кадров», каковы ее факторы, причины и последствия.

  12. Каковы методы исследования затрат рабочего времени и показатели использования рабочего времени.

  13. Система норм и нормативов труда. Методы нормирования труда.

  14. Обоснуйте необходимость пересмотра норм труда и оценки их качества.

Задачи.

1. По данным об использовании рабочего времени рабочих на предприятии за год рассчитайте календарный и табельный фонды рабочего времени, среднесписочное число рабочих. Год считать равным 365 дням.

фактически отработано - 331150 чел.-дн.

целодневные простои - 250 чел.-дн.

число неявок на работу

всего - 106600 чел.-дн.

в том числе

праздничные и выходные дни 72000 чел.-дн.

2. После изменения технологии производства на предприятии трудоемкость продукции снизилась на 27 %, как изменилась производительность труда на данном предприятии?

2. Добыча шахты в базисном году равнялась 1200 тыс т., а в отчетном - 1750 тыс.т. Определите абсолютную величину и рост выработки на одного работника шахты, если число работников в базисном году было 2300, а в отчетном - 2420 человек.

3. По данным об использовании рабочего времени рабочих на предприятии за год рассчитайте коэффициенты использования календарного и максимально возможного фондов рабочего времени.

Фактически отработано - 228000 чел.-дн.

Целодневные простои - 200 чел.-дн.

Число неявок на работу

всего - 63800 чел.-дн.

в том числе

- очередные отпуска - 13600 чел.-дн.

- празд. и выход. дни - 48000 чел.-дн.

4. Часовая выработка рабочих по плану равна 38 руб., фактическая - 42 руб. Численность рабочих оказалась выше плановой на 5%, число отработанных часов в году на одного рабочего составило 98% планового. На сколько процентов изменился объем произведенной продукции.

5. Рассчитайте численность работников общего отдела учреждения, если месячный документооборот 5480 единиц, из них документов требующих контроля и ответа1500, остальные документы информационные. Норма времени на обработку информационного документа - 0,2 чел-час., документа требующего ответа - 0,5 чел-час., годовой фонд рабочего времени 1800 чел-час

6. За 10 лет НД вырос в 1,5 раза, численность населения - на 8%, доля занятых в материальном производстве в общей численности населения снизилась на 9%. На сколько процентов повысилась производительность общественного труда?

7. В базисном году было произведено 35 тыс. швейных изделий с затратами на их выпуск 10,5 тыс. чел.-час. В отчетном году изготовлено 38 тыс. изделий и затрачено 11,5 тыс. чел.-час. Определите прирост производительности труда и снижение трудоемкости продукции.

8. Рассчитать комплексную бригадную норму выработки за 7 часов в штуках и тоннах и соответствующие этому нормы времени бригады из 5 человек, если операционная норма времени и количество на монтаж стальной конструкции следующие:

механическая доставка к месту работы, т. 3

Нвр на доставку 1 тонны, ч-час 0,8

резка швейлера, раз. 2

Нвр на резку, ч-час 0,1

сверление отверстий, шт. 8

Нвр сверления, ч-час 0,08

постановка болтов креплений, шт. 4

Нвр, ч-час 0,04

сварка соединений, м пог 3

Нвр на погонный метр, ч-час 0.1

вес готовой конструкции, т 2



Упражнения.

Верно ли утверждение:



  1. «Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключенная в каждой единице продукта, уменьшается».

  2. «Цена рабочей силы представляет собой денежное выражение ее стоимости, отражающей дифференцированный уровень необходимых затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением на рынке труда».

  3. «Степень разделения труда не зависит от конкретных условий работы предприятия: принадлежности к отрасли производства, типа и масштабов производства, уровня механизации, автоматизации, объема выпуска и специфики изделий и др.»

  4. «Квалификация - это определенная совокупность теоретических, профессиональных знаний, трудовых навыков и умений, приобретенных работником в процессе образования, которые необходимы для выполнения определенных функций в условиях сложившейся системы разделения труда».

  5. «С повышением технического и организационного уровня производства, ростом его объемов, расширяется состав норм труда, усиливается взаимосвязь функций нормирования и организации производства».


Примерная тематика рефератов.

  1. Модели рынка труда.

  2. Занятость как социальная проблема.

  3. Спрос на труд и факторы его формирования.

  4. Предложение рабочей силы: понятие, структура, уровни реализации.

  5. Научно-техническая революция и рынок труда.

  6. Конкуренция и мобильность на рынке труда.

  7. Проблемы организации и регулирования рынка труда в конкурентной среде.

  8. Модели стимулирования труда в рыночном хозяйстве.

  9. Особенности распределения доходов в переходной экономике России.

  10. Дискриминация на рынке труда.

  11. Инвестиции в образование и профессионально-квалификационное развитие рабочей силы.

  12. Экономическая сущность безработицы и ее факторы.

  13. Социально-экономические последствия безработицы.

  14. Социальное партнерство как система регулирования социально-трудовых отношений.

  15. Государственное регулирование рынка труда.

  16. Роль МОТ в регулировании социально-трудовых отношений.

  17. Формы и методы социальной поддержки безработных.

  18. Теории занятости населения.

  19. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как источники труда.

  20. Рынок труда: понятие и взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы.

  21. Особенности функционирования рынка труда.

  22. Конкуренция и мобильность рабочей силы.

  23. Цена труда и факторы ее определяющие.

  24. Организация оплаты труда на предприятии.

  25. Роль нормирования труда в организации рабочего процесса.

  26. Условия труда и их влияние на производительность труда.

  27. Служба занятости и ее функции.

  28. Проблемы организации и регулирования оплаты труда в рыночной среде.

  29. Региональные неравенства в оплате труда.

  30. Перспективные модели стимулирования труда в рыночном хозяйстве.


Примерный перечень вопросов к экзамену по курсу «экономика труда».

  1. Предмет и методология науки «экономика труда».

  2. Понятие рынка труда. Структура рынка труда.

  3. Механизм рынка труда.

  4. Регулирование рынка труда.

  5. Социальное партнерство и профсоюзы на рынке труда.

  6. Трудовые ресурсы, понятие, состав, источники пополнения.

  7. Кадры предприятия. Показатели численности и состава работников предприятия.

  8. Движение кадров. Понятие текучести кадров, ее факторы, причины и последствия. Определение потребности в кадрах.

  9. Основные формы работы с кадрами на предприятии.

  10. Понятие производительности труда, ее показатели.

  11. Методы измерения производительности труда.

  12. Факторы роста производительности труда.

  13. Резервы роста производительности труда.

  14. Баланс рабочего времени. Показатели использования рабочего времени.

  15. Понятие нестандартных режимов рабочего времени, их виды. Роль в регулировании занятости.

  16. Сущность и функции заработной платы.

  17. Особенности и элементы регулирования заработной платы в условиях рынка.

  18. Понятие об организации оплаты труда на предприятии, ее принципы и элементы.

  19. Тарифная система оплаты труда работников.

  20. Формы и системы оплаты труда.

  21. Бестарифные системы оплаты труда.

  22. Понятие рынка труда и его модели.

  23. Занятость: виды и формы.

  24. Гибкие формы занятости.

  25. Понятие безработицы, измерение ее уровня и классификация.

  26. Понятие человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал.

  27. Модель инвестиций в человеческий капитал.

  28. Государственная политика занятости, ее направления.

  29. Доходы населения, понятие и виды. Показатели распределения доходов.

  30. Понятие норм и нормативов труда.


Литература.


  1. Конституция Российской Федерации. М.: Юридическая литература, 1993.

  2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Издание второе, переработанное и дополненное / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: ООО «ТК Велби», 2003.

  3. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002.

  4. Регионы России. Социально-экономические показатели. Стат. сб. / Госкомстат России. – М.,2002.

  5. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. М.: ИНФРА-М., 1999.

  6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.- М.: Издательская группа НОРМА-ИНФА М,1998.

  7. Глисон Керри. Оптимизация персональной деятельности. Как организовать свой труд, чтобы делать больше, а работать меньше / Пер. с англ. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2001.

  8. Дорин А.В. Экономическая социология: Учебное пособие.- Мн.: ИП «Экоперспектива», 1997.

  9. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования / Под ред. Н.А. Волгина. М.: РАГС, 1999.

  10. Колосницина М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – (Экономика и управление).

  11. Костин Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. М., «Профсоюзы и экономика», 1993.

  12. Кравченко А.И. Социология менеджмента. Учеб. пособие для вузов.- М.: ЮНИТИ, 1999.

  13. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. М.: Республика, 1992.

  14. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов/ Под ред. В.В.Адамчука / ВЗФИ.- М.: Финстатпром, 1999.

  15. Политика доходов и заработной платы / Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2000.

  16. Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. М.: ТЕИС, 1999.

  17. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М.: МИК, 1999.

  18. Рынок труда: Учебник./ Под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2003.

  19. Рынок труда и доходы населения./ Под ред. Н.А.Волгина. Учебное пособие.- М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999.

  20. Социально-экономическая эффективность: опыт США. Роль государства.- М.Наука, 1999.

  21. Трудовой договор с учетом последних изменений в законодательстве. – М.: Информцентр 21 века, 2002.

  22. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт// Человек и труд. - 1998.- №3.- С.79-81

  23. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Пер. с англ со 2-го изд. – М.: «Дело ЛТД», 1993.

  24. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики, 1997, №2, с. 102-113.

  25. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1996.

  26. Экономика труда / Под ред. проф. А.И. Рофе. М.: МИК, 2000.

  27. Экономика и социология труда: Учеб.пособие./ Под ред. Б.Ю. Сербиновского, В.А.Чуланова.- Ростов-на-Дону: «Феникс», 1999.

  28. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой.- М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996.

  29. Эргономика: Учеб.пособие для вузов/ Под ред. Проф. В.В.Адамчука.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999.

  30. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М.: Изд-во МГУ, 1996.

  31. Яковлев Р.А. Концепция реформирования заработной платы. М.: Институт труда, 1998.

  32. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.

Интернет-ресурсы.

www.mintrud.ru (сайт Министерства труда и социального развития Российской Федерации)

www.isras.ru (сайт журнала «Социологические исследования»)

www.trud.ru (сайт газеты “Труд”)



www.vopreco.ru (сайт журнала «Вопросы экономики»)
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   17


База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница