1. Вопрос: Какие начисления включаются в средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, по беременности и родам? Ответ




Скачать 85.47 Kb.
Дата28.04.2016
Размер85.47 Kb.
1. Вопрос: Какие начисления включаются в средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, по беременности и родам?

Ответ: В средний заработок, исходя из которого исчисляются эти пособия включаются все виды выплат и вознаграждений, на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ. Следует отметить, что сумма годового заработка для расчета пособия не может первышать установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления взносов в ФСС РФ, до 1 января 2011 года — 415000 руб.
2. Вопрос: Включаются ли с 2011 г. отпускные, а также средний заработок за период нахождения работника в командировке в расчет среднего заработка для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года?

Ответ: В средний заработок, исходя из которого исчисляются эти пособия включаются все виды выплат и вознаграждений, на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ. Перечень не облагаемых страховыми взносами выплат установлен ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Отпускные и средний заработок за период нахождения работника в командировке в данном перечне отсутствуют.
3.Вопрос: Как будет влиять трудовой стаж работника на размер пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ: В законе сохранены нынешние стажевые пороги, от которых зависит величина выплат по больничным листам. Пособие по временной нетрудоспособности будет оплачиваться как и прежде, в следующих размерах: при трудовом стаже до пяти лет — 60 % от среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80 %, свыше восьми лет — 100 % от среднего заработка, в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.
4.Вопрос: Как правильно назначить и выплатить пособия по временной нетрудоспособности во время простоя?

Ответ: В соответствии с п.1 ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособнности не назначается, в частности, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Следовательно, если заболевание работника наступило в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период временной остановки работы не назначается.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности возможно только за время болезни после окончания периода простоя. В этом случае пособие назначается в общеустановленном порядке.



Работнику, заболевшему до периода простоя, дни временной нетрудоспособности оплачиваются в ином порядке. Так, если временная нетрудоспособность указанного работника продолжается в период всего времени простоя или его части, пособие за период болезни до начала простоя выплачивается в общеустановленном порядке. А за период болезни, совпавший с периодом простоя, пособие выплачивается в сумме сохраненного на этот период заработка, но не выше суммы пособия, исчисленного в общеустановленном порядке.
5. Вопрос: Если организация применяет упрощенную систему налогообложения какие выплаты включать для расчета среднего заработка?

Ответ:Согласно ст.2 Федерального закона от 08.12.2010г. №343-ФЗ (в редакции Федерального закона от 25.02.2011г. №21-ФЗ) организации, применяющие спецналогрежим,- за период до 1 января 2011 года, в средний заработк для исчисления пособий включают все виды выплат и вознаграждений в пользу работника, на которые должны начисляться страховые взносы в ФСС по действующему в 2011 году законодательству.
6.Вопрос: Сотрудник проходил срочную военную службу с октября 2005-го по октябрь 2007 г. Как учесть этот период в страховом стаже при исчислении пособий?

Ответ: В соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в страховой стаж засчитываются периоды военной службы и иные периоды, предусмотренные Законом Российской Федерации от 12.02.1993 №4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей". В страховой стаж включается период службы по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин в Вооруженных силах Российской Федерации и Объединенных Вооруженных силах Содружества Независимых Государств, Федеральной пограничной службе и органах пограничной службы Российской Федерации, внутренних и железнодорожных войсках, федеральных органах правительственной связи и информации, войсках гражданской обороны, органах федеральной службы безопасности (контрразведки) и пограничных войсках, органах внешней разведки, других воинских формированиях Российской Федерации, созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации. Страховой стаж исчисляется в календарных годах. Год военной службы по призыву приравнивается к одному году страхового стажа.
7.Вопрос: Работнику оказана материальная помощь в связи со смертью члена семьи. Учитываются ли указанные выплаты при расчете пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ: Согласно ст. 9 Закона №212-ФЗ суммы единовременной материальной помощи, оказанной в связи со смертью члена семьи, страховыми взносами не облагаются. Таким образом, суммы материальной помощи, выплаченные в связи со смертью члена семьи, не учитываются при расчете пособия по временной нетрудоспособности.
8.Вопрос: По новым правилам расчета среднего заработка для назначения пособий по временной нетрудоспособности в расчет включаются все выплаты, на которые были начислены страховые взносы. При смене места работы в течение календарного года может оказаться, что годовой заработок застрахованного лица составит более 415 000 руб. (например, у одного работодателя 150 000 руб. и у другого 300 000 руб.). Со всех этих выплат работодателями начислялись страховые взносы. Как эти суммы должны включаться в расчет среднего заработка? Нужно ли ограничивать годовой заработок 415 000 руб.?

Ответ: Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Исключением является случай, когда застрахованное лицо на момент наступления нетрудоспособности занято одновременно у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей. Тогда назначение и выплата пособий осуществляются сразу несколькими страхователями, а средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

Таким образом, при смене места работы застрахованным лицом в течение календарного года исчисление ему пособий за счет ФСС РФ в 2011 г. производится последним работодателем исходя из среднего заработка, не превышающего 415 000 руб. за каждый календарный год расчетного периода (за 2009 и 2010 гг.).


9.Вопрос: Если работник в расчетном периоде болел, включаются ли начисления по больничному листу в расчет среднего заработка и в каком размере?

Ответ: Средний заработок, из размера которого производится расчет по больничному листу в 2011 г., будет определяться за последние два года, предшествующих году наступления страхового случая, а средний дневной заработок во всех случаях будет определяться путем деления среднего заработка за 2 календарных года на постоянную величину 730. Иными словами, число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата, с 2011 г. не будет иметь значения при исчислении пособий.Если работник в расчетном периоде болел, начисления по больничному листу не будут включаться в расчет среднего заработка, так как на этот вид выплат страховые взносы не начисляются.
10. Вопрос: Работница А компании уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. На ее место берут работницу Б, с которой заключают срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы А. В период действия срочного трудового договора работница Б также уходит в отпуск по беременности и родам. До окончания декретного отпуска работница Б пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Через месяц после ухода работницы Б в отпуск по уходу за ребенком из отпуска досрочно выходит на работу основная работница А. Что должен сделать работодатель по отношению к работнице Б?

Ответ: В соответствии со ст.58 Трудового кодекса РФ под срочным трудовым договором понимают трудовой договор, заключенный на определенный срок. При заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать причину его заключения, а также событие, при наступлении которого трудовой договор прекращается. В данном случае это выход основной работницы, за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Данный договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Вторая работница была принята на работу по срочному трудовому договору на место первой работницы. Как только выйдет основная работница, необходимо расторгнуть трудовой договор с работницей, которая работает по срочному трудовому договору, так как в штатном расписании предусмотрена только одна должность.

Работница, принятая на место работницы, которая осуществляет уход за ребенком до 3 лет, забеременела и родила. В соответствии со ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Однако срок действия трудового договора истек в момент выхода на работу основного работника, что и произошло в настоящем случае. На данный момент вторая работница уже родила ребенка, а законодатель предусмотрел возможность продления срока действия срочного трудового договора только до окончания беременности. Заключая срочный трудовой договор при приеме на работу именно на время отсутствия основной работницы, она отдавала себе отчет в том, что для нее эта работа является временной.

Таким образом, как только выходит основная работница из отпуска по уходу за ребенком, за которой сохранялось место работы, организация должна расторгнуть трудовой договор с женщиной, которая временно работала на ее месте по срочному трудовому договору.


11.Вопрос: Начало отпуска по беременности и родам работницы организации приходится на 2010 г., а конец - на 2011 г. Пособие по беременности и родам выплачено исходя из предельного среднего дневного заработка (1136,99 руб.). В связи с тем что предельная величина базы для начисления страховых взносов с 1 января 2011 г. составит 463 000 руб., нужно ли в 2011 г. пересчитать и доплатить пособие, приходящееся на 2011 г., исходя из предельного значения среднего дневного заработка, рассчитанного из 463000 рублей (1268,49 руб.)?

Ответ: Увеличение в 2011 г. предельной величины базы для начисления страховых взносов с 415 000 до 463 000 руб. не может служить основанием для перерасчета, назначенного в 2010 г., исходя из предельного среднего дневного заработка пособия по беременности и родам (в случае если часть отпуска по беременности и родам приходится на 2011 г.).

В рассматриваемом случае день наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам) приходится на период 2010 г. Следовательно, средний дневной заработок, из которого исчислялось пособие, не должен был превышать 1136,99 руб. (415 000 руб. / 365 дн.).



То есть при расчете назначаемых в 2011 г. пособий действует прежнее ограничение среднего заработка, установленное на 2010 г. (415 000 руб. за каждый календарный год расчетного периода). Следовательно, перерасчет пособия в соответствии с новым порядком не увеличит его размер. Поэтому индексация предельной величины базы для начисления страховых взносов в 2011 г. не является основанием для перерасчета назначенных в 2010 г. пособий.


База данных защищена авторским правом ©ekonoom.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница