Целевые (проектно-ориентированные) стажировки. Планы на 2013 год




Скачать 290.47 Kb.
Дата06.05.2016
Размер290.47 Kb.
Целевые (проектно-ориентированные) стажировки. Планы на 2013 год.

ФБУ «ФРЦ» обсудило с партнерами возможность и получило принципиальное согласие на организацию следующих стажировок :






Страна

Тема

Количество человек

1

Австрия

Машиностроение

14-15

2

Финляндия

Высшее образование

14-15

3

Великобритания

Управление малыми и средними предприятиями

14-15

4

Испания*

Строительство

14-15

6

Гонконг

Банковское дело и финансы

13

7

Европа (группа стран)

Высокотехнологичное производство

15

Для продолжения работы по организации целевых (проектно-ориентированных) стажировок ФБУ «ФРЦ» необходимо знать мнение Министерства экономического развития относительно перечисленных стран и тематик стажировок, а также планируемого размера групп.


*В 2012 году в Испании также была организована стажировка для участников Президентской программы. В точки зрения экономической эффективности, стажировка была одной из наиболее успешных. В результате стажировки:

1стажеру удалось договориться о привлечении инвестиций на сумму 500 млн. руб.

1 стажеру удалось договориться о заключении соглашений о продаже товаров другой российской организации.

1 стажеру удалось договориться о заключении соглашения о предоставлении услуг направляющей организации на сумму 1500 млн. руб.

4 стажерам удалось договориться о заключении соглашения о закупке товаров для направляющей организации на сумму 376 млн. руб.

3 стажера договорились о заключении соглашения о закупке услуг у принимающей организации на сумму 501 млн. руб.

50% стажеров отметили, что издержки организации в результате их стажировки определенно снизятся (при этом 29 % выразили полную уверенность - это самый высокий процент среди стран стажировки 2012 года). Из них 4 человека ожидают снижений издержек на 90%, 2 стажера на 20%, и 2 стажера на 70%, 57% стажеров отметили, что в результате стажировки будут созданы рабочие места.

Данные получены от стажеров только что окончивших стажировку. Все перечисленные суммы были названы участниками, как планируемые.

Приложение 1.

Целевые группы.

Машиностроение и автоматизация. Австрия.

Четыре процента от общего количества участников, поступивших на Программу в 2011/2012 учебном году, работает на предприятиях, занимающихся производством машин и оборудования. Целью программы является предоставление знаний об австрийском рынке в целом, а также предоставление ноу-хау в области международного маркетинга и новых технологий в сфере автоматизации и машиностроения, установление деловых контактов между австрийскими и российскими компаниями для дальнейшего сотрудничества. Стажировка ориентирована на управляющий состав разного уровня машиностроительных заводов и предприятий, непосредственно вовлеченных в реализацию проектов по модернизации предприятий. В подобных стажировках в прошлые годы участвовали представители ООО «Красноярский электромеханический завод», ООО «Пензкомпрессормаш-Сервис», Машиностроительно-индустриальная группа Концерн "Тракторные заводы", ОАО "Уфимское мотостроительное производственное объединение", ООО "СибЭнергоМаш", ЗАО "Компания "Морская техника", ООО «Агрисовгаз» и другие.



Промышленность является важнейшей отраслью экономики Австрии.  Ведущими отраслями австрийской промышленности являются машино- и автомобилестроение, металлургическая, пищевкусовая, химическая, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная. Наряду с этим весьма сильно в Австрии развиты электротехническая и электронная отрасли, а также приборостроение.

Основной продукцией машиностроения Австрии являются подъемно-транспортное и энергосиловое оборудование, металлообрабатывающие станки, приборы, арматура и подшипники, текстильные, сельскохозяйственные, деревообрабатывающие и бумагоделательные машины, строительное оборудование, металлургическое оборудование, подвижной железнодорожный состав.

В машиностроении Австрии заметное место занимает производство оборудования для энергетического комплекса. Продукция этого сектора машиностроения отличается высоким техническим уровнем и качеством.

Списки предприятий для посещения подбираются в зависимости от состава группы. В рамках аналогичной программы в прошлом году были посещены компания «Magna Steyr» (разработка машин и контрактное производство), компания «FRONIUS» (высокотехнологичный производитель сварочных технологий, систем зарядки аккумуляторов и солнечной электроники), компания «MIBA» (крупный производитель подшипников скольжения, фрикционных материалов, компонентов силовой электроники и покрытий для автомобильной промышленности), компания "OPEL GM Powertrain" (посещение завода по производству двигателей и коробок передач) и др. Участники стажировки получили знания о деятельности предприятий, об организации производства и внедрении инновационных разработок в производственный процесс.


Высшее образование. Финляндия.

Девять процентов от общего количества участников, поступивших на Программу в 2011/2012 учебном году, работает в сфере образование (около 450 человек). Два предыдущих года проводились проектно-ориентированные стажировки в сфере среднего и среднего специального образования. В этом году планируется проведение стажировки в сфере высшего образования. Стажировка ориентирована на преподавателей, организаторов учебного процесса и администрацию высших учебных заведений, в компетенцию которых входит модернизация учебного процесса заведения, внедрение новых образовательных практик и т.п., а также представителей научно-исследовательских центров.



В Финляндии существует два вида учреждений высшего образования – классические общеобразовательные университеты и университеты прикладных наук. Альтернативой классическому академическому подходу являются так называемые «политехники», или университеты прикладных наук, ориентированные на современные условия предоставления высшего образования. Первые политехнические институты начали работать на экспериментальной основе в 1991–1992 гг. в университетах прикладных наук теоретическая база уже в процессе обучения подкрепляется практическим опытом. Такие университеты выпускают готового специалиста, способного сразу приступить к работе в своей профессиональной области.

Финляндия также известна высоким уровнем научных исследований: в 2005 г. она заняла 4 место среди стран ОЭСР по количеству публикаций в научных журналах; а в 2007 г. в стране был получен 1801 патент на изобретения и разработки. Страна проводит передовые исследования в области экологии, лесной промышленности, создания новых материалов, нейронных сетей, физики низких температур, исследований мозга, биотехнологий, генетики и других сферах.

Между Правительствами Российской Федерации и Финляндской Республики заключен Меморандум о сотрудничестве в области подготовки управленческих кадров. Уполномоченной организацией с финляндской стороны прописан «Институт международной торговли FINTRA» (с 2012 года «Институт менеджмента Финляндии МИФ» - Management Institute of Finland (MIF Koulutus Oy)»). Помимо организуемых с 2006 года обменных стажировок для участников Президентской программы, Институт международного бизнеса FINTRA имеет обширный опыт проведения стажировок по заказу отдельных или групп компаний, в том числе в сфере образования. Существует возможность привлечения Института FINTRA к проведению стажировки в Финляндии.

Институт международного бизнеса FINTRA с 1962 года специализируется на проведении образовательных программ, а также услугах, способствующих развитию международного бизнеса.

Основные сферы деятельности FINTRA:



  • корпоративные программы;

  • обучение на уровне международных стандартов;

  • программы по заказу государственных учреждений и организаций;

  • организация и проведение бизнес тренингов;

  • организация и проведение стажировок по Президентской программе (с 2006 года).

В составе FINTRA более 300 тренеров-консультантов в 16 странах, на 5 континентах. Только в 2010 году было обучено более 3500 участников из 23 стран. FINTRA предлагает более 50 программ обучения по направлениям: лидерство, продажи и маркетинг, межличностное общение, межкультурные коммуникации.

В консультативный совет FINTRA входят представители:



  • Технологического университета (Хельсинки),

  • Технического университета (Лаппеенранта),

  • Института международного менеджмента Theseus (Франция),

  • Бизнес-школа Instituto de Empresa (Испания) (5 место в Европе, 16 в мире),

  • Королевского университета в Кингстоне (Великобритания),

  • Университета Джорджа Вашингтона (США).



Управление малыми и средними предприятиями. Великобритания.

Сорок один процент от общего количества участников, поступивших на Программу в 2011/2012 учебном году, работает на малых или средних предприятиях (около 2050 человек). Программа преимущественно ориентирована на собственников и директоров малых или средних предприятий. Целью программы является получение участниками знаний и понимания, как прибыльно управлять и расширять свой бизнес (на примере британских предприятий), знакомство с методами и принципами, необходимыми для создания конкурентных преимуществ в жесткой рыночной среде, приобретение бизнес-контактов среди британских малых и средних предприятий.



Уровень развития малого и среднего предпринимательства в некоторых странах

Страны

Количество малых и средних предприятий (тыс.)

Количество малых и средних предприятий на 10 тыс. жителей

Занято на малых и средних предприятиях (млн. чел.)

Доля малых и средних предприятий в общей численности занятых (%)

Доля малых и средних предприятий в ВВП (%, оценочно)

Великобритания

2630

460

13,6

49

50-53

Германия

2290

370

18,5

46

50-52

Италия

3920

680

16,8

73

57-60

Франция

1980

350

15,2

54

55-62

Страны ЕС

15770

450

68,0

72

63-67

США

19300

742

70,2

54

50-52

Япония

6440

496

39,5

78

52-55

Россия

875

57

7,5

15

9-10

Роль малых и средних предприятий в экономике Великобритании гораздо существеннее, чем в многих других странах, хотя большинство новых предприятий можно отнести к очень малым. МСП вносят значительный вклад в инновации, поддержание конкуренции, распространение предпринимательской культуры и придание гибкости экономике.

В секторе услуг МСП Великобритании имеют высокую долю в экспорте, особенно в сфере путешествий, предоставления консультаций, развлечений, образования, компьютерного и программного обеспечения и прочих услуг. Существует широкий спектр подходов к глобализации и развитию стратегического менеджмента для МСП. Оценка экономического эффекта глобализации показывает, что прибыль на капитал, инвестированный британскими компаниями за рубежом, приносит ее экономике большую пользу. Преимущества стратегического менеджмента и глобализации аналогичны по своей природе преимуществам, обеспечиваемым за счет роста международной торговли.


Строительство

Шесть процентов от общего количества участников, поступивших на Программу в 2011/2012 учебном году, работает в сфере строительства (порядка 300 человек).

В 2012/2013 учебном году на Программу поступило более 80 человек, представляющие различные строительные компании.

Испания входит в список стран, где по состоянию на конец прошлого года существеннее всего увеличился объем строительства. Как сообщают информационные агентства страны, в декабре 2012 года он повысился на 4,5% по сравнению с аналогичным периодом 2011 года. Соответствующие данные предоставило статистическое агентство Eurostat. Лучшие показатели удалось показать только Швеции (5,2%).

Среднегодовое повышение, зафиксированное в декабре в Испании, существенно контрастирует с понижением объема производства данного сектора, зарегистрированным в Польше (-23,7%), Португалии (-18,2%), Болгарии (-15,1%) и Великобритании (-15%). В среднем по еврозоне этот показатель понизился на 4,8%, а в Евросоюзе – на 8,5%.

Есть опыт организации стажировки с помощью Центра программ обучения менеджеров Конфедерации компаний и предпринимательских организаций Каталонии Managers Training Programs in Spain Fomento del Trabajo National (MTPS). Fomento del Trabajo National представляет собой Конфедерацию компаний и предпринимательских организаций Каталонии, объединяющую деятельность всех секторов экономики: сельское хозяйство, промышленность, торговля и услуги.

Fomento del Trabajo Nacional является учредителем Испанской Конфедерации организаций предпринимателей (CEOE) и членом Испанской Конфедерации малых и средних предприятий (CEPYME). Посредством CEOE она участвует в международных организациях таких, как Союз конфедерации промышленников и предпринимателей и Международной организации предпринимателей (IOE).

Fomento del Trabajo предлагает услуги и исследования в области экономики, труда, тренинга, коммуникаций, правовых аспектов, поддержки предпринимательской деятельности и стратегии. Ее персонал в настоящее время насчитывает 50 человек.

Более 400 предприятий являются полными членами Fomento. Кроме того, 140 отраслевых и территориальных организаций, ассоциированы в Fomento, охватывая более 250 000 компаний в целом, среди которых:


  • Отраслевые организации, соответствующие всем областям экономической деятельности, действующие в пределах провинции Каталонии и которые обычно интегрированы в отраслевые организации большего территориального масштаба;

  • Территориальные организации, имеющие провинциальный или районный масштаб, и, в большинстве случаев, имеющие федеративный и мульти-секторальный характер;

  • Ассоциированные компании, которые, согласно Уставу, привязаны к отраслевой организации, аффилированной с Fomento.

Большинство этих организаций представляют малые и средние предприятия, которые посредством Fomento представлены в Конфедерации предпринимателей малых и средних предприятий Каталонии (FEPIME). Поскольку более 90% фирм Каталонии относятся к разряду малых и средних предприятий, задача Fomento направлена на то, чтобы представлять все компании, независимо от их размера. “Fomento” рассчитывает на специализированные советы по вопросам малых и средних предприятий и семейных компаний, которые в силу расширения рынков, имеют возможность и обязательство сосредотачивать свои усилия не только в стране, но и за рубежом.

Fomento работает для увеличения производительности и конкурентоспособности предприятий посредством RTDI среди ассоциированных организаций, увеличивая членство международных предприятий.


  • Поощряет инновационную деятельность предприятий;

  • Поощряет передачу технологий между своими членами;

  • Укрепляет связи с органами государственного управления для стимулирования плана действий, благоприятного для RTDI;

  • Включает новые технологии в деятельность предприятий: оцифровывание, электронная торговля, электронное обучение;

  • Укрепляет сотрудничество с международными организациями и компаниями в различных секторах;

  • Усиливает кластерное международное сотрудничество между малыми и средними предприятиями;

  • Распространяет информацию и тренинг членов по вопросам международной практики;

  • Передает Know how между международными партнерами;

  • Проводит политику управления в области равных возможностей по гендерным вопросам;

  • Передает институциональные know how в области экспорта и инвестиций.

Деятельность MTPS направлена на организацию семинаров и симпозиумов, направленных на улучшение хорошей практики в области инновационного управления и know how для превращения их в международные навыки распространения знаний.

Банковское дело и финансы

Четыре процента от общего количества участников, поступивших на Программу в 2011/2012 учебном году, работает в компаниях, занимающихся финансовой деятельностью. Проектно-ориентированные стажировки для управленцев финансового сектора еще не проводились, кроме того, в рамках обменных стажировок такая тематика также практически не встречается. В ФБУ «ФРЦ» поступали многочисленные просьбы от участников Программы и региональных комиссий с вопросами о возможных вариантах стажировки для участников Программы, работающих в финансовой сфере. Стажировка позволит участникам познакомиться с особенностями финансовых организаций Гонконга и установить полезные бизнес-контакты.

Гонконг — это один из крупнейших финансовых центров мира. В Гонконге одна из самых высоких в мире концентрация финансовых организаций.

Более 70% крупнейших мировых банков имеют в Гонконге отделения. 211 банков Гонконга представляют 31 страну мира.

В рамках модели "одна страна – две системы" Гонконг является частью бурно развивающегося Китая – второй по величине экономики мира. Но в то же время эта территория имеет значительную степень автономии, которая дает важные преимущества. В частности, здесь действует собственная независимая правовая система, обеспечивающая оптимальное функционирование банковской и финансовой сферы.

Одно из преимуществ Гонконга – его стратегическое месторасположение в самом центре региона, что даёт возможности использования его как финансового центра.

Гонконг имеет соглашения о тесном экономическом партнерстве с материковым Китаем. Это сложное по структуре, но оптимальное по возможностям соглашение, открывает оптимальный доступ на рынок Китая иностранным компаниям. Оно позволяет создавать в континентальном Китае компании, инвестируя средства через Гонконг.

Преимуществами этого соглашения через Гонконг пользуются различные иностранные компании. Все это привлекает многие компании, которые структурируют свои инвестиции в Китае через финансовые организации Гонконга.

Гонконг считается     наиболее благоприятным местом в мире для  видения бизнеса, он предоставляет  инвесторам, банкам широкий круг преимущественных возможностей, связанных с финансовой сферой:

– незначительные ограничения  в банковской и финансовой сфере исходя из особенностей деятельности;

– предоставляемые на правительственном  уровне банковские гарантии;

– стабильная собственная  валюта, гонконгский доллар является одной из самых надёжных денежных единиц;

– местные банки не осуществляют валютный контроль;

– незначительный уровень  инфляции;

– действуют  нормы законодательства, защищающие интеллектуальную собственность, продукцию от пиратских подделок;

- Гонконг модифицировал своё финансовое законодательство в 2003 г., упразднив большое количество разных законов и приняв единый Закон о ценных бумагах и фьючерсах, в соответствии с международной, прежде всего английской практикой;

- отдел финансовых услуг в Бюро по финансовым услугам и делам Казначейства Гонконга определяет государственную политику на финансовых рынках, а Комиссия по ценным бумагам и фьючерсам осуществляет регулирование финансовых рынков;

- льготное налогообложение в Гонконге направлено на стимулирование притока иностранных инвесторов в определенные сферы экономики, включая рынок ценных бумаг;

- в Гонконге создан международный арбитражный центр, который получает финансирование от профессиональных участников рынка и от правительства Гонконга, но представляет собой эффективный независимый орган, направленный на разрешение международных дел, особенно в азиатском регионе;

- в Гонконге действует специальный трибунал (Market Misconduct Tribunal), который расследует случаи инсайдерской торговли и определяет размеры штрафа.

В настоящее время в Гонконге создана современная эффективно работающая валютно - финансовая система, которая делает возможным функционирование Гонконга в качестве одного из важнейших мировых финансовых центров и обеспечивает Правительство Гонконга механизмом эффективного регулирования финансовых рынков.

Немаловажный вклад в укрепление финансового статуса Гонконга вносит местная фондовая биржа, входящая в тройку крупнейших площадок Азии. Она лидирует в мире по объему привлеченного капитала. Гонконг в настоящее время предлагает прозрачную, хорошо регулируемую площадку для листинга акций компаний любого типа и размера, поддерживает высокую ликвидность, солидную базу институциональных инвесторов и мощную финансовую и банковскую инфраструктуру.

В Гонконге действует товарная биржа которая сотрудничает с российскими компаниями.
Высокотехнологичное производство

Шесть процентов от общего количества участников, поступивших на Программу в 2011/2012 учебном году (около 300 человек), работает на предприятиях, занимающихся промышленным производством (не считая производства машин и оборудования). Тематика программы может оказаться интересной и участникам из других сфер деятельности: информационные технологии, экология, энергетика и др. Программа и список посещений будет корректироваться в зависимости от проектов участников стажировки.


Высокие технологии  — наиболее новые и прогрессивные технологии современности. Переход к использованию высоких технологий и соответствующей им техники является важнейшим звеном научно-технических преобразований на современном этапе.


Проведение стажировки по теме «Высокотехнологичное производство» планируется организовать в «Высокотехнологическом сечении Европы» - месте пограничного соприкосновения трёх стран: Германии, Швейцарии, Франции. В этом регионе расположено большое количество высокотехнологичных предприятий.

В ходе стажировки планируется посещение различных организаций трёх стран, по праву занимающих лидирующие позиции в области высоких технологий. В этом регионе педставлены отрасли высоких технологий из сферы электроники, программного обеспечения, беспрводных технологий, робототехники, нанотехнологий, экологически чистых технологий, электросбережения и альтернативной энергетики, атомной, солнечной и водородной энергетики, систем безопасности, навигационного оборудования, самолётостроения, ракетостроения, создание космических аппаратов, биотехнологий, автомобильной промышленности.

Знакомство с этими отраслями будет проходить с изучением сферы высокотехнологичного производства трёх стран.

Германия занимает первое место по доле производственных предприятий в высокотехнологическом секторе. Из 19 6702 производственных компаний Германии 19 346, или 9,8%, в 2012 году относились к сектору высоких технологий, по сравнению со средним числом 6,3% для государств — членов ЕС.

Франция имеет продуктивный высокотехнологичный производственный сектор: ее 16188 высокотехнологичных предприятий (6,5%) имели средний объем производства почти 9 млн. евро, в то время как остальная часть ее производственного сектора достигла в среднем 4 млн. евро.

Франция планирует повысить долю финансирования высокотехнологичного производства со стороны частного сектора, предлагая для этого активные финансовые стимулы. Принявшие участие в этой инициативе исследовательские центры получат название лабораторий Карно — по имени французского ученого и государственного деятеля. Они будут организованы по образу и подобию немецкой сети научно-исследовательских институтов Фраунгофера со смешанным общественно-частным финансированием. Министерство высшего образования и научных исследований предоставляет дополнительное государственное финансирование лабораториям, заключившим контракты на исследования в высокотехнологичной сфере с индустриальными партнерами. Объем финансирования будет зависеть от числа партнеров из частного сектора, привлечённых лабораториями.

Швейцария в регионе Базель представлена ключевыми высокотехнологичными отраслями, по которым страна занимает лидирующие позиции в мире. В этом месте сосредоточена биотехнологическая отрасль промышленности: биомедицина, биохимия, молекулярная биология, биофизика, биоинформатика, а также химическая индустрия, сфера микро - и нанотехнологий, производственные мощности электронной промышленности, оптики и точной механики.

Действующие в мировых масштабах концерны, такиекак Lonza, BASF, Clariant иHuntsman, находятся в этом регионе. Новая отрасль высоких технологий - нанотехнология развивается в этом регионе опережающими темпами темпами. В Базеле расположен Национальный центр компетенции в области нанотехнологии (NCCR) и Швейцарский нанотехнологический институт при Базельском университете.

Две из десяти крупнейших фармацевтических компаний мира – Novartis и Roche –были основаны в Базеле. Здесь расположены их штаб-квартиры.

Наряду с глобальными концернами в базельский кластер биотехнологичеих наук входят многие компании являющиеся организациями малого и среднего бизнеса. Таким примером является фирма Actelion, одна из наиболее быстрорастущих биофармацевтических компаний в мире.

В регионе Базель находятся представительства и научно исследовательские производственные мощности ведущего агропромышленного предприятия мира Syngenta . Также здесь расположена компания DSM Nutritional Products, являющаяся мировым лидером по поставкам витаминов, каротиноидов и другой продукции тонкой химии.

На стыке биотехнологических наук и материаловедения все более важной становится биомедицинская инженерия. Штаб-квартира Straumann, ведущего в мире производителя зубных имплантантов, расположена в Базеле.

Трaдиционно преимуществами региона Базель являются микротехника, машиностроение и производство высокотехнологичного промышленного оборудования. Такие компании, как Habasit, Chemgineering или Burckhardt & Partner упешно осуществили выход из Базеля на мировой рынок. Центральная европейская штаб-квартира компании Fossil находится в Базеле. За последние годы в области информационных технологий был создан ряд инновационных стартап-компаний, таких как Genеdata – одной из ведущих биоинформатических компаний мира.

Приложение 2.



Информация о партнерах.

  1. WIFI- Институт содействия развитию экономики при Австрийской Федеральной Палате экономики. Группа «Передача ноу хау на международном уровне», Австрия, Вена

Институт содействия развитию экономики (WIFI) представляет собой отдел Палаты экономики и является ведущим лидером на австрийском рынке по обучению и повышению квалификации профессиональных кадров (80 филиалов по всей Австрии, 300.000 участников ежегодно посещают 25.000 курсов и семинаров в институтах WIFI; годовой оборот в 2009 г. составлял 149 млн Евро).

Начиная с 1989г. сотрудники группы института WIFI по передаче know how на международном уровне проводят семинары и курсы по менеджменту во всем мире, предлагая при этом выпускникам этих курсов платформу для установления контактов с представителями австрийских фирм как особое дополнительное преимущество.

Помимо этого, отделение "Международный обмен know how" при Институте содействия развитию экономики (WIFI) содержит франчайзинговые филиалы в 7 странах Европейского союза.

  1. MIF Koulutus Oy (FINTRA) ФИНЛЯНДИЯ


«Институт менеджмента Финляндии МИФ» - Management Institute of Finland (MIF Koulutus Oy) – FINTRA (до 2012г.)

Институт международного бизнеса FINTRA с 1962 года специализируется на проведении образовательных программ, а также услугах, способствующих развитию международного бизнеса.

Основные сферы деятельности FINTRA:


  • корпоративные программы;

  • обучение на уровне международных стандартов;

  • программы по заказу государственных учреждений и организаций;

  • организация и проведение бизнес тренингов;

  • организация и проведение стажировок по Президентской программе

В составе FINTRA более 300 тренеров-консультантов в 16 странах, на 5 континентах. Только в 2010 году было обучено более 3500 участников из 23 стран. FINTRA предлагает более 50 программ обучения по направлениям: лидерство, продажи и маркетинг, межличностное общение, межкультурные коммуникации.

В консультативный совет FINTRA входят представители:



  • Технологического университета (Хельсинки),

  • Технического университета (Лаппеенранта),

  • Института международного менеджмента Theseus (Франция),

  • Бизнес-школа Instituto de Empresa (Испания) (5 место в Европе, 16 в мире),

  • Королевского университета в Кингстоне (Великобритания),

  • Университета Джорджа Вашингтона (США).

Основные целевые группы обучения: топ-менеджеры, менеджеры среднего звена, сотрудники сервиса и продаж, производственные менеджеры.

Специальные группы для обучения сотрудники финских компаний в России, кадровый резерв, молодые специалисты, hr-специалисты.

1 сентября 2005 года в России начал свою работу офис ФИНТРЫ. Компания является дочерним предприятием Финского института международной торговли (FINTRA) со 100%-ным финским капиталом.

Основная деятельность компании – корпоративное обучение.

Философия ФИНТРЫ в России:


  • Понимание — наши концепции обучения основаны на понимании ценностей клиента, его бизнеса и потребностей его развития;

  • Связь с практикой — соединение высокого уровня знаний с обширным опытом, тренинги нацелены на достижение понимания и профессиональное применение на практике;

  • Инновационный подход — мы предлагаем нашим клиентам в процессе обучения самые современные знания, новые перспективы и творческие концепции;

  • Результативность — эффективность тренингов может быть оценена в повседневной работе компании.

Программа корпоративного обучения создается на основе оценки потребностей в улучшении знаний и навыков в соответствии со стратегией развития данной компании.
Все программы имеют модульную структуру, базируются на сочетании знаний, опыта, достижений в области менеджмента европейских компаний с российской практикой и решении конкретных задач.

Кроме корпоративного обучения Финтра в России организует и проводит открытые семинары-тренинги на темы управления.

По желанию заказчиков Финтра организует обучение в Финляндии и в других странах, имеющих партнерские отношения с Финским Институтом Международной Торговли.

Международные программы адаптируются к потребностям российского рынка.

С 2006 года FINTRA является партнером Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации. В период с 2006 по 2011 год стажировку, организованную «Финтрой», проходили в Финляндии 220 российских менеджеров из более, чем 30 различных отраслей экономики и 50 регионов России. В программе принимали участие более 200 финских компаний. Организация стажировки получает довольно высокую оценку со стороны российских менеджеров – 9,6 балл по 10-ти балльной шкале.

Три группы финских менеджеров проходили стажировку в России: в Санкт-Петербурге в 2009 г., Екатеринбурге в 2010 г., в Казани и Екатеринбурге в 2011 г. – всего 36 финских менеджеров.

Деятельность FINTRA в области укрепления экономического партнерства между Россией и Финляндией имеет поддержку в государственных структурах. В начале сентября 2005 года в Хельсинки состоялась презентация торгово-экономической стратегии Финляндии по отношению к России «От торговли к партнерству». В соответствии с этой стратегией Финляндия намечает комплекс мер, необходимых для максимального расширения сотрудничества с Россией. В их числе — повышение качества управления российско-финскими компаниями, улучшением взаимопонимания и преодоления предрассудков во взаимоотношениях российских и финских менеджеров и специалистов.

В 2011г. в рамках Государственного контракта с Министерством экономического развития Российской Федерации была проведена стажировка группы 20 человек - управленческие кадры в области образования.

В 2012 г. FINTRA вошла в состав компании «Институт менеджмента Финляндии МИФ» - Management Institute of Finland (MIF Koulutus Oy). Сферой деятельности MIF Koulutus Oy по прежнему остается обучающая, консультационная деятельность и оказание коммуникационных услуг

Объединенные ресурсы Института Менеджмента Финляндии в цифрах:

• Ежегодно обучаются более 30 000 участников из 3000 компаний и организаций

• Проводят обучение более чем в 50 странах на шести континентах

• Головной офис находится в Хельсинки, Финляндия, а также есть офисы в городах
Финляндии: Тампере, Кирконумми, Вааса, Ювяскуля, Оулу

• Зарубежные офисы: Санкт-Петербург (Россия) и Брюссель (Бельгия)

• В компании работает более 100 сотрудников

• Глобальная сеть тренеров, экспертов, консультантов и преподавателей (более 300)


обеспечивает быстрое реагирование и удовлетворение запросов клиентов и партнеров в любое время, в любом месте.

В 2012г. были достигнуты договоренности о приеме на стажировку группы 25 человек - управленческие кадры в области образования. Срок проведения зарубежной стажировки в Финляндии: с 23 сентября по 06 октября 2012 года.



  1. University of Salford, Salford Professional Development Ltd, Manchester, UK - Университет Сэлфорд, Центр профессионального развития при Сэлфордском университете, Манчестер, Великобритания

Центр профессионального развития при Сэлфордском университете был создан как дочерняя компания с ограниченной ответственностью при Сэлфордском университете 1 августа 2012 года для организации и проведения программ профессионального развития Центр предлагает наиболее значимые и востребованные программы профессиональной подготовки, включающие в себя как краткосрочные курсы, так и долгосрочные модули для региональных, государственных и международных организаций по заказу государственного и частного сектора. Предоставляемые Центром программы профессионального развития и профессионального обучения для сотрудников промышленных предприятий и бизнеса проводятся на основе академического потенциала университета, опираясь на более чем 100-летний университетский опыт в области образования. Преподаватели высокого класса обеспечивают качественное обучение.

Широкий выбор курсов, которые были разработаны Центром специально для перспективного развития карьеры, дает возможность их участникам осваивать новые навыки, идти в ногу с изменяющимися профессиональными требованиями и получать ценный опыт и таким образом помогают обеспечить достижение их карьерных целей путем профессионального обучения и развития. Существуют курсы повышения квалификации по различным направлениям, как для частных лиц, так и для организаций. Большинство предлагаемых Центром профессионального развития при Сэлфордском университете курсов обучения аккредитованы профессиональными организациями, которые признаны в различных отраслях.

Направления курсов обучения:


  • Здравоохранение и социальная поддержка

  • Цифровые технологии

  • Энергетика

  • Окружающая среда

  • Бизнес и право

Многие курсы программ профессионального развития могут быть предложены на корпоративной основе. Для удовлетворения потребностей каждой конкретной организации, разрабатывается специальная программа, учитывающая стратегические цели клиента, основанная на глубоком исследовании и понимании потребностей организации и каждого участника курсов в отдельности.

Здравоохранение и социальная поддержка

Центр профессионального развития при Сэлфордском университете имеет более чем 70-летний опыт в предоставления высококачественных услуг подготовки кадров в сфере медицины и здравоохранения. Программы, касающиеся клинических и доклинических исследований, новейших методов диагностики, лечения и профилактики заболеваний могут ощутимо повысить эффективность деятельности персонала и организации в целом.

Акцент ставится на междисциплинарном обучении, которое соответствует требованиям современной практики. Следует отметить сочетание высокого качества преподаваемых теоретических знаний с практическими занятиями по закреплению полученных навыков в самых современных клиниках Великобритании, гибкость и конкурентоспособность ценовой политики:


  • Преподаватели – эксперты в конкретных областях

  • Адаптация курсов к вашим требованиям

  • Курсы, основанные на последних исследованиях

  • Первоклассные средства обучения

  • Обучение в удобной для стажеров форме

Благодаря качеству курсов обучения, деловым связям и международному влиянию исследований Центра, программы профессионального развития Центр профессионального развития при Сэлфордском университете получили широкую мировую известность. Каждый год более 3000 студентов из более, чем 100 стран мира обращаются в Сэлфордский университет. Участники программы Центра профессионального развития получают возможность воспользоваться всемирно признанным опытом развития карьеры.

Для желающих учиться на территории университета, существует возможность проходить курсы как в центральном кампусе Сэлфордского университета, так и в уникальном центре обучения, преподавания и исследований на базе цифровых технологий MediaCityUK, который является одним из наиболее инновационных и современных центров Великобритании..

Для организаций, которым требуется индивидуальное решение, предоставляются консультации, организовано сервисное обслуживание программ профессионального развития. Команда экспертов Центра готова работать непосредственно с организацией, чтобы разрабатывать и осуществлять программы обучения, которые отвечают конкретным операционным и стратегическим потребностям.

В последние годы Сэлфордский университет вложил значительные средства в разработку и внедрение передовых средств обучения. На данный момент в университете представлены самые современные средства обеспечения технической поддержки процесса обучения в Великобритании. Сегодня университет является базой для подготовки высокопрофессиональных специалистов разнообразных отраслей.



База здравоохранения и социальной поддержки

Курсы профессионального развития в области здравоохранения организованы при поддержке некоторых из самых современных медицинских организаций в Великобритании. База Центра включает современное оборудование для занятий спортом и для предоставления медицинских услуг. Сюда входит также всемирно известная клиника исследования органов движения и лаборатория анализа спортивных показателей.

Проведение курсов на этой современной базе позволяет участникам улучшать практические навыки в реальной и современной обстановке под руководством специалистов-практиков, получать качественное образование.

- Больничные палаты: в распоряжении обучающихся четыре больничные палаты, организованные таким образом, чтобы дать представление об условиях стационара со всем необходимым оборудованием. Здесь также имеются аудио- и видеотехника, доступ в интернет и учебное помещение.



- База цифровой диагностической визуализации: чтобы обеспечить обучение на самом современном уровне, в последние годы было инвестировано 500 000 фунтов для покупки нового компьютерного томографа, оборудования для двух новых рентгеновских кабинетов и обновление цифровых технологий. Участники курсов также имеют доступ к средствам цифровой маммографии, мобильной рентгеноскопии и специализированных ультразвуковых исследований.

- Лаборатория анализа возможностей человеческого организма и база спорта и физической подготовки: специализированная Лаборатория анализа возможностей человеческого организма является одной из лучших в стране, с широким спектром оборудования для определения биомеханических и физиологических показателей и тестирования физического состояния SUCCESS.

- Лаборатория протезирования и ортопедии: для практического обучения в колледже имеются больничные палаты, хорошо оборудованный аппаратный зал со средствами CADCAM и гипсовой кабинет.



- Психологическая лаборатория: в психологической лаборатории имеется широкий спектр оборудования, в том числе Tobii x50 ай-трекер, видеоигры для лабораторного анализа и специальная компьютерная база.

- Помещение для реабилитации: в помещении для реабилитации есть ванная комната, кухня и спальня с набором оборудования, чтобы продемонстрировать, каким образом специалист по реабилитации может помочь пациенту.

- Лаборатория для моделирования состояния пациента: высокотехнологичная лаборатория моделирования создана как больничная палата и включает шесть установок моделирования состояния пациента, которые могут имитировать все заболевания, от простуды до серьезных нарушений сердечной деятельности.

- Клиника лечения заболеваний стоп: в целевой клинике лечения заболеваний стоп решают проблемы с нарушениями формирования нижних конечностей у детей, оказывают хирургическую помощь при врастании ногтя пальцев ног, занимаются биомеханическими вопросами, спортивными травмами нижних конечностей, помогают подогнать или сделать на заказ ортопедические приспособления.

К клинике относятся специализированные отделения:



  • спортивных травм

  • исследования органов движения

  • лечения ахиллесова сухожилия

- MediaCityUK: эта уникальная база цифрового обучения, преподавания и научных исследований имеет новейшее оборудование, помещения и лаборатории. Базовые площадки, помещения и цифровая инфраструктура организованы на основе отраслевых особенностей с возможностями применения новых креативных технологий.

В Центре профессионального развития при Сэлфордском университете созданы современные условия обучения и проведения стажировок с использованием современных технологий и средств обучения.



  1. Центр программ обучения менеджеров Конфедерации компаний и предпринимательских организаций Каталонии Managers Training Programs in Spain Fomento del Trabajo National (MTPS), Барселона, Испания




  1. Гонконг. Банковское дело и финансы


  1. Европа. Высокотехнологичное производство


Испания (http://noticia.ru)


База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница