Аттестация по системе программ "1С: Предприятие 8" Экзамен "1С: Специалист – консультант" по внедрению прикладного решения "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8"




Скачать 134.12 Kb.
Дата28.04.2016
Размер134.12 Kb.
Аттестация по системе программ "1С:Предприятие 8"

Экзамен "1С:Специалист – консультант" по
внедрению прикладного решения
"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"

Цели и задачи экзамена


Экзамен предполагает подтверждение компетенции специалиста как квалифицированного консультанта по внедрению конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" и постановщика задач на разработку и внедрение прикладных решений методически совместимых с «зарплатными» решениями фирмы "1С".

Экзамен проводится с целью проверки соответствия уровня подготовки специалистов, оказывающих консультационные услуги по внедрению конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" требованиям, предъявляемым фирмой "1С".


Требования к специалисту:


            • Владение компьютером на уровне грамотного пользователя

            • Умение работать с программой: установить, обновить конфигурацию, сохранить ИБ, восстановить и т.п.

            • Умение работать с нормативными документами.

            • Умение общаться с пользователем (бухгалтером, расчетчиком, работником кадровой службы) на его профессиональном языке в его правовом и терминологическом поле.

            • Владение методическими принципами, положенными в основу функционирования типового решения.

            • Умение находить адекватные средства типовой конфигурации для решения специфических задач пользователя, верно диагностировать ситуации, требующие внесение изменений/дополнений в типовую конфигурацию.

            • Умение поставить грамотно задачу на конфигурирование. Умение общаться со специалистом по конфигурированию на его профессиональном языке.

Форма проведения экзамена


Экзамен проводится в форме самостоятельного решения претендентом на получение квалификации 1С:Специалист-консультант по внедрению прикладного решения «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» (далее – претендент) практических задач на компьютере в среде "1С:Предприятия 8" на базе типовой конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом". Задачи решаются в одной изначально «пустой» информационной базе, созданной из шаблона типовой конфигурации. Время выполнения задания – 3 астрономических часа.

В качестве исходных данных на экзамене претендент получает описание потребностей гипотетической организации в решении с помощью средств типовой конфигурации "Зарплата и управление персоналом ред.3.0" конкретных задач. Экзаменационный билет содержит 15 заданий, каждое из которых связано с определенной областью учета или подсистемой конфигурации:

1. Настройка организационной структуры и штатного расписания

2. Настройка графиков работы и учет рабочего времени

3. Настройка системы оплаты труда и мотивации

4. Ввод начальных данных

5. Учет персональных данных

6. Учет движения кадров

7. Учет отпусков, командировок и других отклонений

8. Расчет зарплаты

9. Учет удержаний

10. Выплата зарплаты

11. Исправления и перерасчеты

12. Учет по налогу на доходы физических лиц

13. Учет страховых взносов и персонифицированный учет ПФР

14. Отражение зарплаты в бухучете

15. Формирование отчетов

От претендента требуется:


            • понять потребности гипотетической организации по каждой задаче;

            • предложить методику решения задачи с использованием конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом", ориентируясь на ее методические принципы;

            • по каждой задаче подготовить контрольные примеры, раскрывающие предлагаемые решения с использованием исключительно средств стандартной функциональности;

            • сформулировать требования и выработать рекомендации по адаптации типовой конфигурации, если для решения задачи недостаточно средств стандартной функциональности.

При сдаче экзамена претендент имеет право:


            • использовать встроенные подсказки по программе "1С:Зарплата и Управление персоналом 8" (справки к документам, справочникам, регистрам и т.д.);

            • пользоваться правовыми системами и справочниками, распространяемыми фирмой "1С в электронном виде;

            • пользоваться официально изданной фирмой "1С" методической литературой по программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8": учебными пособиями «Секреты профессиональной работы с программой «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» «Организация кадрового учета и расчета зарплаты», «Кадровый учет и управление персоналом», «Расчеты по оплате труда», практическим пособием «Настольная книга по оплате труда и ее расчету в 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», описанием типовой конфигурации, сборником задач для подготовки к экзамену «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:Зарплата и Управление Персоналом» с примерами решений;

            • при наличии возможности получать дополнительную информацию у экзаменатора о специфике гипотетического предприятия, которая является существенной (по мнению претендента) для корректного решения поставленных задач.

При сдаче экзамена запрещается:


            • использовать любые наработки, подготовленные претендентом самостоятельно или третьими лицами до экзамена.

Оценка результата экзамена:


Экзамен считается сданным успешно при оценке за экзамен «отлично», «хорошо» или «удовлетворительно»;

Оценка за экзамен выводится исходя из пятибалльной системы по следующей схеме:



            • за каждый неверный ответ на вопрос, отсутствие ответа на вопрос снимается один балл;

            • за каждый неполный, частично неверный ответ снимается от 0.1 до 0.9 балла;

            • количество баллов на неверные, частично неверные, неполные ответы и отсутствие ответов суммируются и вычитаются из 5 баллов;

            • если полученный результат окажется менее 2.5 баллов, то за экзамен выставляется оценка «неудовлетворительно»;

            • если полученный результат окажется в интервале от 2.5 до 3.5 баллов, то за экзамен выставляется оценка «удовлетворительно»;

            • если полученный результат окажется в интервале от 3.5 до 4.5 баллов, то за экзамен выставляется оценка «хорошо»;

            • если полученный результат окажется 4.5 и более баллов, то за экзамен выставляется оценка «отлично».

При оценке результата учитывается:


            • адекватность выбранных методов и средств конфигурации для получения правильного и эффективного решения;

            • полнота ответа, методическая корректность решения, адекватность выбранных средств стандартной функциональности, правомерность и эффективность предложений по адаптации типового решения для решения конкретной задачи.

Сдача выполненного задания:


К защите представляется:

            • билет с письменными ответами за поставленные в задании вопросы.

            • информационная база, содержащая примеры с иллюстрацией ответов.

Письменный ответ на вопрос задания следует формулировать кратко и только по существу вопроса. Например, если в вопросе спрашивается о начислении процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, то не нужно дополнительно описывать, как в программе назначается доплата по районному коэффициенту.
Пример экзаменационного билета

Используя типовую конфигурацию «Зарплата и управление персоналом», необходимо проиллюстрировать на примерах и кратко описать суть предлагаемых решений для удовлетворения следующих потребностей обследуемой организации.

Организация: ООО «Охранное агентство», программа внедряется с начала текущего года.



Текст задания

Краткое описание решения



Штатное расписание в организации ведется без сохранения истории изменений. Настройте программу для ведения учета по организации, введите структуру организации и штатное расписание:

Подразделение

Должность

Количество ставок

Администрация

Директор

1,00

Охрана

Охранник

4,00

С 1 февраля в организации создается новая позиция штатного расписания Начальник охраны в подразделение Охрана, 1 ставка. Зарегистрируйте изменения штатного расписания.






Работники подразделения «Охрана» работают в режиме «сутки через трое», смена начинается и заканчивается в 09:00. Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) оплачивается в повышенном размере.

Настройте графики работы для сотрудников подразделения.








Оплата труда работников по должности «Охранник» производится по часовой тарифной ставке. Охранники дежурят в офисе, в случае вызова по тревоге во время дежурства – выезжают на вызов. За каждый вызов работникам производится доплата в размере 4х часовых тарифных ставок. За работу в ночное время производится доплата в размере 40% от часовой тарифной ставки.

Настройте описанную систему оплаты труда. Поясните, как назначить и начислить работникам вознаграждение при такой системе оплаты труда.








Введите в программу начальную штатную расстановку сотрудников по состоянию на начало года.

ФИО

Подразделение

Вид занятости

График

Зарплата

Дата приема

Должность




Зайцев А.А.

Администрация

Основное место работы

Пятидневка

Оклад 30 000 руб.

01.01.2013

Директор

Медведев М.М.

Охрана

Основное место работы

Сменный №1

Оплата по часовому тарифу

01.01.2013

Охранник

Волков В.В.

Охрана

Основное место работы

Сменный №2

Оплата по часовому тарифу

29.09.2013

Охранник



В январе работник Волков В.В. направляется в командировку. Введите в программу недостающие данные для расчета среднего заработка по сотруднику Волкову В.В. Сотрудник работает в организации с 29.09 прошлого года, период с 29.09 по 31.12 отработан полностью. Для работника применяется суммированный учет рабочего времени.

Месяц

Заработок

Отработано дней

Отработано часов

Сентябрь

1 000 руб.

1

8

Октябрь

20 000 руб.

21

170

Ноябрь

20 000 руб.

23

185

Декабрь

20 000 руб.

22

160







Работники подразделения «Охрана» организации должны раз в год проходить регулярную стажировку. Необходимо обеспечить возможность хранения в программе даты последней стажировки каждого работника и плановую дату следующей стажировки.

Настройте программу для хранения этих данных, реализуйте получение данных в виде отчета.







С 1 февраля на должность Начальника охраны принимается на работу Новенький Н.Н. Ему устанавливается испытательный срок 2 месяца.

Отразите в программе необходимые кадровые операции







Медведев М.М. получил травму на производстве, в связи с чем находился «на больничном» в период с 20 по 27 января.

Зарегистрируйте период отсутствия сотрудника в программе.







У работника Зайцева А.А. родилась двойня. Работник обратился за назначением единовременного пособия при рождении ребенка.

Опишите особенности работы с расчетными документами для правильного начисления пособия в этом случае







В организацию поступил исполнительный лист на ежемесячное удержание 25% от заработка Медведева М.М. Всего, согласно исполнительному листу, с работника должно быть взыскано 100 000 руб. Доставка удержанных по исполнительному листу сумм получателю будет производиться путем перечисления на банковский счет, банковские издержки – удерживаться из зарплаты работника.

Зарегистрируйте плановое удержание в программе







Выплата зарплаты работникам организации производится на пластиковые карты, открытые в рамках зарплатного проекта. Работнику Зайцеву А.А. зарплата выплачивается на индивидуальный банковский счет. Настройте описанный порядок выплаты зарплаты. Какие документы конфигурации будут использоваться для регистрации выплаты зарплаты?





Работнику Волкову В.В. пособие по временной нетрудоспособности в январе было начислено без учета заработка предыдущих страхователей. В феврале работник представил справку от другого работодателя и попросил пересчитать пособие. Какие действия следует произвести в программе?





Работник Медведев М.М. является гражданином, уволенным с военной службы, выполнявшим интернациональный долг в Республике Афганистан.

Работник написал заявление о предоставлении ему стандартного налогового вычета. Введите сведения о праве на вычет для работника.







Организация находится на упрощенной системе налогообложения и применяет основной тариф страховых взносов. При заполнении Раздела 2.1 формы РСВ-1 для данной организации должен указываться код тарифа 52 «Плательщики страховых взносов, находящиеся на упрощенной системе налогообложения и применяющие основной тариф страховых взносов»

Какие настройки для этого необходимо выполнить в программе?







Группе работников производится единовременная поощрительная выплата. Расходы на оплату труда этих работников учитываются различными способами отражения в учете, но операция начисления этой выплаты для всех работников должна быть отражена особым способом отражения «Прочие расходы Дт 91.02».

Как реализовать такой учет расходов в программе?







Получите в виде отчета список работников организации по трудовому договору на заданную дату. Список должен быть отсортирован по ФИО сотрудника. В списке должны присутствовать следующие поля:



Сотрудник

Подразделение

Должность
















Сохраните настроенный вариант отчета в информационной базе.






База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница